Está en la página 1de 118

PLAN DE NEGOCIOS PARA LA

EMPRESA ECOLOGICAL FLOWER


POTS

QUE PRESENTA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MATRÍCULA:


MONICA CASTILLO AGUILAR 3519111259
MIGUEL ANTONIO LÓPEZ GUEVARA 35190110178
ISAÍ JUÁREZ MESTRE 3519110861

LIC. INNOVACIÓN DE NEGOCIOS Y MERCADOTECNIA

Docente
CORÍN GRACIELA PÉREZ HERNÁNDEZ
Diciembre 2022
Índice

1. Resumen Ejecutivo

2. El Negocio

2.1. Descripción del negocio

2.2. Misión

2.3. Visión

2.4. Valores

2.5. Objetivos

2.6. Puntos clave para el éxito

2.7. Riesgos

2.8. Lienzo CANVAS

3. Producto

3.1. Descripción del producto

3.2. Elementos internos y externos del producto

3.3. Ventajas competitivas

4. Análisis del entorno de la industria y sus características

4.1. Análisis PESTEL

4.2. Explicar los indicadores de comportamiento del sector de la industria y sus

características

4.2.1. Indicadores

5. Estudio de Mercado

5.1. Análisis FODA o DAFO

5.2. Investigación de Mercados


5.2.1. Análisis del mercado

5.2.2. Análisis de la competencia

5.2.3. Análisis del mercado meta

5.2.4. Target del cliente meta

5.3. Mezcla de Mercadotecnia

5.4. Estrategias de comercialización de productos y servicios

5.5. Estrategias de Negociación

6. Estudio Técnico

6.1. Organización de la empresa

6.1.1. Diseñar la estructura organizacional

6.1.2. Determinar perfiles de puestos

6.2. Requerimientos legales de la apertura y funcionamiento de la empresa

6.2.1. Régimen de constitución de la empresa (Acta constitutiva)

6.2.2. Registro federal de contribuyentes

6.3. Ingeniería del proyecto

6.3.1. Determinar los insumos y materiales de la producción del bien y/o


prestación del servicio

6.3.2. Seleccionar proveedores del proceso de producción

6.3.3. Diseñar diagramas de procesos de producción

6.3.4. Determinar el tamaño y localización geográfica de la empresa

6.3.5. Diseñar el layout de la planta y su logística de operación

6.3.6. Determinar el equipo y maquinaria del proceso de producción


7. Estudio financiero

7.1. Formular presupuestos de capital

7.2. Generar Estados financieros proforma

7.3. Evaluar riesgos de proyectos: TIR, VAN y Costo/beneficio


Anexos
CAPÍTULO I
RESUMEN EJECUTIVO
TEXTO

Este documento está organizado en siete secciones en donde se explican los


componentes

que hacen parte del todo plan de negocio.

con el fin de alcanzar unos objetivos, identificando fortalezas y

debilidades, oportunidades o amenazas, pero principalmente saber si realmente


un nuevo

negocio es viable o no, todo lo mencionado anteriormente va ligado directamente


con la toma

de buenas decisiones garantizando de esta manera el incremento de la


productividad y saber

si esta tendrá una participación alta o baja en el mercado utilizando la menor o


mayor cantidad

de recursos con el fin de que tengan clientes contentos


CAPÍTULO 2
EL NEGOCIO
2. EL NEGOCIO

2.1 Descripción del negocio

NEGOCIO

Nombre Ecological flower Pots.

Definición Ecological Flower Pots es una empresa que se dedica


a la fabricación y reutilización de troncos cuyo
propósito es elaborar macetas amigables con el medio
ambiente y así poder comercializarlas y tener un
impacto positivo por nuestros clientes

2.2 Misión

DECLARACIÓN DE LA MISIÓN

Somos una empresa dedicada a la elaboración y comercialización de


macetas hechas a base de tronco comprometida a conservar al medio
ambiente de esta manera hacer que las personas tomen decisiones
responsables en el manejo y gestión de los recursos renovables

2.3 Visión

DECLARACIÓN DE LA VISIÓN

Ser una empresa reconocida a nivel estatal que se distinga por sus productos
100% ecológicos de igual manera por su calidad y honestidad con un amplio
sentido en el cuidado del medio ambiente

2.4 Valores
DECLARACIÓN DE VALORES
Responsabilidad social: Asumimos nuestro compromiso con la sociedad
y el medio ambiente
Honestidad: ofrecemos lo que podemos cumplir y nos esmeramos en
lograrlo
Lealtad: Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros
clientes, ellos nos devolverán esa fidelidad
2.4 Objetivos
Objetivo general

Brindar un producto decorativo para interiores y exteriores de origen orgánico,


dándoles una segunda vida y uso al tronco que se utilizó, logrando un alto impacto
y un alta en el mercado y al mismo tiempo implantar la cultura del medio ambiente

Objetivo especifico

o Fabricar macetas reciclables con la mejor materia prima


o Comercializar las macetas ecológicas a los distintos puntos de venta
o Contribuir a mejorar el medio ambiente

Objetivos de Marketing

Área de gestión. Objetivos estratégicos.


Mercadotecnia.  Contar con una cartera de
clientes estable
 Invertir en promocionar a la
empresa por medio de una
acertada imagen corporativa.
 Proporcionar un buen servicio al
cliente.
Operativa.  Crear un sistema de producción
más eficiente
 Mejorar costos y el tiempo de
producción
 • Elaborar variedad de
macetas.
Recursos Humanos.  Capacitar el personal de
manera contante para que este
actualizado
 Realizar reuniones de la junta
directiva y socios de forma
constante para facilitar el
proceso de toma de decisiones.
 Garantizar crecimiento en sus
puestos de trabajo
 Desarrollar sistemas para
estrechar las relaciones entre
los miembros y estimular a los
miembros a realizar el trabajo
de la mejor manera posible.

Legal.  Pagar salarios adecuados.
 Promover mejoras continuas
 Motivar a los trabajadores
Financiera.  Analizar la información
financiera de forma constante
 Tomar decisiones acertadas en
el crecimiento de la empresa.
 Tener un fondo de emergencia

2.6 Puntos clave para el éxito

PUNTOS PARA EL ÉXITO

 Liderazgo.
 Compañerismo.
 Alta capacidad de respuesta.
 Creatividad.
 Tolerancia al riesgo
 Innovación.
2.7 Riesgos

FACTORES DE RIESGO

 Daño a la reputación de la marca


 Aumento de la competencia
 Interrupción del negocio
 Recuperación lenta de la economía
 Contaminación
 Cambio climático
2.8 CANVAS
CAPÍTULO 3
PRODUCTO
3. Producto

3.1. Descripción del producto

Descripción del producto

Macetas hechas con tronco natural, las cuales son amables con el medio
ambiente, permitiendo reutilizar troncos que son utilizados para leña, dándoles
un diseño innovador y agradable a la vista para decorar espacios oficinas,
jardines y eventos sociales

3.2. Elementos internos y externos del producto

Elementos internos y externos del producto

Internos

Hechos de tronco natural

Diseños personalizados

Resisten

Diferentes colores

Externo

Etiqueta

Garantía

Servicio post venta


3.3. Ventajas competitivas

La ventaja que tenemos es la reutilización y la reducción de residuos como principal


objetivo, ayudar al medio ambiente nuestras macetas ecológicas son una solución al
desperdicio y la contaminación ocasionada

 Diseños personalizados

 Decoración de oficina o eventos sociales.

