SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

PE-F-01
FORMATO ACTAS DE REUNION Versión 01
16/03/2021

ACTA No.
TIPO DE REUNION: VALORES INSTITUCIONALES – INDUCCIÓN.
CIUDAD Y FECHA: 06/02/2023 HORA DE INICIO: 9:00 AM HORA FIN: 10:00 AM
Barrancabermeja.
LUGAR: CENTRO COMUNITARIO PARA LA INFANCIA LAS GRANJAS.
TEMAS: Valores Institucionales – Inducción.
OBJETIVO DEL TEMA: Dar a conocer al talento humano de la UDS los valores institucionales de la
UDS con el fin de interiorizarlos y accionarlos en el ejercicio de la prestación del servicio.
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
Para el HOGAR INFANTIL LAS GRANJAS es importante dar a conocer al talento humano los
VALORES INSTITUCIONALES inmersos en el PACTO DE CONVIVENCIA de la UDS con el fin de
interiorizarlos y accionarlos en el ejercicio de la prestación del servicio.

Por lo anterior, la Psicóloga Cristy Rodríguez socializa al Talento humano los diferentes valores
institucionales, inicialmente realizando diapositivas y actividad con carteles entregados a cada una, los
cuales tenían el nombre de los diferentes valores y de algunos anti valores: respeto, creatividad,
responsabilidad, irrespeto, confusión, sentido de pertenencia, compromiso. Posteriormente cada una
se pone de pie y debe presentarse como ese valor y decir cualidades para ser aceptada por equipo de
trabajo, las cuales decían en voz alta “SI NOS SIRVE ESE VALOR, NO NOS SIRVE ESE VALOR”.

Así mismo, la psicóloga continúa explicando cómo los valores de una empresa son los propósitos que
orientan las actitudes de sus colaboradores y los mantienen vinculados a objetivos comunes; estos
valores son la máxima expresión de la misión y visión de una empresa.

Seguidamente se socializan aspectos positivos que trae consigo el tener, aplicar, fomentar y transmitir
los valores de una empresa:

1. Crear una cultura organizacional fuerte y sólida;

2. Estimular al personal para ayudar con los objetivos de la empresa;
3. Lograr una baja rotación de personal;
4. Evitar las diferencias de opiniones entre los trabajadores;
5. perspectiva clara y cambio de pensamiento para los nuevos talentos;
6. Brindar la oportunidad de cumplir y aportar en escenarios que estén alineados con los valores de la
empresa y tener presencia en campañas de responsabilidad social empresarial;
7. generar confianza y credibilidad en clientes, proveedores, empleados, etc.

Se concluye refiriendo la importancia de que cada uno de los miembros tenga sentido de pertenencia
para poder funcionar como equipo en toda la prestación del servicio de la UDS.
CONCLUSIONES
COMPROMISOS
Continuar reforzando los valores institucionales en las formaciones con el talento humano.
ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA
Cumplir con lo socializado. Talento Humano Todo el año
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EVIDENCIA FOTOGRAFICA
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ASISTENCIA