TRABAJO Y

CONDICIONES
DE EMLPEO

Alejandro Córdova Valenzuela

Gabriel Guzman Arteaga
Manuel de Jesus Ureño García
Ramiro
 El Trabajo
Es toda actividad realizada por el hombre con el propósito de producir bienes y
servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de los demás. Esta
actividad puede llevarse a cabo de dos formas: manual (que implica esfuerzo
físico) o intelectual (que implica esfuerzo mental).
El trabajo es todo lo que el sujeto realiza en función de su bienestar y el de su
familia. Toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, y
le permite el logro de riqueza material y espiritual.
 Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones
y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su
trabajo. Estas condiciones se hacen constar en contratos individuales o en
contratos colectivos.
Los contratos colectivos fijan las condiciones de trabajo casi siempre superiores a
los mínimos establecidos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. Si no
fuera así no tendrían ningún sentido los sindicatos. Cuando un contrato colectivo
de trabajo se limita a repetir las prerrogativas que contienen la Constitución y la
ley, estamos ante un contrato firmado por el patrón y sus amigos los dirigentes
sindicales; esto sucede con los llamados sindicatos y contratos de protección.
El contrato colectivo tiene por objeto obtener beneficios para los trabajadores; esa
es la razón primera de los sindicatos.
 Prestaciones de una empresa
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor
al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al
salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los
trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y
social.
Para otorgarlas, se deben considerar los principios del derecho laboral, por lo que los
trabajadores que realicen tareas similares, deben tener prestaciones similares o iguales, sin
hacer distinción por cuestiones de género, clase social, religión o partido político.
En cada empresa puede variar el tipo de beneficios ofrecidos, sin embargo, la Ley Federal del
Trabajo establece una serie de prestaciones mínimas de ley en México, y son aquellas que las
organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.
Vacaciones: Después de un año laborando en una empresa, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 6
días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima vacacional: Esta es una prestación económica que debe ser otorgada a cada empleado. Es una cantidad
de dinero que se da al colaborador para que este pueda disfrutar de sus vacaciones.
Seguro social: Al trabajador se le debe de dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en
donde se le brindará servicio médico gratuito, así como justificantes médicos en caso de enfermedad.
También otorga la conocida licencia de maternidad y el servicio de guarderías.
Seguridad que debe de ofrecer
La seguridad del trabajo se enfoca en la prevención de los
riesgos laborales a través de la aplicación y desarrollo de
algunas normas de seguridad, que son necesarias tanto en
empresas y trabajadores para la prevención de los riesgos y
condiciones inseguras que se derivan del trabajo.
Los técnicos o especialistas en seguridad deben identificar,
evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la
actividad laboral y fomentar las actividades formativas y
medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.
 Aspectos ambientales
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el
empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente
físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.

Los factores de riesgos ambientales corresponde a presencia de factores de

carácter físico (Mala Iluminación, Ruido, Vibraciones, Temperaturas extremas,
etc.), químicos (polvos, aerosoles, gases, etc.) o biológicos, que se encuentran
presenten en un puesto de trabajo".
Nt:Estos aspectos también pueden ser peligrosos .
 Salario digno
Qué es un salario digno? Un salario digno es cuando el
dinero y los beneficios pagados a un trabajador por una
semana laboral estándar son suficientes para que ese
trabajador pueda permitirse un nivel de vida digno para
ellos y su familia
Salario mínimo en mexico

$141.70 a $172.87 pesos diarios

GRACIAS POR SU ATENCION