 Resistente
CAPÍTULO 4
ANÁLISIS DEL ENTORNO Y SUS
CARACTERÍSTICAS
4. Análisis del entorno de la industria y sus características

4.1 Análisis PESTEL

Político: Adaptar políticas P E Económico


que reduzcan la
Existe un crecimiento en
contaminación ayudar a que
el mercado de puebla ya
las personas tomen
que es uno de los estados
conciencia en el reciclaje
con menor deuda, esto
para la mejora ambiental,
ayudara a nuestra
La inflación entre países empresa a crecer ya que
nos afectaría en nuestros los clientes tienen una
costos ya que estos economía relativamente
aumentarían el precio del buena para adquirir
producto final nuestro producto

Social reducción de S T Tecnológico


productos que dañen al
Implementar nuevas
medio ambiente
herramientas tecnológicas
preocupados por
para que el producto sea
preservación de áreas
lo más eficiente posible,
verdes.
pero con un tamaño
Reciclaje obligatorio. conocido

Ecológico E L Legal
Leyes de protección
México es uno de los
medioambiental creación
principales países que no
de sociedades que
tienen el habito de cuidar el
ayuden y apoyen al
medio ambiente esto nos
cuidado de las áreas
afecta principalmente en
verdes y a la no
nuestra materia prima ya
contaminación
que utilizamos los residuos
para nuestra elaboración de
macetas

4.2 Explicar los indicadores de comportamiento del sector de la industria y sus


características (Datos INEGI)

Indicadores Característica

Tasa de criamiento Existe un pronóstico del 5.63 % de


crecimiento en el mercado de
producción de productos artesanales
para el próximo año, de acuerdo con
estadísticas del INEGI

Índice de consumo Un 6.4% tiene un índice de consumo,


de acuerdo con el promedio dado por
datos del INEGI

Tendencias de consumo A nivel nacional existe un 19.1% de


consumo al año de productos
artesanales de acuerdo con datos del
INEGI

Amplitud del mercado Con base a los datos del INEGI existe
un promedio del 35% de amplitud de
mercado en el año 2023

Líderes del mercado De acuerdo con datos recabados las


siguientes marcas son las que están
mejor posicionadas en el mercado, las
marcas más consumidas son Ximena,
MACETON, Jardineros, Loa ángeles
CAPÍTULO 5
ESTUDIO DE MERCADO
5. Estudio de mercado

5.1. Análisis FODA o DAFO


5.2. Investigación de Mercados

5.2.1. Análisis del mercado


N.º Segmento Perfil del Segmento
Demográfico Son personas que están interesadas en un producto más amigable con
1
el ambiente que le dé un toque de verde a sus casa, apartamentos o
habitaciones
: De 18 a 55 años que tengan un gusto único por la botánica
Psicográfico los motivos por los cuales nuestros clientes adquieren nuestros
2
productos ecológicos son por qué tienen un interés ambiental
Conductual su personalidad y creencias son indistintos de cada persona como las
3
dinámicas, entusiastas, sociables optimistas, tiende en caracterizarse
empáticos, relajados, felices, ordenados, responsables
4 Geográfico el municipio de San Pedro Cholula está ubicado en la parte centro -
oeste del estado de Puebla se escogió, ya que hay partes donde
podemos tener más cerca, nuestros proveedores, y donde es un lugar
estratégico en el cual se puede distribuir a otros lugares nuestro
producto
5.2.2. Análisis de la competencia
5.2.3. Análisis del mercado meta

Perfil del consumidor


Para determinar el perfil de nuestros consumidores nos basamos en una encuesta
donde se les pregunto a 383 encuestados que fueron hechas en la munición de
San Martin Texmelucan Puebla., va dirigida a hombres y mujeres se muestra
aceptación por las macetas a base de troncos, aunque algunas de ellos dicen no
estar de acuerdo, sin embargo, si están dispuestos a comprarlo y a un costo no
tan elevado. Nos dimos cuenta de que si podemos introducir nuestro producto al
mercado ya que si tendrá aceptación y futuro.

Cuestionario Digital

Si este producto saliera al mercado ¿Lo compraría?

a) Si

b) No

¿Le gustan las plantas?

a) Si

b) No

¿Usted compraría Macetas Ecológicas?

a) Si

b) No

¿Compraría Macetas con diseño único?

a) Si

b) No

¿Le gustaría que la maceta fuera personalizada?

a) Si

b) No
¿Estaría dispuesto a cambiar sus macetas de plástico,
por una maceta ecológica? a) Si

b) No

¿Cuánto estaría dispuesto a pagar por una maceta


ecológica?

a) Maceta pequeña $100 - $150

b) Maceta mediana $200 - $ 300

c) Maceta Grande $ 300 - $ 500

¿Adquirirías más de una maceta?

a) Si

b) No

Le gustaría que la planta que va dentro del tronco


fuera...

a) Planta solar

b) Planta de sombra

¿En dónde le gustaría adquirir el producto?

a) Punto específico de venta. (Negocio)

b) Venta Online

c) Invernadero

¿De qué tamaño le agradaría la maceta?

a) Chica

b) Mediana

c) Grande

¿Le gusta la idea de este producto?

a) Si

b) No
5.2.4. Target del cliente meta

Estilo de vida
Nuestros clientes son Hombres y mujeres que se preocupan por el cuidado del
medio ambiente y la preservación de áreas verdes el cliente tiende a ser compras
con ingresos pertenecientes a la clase media y alta

El dato más interesante para conocer la viabilidad del proyecto es: era saber si
comprarían macetas ecológicas hechas a base de tronco por lo que él el 86.9% de
la población encuestada respondió que, si compraría macetas ecológicas,
mientras que l3.1% respondió que no las compraría.

