SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CUARTO MÓDULO

CONTENIDO
 Indicadores de gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Indicadores de resultado
 Indicadores de capacidad y competencia
 Indicadores de actividad «La unidad orgánica de SST del
empleador registra y evalúa las
 Indicadores referenciales estadísticas de los incidentes, accidentes
 Índices de Accidente de Trabajo y enfermedades ocupacionales ocurridas
en el lugar de trabajo.»
 Índices de Enfermedades Ocupacionales D.S. 050-2013-TR
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EVALUACIÓN ESTADÍSTICA DEL DESEMPEÑO

INDICADORES DE RESULTADO

INDICADORES DE CAPACIDAD Y COMPETENCIA

INDICADORES DE ACTIVIDAD

INDICADORES REFERENCIALES
• Índices de Accidente de Trabajo
• Índices de Enfermedades Ocupacionales D.S. 050-2013-TR
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EVALUACIÓN ESTADÍSTICA DEL DESEMPEÑO (1/2)
INDICADORES DE RESULTADO Los indicadores de gestión de SST, ayudan a la
 Accidentes de trabajo mortales por año. organización a tomar decisiones en base a sus
 Accidentes de trabajo por año. resultados, comparándolos con los objetivos y
 Enfermedades ocupacionales reportadas por año. metas establecidas al inicio.
 Días, horas perdidas a causa de un accidente. D.S. 050-2013-TR
 No conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
 Incidentes peligrosos e incidentes por área.
 Acciones correctivas propuestas / acciones correctivas
implementadas.
 Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.

INDICADORES DE CAPACIDAD Y COMPETENCIA

 Trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
 Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de SST,
otros.
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EVALUACIÓN ESTADÍSTICA DEL DESEMPEÑO (2/2)
INDICADORES DE ACTIVIDAD
 Horas de charlas internas de SST.
 Inspecciones internas realizadas.
 Monitoreos realizados.
 Campañas internas de salud realizadas, otros.
INDICADORES REFERENCIALES
A. ACCIDENTES DE TRABAJO
 Índice de frecuencia.
 Índice de gravedad.
 Índice de accidentabilidad.
B. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
 Tasa de Incidencia o Prevalencia.
 Índice de Frecuencia de Estados Pre Patológicos.
Es función del Comité de SST reportar
trimestralmente a la máxima autoridad del
empleador los informes de los análisis de las
estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo.
Los resultados del análisis permitirán al
empleador utilizar esta información y las
tendencias en forma proactiva y focalizada
con el fin de reducir los índices de
accidentabilidad.
Reglamento SST, art 42°
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ÍNDICE DE FRECUENCIA
Emplea un coeficiente homologador:
= (50 semana/año) x (40 Hrs/semana) x 500 Trabajadores HOMOLOGADOR
= 1’000,000 HH/año

¿ Realmente da la información que se requiere?

¿Indica que tan continuos son los accidentes incapacitantes?
“Es el número de accidentes Incapacitantes por cada millón de HH
trabajadas.”
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ÍNDICE DE FRECUENCIA
Similar al índice de frecuencia:
= (50 semana/año) x (40 Hrs/semana) x 100 Trabajadores
= 200,000 HH/año

Nº Accidentes Incapacitantes x 200, 000 H-H

IF = -----------------------------------------------------------------
Nº de H-H trabajadas

Generalmente se emplea en estadísticas de accidentabilidad para plantas pequeñas o con bajo

número de personal. (100 Trabajadores aprox.)
“Es el número de accidentes Incapacitantes por cada 200 mil HH
trabajadas.”
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ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD
“Días perdidos por accidentes incapacitantes
en millón de horas hombre trabajados.”

El numero de dias perdidos se establece por tipo de

accidente

Emplea tabla de equivalencia “Baremo”, según norma

como ANSI Z16.

Incluye días calendario para curación (con domingos,

fiestas, vacaciones, mientras no este disponible).

