TRABAJO Y CIUDADANÍA

Temas:

- Karl Marx: las clases dominantes y dominadas

- PEA, empleo, subempleo, trabajo registrado y no registrado
- Karl Marx: El capital
- John Keynes: Teoría general de la ocupación del interés y el dinero

Karl Marx: clases dominantes y clases dominadas

Clase dominante: Burguesía (capitalistas).

Clase dominada: Proletariado (trabajadores).

Modo de producción: Manera en que se organiza la producción de una sociedad. Incluye a las fuerzas productivas y a
las relaciones sociales de producción.

Fuerzas productivas: Medios de producción (instrumentos), materia prima y mano de obra (trabajo del ser humano).

Relaciones sociales de producción: Relaciones de propiedad de los medios de producción, relaciones de distribución,
relaciones de poder.

Relaciones de propiedad de los medios de producción: La burguesía es la propietaria de los medios de producción.

Relaciones de distribución: La clase dominante se queda con la ganancia obtenida, el trabajador percibe un sueldo
menor al que merece por las horas trabajadas.

Relaciones de poder: La clase dominante ejerce el poder económico, político y social.

PEA, empleo, subempleo, trabajo registrado y no registrado

Población económicamente activa (PEA): Grupo de población que trabaja o está en condiciones de trabajar. (No
incluye menores de 14, jubilados, amas de casa y estudiantes, que son una población pasiva).

Población económicamente no activa: Aquellos que no tienen la edad suficiente para trabajar, los jubilados y los que
no pueden trabajar por discapacidades que lo impiden.

Trabajo: Toda acción realizada tendiente a satisfacer necesidades.

Empleo: Trabajo realizado dentro del mercado laboral produciendo un bien o servicio, con el fin de cubrir los gastos
de una persona.

Bienes: Tangibles.

Servicios: No tangibles.

Tasa de actividad: PEA / población total (%)

Empleo en relación de dependencia: Puesto de trabajo que ofrece un salario en forma de dinero al empleado, el cual
trabaja a tiempo completo o a media jornada, se desempeña en un lugar único que depende de un empleador único
que registra al empleado en el sistema formal. La permanencia en el puesto de trabajo está garantizada (a excepción
de renuncias o despidos).

Cuentapropistas: Trabajadores que no están en relación de dependencia, cobran directamente por sus servicios,
tienen una empresa o un comercio (no tienen un salario).

Oferta de empleo: Conjunto de posibilidades para una población de ingresar a un empleo.

Subocupados visibles: Trabajadores con ingresos reducidos y condiciones de trabajo insatisfactorias (trabajos
precarios).

Sistema formal de trabajo: Impone a los empleados y empleadores una serie de leyes y parámetros para garantizar el
respeto de deberes y derechos (aportes y contribuciones). No lo cumplen: empresarios que no legalizan a sus
empleados, trabajadores que no se registran en el sistema legal. El trabajador en un sistema formal aporta una
jubilación, puede participar en sindicatos, tiene cobertura médica, está asegurado por riesgos laborales y goza de
beneficios (aguinaldo, vacaciones, licencias, horas extra…).

Informalidad laboral: Caracterizada por diferentes situaciones. No hay un contrato de trabajo y los empleados están
ocultos frente a la legislación laboral. Trabajos inestables en el tiempo.

KARL MARX
Filósofo alemán, 1818 – 1883.

“El capital” (obra cumbre, 3 tomos de los cuales 2 fueron escritos por Engels)
Ley de hierro de los salarios o Ley de bronce: Expuesta por economistas clásicos. “Los salarios tienden naturalmente
hacia un nivel mínimo, que corresponde a las necesidades mínimas de subsistencia de los trabajadores. Cualquier
incremento en los salarios llevará a un incremento de la población y entonces el aumento de la competencia por
obtener empleo hará que los salarios se reduzcan nuevamente a ese mínimo.”

Plusvalía: Diferencia entre la ganancia del capitalista y el sueldo del trabajador. Valor no agregado del trabajo del
obrero que crea un “plus producto” del cual se hace propietario el empresario. Esto genera una explotación o
acumulación capitalista.

Plus producto: Al ingresar al mercado se convierte en mercancía y se vende, convirtiéndose en dinero que no retorna
al empleado en forma de sueldo.

Revolución del proletariado: A través de la toma del poder político del proletariado (que destituye a la burguesía).
Tiene componentes ideológicos socialistas, comunistas y sindicalistas. Pasos: toma de conciencia de las injusticias,
organización, abrirle los ojos a las masas trabajadoras, sociedad sin clases, los medios de producción pasan a ser
propiedad de los trabajadores.