Por lo que asumimos que el producto tendría aceptación en el mercado

Motivación de compra

Nuestros consumidores ven a nuestro producto como algo que cuida al medio
ambiente y también que pueden usar como decoración para sus jardines u
oficinas, sabiendo que es un producto 100% ecológico

Se considera que se motivan con los precios de nuestras macetas ya que en otras
empresas los precios son elevados

Personalidad

cuidado constante por el medio ambiente, humildes son las que presentan mejor
actitud positiva, comportamiento y con una amplia conciencia al cambio climático
y sus consecuencias

Percepción del producto

Los resultados de la encuesta de acuerdo a los resultados obtenidos pudimos


darnos cuenta de que, si tiene buena aceptación la idea del producto planteado,
algunas de las recomendaciones que nos dejaron en la encuesta aplicada era que
se pensara un poco más en el diseño de los tronquitos y poner más variedad de
plantas.
Factores externos:

Entorno cultural

Nuestro mercado meta, nos dimos cuenta de que en eventos de juntas auxiliares
podemos colocar Stands de nuestras venderlos de esta manera aprovecharíamos
este factor

Grupos sociales

Son individuos pueden compartir una característica en este caso una persona que
ya compro nuestras macetas y esto nos puede ayudar a que otras personas lo
adquieran común que puede vincularse de manera social o económica, sea por la
función productiva o social

Situación en el momento de compra

Nuestros clientes de acuerdo a la gráfica el 54.9% de la población encuestada


respondió que les gustaría que el tamaño de la maceta fuera chico, el 34.5% dijo
que les gustaría que fuera de tamaño mediano y de igual manera quería diseños
con color más llamativos y brillantes. nuestro producto pretende llegar a personas
que cuiden el medio ambiente.

PERSONALIDAD:

Cuidado constante por el medio ambiente, humildes son las que presentan mejor
actitud positiva, comportamiento y con una amplia conciencia al cambio climático
y sus consecuencias.

CREENCIAS Y ACTITUDES HACIA EL PRODUCTO

Nos percatamos en las encuestas las personas no la tiene información correcta y


creen que un producto ecológico no cumplirá con sus expectativas.
PERCEPCIÓN DEL PRODUCTO

Los resultados de la encuesta de acuerdo con los resultados obtenidos pudimos


darnos cuenta de que, si tiene buena aceptación la idea del producto planteado,
algunas de las recomendaciones que nos dejaron en la encuesta aplicada era que
se pensara un poco más en el diseño de los tronquitos y poner más variedad de
plantas.

5.3. Mezcla de Mercadotecnia

5.4. Estrategias de comercialización de productos y servicios


Mezcla de Mercadotecnia
Producto Precio
Macetas de diferentes tamaños y Precios accesibles que entre los $85a
personalizadas elaboradas y producidas de $150 pesos dependiendo del tamaño de
manera artesanal con troncos de árbol la maceta y el tipo de personalización
natural. que necesiten

Promoción Plaza

Campañas de publicidad en medios digitales Av. Morelos 603, San Miguel, Cholula de
como redes sociales Rivadavia, 72760 San Andrés Cholula,

Publicidad en folletos y carteles con diseños Pue.


llamativos. Stan en ferias artesanales. Venta online

Ofrecer cupones de descuento en fechas (redes sociales): Facebook e Instagram.


importantes).
ESTRATEGIAS DESCRIPCIÓN

Ciclo de vida del producto Estrategia de penetración el lanzamiento


de las macetas ecológicas personalizadas
se trata de que sean a un precio bajo para
evitar que el producto sufra una caída y
tengamos perdidas
Línea y mezcla de producto Modificar algunas características del
producto que son, hacer macetas diseños
novedosos y así mejorar la calidad y
tengan más años de vida
Desarrollo de marca Mejorar la experiencia del cliente a la hora
de adquirir nuestras macetas haciendo
publicidad desde nuestras redes sociales
Posicionamiento del producto Destacar dando reseñas de el por qué es
importante el cuidado del medio ambiente
y proporcionar nuestros consumidores
promociones y descuentos y así tener
clientes frecuentes.
5.5. Estrategias de Negociación empresarial
Estrategia de negociación

Convencer y brindarles una experiencia agradable a nuestros clientes donde ellos


puedan estar persuadidos por nuestro producto principal mente, para
decoraciones, eventos, dedicatorias etc. Y que puedan estar satisfechos por
formar parte de nuestra comunidad

● Táctica personal

En Ecological flower Pots, adopta la táctica de soluciones rápidas, que es una


tacitica muy eficiente en el ambiente done uno se encuentre, ya que nuestros
vendedores deben de estar pendientes en identificar las necesidades de nuestros
clientes
CAPÍTULO 6
ESTUDIO TÉCNICO
6. Estudio Técnico

6.1. Organización de la empresa

6.1.1. Diseñar estructuras organizacionales

6.1.2. Determinar perfiles de puestos


Cedulas y perfiles de puestos

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Director General

Área: Puesto al que reporta:


Dirección general No aplica

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


Dirección de Finanzas 3
Dirección de Mercadotecnia
Dirección de Recursos Humanos
Comunicación interna: Comunicación externa:
Dirección de Finanzas Clientes
Dirección de Mercadotecnia Proveedores
Dirección de Recursos Humanos

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Especialización en
básico superior X Negocios
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 30 45
X

Idiomas.

No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.


X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


El objetivo general del puesto es definir los objetivos de la organización y las
estrategias para alcanzarlos.

Principales funciones:
Coordinar todas las actividades de la empresa
Supervisa el desempeño de los empleados
Control de los presupuestos
Establece los objetivos generales

Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores

Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

baj medio alto


o
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de X
acción en correspondencia con las actividades, objetivos
y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con
criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por
los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y X
puntos de vista de los demás, favoreciendo la aprobación
grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en la
sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y X
efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros
de trabajo a efecto de cumplir con objetivos
empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, X
necesidades y puntos de vista, sin agredir ni someterse
en virtud de las características del contexto en que se
desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio X
de vigor y ritmo de trabajo para dar cumplimiento a
criterios de logro empresarial.
Cedulas y perfiles de puestos

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Director de Finanzas

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Finanzas Dirección General

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


Departamento de Compras 4
Departamento de Comercialización

Comunicación interna: Comunicación externa:


Dirección General Clientes
Departamento de Compras Proveedores
Departamento de Comercialización

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Contabilidad
básico superior X Finanzas
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 30 45
X
Idiomas.

No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.


X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


El objetivo del puesto es la gestión de los gastos e ingresos de la
organización

Principales funciones:
Planificación y elaboración de presupuestos
Elaborar el modelo de organización financiera
Pagos de las nóminas de los trabajadores
Gestión de los gastos asociados a la actividad de los empleados
Gestión de la inversión y de financiación
Establecer el papel del responsable financiero
Gestión de los problemas financieros

Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores

Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

baj medio alto


o
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de X
acción en correspondencia con las actividades, objetivos
y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con
criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por
los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y X
puntos de vista de los demás, favoreciendo la aprobación
grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en la
sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y X
efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros
de trabajo a efecto de cumplir con objetivos
empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, X
necesidades y puntos de vista, sin agredir ni someterse
en virtud de las características del contexto en que se
desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio X
de vigor y ritmo de trabajo para dar cumplimiento a
criterios de logro empresarial.
Cedulas y perfiles de puestos

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Director de Mercadotecnia

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Mercadotecnia Dirección General

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


No aplica 2

Comunicación interna: Comunicación externa:


Dirección General Clientes

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Innovación de Negocios
básico superior X Mercadotecnia digital
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 30 45
X

Idiomas.

No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.


X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


El objetivo del puesto ubicar y conseguir el posicionamiento de la empresa en
el mercado e incrementar los ingresos.

