Subproceso recompensar a las personas.
Plan de Remuneración
Es nuestra política como Tumbler Electronics determinar y establecer un esquema
de compensación basado en las estrategias de nuestra organización. Esto con el
objetivo de que sea claro para cada trabajador de la empresa.
Alcance. El presente plan aplica para todo el personal que posea un contrato
vigente en nuestra empresa Tumbler Electronics.
Objetivo. Captar la atención, motivar y atraer al Talento Humano necesario para
nuestra organización, a través de la aplicación de un Plan de Remuneración
llamativo y con cohesión en nuestra visión como empresa.
Responsabilidad. El ente encargado y responsable de crear, diseñar, actualizar,
implementar y ejecutar el Plan es Recursos Humanos.
Equilibrio Interno. Todo personal será remunerado de acuerdo con su puesto de
trabajo y desempeño de este. El puesto de secretaria al ser un trabajo de
administración posee una remuneración preestablecida.
Remuneración Fija. Los salarios se establecen tomando en cuenta las valoraciones
del puesto y descripciones de los cargos. El pago del puesto de secretaria se hará
de manera quincenal. En la primera quincena de cada mes, se recibirá el 40% del
sueldo, mientras que en la segunda quincena del, recibirá el total del salario restante
(ya habiendo realizado los descuentos pertinentes.
Antiguedad en la compañía. Nuestra compañía defiende y aplica el valor de la
lealtad, es por ello que nuestra organización premia la lealtad de los trabajadores en
la empresa, ofreciendo seguridad, incentivos y sobre todo valoración como
trabajador. Entre los incentivos dados según desempeño en el trabajo de Secretaria
están:
Aumentos de Sueldo
Jubilación y Beneficios Complementarios
Prestaciones. Entre las prestaciones que se obtienen al tener el puesto de
secretaria están:
Aguinaldo
Descanso Semanal
Prima de Antigüedad
Seguro de Vida
Vacaciones
Licencia por Maternidad
Fondo de pensión
Remuneración del puesto. Se remunera a cada trabajador de acuerdo con el valor
del puesto que y/o cargo que desempeñe en la organización. Garantizando la
equidad en todos los puestos de trabajo de la organización.
Mencionado anteriormente, el puesto de secretaria posee con una remuneración
preestablecida la cual es de Quinientos dólares ($500).
Elitismo. El plan de retribución se basa en función del nivel al que cada empleado
de nuestra organización pertenece. Es decir, dependiendo del desempeño
mostrado, así será el beneficio retributivo obtenido.
El trabajo administrativo y sobre todo el de una secretaria posee un grado de
responsabilidad mayor, haciendo de este, algo de mucha relevancia, por lo que se
designan incentivos de acuerdo con el desempeño mostrado.
Remuneración por arriba del mercado. Uno de nuestros objetivos como
organización es el de disponer del personal más altamente calificado, es por ello por
lo que garantizamos una estabilidad, satisfacción y valoración del puesto. Creando
así un espíritu de elite en nuestros empleados.
Premios extraordinarios. Para nosotros como empresa es importante el
desempeño que cada empleado realiza, es por ello, que, al nivel de desempeño
mostrado, el empleado ejerciendo el puesto de secretaría se le otorgan incentivos
como lo pueden ser:
Bonos: Se le brindará el bono correspondiente de a cuerdo a los resultados
de la empresa durante el mes. Es decir, si se realiza un buen trabajo en
conjunto tanto en producción como administración, viendo buenos resultados,
se le asignan los bonos a secretaría.
Asignaciones Adicionales: Como empresa somos conscientes de los factores
externos que puedan afectar a nuestros empleados, como lo es la inflación
misma. Es por ello que se brindan compensaciones por los viajes, es decir,
por el transporte. Se le asigna un cierto porcentaje de su salario dependiendo
de la situación ya antes mencionada de la inflación.
Coparticipación: El compromiso y dedicación son dos de los valores que nos
rigen como organización. Es por ello que nuestra secretaria al cumplir un rol
administrativo de gran importancia, y al cumplir también con nuestros valores,
se le brinda la oportunidad de tener una participación en las funciones de
gestión y participación en decisiones de gestiones importantes.
Programas de Referencia: Animamos a nuestra secretaria a localizar y
recomendar talento humano, a candidatos potenciales para nuestra
organización. Ya que al conocer a detalle el trabajo administrativo, sabe lo
mejor para los diferentes puestos. Es por ello por lo que ofrecemos un
incentivo económico de $150 cuando nuestra organización contrate al
candidato referido. Esto con el fin de hacer conexiones de talento humano
que puede ayudar al crecimiento exponencial de nuestra empresa.
Remuneración Confidencial. La empresa se guarda el derecho del conocimiento
común del salario de los empleados que laboran en la organización. Es del
conocimiento único del empleador, ente encargado RRHH y empleado.
Dichos incentivos son propios del puesto de secretaria, puesto que, al ser un trabajo
administrativo de gran valor e importancia para nuestra organización, sabemos que
debe de ser recompensado.
