INVERSIONES VCP SAS

NIT: 901.394.952-5

Bogotá DC, 21 de Marzo del 2023

Señor
LUIS ALFREDO RIVERA PALOMINO
C.C. 8.867.734 de Magangué
Trabajador
Área de marinado

Referencia: MEMORANDO LABORAL 001

Estimado Luis Rivera,

Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención

por escrito, debido a su actuación la fecha 21 de Marzo del 2023, cuando usted falto
injustificadamente a su jornada de trabajo, sin tomar las precauciones del caso,
debido a las importantes funciones que usted realiza, no notificando con tiempo a
su jefe inmediato de que tenía algún motivo que le impidiera asistir a la empresa,
causando con esa actitud la paralización de una parte de la línea de producción,
con las consecuencias económicas que ello representa para la empresa.

Por esta acción se le informa que este día no será remunerados y por ley el día
domingo 26 de Marzo del 2023 tampoco se le reconocerá. .

Esto en función del numeral 1º del artículo 173 del código sustantivo del trabajo:

«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a
los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días
laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa
o por culpa o por disposición del empleador.»
Si el trabajador faltó al trabajo sin permiso del empleador, o sin que existiera una justa causa
eximente, pierde el derecho al descanso dominical remunerado.

Cr 83 D 60 60 P 1 Vergel Occidental – Bogotá

Correo: inversionesvcpsas@hotmail.com
Cel. 3124313073 - 3182854254
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Recordamos que toda falta al trabajo debe ser justificada, No verbalmente si no por
medio de orden médica, esta decisión se toma debido a su incumplimiento de
asistencia reiterativamente.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. (Código

sustantivo del trabajo).

(4) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

TRABAJADOR. (Código sustantivo del trabajo).

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
según el orden jerárquico establecido.

Cordialmente,

VLADIMIR CALDERON ERICK CALDERON

Gerente Jefe de Bodega

LUZ DARY CAMACHO

Admon

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