Principales funciones:
Investigación de mercados y de la competencia
Planeación y desarrollo de estrategias de mercadotecnia
Promoción de ventas
Amplificación de oportunidades
Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores
Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

bajo medi alto


o
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas X
de acción en correspondencia con las actividades,
objetivos y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con
base en sus interrelaciones, disponiéndolos de
acuerdo con criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas
por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones X
y puntos de vista de los demás, favoreciendo la
aprobación grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en
la sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos
empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial X
y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo a efecto de cumplir con
objetivos empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus X
convicciones, necesidades y puntos de vista, sin
agredir ni someterse en virtud de las características del
contexto en que se desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel X
promedio de vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro empresarial.

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Director de Mercadotecnia

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Mercadotecnia Dirección General

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


No aplica 2

Comunicación interna: Comunicación externa:


Dirección General Clientes

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Innovación de Negocios
básico superior X Mercadotecnia digital
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 30 45
X

Idiomas.

No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.


X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X
Objetivo general del puesto:
El objetivo del puesto ubicar y conseguir el posicionamiento de la empresa en
el mercado e incrementar los ingresos.

Principales funciones:
Investigación de mercados y de la competencia
Planeación y desarrollo de estrategias de mercadotecnia
Promoción de ventas
Amplificación de oportunidades

Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores

Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

baj medio alto


o
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de X
acción en correspondencia con las actividades, objetivos
y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con
criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por
los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y X
puntos de vista de los demás, favoreciendo la aprobación
grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en la
sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y X
efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros
de trabajo a efecto de cumplir con objetivos
empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, X
necesidades y puntos de vista, sin agredir ni someterse
en virtud de las características del contexto en que se
desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio X
de vigor y ritmo de trabajo para dar cumplimiento a
criterios de logro empresarial.
Cedulas y perfiles de puestos

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Director de Talento Humano

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Talento Humano Dirección General

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


No aplica No aplica

Comunicación interna: Comunicación externa:


Dirección General Clientes
Trabajadores Interesados en trabajar

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Administración y
básico superior X dirección de empresas
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 25 45
X

Idiomas.
No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.
X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


Aplicar las políticas de áreas de recursos humanos, junto con el plan
estratégico de la organización para cumplir los objetivos.
Principales funciones:
Reclutamiento y selección de nuevos talentos
Adiestramiento del personal
Incrementar el rendimiento del personal
Delegación eficiente de tareas
Brindar apoyo y consultoría
Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores
Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

bajo medio alto


Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas X
de acción en correspondencia con las actividades,
objetivos y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con
base en sus interrelaciones, disponiéndolos de
acuerdo con criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas
por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones X
y puntos de vista de los demás, favoreciendo la
aprobación grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en
la sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos
empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial X
y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo a efecto de cumplir con
objetivos empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus X
convicciones, necesidades y puntos de vista, sin
agredir ni someterse en virtud de las características del
contexto en que se desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel X
promedio de vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro empresarial.
Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Departamento de compras

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Finanzas Dirección de finanzas

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


Departamento de comercialización 2

Comunicación interna: Comunicación externa:


Dirección de finanzas No aplica

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Administración y/o
básico superior cursos en Compras o
X Logística y cadena de
Trunco Concluido Titulo suministro.
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 25 45
X

Idiomas.
No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.
X
Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


Establecer la política de compras de la organización en coordinación con el
área productiva y el área financiera.

Principales funciones:
Prospección, búsqueda y negociación con proveedores
Análisis de los precios de las materias primas
Control de calidad de las materias primas
Informar sobre stock
Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores
Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

baj medio alto


o
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de X
acción en correspondencia con las actividades, objetivos
y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con
criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por
los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y X
puntos de vista de los demás, favoreciendo la aprobación
grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en la
sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y X
efectivamente en tareas conjuntas con sus compañeros
de trabajo a efecto de cumplir con objetivos
empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, X
necesidades y puntos de vista, sin agredir ni someterse
en virtud de las características del contexto en que se
desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio X
de vigor y ritmo de trabajo para dar cumplimiento a
criterios de logro empresarial.

Cedulas y perfiles de puestos

Empresa: Puesto:
Ecological Flower Pots Departamento de comercialización

Área: Puesto al que reporta:


Dirección de Finanzas Departamento de compras

Puesto que le reporta: N.º. de personas a su cargo:


No aplica 2

Comunicación interna: Comunicación externa:


Departamento de compras Clientes

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o especialidad


Medio Media Superior Posgrado Mercadotecnia
básico superior Administración de
X empresas
Trunco Concluido Titulo
X

Genero Estado Civil Edad


Hombr Mujer Indistint Soltero Casado Indistinto Mínima Máxima.
e o X 22 30
X

Idiomas.

No necesario Deseable. Necesario. Anotar idioma.

X Inglés

Nivel requerido del idioma.

A1 A2 B1 B2 C1 C2
X

Experiencia.

No necesaria Deseable Necesaria


X

Conocimientos especiales.

No necesarios Deseables. Necesarios.


X

Objetivo general del puesto:


Garantizar la satisfacción del consumidor mediante el análisis de hábitos y
estudio de perfil de consumo.
Principales funciones:
Diseñar estrategias en conjunto con los demás departamentos
Análisis de mercado
Diseñar plan de ventas
Organizar al equipo de ventas

Competencias personales.

bajo medio alto


Comunicación: Capacidad para intercambiar puntos de X
vista o cualquier otro tipo de información clara y efectiva.
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener X
una conducta efectiva al enfrentar situaciones cambiantes,
dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas
adoptadas por otros sean contrarias a su sentir
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de X
manera pertinente y a favor de las necesidades de la
institución, sentimientos y emociones.
Motivación: Disposición general para participar en las X
tareas que le son encomendadas.
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse X
efectivamente en los contextos de desempeño.
Seguridad: Confianza en el mismo para realizar X
actividades y resolver problemas con la certeza de ser
capaz de enfrentar posibles dificultades.
Creatividad: capacidad para proponer y emprender X
alternativas pertinentes haciendo más eficiente el propio
trabajo y el de otros
Cooperación: disponibilidad para trabajar en equipo y X
comprometerse con las responsabilidades y en las tareas
que se deriven de ello
Apego a normas: capacidad para entender y cumplir con X
sus obligaciones como funcionario público en
concordancia con la normatividad y reglamento aplicables.
Visión comunitaria: disposición para tomar decisiones X
pertinentes con base en el análisis de creencias, prácticas
y necesidades de los colaboradores

