CAPITAL HUMANO

Empleadores en Perú reportan

intenciones positivas de contratación en el
segundo trimestre del año
La nueva Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup
reportó que Piura es la región con la mayor intención de contratación.
Publicado
 Marzo 2023
Por
 Forbes Staff

Foto: Andina

Los empleadores continúan buscando nuevos talentos y reportan una

expectativa neta de empleo positiva de +23% en Perú para el segundo trimestre
del 2023, de acuerdo a la nueva Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup. Este índice revela el porcentaje de
empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y resta
de
esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad
de contratación.
POR SECTORES Y REGIONES

El estudio señala que los sectores que reportan mejores intenciones de

contratación son los de Energía y Servicios Públicos (con una expectativa neta
de +44%) y Servicios de Comunicación (con +38%). También destacan los
sectores de Bienes y Servicios de Consumo (+29%), Transporte, Logística y
Automotriz (+28%), y Ciencias de la Vida y la Salud (26%).

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De otro lado, los sectores con menores expectativas para contratar son
Tecnologías de la
Información(+25%), y Finanzas y Bienes Raíces (+11%).

En cuanto a las regiones evaluadas en esta nueva encuesta de Expectativas de

Empleo de
ManpowerGroup, Piura es la región con la mayor intención de contratación, con
un +48%, un punto porcentual más que el trimestre anterior. Otras regiones que
muestran altas intenciones de contratación son Lima (+29%) y Lambayeque
(+27%).

POR TAMAÑO DE EMPRESAS

Las micro empresas (con menos de 10 trabajadores) son las que registraron la
mayor intención de contratación para los meses de abril a junio del 2023, con
un +37%, porcentaje que se mantiene igual que el trimestre anterior.

En tanto, los empleadores de la gran empresa (de 250 a más trabajadores) se

mantendrán más cautelosos y reportan una expectativa neta de contratación de
+23%, 18 puntos menos que hace tres meses.

“En el mercado laboral todavía vemos una fuerte demanda de habilidades

específicas, como TI, logística y finanzas. Una tendencia donde las empresas
deben pensar más que nunca en atraer y retener a sus trabajadores para seguir
siendo competitivas, fomentando la flexibilidad,
desarrollo profesional y propósito”, añade Marco Nicoli.