Sistema de Gestiu00d2n en Seguridad y Salud en El Trabajo Vc05022015

Versión:
SISTEMA DE GESTIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 02
“SG-SST”
Seguridad y salud en el
PROCESO trabajo Fecha Elaboración: Página 1
Febrero /13/2017

TRABAJO “SG-SST”
CONSTRUCIVIL ARL SAS
MARLON MORENO
TECNOLOGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABJO
FEBRERO DEL 2017

BOGOTÀ D.C COLOMBIA
Versión:
TRABAJO 01
“SG-SST”
PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

Febrero /13/2017
1. INTRODUCCIÒN
El derecho al trabajo es la base fundamental para poder sobrevivir de todo ser

humano, por lo tanto en CONSTRUCIVIL ARL SAS se refleja la importancia de
mantener el buen bienestar y el mantenimiento de la salud de la población
trabajadora con el fin de obtener ambientes agradables de trabajo
encaminados a la aplicación de la seguridad, la salud y el medio ambiente.
Es principal preocupación de CONSTRUCIVIL ARL SAS, además del control

de riesgos que atentan contra la salud de sus colaboradores y contra sus
recursos materiales y financieros, la conservación, mantenimiento y mejora del
Medio Ambiente en cada una de las actividades que se realicen.
El desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

además de ser un requisito establecido en la Reglamentación vigente está
dirigido al mantenimiento de niveles de productividad adecuados,
determinación de estándares de calidad y por lo tanto de seguridad, el control
de costos generados por Accidente de trabajo y enfermedad laboral; busca
lograr un ambiente laboral que redunde en beneficio de la salud de los
trabajadores.
Para dar cumplimiento a lo establecido, CONSTRUCIVIL ARL SAS ha definido la estructuración y

desarrollo del presente Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo “SG-SST”, con el objetivo
de prevenir los riesgos ocupacionales, logrando el bienestar físico mental en sus asociados,
contribuyendo al mejoramiento de sus índices de eficiencia. Su implementación requiere el compromiso
y la colaboración de todos los asociados paras poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.
Versión:
TRABAJO 01
“SG-SST”

Noviembre/29/2014
2. JUSTIFICACIÒN
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) diseñado

y desarrollado de manera adecuada, es la herramienta más efectiva para
aumentar la productividad y disminuir el ausentismo laboral.
Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad,

conservar las maquinas, herramientas e instalaciones de trabajo, a la vez
disponer de ambientes saludables, no solo evita enfermedades laborales si no
que proporciona bienestar en el trabajador, eliminando factores de reducción
laboral.
Dado que los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales interfieren en el desarrollo normal de las
actividades empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar graves
implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia desarrollar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene

como objetivo fundamental lograr un alto nivel de bienestar físico, social y
mental de los trabajadores en el interior de CONSTRUCIVIL ARL SAS,
buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales
generados por las diferentes operaciones normales de la compañía.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
incluyendo
Identificar y minimizar los factores de riesgo existentes de la compañía
alturas, con el fin de poner en práctica las medidas de control
que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
y Elaborar y mantener actualizado la Matriz de Identificación de peligros

riesgos con la Guía Técnica 45 versión 2012, con el objeto de
minimizar las probabilidades de ocurrencia.
 Organizar actividades de capacitación al personal

expuesto de acuerdo a los factores de riesgo de la
empresa para garantizar un proceso de mejoramiento
continuo en .salud y seguridad.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
4. ALCANCE
El presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”

aplica a todos los centros de trabajo, áreas y procesos de CONSTRUCIVIL
ARL SAS. Y a todos sus trabajadores vinculados directamente, contratistas,
subcontratistas, aprendices y demás personal contratado por otras
modalidades que establezca la ley.
5. MISIÒN
CONSTRUCIVIL ARL SAS siempre estará focalizada en la calidad de vida y

todo en base al conocimiento y experiencia profesional de nuestro personal
superando cada una de las expectativas de nuestros clientes,
proporcionándoles una completa asesoría para la ejecución antes, durante y
después de finalizado el proyecto y de esta manera ser los líderes del mercado
de la construcción de obras civiles a través de metas y objetivos comunes de
nuestros colaboradores y expertos buscando siempre oportunidades para el
desarrollo de sus trabajadores, generando vínculos estratégicos con sus
proveedores y creando valor a sus dueños, haciendo un mejoramiento de la
seguridad, calidad y productividad.
6. VISIÒN
Ser en el 2019 una empresa con Altos Estándares de Calidad a nivel Regional y Nacional brindando
seguridad y tener un continuo crecimiento para poder posicionarnos en un ámbito estatal como la
mejor empresa Contratista de obras civiles y transporte de materiales en el ramo de la construcción.
Respetando las normas de seguridad laboral y conservación del medio ambiente y de esta manera
mantenernos a la vanguardia en cuanto a las nuevas tecnologías de construcción para ir
fortaleciéndonos y tomando principalmente las necesidades de los clientes, para sentirnos parte de sus
soluciones y hacerla una de las mejores empresas con la mayor competitividad posible.
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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
7. POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S se compromete a desarrollar todas las

actividades de prevención y promoción en seguridad y salud en el trabajo,
alturas y conservación del medio ambiente establecidas en la Normatividad
Nacional e Internacional correspondiente, buscando con ello preservar el medio
ambiente y proteger la salud y seguridad de todos sus colaboradores,
controlando los factores de riesgo existentes tanto en la fuente, en el medio,
como finalmente en el individuo.
La Alta Gerencia destinará los recursos necesarios de índole humano, físico y

financiero que garanticen la planeación, ejecución y evaluación del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, de acuerdo a los
factores de riesgos propios de la operación, con el fin de minimizarlos y
controlarlos por medio de la mejora continua.
Representante Legal
FIRMA ____________________
Abrahán Ruiz León