Competencias intelectuales:

bajo medio alto


Orientación de aprendizaje: disposición para adquirir y X
establecer nuevas pautas de conducta o modificar las
existentes a través de la experiencia
Atención y concentración: capacidad para seleccionar y X
dar preponderancia e información específica, en un
continuo de estimulación basado en criterios
preestablecidos
Análisis y síntesis: capacidad para tomar decisiones X
partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa,
según convenga en situaciones determinadas.
Articulación lógica: capacidad para definir hechos o X
procesos con base en argumentos consistentes y
ordenadas.
Abstracción: capacidad para reconocer y sintetizar X
conceptualmente los aspectos principales de
conocimientos, planteamientos y procesos.
Razonamiento matemático: capacidad para resolver X
correctamente operaciones y problemas aritméticos e
identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y
proceso, que coadyuvan a la toma de decisiones
Memoria selectiva: capacidad de apoyar y favorecer el X
desempeño actual con base en desempeño exitoso y
efectivo desplegado en otras situaciones de su historia
interpersonal

Competencias laborales

bajo medio Alto


Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas X
de acción en correspondencia con las actividades,
objetivos y metas actuales y futuros.
Organización: Capacidad para estructurar X
anticipadamente procesos y tareas en general, con
base en sus interrelaciones, disponiéndolos de
acuerdo con criterios de efectividad.
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar X
cumplimiento a las disposiciones operativas definidas
por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al
cumplimiento de objetivos institucionales, aunque estos
se opongan al punto de vista personal.
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones X
y puntos de vista de los demás, favoreciendo la
aprobación grupal de objetivos institucionales.
Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de X
actividades y asumir las consecuencias positivas o
negativas derivadas de las acciones ejecutadas.
Ejecuciones simultáneas: Capacidad para X
desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas.
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona X
muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas.
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el X
impacto positivo y/o negativo de la propia conducta en
la sociedad y en la colaboración interna
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y X
resolver apropiadamente problemas vinculados con su
ejercicio laboral o en su caso minimizar su impacto a
efecto de dar cumplimiento a los objetivos
empresariales.
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial X
y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo a efecto de cumplir con
objetivos empresariales
Asertividad: Capacidad para expresar sus X
convicciones, necesidades y puntos de vista, sin
agredir ni someterse en virtud de las características del
contexto en que se desempeña.
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel X
promedio de vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro empresarial.

6.2. Requerimientos legales de la apertura y funcionamiento de la empresa


6.2.1. Régimen de constitución de la empresa (Acta constitutiva)

H. puebla de Z. a 22 de noviembre del año 2022

Licenciado. Marcelo Gallarda Espejel

Notaría pública número 44 cuarenta y cuatro

Boulevard capitán Carlos Camacho, numero 1024 mil veinticuatro

Volumen 2114 dos mil ciento catorce

Número de folio 9872 nueve mil ochocientos setenta y dos

En la ciudad de Puebla de Zaragoza, a los veintidós días del mes de noviembre


del año dos mil veintidós. Ante mí, licenciado Marcelo Gallarda Espejel, notario
público número cuarenta y cuatro de la ciudad de Puebla de Zaragoza y del
patrimonio inmueble federal, en actual y pleno goce de ejercicio, comparecieron:
----------------- Los ciudadanos Isaí Juárez Mestre, Miguel Antonio López Guevara y
Mónica Castillo Aguilar por su propio derecho expusieron:
-------------------------------------------Que por medio del presente instrumento y de
conformidad con la Ley General de Sociedades Mercantiles, vienen a construir
una SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. Para lo que hacen las
siguientes:------------------------------------ -----------------------------------D E C L A R A C I
O N E S----------------------------------------Manifiestan los comparecientes que para el
otorgamiento de la presente escritura, solicitaron y obtuvieron de la secretaria de
relaciones exteriores el permiso número 00128709 cero cero uno dos ocho siete
cero nueve, con expediente número 10023488790 uno cero cero dos tres cuatro
ocho ocho siete nueve cero, folio número 2G0455T8 dos cero cuatro cinco cinco
ocho, otorgado en esta ciudad con fecha de doce de septiembre del año dos mil
veintidós, el cual en este acto es exhibido y se agrega al apéndice de este
volumen en protocolo a mi cargo, en el anexo correspondiente al número UNO
--------------------------------------------------------------------------------------------------- C L A U
S U L A S -------------------------------------------------------------------------------------- P R I
M E R A ---------------------------------------------- Los ciudadanos ISAÍ JUÁREZ
MESTRE, MIGUEL ANTONIO LÓPEZ GUEVARA Y MÓNICA CASTILLO
AGUILAR, constituyen una sociedad mercantil bajo la denominación de
“Ecological Flower Pots”, seguida de las palabras SOCIEDA ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE, o de sus abreviaturas S. A de C. V.
-------------------------------------------------- S E G U N D A
-------------------------------------------------La sociedad tendrá por objeto:
---------------------------------------------------------------------1.- La manufactura de
macetas con materiales ecológicos a base de troncos viejos que han sido
recolectados de manera consiente y
-------------------------------------------------------------------------------------------------

2.- La venta a particulares en menudeo, así como la venta en mayoreo a través de


distribuidores autorizados y tiendas departamentales. --------------------------------------

3.- Crear productos derivados de los residuos del producto principal, así como su
misma distribución y venta en menudeo y mayoreo. -----------------------------------------