JOHN KEYNES
Inglaterra, 1883 – 1943

“Teoría general de la ocupación del interés y el dinero” (obra cumbre, 1936)

Teoría de la ocupación: El análisis keynesiano considera que el volumen de ocupación y el nivel de ingreso varían:
A corto plazo: la producción no puede aumentarse sin aumentos en la ocupación de mano de obra.
A largo plazo: un cambio tecnológico permitirá aumentar el nivel de producción sin necesidad de aumentar el
volumen de ocupación de mano de obra.

Razones por las cuales la gente demanda dinero:

Motivo transacción: Tener efectivo para realizar transacciones corrientes.
Motivo precaución: Necesidades futuras o imprevistos (ahorros).
Motivo especulación: Cómo la gente guarda dinero que no gasta (inversión).

Teoría sustentada en dos postulados:

 - “El salario es igual al producto marginal de trabajo.” (para incrementar la cantidad de trabajadores se debe
disminuir el salario real).
- “La utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de
ese mismo volumen de ocupación” (de acuerdo al salario real vigente, cada individuo decidirá trabajar la
cantidad de horas que considere que dicho salario le compensa el esfuerzo realizado).

El modelo clásico supone diferentes tipos de desocupación:

Desocupación friccional: Resulta de desequilibrios temporales en la economía, el tiempo que se tarda en cambiar de
una ocupación a otra o de la incorporación a la fuerza laboral de los que buscan trabajo.

Desocupación voluntaria: Se debe a la negativa de una persona para aceptar una remuneración por debajo de lo que
considera equivalente al valor por su esfuerzo.

Desocupación involuntaria: La persona, a pesar de ofrecerse a salarios más bajos, no consigue empleo.
Karl Marx: clases dominantes y dominadas

CLASE DOMINANTE: burguesía (capitalistas)

CLASE DOMINADA: trabajadores (proletariado)

MODO DE PRODUCCIÓN: manera en la que se organiza la producción en una sociedad. Incluye a las fuerzas
productivas y las relaciones sociales de producción.

FUERZAS PRODUCTIVAS: medios de producción, materia prima y fuerza de trabajo.

RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIÓN: relaciones de propiedad de los medios de producción, de distribución y de

poder.

RELACIONES DE PROPIEDAD DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN: la burguesía es la propietaria de los medios de

producción y del trabajo del proletariado (explotación).

RELACIONES DE DISTRIBUCIÓN: la burguesía se queda con la ganancia obtenida y los trabajadores perciben un
salario menor al que merecen por las horas trabajadas.

RELACIONES DE PODER: la clase dominante tiene el poder económico, político y social.

PEA, empleo, subempleo, trabajo registrado y no registrado

Población económicamente activa: Personas que trabajan o están en condiciones de trabajar. No incluye: menores
de 14, jubilados, amas de casa y estudiantes (son la población pasiva).

Población económicamente no activa: Personas que no tienen la edad suficiente para trabajar, jubilados y
discapacitados graves que no puedan trabajar.

Trabajo: Toda acción tendiente a satisfacer necesidades.

Empleo: Trabajo producido en el mercado laboral, produciendo bienes o servicios, con el fin de cubrir los gastos de
las personas.

Bienes: Tangibles.

Servicios: No tangibles.

Tasa de actividad: PEA / Población total

Empleo en relación de dependencia: Puesto de trabajo que ofrece un salario en forma de dinero, en el cual el
trabajador trabaja a tiempo completo o media jornada, se desempeña en un lugar único con un empleador único
que registra al trabajador en el sistema formal. La permanencia en el trabajo está garantizada (a excepción de
renuncias o despidos).

Cuentapropistas: Trabajadores que no están en relación de dependencia. Cobran directamente por sus servicios,
tienen una empresa o un comercio. No tienen un salario.

Oferta de empleo: Conjunto de posibilidades para una población de ingresar a un puesto de trabajo.

Subocupados visibles: Aquellas personas con ingresos reducidos y/o condiciones de trabajo insatisfactorias. Se
consideran en trabajos precarios.

Sistema formal de trabajo: Impone a empleador y empleadores una serie de leyes y parámetros para garantizar el
respeto de deberes y derechos (aportes y contribuciones). No lo cumplen los empleadores que no legalizan a sus
empleados y los trabajadores que no se registran al sistema formal. En un sistema formal, el trabajador aporta a su
jubilación, puede participar en sindicatos, tiene cobertura médica, está asegurado por riesgos laborales y goza de
beneficios (vacaciones, aguinaldo, licencias, horas extra…).
Informalidad laboral: Está caracterizada por diversas situaciones. No hay un contrato de trabajo y los empleados
están ocultos frente a la legislación laboral. Son trabajos inestables en el tiempo.