ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

N5
ING. ROLANDO PUENTE ZEFERINO.
PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE (PIA)
NOMBRE MATRICULA CARRERA
Roberto Aldair Anguiano Aranda 1749402 IMT
Luis Alberto Juarez Enriquez 1797435 IMF
Adrian Armando Morales Tovar 1938605 IMF
San Nicolas De Los Garza, N.L. a 18 de Noviembre del 2022
INDICE

¿QUIÉNES MISIÓN VISIÓN VALORES POLÍTICA DE PRODUCTOS Y

SOMOS? CALIDAD SERVICIOS

MÉTODOS DE
COMPENSACIÓN
¿QUIENES SOMOS?
Somos una empresa dedicada a brindar soluciones en
instalaciones industriales y pailería. Contamos con amplia
experiencia en los procesos de soldadura SMAW, TIG,
MIG, tanto en materiales ferrosos, aceros de baja
aleación y aluminio.
Objetivos
VISIÓN
Ser una empresa reconocida a nivel nacional en el
ramo pailero y en instalaciones industriales por
excelencia.

MISIÓN

Satisfacer las necesidades del cliente, ofreciendo la

mejor relación costo / calidad / tiempo de entrega
en nuestros productos de pailería y servicios de
montaje e instalación de tubería neumática e
hidraúlica industrial.
VALORES

ACTITUD DE SERVICIO Y HONESTIDAD PERSEVERANCIA

COMPROMISO.
Política de Calidad

Estamos comprometidos en trabajar asegurando la

máxima calidad en nuestros productos y servicios, bajo
un entorno seguro, excediendo las expectativas de
nuestros clientes.
Productos y
Servicios
• Tanques atmosféricos
• Tubería hidráulica y neumática
• Silos
• Naves industriales
• Estructuras y rack metálicos
• Propelas
 • Bono de puntualidad y asistencia mensual
equivalente a 7 días de sueldo
• Se otorga un Fondo de Ahorro del 25% sobre el
50% del trabajador y 50% de la empresa.
• Fondo de ahorro para el retiro directo al afore del
100%
COMPENSACIONES • Compensación salarial por mejora continua.
• Seguro de gastos médicos mayores con cobertura
para familia directa.
• Servicio gratuito para mascotas.
• Rifas de viajes y electrodomésticos cada quincena
para personas que cumplan los objetivos de la
empresa.
• Crédito en área residencial cerca de área laboral.
• Salario mínimo de $500.00
 • Comedor subsidiado.
• 2 tiempos de break para desayuno, descanso o algún
refrigerio en el comedor.
• Áreas recreativas para eventos de la empresa y para
eventos privados de los empleados
• Ofrecemos becas para:
-Estudio bachillerato y licenciatura, en caso de tener
hijos en el nivel preescolar y primaria se ofrece
Incentivos apoyo con útiles escolares.
- Iniciar un estudio de lengua extranjera (convenio
con relaciones culturales e instituciones a fin).
• Dia de descanso pagado en cumpleaños del empleado,
licencia paterna y días en caso de fallecimiento de un
familiar directo.
• Servicios funerarios por parte de la empresa en caso de ser
familiar directo o el mismo empleado.
• Financiamiento de automóviles sin taza de interés.
• Convenio con gasolineras para apoyo.
Conclusión
Respecto al modo en que se relacionan la motivación laboral y las compensaciones,
es posible reconocer la existencia de una tendencia que permite plantear que las
compensaciones, entendidas en su concepción integral, se relacionan con la
motivación en el trabajo, de manera que, correctamente diseñadas, logran influir en
la motivación de los empleados a mostrar mejores desempeños. La compensación
influirá en la motivación en tanto combina estímulos tanto extrínsecos como
intrínsecos, extrínsecos en el caso del componente monetario, e intrínsecos en su
componente intangible asociado a la actividad misma y su contexto laboral.