4.- Adquirí, comercializar, enajenar, usar y explotar patente marcas, licencias,


técnicas, nombres y avisos comerciales y en general toda clase de derechos de
propiedad industrial o intelectual. -----------------------------------------------------------------
5.- Adquirir, enajenar, dar y tomar en arrendamiento y/o en comisión todos los
bienes inmuebles, maquinaria, equipo, materiales e instrumentos propios de la
sociedad. ----------------------------------------------------------------------------------------------
6.- formar parte temporal o permanente de otras asociaciones o sociedades tanto
civiles como mercantiles. ---------------------------------------------------------------------------
7. Celebrar contratos de cualquier naturaleza o denominación con cualquier
persona física o moral con el objeto de fomentar los fines sociales.
---------------------------------8. Gestionar préstamos y conseguir dinero para
cualquiera de los objetos sociales, así como girar, librar, suscribir, otorgar, aceptar
y endosar toda clase de títulos de crédito, cheques y otros documentos y
comprobantes de adeudo, ya sean ejecutivos o no, garantizando su pago, así
como el pago de los intereses que causen por medio de hipoteca, en los términos
del artículo noveno de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, venta o
concesión de fideicomiso de todo o parte de las propiedades de la sociedad para
la realización de los fines sociales. ------------------ 9. Los demás actos o contratos
que sean necesarios o convenientes para el desarrollo y cumplimiento de los fines
sociales y ejercer el comercio general. ----------------------------------------------------- T E
R C E R A -------------------------------------------- El domicilio de la sociedad será en la
población de Santa Ana xalmimulco, Huejotzingo, Puebla. En calle Rio Xochiac
número 24 veinticuatro. Pudiendo establecer oficinas, agencias o sucursales en
cualquier parte de la república o en el extranjero y someterse a domicilios
convencionales. ---------------------------------------------------------------------------------- C U
A R T A --------------------------------------------------La duración de la sociedad será de
cien años, contando a partir de la fecha en que se firma el presente escrito.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---- S E P T I M A -------------------------------------------------- La sociedad que por este
instrumento se constituye se regirá por las cláusulas que anteceden y por los
ESTATUTOS que se exhiben en este acto los comparecientes, debidamente
firmado por ellos y que agrego al apéndice de este volumen del protocolo a mi
cargo el anexo correspondiente a esta escritura con el número dos.
---------------------- A R T I C U L O S T R A N S I T O R I O S -----------------------------
Atribuyendo los comparecientes a este otorgamiento el valor y consecuencias
legales de asamblea general ordinaria de accionistas, toman los siguientes
acuerdos.-------------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMERO: se señala que el capital social mínimo por socio será de $160,600.00
CIENTO SESENTA MIL SEICIENTO PESOS CERO CENTADOS MONEDA
NACIONAL , el cual deberá ser pagado en dos exhibiciones en efectivo, la primera
será al momento que se realice este acto y la segunda en cinco meses naturales
pasados de la firma del presente. -----------------------------------------------------------------
El ciudadano MIGUEL ANTONIO LÓPEZ GUEVARA suscribe y paga en efectivo
80300 ochenta mil trecientas acciones de la serie A, con valor de $80,300.00
OCHENTA MIL TRECIENTOS PESOS CERO CENTAVOS MONEDA
NACIONAL.- El ciudadano ISAI JUAREZ MESTRE suscribe y paga en efectivo
80300 ochenta mil trecientas acciones de la serie A, con valor de $80,300.00
OCHENTA MIL TRECIENTOS PESOS CERO CENTAVOS MONEDA
NACIONAL.---------------------- La ciudadano MONICA CASTILLO AGUILAR
suscribe y paga en efectivo 80300 ochenta mil trecientas acciones de la serie A,
con valor de $80,300.00 OCHENTA MIL TRECIENTOS PESOS CERO
CENTAVOS MONEDA NACIONAL.-- SEGUNDO: Los ejercicios sociales se
contaran por el año natural. El ejercicio social iniciarla será irregular y empezará a
contar desde a fecha de la firma de escritura y terminará el treinta y uno de
diciembre del año en curso. ---------------------------------- TERCERO: La sociedad
será administrada por un administrador único y para tal efecto se nombra al
ciudadano JUAN RAMIREZ PAEZ quien acepta su cargo libre de caución y en
carácter gozará de las facultades necesarias así mismo se da por recibido a su
entera satisfacción de las aportaciones en efectivo.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------

(ESTATUTOS) ARTICULO DECIMO. El consejo de administración o el


administrador único, en su caso, tendrá la representación genuina de la sociedad y
estará investido de:
------------------------------------------------------------------------------------

a. Orden administrativo general para realizar actos administrativos que


relacionen el objeto de la sociedad, inclusive contratar préstamos.
-------------
b. A ejercitar actos de domino respecto muebles e inmuebles de la sociedad.
--
c. En la representación jurídica ante toda clase de autoridades y negocios.
-----
d. Representación legal de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el
administrador único tiene la facultad primitiva para representar a la empresa
en actos de materia laboral, de conformidad con el artículo 786 setecientos
ochenta y seis y 876 ochocientos setenta y seis de la ley de la matera.
-------
e. Emitir o avalar títulos de crédito con cualquiera de los caracteres que
establece la ley en nombre de la sociedad.
--------------------------------------------
f. En general ejecutar todos los acuerdos de las asambleas generales de
accionistas y llevar a cabo actos y operaciones que exigiera la conveniencia
del interés social. -----------------------------------------------------------------------------
g. Nombrar al director general, directores, gerente general y gerentes,
subgerentes, así como apoderados legales.
--------------------------------------------
h. Actuar en el desahogo de sus atribuciones y deberes por medio del
delegado o delegados nombrados especialmente.
------------------------------------------------
CUARTO: se nombra comisario de la sociedad a la ciudadana contador
público MIRIAM JAZMIN CARRANZA SANGINEZ
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------- YO EL NOTARIO PUBLICO
CERTIFICO Y DOY FE ------------
A. Que todo lo relacionado en esta escritura, concuerda fiel y
correctamente con los documentos que tuve a la vista y a los cuales me
remito. ----------
B. Que los comparecientes quienes a mi juicio son hábiles para obligarse y
contratar, por sus generales manifiestan ser mexicanos por nacimiento.
El ciudadano ISAI JUAREZ MESTRE originario de Santa Ana
Xalmimilulco, donde nació el día ocho de octubre de dos mil, soltero,
con domicilio en calle Rio Xociac número 23 veintitrés, con numero en el
registro federal de contribuyentes JUMI-996509-4R5 noventa y nueve,
sesenta y cinco, cero nueve, se identifica legalmente con credencial
para votar 889903 ocho ocho nueve nueve cero tres.
--------------------------------El ciudadano MIGUEL ANTONIO LÓPEZ
GUEVARA originario de Santa Ana Xalmimilulco donde nación el quince
de marzo del año dos mil, soltero, con domicilio calle Domingo Arenas
número cuarenta y dos. Comerciante con numero en el registro federal
de contribuyente MIAL-123 465 ciento veintitrés cuatrocientos sesenta y
cinco, se identifica legalmente con credencial para votar folio número
0788674 cero siete ocho ocho seis siete cuatro.
------------------------------------------------------------
La ciudadana MONICA CASTILLO AGUILAR originario de Santa Ana
Xalmimilulco donde nación el quince de marzo del año dos mil, soltero,
con domicilio calle Domingo Arenas número cuarenta y dos.
Comerciante con numero en el registro federal de contribuyente MOCA-
763 495 setecientos sesenta y tres cuatrocientos noventa y cinco, se
identifica legalmente con credencial para votar folio número 0788674
cero siete ocho ocho seis siete
cuatro----------------------------------------------------------------------------------------
------ AUTORIZACIÓN--------------------------------------En la Heroica puebla
de Zaragoza el día veintidós de noviembre del años dos mil veintidós
habiéndoseme justificado el cumplimiento de los requisitos fiscales
correspondiente. Yo licenciado MARCELO GALLARDO ESPEJEL,
notario público número cuarenta y cuatro, autorizo definitivamente la
presente escritura. - doy fe – firmado – MARCELO GALLARDO
ESPEJEL- el sello de autorizar del notario.
------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------
6.2.2. Registro federal de contribuyentes

ACH221201NI4
6.2.3. Registro ante el IMSS e INFONAVIT

Registro ante el IMSS


Registro de Infonavit
6.2.4. Permisos municipales, estatales y federales

Nivel municipal
6.2.5. Cumplimiento de normas nacionales e
internacionales aplicables

6.2.6. Registro de nombre de producto, marca y patentes ante el Instituto


Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI
6.3. Ingeniería del proyecto

