Ausentismo Laboral

• El ausentismo laboral es un fenómeno

complejo que presenta diferentes aristas y
múltiples lecturas. Desde la perspectiva
empresarial, el ausentismo laboral es
muchas veces entendido como un
condicionante de los procesos productivos y
el normal desenvolvimiento de las empresas
y organizaciones, reduciendo la
productividad e incrementando los costos
de producción.
 TIPOS DE AUSENTISMO

 Ausentismo Personal o Voluntario

 Ausentismo por Razones
Conocidas
 Ausentismo por Razones
Conocidas
 CAUSAS DE AUSENTISMO

 Laboral
 Medica
 Económica
 Social
• El ausentismo previsible y
justificado.
• Ausentismo no previsible y sin
justificación.
 FORMAS DE AUSENTISMO
 Las mujeres faltan más al trabajo que los
hombres
 El ausentismo es mayor los lunes y menos los
miércoles y jueves.
 La tasa de ausentismo crece los días anteriores y
posteriores a los de fiesta.
 El ausentismo es mayor en las oficinas que en las
fábricas.
 El tiempo y la distancia de la residencia del
trabajador a su puesto de trabajo influye muy
poco en el ausentismo.
 El tiempo y la distancia de la residencia del
trabajador a su puesto de trabajo influye muy
poco en el ausentismo.
 Los trabajadores de las grandes empresas
tienden a faltar al trabajo más que los de las
empresas pequeñas.
 Las enfermedades respiratorias causan 50% de
las ausencias y son el responsable por el 30%
total perdido
 MEDICION DEL AUSENTISMO
 Tasa global del ausentismo:
Representa la proporción, en porcentaje, entre los días laborales perdidos por ausentismo y los
días laborados previstos.
T.G.A. = No. de ausencias en un periodo x 100
No. de trabajadores en nómina para ese periodo

 Índice de frecuencia:
Es la relación entre el número de episodios de ausentismo y el número de
trabajadores de bajo riesgo.
I.F. = Número de ausencias para un periodo x 200.000
Número de horas-hombre trabajadas para ese periodo
 Índice de duración de media de la baja o promedio de duración del periodo de
ausencia:
Es la relación de días perdidos y el número de episodios del ausentismo.
P.D. = No. Total de días perdidos en el periodo x 100
No. de ausencias para ese periodo
 Índice de severidad o gravedad:
Es la relación de números de días perdidos sobre el total de horas- hombres trabajados.
I.S. = Número de días perdidos x 200.000
Total Horas-hombre trabajadas