ACADEMIA DE ARTE RESPIRA SAS

NIT 901496837
San Pedro de los Milagros
Carrera 52 a #44-51 piso 2
3194220469

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR:

ACADEMIA DE ARTE RESPIRA SAS CARRERA 52 A #44-51 PISO 2
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN Y TELÉFONO DE NOTIFICACIÓN
DAVID ANDRÉS BERMÚDEZ MÚNERA JUDICIAL DEL TRABAJADOR:
C.C. 1128439722 CARRERA 49 D # 40ª – 01 AP 2
LABOR CONTRATADA: DIRECCIÓN Y TELÉFONO DEL PUESTO DE
DOCENTE TRABAJO:
CARRERA 52 A #44-51 PISO 2 - 3025676012
SALARIO: PERIODO DE PAGO:
Novecientos ocho mil quinientos veinte seis Mensual
pesos (908.526)
TERMINO DEL CONTRATO: FECHA INICIO DE LABORES:
Cuatro (4) meses un (1) día. 03/09/2021
LABOR ESPECIFICA PARA LA CUAL HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
• Brindar las diversas clases de Arte, principalmente a niños, niñas y jóvenes.
• Promover estrategias que permitan llevar una buena formación a estudiantes.
• Planear y ejecutar campañas de salud mental y física por medio de actividades recreativas y
deportivas.
• Apoyar con las diversas actividades de mercadeo.
• Entregar diversos métodos evaluativos donde se evidencie la consecución de resultados en
cuanto a aprendizaje.
• Apoyar el área de ventas, obteniendo así nuevos clientes

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término

fijo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto por las normas generales del Código
Sustantivo del Trabajo:
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PRIMERA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL EMPLEADOR, contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga a:
• Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo.
• No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
• A laborar jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que asigne EL EMPLEADOR o sus
representantes, pudiendo éste ordenar cambios o ajustes necesarios para el adecuado funcionamiento
de la empresa, promover o cambiar a EL TRABAJADOR de un empleo u oficio siempre que el cambio no
implique desmejora en la condición económica del mismo.
• A no desempeñar labor alguna, ni ejercer, ni ejecutar otra actividad fuera de las horas de trabajo, que
pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud, o descanso. Y se obliga a usar los elementos
de protección personal que el EMPLEADOR o sus representantes le asigne para el debido desarrollo de
servicio contratado.
• A guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
• A no atender durante horas de su trabajo asuntos o actividades, distintas de las que EL EMPLEADOR o
sus representantes, le señalen sin previa autorización de este.
• A asistir puntualmente al turno o jornada de trabajo asignadas por EL EMPLEADOR, salvo a que se lo
impida una justa causa comprobada. En cuanto al cumplimiento de las citas médicas del TRABAJADOR,
este deberá informar inmediatamente al EMPLEADOR o sus representantes, en el término de la
distancia sobre la asignación de citas médicas de control o rutinarias o citas de terapias clínicas
recomendadas por el médico tratante. Sin perjuicio de lo anterior EL TRABAJADOR se obliga a informar
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al EMPLEADOR de la asignación de nuevas citas con una antelación no mayor a las 24 horas. Desde el
momento de la asignación de la respectiva cita.
• A trabajar de acuerdo con los turnos o la jornada de trabajo que le asigne EL EMPLEADOR o sus
representantes, Se entiende que EL EMPLEADOR está en libertad de rotar o no los turnos, así como el
de variar, las horas diarias de trabajo cumpliendo con lo establecido en la ley.
• A prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo, que afecte o amenace a las
personas o los bienes de la empresa.
• A atender de manera cordial a los clientes, proveedores, compañeros de trabajo, jefes y demás
trabajadores directos e indirectos de la empresa.
• Ajustar su conducta laboral a las políticas de la empresa, absteniéndose de incurrir en conductas que
lesionen la imagen de la misma y que comprometan la responsabilidad civil o penal del empleador y
sus socios.
• A dejar su puesto de trabajo limpio y organizado, así como devolver las herramientas de trabajo al sitio
donde se guardan.
• Utilizar adecuadamente los materiales de trabajo y los elementos de protección personal suministrados
por EL EMPLEADOR, no promover el desperdicio y el mal uso, y, vigilar que estos no sean sustraídos de
la empresa.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, la

suma de novecientos ocho mil, quinientos veintiséis pesos m/l ($ 908.526) el cual será pagado
mensualmente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración ordinaria y la de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T, y la correspondiente a los días
de descanso compensatorio que disfrute EL TRABAJADOR. Parágrafo: las Bonificaciones por cualquier
concepto, extra sueldos, primas extralegales, aguinaldos y demás ofrendas en dinero o especie que el
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EMPLEADOR haga a EL TRABAJADOR, serán por mera liberalidad de este y no constituirán en ningún caso
salario, para tal efecto EL TRABAJADOR expresamente renuncia mediante esta cláusula a su eventual
reclamación como factores salariales.

TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar inicialmente una jornada de cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
este hacer ajustes o cambio de horarios cuando lo estime conveniente u obligatoriamente necesario. Por el
acuerdo expreso o tácito entre las partes, podrían repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en los artículos 161, 164 del C.S.T, subrogado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 del mismo Código. El horario de trabajo del empleado será inicialmente, el siguiente:
de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 06:00 p.m. y los sábados de 09:00 a.m. a 12:00 pm.

CUARTA. DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración o término del presente contrato será de cuatro (4) meses
(1) día.

QUINTA. MATERIALES Y HERRAMIENTAS: De común acuerdo entre EMPLEADOR y TRABAJADOR, todo

material, instrumento y elemento de protección personal que sea entregado para el adecuado desempeño
de las funciones contratadas será cuidado, aseado, custodiado y se le hará mantenimiento con diligencia y
sentido de pertenencia, so pena de responder económicamente por ellos.