6.3.1. Determinar los insumos y materiales de la producción del bien y/o


prestación el servicio
Insumos Descripciones materiales
Descripción
Cera de abeja La cera para taladro máquina que
madera es un nos permite
elemento hacer agujeros
sólido que se debido al
utiliza en movimiento de
restauración rotación (en
para madera ocasiones
con un combinados con
acabado percusión) que
perfectament adquiere la
e satinado broca sujeta en
su cabezal
Caja de MDF Está formado Luz Forma de
por pequeñas energía que
fibras de ilumina las
madera unidas cosas, las hace
por resina. A visibles y se
continuación, propaga
se presiona a mediante
alta presión y partículas
temperatura llamadas
para formar un fotones.
tablero.
Humos La sustancia internet red de
compuesta por computadoras
ciertos interconectadas
productos a nivel mundial
orgánicos de en forma de tela
naturaleza de araña.
coloidal, que
proviene de la
descomposició
n de los restos
orgánicos
Perlita volcánica Mineral lijadora de banca máquina que se
formado, utiliza para lijar
principalmente (como su propio
por silicatos, nombre indica)
los cuales madera u otros
están materiales de
presentes en manera rápida y
la mayor parte sencilla
de la corteza
terrestre.
Tierra Componente mini compresora de aire se caracterizan
fundamental principalmente
del ambiente, por su tamaño
natural y finito, compacto y su
constituido por facilidad de
minerales, transportación
aire, agua,
materia
orgánica
Pintura Es una clase brocas de madera 1/4 herramienta
de pintura que metálica de
contiene un corte que
material permite hacer
plastificado, agujeros
pintura de circulares en
secado rápido. distintos
materiales
planta Plantas cierras perforadoras Altas
suculentas o MTQ 16-30 mlt prestaciones de
crasas son corte, tanto para
aquellas en las pequeños como
que algún grandes, hasta
órgano está 110 x 303mm
especializado
en el
almacenamien
to de agua en
cantidades
mayores que
las plantas sin
esta
adaptación
lijas de grano 400, perfecto para
20x19 trabajos de
detalle en
materiales
delicados
lija de madera Fandeli aporta desde un
K-61 lijado intermedio
hasta el
desbaste rápido
y agresivo
cierra de mesa 1800W sierras de mesa
de 10 (125mm) se usan para
cortar madera,
las sierras de
mesa también
se pueden usar
para cortar
láminas de
plástico,
láminas de
aluminio y
láminas de
latón.
computadora de tipo de
escritorio ordenador
personal,
diseñado y
fabricado para
ser instalado en
una ubicación
estática, como
un escritorio o
mesa
mesas Mueble
compuesto de
un tablero
horizontal liso y
sostenido a la
altura
conveniente,
generalmente
por una o varias
patas
estantes mueble
fabricado
generalmente
en madera,
metal o plástico,
que está
conformado por
entrepaños
dispuestos de
forma horizontal
para ubicar
objetos encima
y optimizar
espacios

6.3.2. Seleccionar proveedores del proceso de


producción.
Proveedores Dirección Correo electrónico No. Precio
celular.
Heres única
plantas B. Juárez
suculentas Poniente 158, Teléfono: Precio
que viven en Col centro, Heresunica@gmail.c 📞 unitario:
áreas cálidas 7400. om 2228782 12pz x
y secas. 035 $100.

Garritas de
Oso
las C. 16 de Teléfono:
suculentas septiembre 204, garrita.deoso@gmail. 📞
aportan Col Domingo com 2481712
armonía y Arenas, 74000 818
protección en San Martín Precio
casa o la Texmelucan de unitario:
oficina. Labastida. $10 pz

Cera de
abeja C.Jesus Teléfono:
Con aceites 266,Artesanos,4 wsceras@grupoarqy 📞 Precio
minales para 4200, dis.com 9988842 unitario:
madera. Puebla. 787 $149/250
grs.

Abeco
impermeabili Plutarco Elias
zante para Calles,44723 hello@abecomiel.co Teléfono:
madera, el Guadalajara, m 📞
cuero y para Jal. 4775632
Precio
el refuerzo de 035
unitario:
hilos.
$194/80g.

Viveros Av.Principal Teléfono:


Agroenlace Tlacotepec de 📞
Material para José Manzo.17, 2481656 Precio
jardinería, 74130 San Viverosagro@gmail.c 55 3 unitario:
plantas y Martín om $20 / kilo.
árboles, Texmelucan de
jardineros, Labastida, Pue.
florerías.
Viveros San
Martin
Comercio al Col la Purísima, Teléfono:
por menor de San Martín 📞
plantas y de Texmelucan de 2721256 Precio
tierra Labastida, Pue. 871 unitario:
(humus). Viverosanmartin@gm $22/kilo
ail.com

Tienda
Humus
Piedritas
cumplen una Av, Libertad Sur
función #408, Col
estética, pero Centro, 74000 Gravahumus@gmail. Teléfono: Precio
además San Martín com 📞 unitario:
desempeñan Texmelucan de 2481311 $30 por
una Labastida, Pue. 519. kilo.
importante
función que
es la de
proteger y
aislar el
cuello de
nuestros
suculenta.
C.16 de Teléfono:
septiembre 315, 📞
Centro histórico perlitaagranel@gmail 2222417
La perlita de Puebla, .com 167.
Utilizado en 72000 Puebla.
la Precio
composición unitario:
de los $10 por
sustratos 150 gr.
especiales
para el
cultivo de
plantas.

Obnova
Madera MDF
es un tipo de
madera que Av.indepencia, Wendinapack@gmail Teléfono: Precio
se utiliza 74190 San .com 📞 unitario:
para Pedro Cholula. 2225172 $10 pz
completar 095
varios tipos
de acabados Calle2 sur, Av 5
o de trabajos. Ote y, Centro mdf.puebla@gmail.co Teléfono:
histórico de m 📞
MDF Puebla, 72000 2225198
creaciones Puebla. 396 Precio

Puebla unitario:
$15 pz.
6.3.3. Diseñar diagramas de procesos de producción.
Inicio

Selección de tronco: Se hace una evaluación del tronco que cumpla con las
características

Orificio de filtración: Se hace un hoyo de bajo del tronco

Lijado del tronco: Quitando de imperfecciones que tiene el tronco

Limpieza del tronco: Se hace una limpieza con aire comprimido

Aplicación de la cera de abeja: Se hace uso de la cera por forma exterior con el
tronco

Dejar secar la cera: Se coloca por 30 min a la luz de sol

Inspeccionar: Se checa el encerado si es el correcto

Colocación de humus y tierra: Se coloca la tierra con un 75% y humus un 25%

Trasplante de planta: Se hace colocación de la planta ya con la tierra con humus

Colocación de perlita: Se coloca 20gr de perlita sobre la planta

Inspección: Checado del tronco con todas sus características

Colocación de la etiqueta: Se coloca la etiqueta para validar la garantía del


producto

Colocación del empaque: se lleva el producto final a su empaque

Fin
6.3.4. Determinar el tamaño y localización geográfica de la empresa
La empresa Ecological Flower Post se necesitan instalar dos plantas para la
producción y venta En el primer caso se instalará y estará ubicada en San Pedro
Cholula en un local ubicado en centro aun lado de la pirámide contando con el
lugar adecuado para la fabricación de macetas y la venta directa en el mismo lugar
como punto de venta. En el segundo caso, se planea usar como segundo almacén
en San Martin Texmelucan Puebla, ya que es un lugar donde se genera bien el
comercio y el clima es adecuado para almacenar los troncos sin ser afectados

