Área de intervención: El área de calidad de vida laboral

Objetivo General.
 Mejorar el ambiente de trabajo, minimizando los niveles de estrés y ausentismo.
Objetivos específicos.
 Brindar un espacio de trabajo adecuado.
 Generar motivación en los colaboradores, a través de actividades recreativas.

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN PUBLICO PRESUPUESTO ILUSTRACIÓN

Fortalecimiento Se realizará un diagnóstico Todo el $ 2.500.000
clima laboral mediante una encuesta trimestral personal de la
en la cual se busca analizar el compañía
clima laboral.
De acuerdo con los resultados
obtenidos, se implementarán las
siguientes estrategias:

 Buzón de sugerencias.
 Escuchadero.
 Actividades de interacción
entre el personal.

Estructuración Se empleará un diagnóstico de Todo el $ 200.000

adecuada de necesidades el cual permita personal de la
puesto de conocer el estado del pesto de compañía.
trabajo trabajo e insumos. Dicho
diagnostico se realizará por
medio de una encuesta de
manera semestral.
De acuerdo con los resultados
obtenidos, se implementarán las
siguientes estrategias:

 Entrega de material nuevo

o reparación.
 Mantenimiento del área de
trabajo
Incentivos Se otorgarán incentivos, que Todo el $ 2.600.000
promuevan la motivación del personal de la
colaborador tales como: compañía.

 Sala de maternidad.
 Bonos.
 Empleado del mes.
 Celebración de
cumpleaños.
Estilos de Se realizará un diagnóstico de Todo el $ 500.000
dirección satisfacción que servirá como personal de la
instrumento para conocer la compañía.
percepción del personal frente a
la dirección implementada.
Este diagnóstico se llevará a
cabo 2 veces al año.
De acuerdo con los resultados
obtenidos, se implementarán las
siguientes estrategias:
 capacitación de liderazgo.
 buzón de sugerencias.

Desarrollo de Ana ingreso a la compañía a Ba dirigido a $ 7.000000

carrera ocupar el cargo de analista de un colaborador semestrales
reclutamiento, con un tecnólogo en especifico
en recursos humanos.
Ya cuenta con un año y medio
de experiencia y tiene 23 años de
edad.
Por su buen desempeño la
empresa a decido brindarle la
oportunidad de crecimiento por
medio de un plan carrera. Esto se
ara por medio de una beca para
realizar su estudio profesional al
100%.
Para ascender a jefe de directo

Desvinculación Se brindará acompañamiento Todo el $ 2.000000

laboral asistida psicológico a aquellas personas personal de la
cuyo vínculo con la compañía compañía.
llegue a su fin
 Área de intervención: área de protección y servicios sociales
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN PUBLICO PRESUPUESTO ILUSTRACIÓN
Programa de Se realizarán estrategias para la Todo el $ 1.500.000
seguridad social salud física, mental, social y la personal de la
integral prevención de enfermedades o compañía.
accidentes que puedan ser
causadas por el trabajo
acompañados con aliados
como:
 Cajas de compensación
 EPS
 ARL
 Pensiones
Seguridad y Se realizará un diagnóstico de Todo el $ 2.000000
salud en el los riegos y enfermedades personal de la
trabajo laborales a las que se exponen compañía.
los colaboradores en el puesto
de trabajo. Esto se realizará de
manera trimestral.
De acuerdo con los resultados
obtenidos, se implementarán las
siguientes estrategias:
 Capacitaciones
relacionadas con los
EPP.
 capacitación relacionada
a la función del área de
SST.
 Pausas activas
 Entrega de dotación
oportuna
Programas de Para la recreación de los Todo el $ 4.000000
recreación colaboradores se personal de la
implementarán las siguientes compañía
estrategias. La cuales tendrán
lugar una vez al mes
 Juegos de mesa
 Campamento
 paseos
Programas de Para beneficio de los Todo el $ 3.000000
educación colaboradores se otorgará: personal de la
formal  Convenio con compañía
universidades para
matricula gratis.
 Becas de 50%
 Diplomados gratuitos