SEXTA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 58, 60, 62 y 63 del
C.S.T, subrogado por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, y además por parte del EMPLEADOR las
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prescritas en el reglamento interno de trabajo y las faltas que para el efecto se clasifiquen como graves y
gravísimas, tales como:

Faltas graves
• Faltas al trabajo sin mediar justificación alguna, llegar tarde a trabajar con retraso superior a los 15
minutos por más de 2 oportunidades. El abandono del sitio de trabajo sin permiso de sus superiores y
sin justificación por más de 15 minutos.
• La violación de cualquiera de sus obligaciones legales contractuales o reglamentarias.
• Negarse a desempeñar una función inherente, conexa o complementaria de sus funciones habituales.
• Disminuir el ritmo de trabajo sin justa causa o motivación médica o judicial.
• Operar o manipular instrumentación o equipos que no le han sido asignados y en consecuencia sufran
un detrimento patrimonial o físico.
• El hacer mal uso o por más tiempo del requerido, de los permisos otorgados por EL EMPLEADOR por
calamidad doméstica o para hacer uso de la E.P.S.
• Negarse sin justa causa a asistir a reuniones de trabajo, capacitaciones, en especial las referidas a
seguridad industrial, en gestión de calidad o cualquier otra que le corresponda atender para el buen
desempeño de sus funciones.
• La violación de las normas de salud ocupacional o seguridad industrial, usar indebidamente los
elementos de Seguridad Industrial. El hacer mal uso, ceder o vender a compañeros de trabajo o
terceros la dotación dada por EL EMPLEADOR
• El no realizar la labor dentro de los estándares de cantidad y calidad establecidos por EL EMPLEADOR
para medir el rendimiento de cada trabajador. Para tal efecto se deja claridad que las funciones
asignadas se medirán en rendimiento conforme a la carga de funciones de EL TRABAJADOR en cada
uno de ellos. No se generalizará la medición del rendimiento en ningún caso.
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Faltas gravísimas
• Malos tratos o atención negligente a compañeros, jefes, clientes y en general a cualquier visitante de
la empresa durante la jornada laboral o posterior a ella.
• Presentarse al trabajo alicorado o drogado o ingerir licor o consumir drogas alucinantes durante el
trabajo aun por primera vez.
• Será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo, utilizar las herramientas,
instrumentalización y elementos de protección personal y demás equipos de propiedad del
EMPLEADOR para ejecutar trabajos personales.
• Hacer uso indebido a beneficio de terceros; de la información, estudios, datos, tecnología o
investigaciones conocidas por su vinculación laboral.
• El poner en peligro o causar daño a la vida e integridad física o psicológica del personal o los bienes de
la empresa, por el no cumplimiento a cabalidad de las normas de Seguridad Industrial e higiene.
• El sustraer bienes o elementos de propiedad de la empresa o no denunciar la ausencia de los mismos
al empleador en caso de tener conocimiento de este hecho.

Parágrafo primero: Para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente por parte del
empleador será necesario para las faltas graves, dos llamados de atención por escrito y para las faltas
gravísimas, un solo llamado de atención por escrito. En ambos casos, previa diligencia de descargos al
trabajador. Parágrafo segundo: En el evento en que EL TRABAJADOR incurra en una falta grave por
primera vez será sancionado con 2 días de suspensión laboral. Parágrafo tercero: Los llamados de atención
reiterados por escrito por causas distintas de las faltas consideradas como graves y gravísimas, inclusive
cuando estos llamados de atención obedezcan a diversos motivos, facultarán al empleador para dar por
terminado el contrato unilateralmente por justa causa.
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SEPTIMA. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Las partes podrán convenir que el servicio se preste en
un lugar distinto del inicialmente contratado siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del TRABAJADOR. Los gastos que se originen del traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C.S.T. EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador en uso de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR. En caso de no aceptación del TRABAJADOR las partes
acuerdan que será justa causa de terminación del contrato de trabajo.
OCTAVA. SUJECIÓN A LAS NORMAS DEL TRABAJO. Este contrato ha sido redactado de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y será interpretado con buena fe y en consonancia con el C.S.T cuyo objeto, definido
en su artículo 1° es lograr la justicia entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro del espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. En consecuencia, los aspectos no regulados por este contrato
se regirán por las normas del mismo código y las demás que lo complementen o lo modifiquen.

NOVENA. AUTORIZACIÓN EXPRESA DE DEDUCCIÓN POR HURTO EN FLAGRANCIA O DAÑO EN LOS

BIENES DEL EMPLEADOR POR NEGLIGENCIA O DOLO. EL TRABAJADOR por medio de la presente clausula
AUTORIZA al empleador para que deduzca de sus salarios por cuotas en plazos y montos a elección de EL
TRABAJADOR o del total de su liquidación final de prestaciones sociales, los valores correspondientes a
hurtos en flagrancia y daños por negligencia o dolo en los bienes del EMPLEADOR previa audiencia de
descargos y aceptación de responsabilidad por parte del TRABAJADOR.

DÉCIMA. EFECTO JURÍDICO. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera
otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las cuales formarán parte integrante de este contrato.
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Para Constancia se firman 2 originales en el municipio de San Pedro de los Milagros, Antioquia a los 01
días del mes de septiembre de 2021.

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KELLY JOHANNA RUÍZ CASAS DAVID ANDRÉS BERMÚDEZ MÚNERA

C. C. 1040324084 de San Pedro C. C. 1128439722 de Medellín
Empleador Empleado