Ubicación de la planta.
Como resultado del análisis de investigación, el municipio de San Pedro Cholula
está ubicada en la parte centro - oeste del estado de Puebla con una altitud entre
2 400 y 2 080 metros sobre el nivel del mar, sus coordenadas geográficas
extremas son 19° 01' - 19° 07' de latitud norte y 98° 16' - 98° 24' de longitud oeste,
con una población de 120 459 habitantes, ocupa el 0.22% de la superficie del
estado. Cuenta con 22 localidades y una población total de 120 459 habitantes,
con un clima que, durante el transcurso del año, la temperatura generalmente
varía de 1 °C a 24 °C y rara vez baja a menos de -2 °C o sube a más de 27 °C.
Como resultado del análisis de investigación, el municipio de San Martín
Texmelucan se encuentra localizado en la zona oeste del Valle de Puebla-Tlaxcala
y en las estribaciones de la Sierra Nevada, junto a los límites con el estado de
Tlaxcala y cercano a los del estado de México, tiene una extensión territorial de
71.45 kilómetros cuadrados y sus coordenadas extremas son 19° 12' - 19° 20' de
latitud norte y de 98° 22' - 98° 30' longitud oeste, su altitud fluctúa entre los 2 200 y
2 500 metros sobre el nivel del mar con una población en San Martín Texmelucan
fue de 155,738 habitantes (48.1% hombres y 51.9% mujeres) , con un clima con
veranos son cortos y calurosos, los inviernos son cortos y frescos y está seco y
parcialmente nublado todo el año. Durante el transcurso del año, la temperatura
generalmente varía de 5 °C a 29 °C y rara vez baja a menos de 2 °C o sube a más
de 32 °C.
6.3.5. Diseñar el layout de la planta y su logística de operación

6.3.6. Determinar el equipo y maquinaria del proceso de producción


Nombre de la Descripción Medios de comunicación Precio
maquinaria del producto
Truper PUL-4X6T Lijadora de
Lijadora de banda y banda y
disco 4 x 6". correo electrónico:
Base de la truper.mx@gmail.com
banda de

disco 4 x 6. hierro Numero celular o teléfono; $2,795.0


fundido para 5556789867 0 pz
mayor
estabilidad y
menor
vibración.
Mesa de
banda
ajustable a
posiciones
de 0° a 90°,
para lijado
horizontal o
vertical,
cuenta con
soporte para
la pieza de
trabajo.
Taladro Eléctrico La
Inalámbrico perforación
le brinda 2
niveles de correo electrónico:
velocidad avedistantemx@gmail.co
ajustable. La m
AVEDISTANTE. velocidad sin $1000.00
carga del pz.
modo de alta Numero celular o teléfono:
velocidad es 5562378798
de 0-1650
rpm, que es
adecuada
para taladrar
Ford Tools - 5 Pz. Broca Material de
Para Excelente
Madera Calidad
1/4” Fácil de Usar Correo electrónico:
Larga Ford.tools@gmail.com $110 por
Durabilidad 5 pz.
Producto
hecho con Numero celular o teléfono:
tecnología 5554382938
Ford
Fabricada en
acero al
carbono,
Zanco recto,
Borde pulido,
1/4” x 4.
5 piezas Sierras El juego de
Perforadoras, MTQ sierra de
Juego de Brocas 16- perforación 5
Piezas está Correo electrónico:
hecho de mtq.mx@gmail.com
HSS (acero
30mm. de alta
velocidad) $450.00
para la por 5 pz.
instalación
de Numero celular o teléfono:
cerraduras, 5552345678
pomos en
puertas y
armarios o
taladrar
agujeros de
mayor
diámetro a
través de
escritorios,
etc.
Mini compresora de Funciona
aire. con corriente
de 12v. ideal
para llevar
en carro. Correo eléctrico:
También adir.mx@gmail.com
puede $700.00
utilizarse pz
para limpiar
cualquier Numero celular o teléfono:
superficie, 571003500
entre otras.
Papel de lija de grano Hecho de
400 para acabado de carburo de
muebles de madera. silicio
impermeable
, con
revestimiento Correo electrónico:
electro miady@gmail.com $120 por
recubierto 20 pz de
que 20x19.
garantiza
que el grano Numero celular o teléfono:
se distribuye 5564567890
de forma
homogénea,
bueno para
lijado en
seco y
húmedo
CAPÍTULO 7
ESTUDIO FINANCIERO
7.1. Formular presupuestos de capital (Plantilla en

Excel, utilizarla para el estudio financiero)


7.2. Generar estados financieros proforma (estado
de resultados)
7.3. Evaluar riesgos de proyectos: TIR, VAN y
Costo/beneficio

Anexos.

Description of the project

Our company is dedicated to the production of ecological pots made of natural tree
trunks

to decorate an office or house. It offers a rustic and elegant touch, and we adjust to
the

likes of the client in terms of styles we sometimes have difficulties in making your
personalized pots at first the idea was to make a tire pot, but since it was difficult to
get the materials, we decided to make pots of ecological trunks since sometimes
the trunks are thrown away or given away for firewood and with this idea we take
care of the environment.
● Comparison of original research objectives with the final product.

The wording of the objectives had a change, currently they were the following:

General objective

Establish a new profitable trend that is friendly to the environment.

Specific objectives

• innovate the design of our product.

• Make the population aware of caring for the environment and make it known that
recycling can decorate homes.

● Performed tests or surveys so the product functioned.

We did some market analysis surveys, the data gave us very promising results,
since 88% of the surveyed population responded that they would like to purchase
our pots.

Each of our clients gave us some opinions about our product, ranging from the
design, the type of plant species and the treatments it carries, as well as the
plateaus since they range from which wood and its life cycle, of the product, in
general.

• Important contributions from the different professors to the development of


the

project. Regarding the business plan.

Our teacher Corin gave us the proposal to improve our product, she suggested that
we could make some smaller trunks for the office or for a party favor. The
packaging was a brainstorm among my colleagues so that the packaging has
resistance and the succulents do not be mistreated. On the other hand on the label
we present three proposals, and we choose the one with vibrant colors and thus be
able to reach the customer
● Conclusions about all the work
Our conclusion is that thanks to the contributions of our teachers and colleagues,
changes could be made to each of our products.

On the other hand, with our team there was In the end, there are many differences
and they cannot be overcome by characters, but we have acquired teamwork skill,
communication, creativity, stress management, among others, which have been of
great help to improve our way.

In addition, we also plan to give away discount coupons to make ourselves known
and increase sales. We believe that this plan will come out satisfactorily and we will
achieve very good results when it is finished.

También podría gustarte