El día en que ocurrió la lesión, así como el día de regreso

al trabajo no cuentan.
Baremo; Tabla de equivalencia de días perdidos para cada lesión.
Incluye días perdidos por muerte y lesiones permanentes totales y
Ejm. Una muerte equivale a 6000 días perdidos. parciales.
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ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD

Producto del Índice de Frecuencia por el

Índice de Gravedad

Mide Eficacia del desempeño en SST

A mayor IA menor efectividad de la Gestión de

SST

A menor IA mayor efectividad de la Gestión de

SST.
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CASO APLICADO: Una fabrica de harina de pescado, durante el año pasado trabajó 8 horas por día, seis días
a la semana, 47 semanas al año. En el periodo registró una planilla de 290 trabajadores. A partir de su registro
de accidentes, se requiere determinar los Índices de Frecuencia, Gravedad y Accidentabilidad
Registro de accidentes en el año SOLUCIÓN:
09 accidentes ocurridos en el año
03 accidentes con lesiones leves IF= (09 – 03) accidentes incapacitantes x 106 HH = 9.17
150 días de descanso medico por accidentes (290 x 8 x 6 x 47) HH trabajadas
Días equivalentes cargados por accidentes : «9.17 accidentes incapacitantes por cada millón de HH Trabajados»
 Un trabajador murió (6,000 días)
 A otro le amputaron una mano (3,000 días) IG= (150 + 6,000 + 3,000 + 1,800) dias perdidos x 106 HH = 16,736.98
 Otro perdió un ojo (1,800 días) (290 x 8 x 6 x 47) HH trabajadas
«16,736.98 días perdidos por cada millón de HH Trabajados»

IA = 9.17 x 16,736.98 / 1000 = 153.48

«El índice de accidentabilidad de 153.48; es mucho mas alto que el índice
de accidentabilidad de 2.10 que se hubiera dado si no haber presentado
las perdidas de días equivalentes de 10,800 días»
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CASO APLICADO: Una fábrica de confecciones. A partir de sus registros de accidentes se requiere evaluar el
desempeño de la SST durante cada mes y en el primer bimestre del año.
Periodo ENERO FEBRER SOLUCIÓN:
IF ene = 15 accidentes incapacitantes x 106 HH = 108.48
HH Trabajadas en el mes 138,277 149,389 138,277 HH trabajadas
Accidentes incapacitantes 15 3
IF feb = 3 accidentes incapacitantes x 106 HH = 20.08
Días Perdidos al mes 120 250 149,389 HH trabajadas
IA ene = (108.48 x 867.82)/1,000 = 94.14 IF BIM = (15 + 3) accidentes incapacitantes x 106 HH = 62.57
IA feb = (20.08 x 1,673.48)/1,000 = 33.60 (138,277 + 149,389) HH trabajadas
IA BIM = (62,57 x 1,286.21)/1,000 = 80.48 IG ene = (120) dias perdidos x 106 HH = 867.82
«Según el índice de accidentabilidad la empresa 138,277 HH trabajadas
presenta un mejor desempeño en el mes de febrero IG feb = (250) dias perdidos x 106 HH = 1,673.48
que en el mes de enero. 149,389 HH trabajadas
El índice de accidentabilidad del bimestre se ha
IG BIM = (120 + 250) dias perdidos x 106 HH = 1,286.21
visto afectado por el bajo desempeño durante el
(138,277 + 149,389) HH trabajadas
mes de enero»
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INDICADORES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

TASA DE INCIDENCIA O PREVALENCIA DE

ENFERMEDADES (TPIE)

• Ej. Una empresa con 2000 trabajadores, se

presentaron 180 diagnósticos por enfermedad

TASA DE FRECUENCIA DE ESTADOS PRE

PATOLÓGICOS (TFEPP)

• Ej. En la misma empresa el examen medico

diagnostico 80 casos Pre Patológicos (asintomáticos)
CASO POR RESOLVER: Una empresa con 500 trabajadores, efectúa exámenes médicos y a fin de año el médico reportó 150
diagnósticos cuyos síntomas ya eran evidentes, pero también diagnosticó a 90 casos con enfermedades eran asintomáticos.
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¿PREGUNTAS?