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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
7.1 POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES
CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S pensando en la salud y el bienestar de sus

colaboradores así como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear,
implementar y dar a conocer su política de No alcohol, drogas y fumadores.
Es responsabilidad de todos los funcionarios de CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S

velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo
cumplan con la misma.
fuera
Se prohíbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro y
de las instalaciones de CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S en horarios
laborales.
 Se prohíbe presentarse a ejecutar labores bajo efectos de alcohol.

alcoholemia
CONSTRUCIVIL A.R.L S.AS podrá llevar a cabo pruebas de
a sus trabajadores para verificar el cumplimiento de esta
política, las cuales se realizaran de forma esporádica.
 El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha y se

tomaran medidas disciplinarias.
otraSedroga
prohíbe el porte y/o consumo de drogas alucinógenas o cualquier
prohibida por la legislación Colombiana, dentro y fuera de las
instalaciones de CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S.
 Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de

CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S.
El no cumplimiento de la política de No alcohol, drogas y fumadores de

CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S, será causal de terminación de contrato de
trabajo por justa causa.
Recuerde que el interés general prima sobre el particular.
Representante Legal
FIRMA ____________________
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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Abrahán Ruiz León

7.2 POLITICA DE PROTECCIÒN CONTRA CAIDAS
CONSTRUCIVIL ARL SAS. Considera de gran importancia velar por la

seguridad integral de todos sus trabajadores, con el fin de lograr bienestar y
productividad durante el desarrollo de cada una de sus actividades.
Teniendo en cuenta que el trabajo en alturas es considerado como una

actividad crítica, la empresa ha definido la política de trabajo seguro en alturas,
la cual considera los siguientes aspectos:
 Los trabajadores deberán estar capacitados, entrenados y certificados en

nivel avanzado para poder realizar trabajo en alturas.
 Ningún trabajador podrá realizar trabajo en alturas sin el debido permiso y

autorización por parte de la empresa.
sinNolosse debidos
le permitirá a ningún trabajador realizar actividades en alturas
elementos de protección individual y equipos de
protección contra caídas.
elementos
Los trabajadores son responsables de usar en todo momento los
de protección individual y los equipos de protección contra
caídas mientras este ejecutando actividades bajo este riesgo.
La empresa proporcionará las herramientas necesarias para la realización

segura de actividades en alturas.
Esta política es de obligatorio cumplimiento conforme a la legislación nacional

vigente y las normas internacionales aplicables.
Representante Legal
FIRMA ____________________
Abrahán Ruiz León
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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
7.3 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
CONSTRUCIVIL ARL SAS, se compromete a establecer actividades de

promoción y prevención de Accidentes, en las instalaciones de la empresa y en
las vías públicas, por ello todos los trabajadores y contratistas son
responsables de participar en las actividades que desarrolle la empresa, a fin
de disminuir la probabilidad y ocurrencia de accidentes, que puedan afectar la
integridad física, mental y social de los trabajadores, contratistas. De igual
forma a dar cumplimiento a la normativa existente aplicable, en lo que respecta
a seguridad vial. Para dar cumplimiento a tal propósito nos basamos en:
contratistas
Vigilar permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros
en cuanto a mantenimiento preventivo y correctivo, a fin de
mantener óptimas condiciones de operación los vehículos.
 Establecer estrategias de concientización hacia el respecto de las normas y

señales de tránsito.
empresa
Todos los conductores y trabajadores que estén al servicio de la
deben tener una inducción en las políticas de salud, seguridad
y medio ambiente.
tránsito,
Cumplir con la reglamentación establecida en el código nacional de
enmarcando los principios de seguridad, calidad y preservación
de un ambiente sano y la protección del espacio público.
Representante Legal
FIRMA ____________________
Abrahán Ruiz León
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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
8. MARCO TEORICO
8.1 MARCO LEGAL
Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 56, es obligación de los

empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.
Ley 9ª DE 1979: Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones.
Ley 100 DE 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los

trabajadores al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la
enfermedad general y la maternidad, cobertura para la pensión de vejez y de
invalidez derivada de enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las
consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
Ley 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1010 DE 2006: definición, constitución y sanciones Acoso Laboral.
Ley 1562 de 11 DE 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: Bases para la organización de la administración de

Salud Ocupacional en el país.
Decreto 1295 de 1994: Organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible
algunos artículos.
Decreto 1832 de 1994: Tabla de enfermedades profesionales.
Decreto 1607 de 2002: Tabla de clasificación de actividades económicas para

el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2566 de 2009: Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales.
Decreto 1265 del 2012: Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo.

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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2013 de 1986: Reglamentación de la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de 1986: Organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional.
Resolución 6398 de 1991: Procedimientos en materia de Salud Ocupacional.
Resolución 1401 de 2007: Procedimientos legales para investigación y reporte

de los accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Práctica de evaluaciones médicas e Historia Clínica

Ocupacional.
Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en

alturas.
Resolución 1013 de 2008: Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional.
Resolución 1918 de 2009: Práctica de las evaluaciones medicas

ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas
Resolución 1409 del 2012: Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en

alturas.
Resolución 4502 de 28 de Diciembre del 2012: Por la cual se reglamenta el

procedimiento, requisito para el otorgamiento y renovación de las licencias de
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 652 de 2012: Se modificó parcialmente la Resolución 652 del

2012, que reglamentaba la conformación del comité de convivencia laboral.
Resolución 2578 de 2012: Por el cual se reglamenta los lineamientos para el

cumplimiento de la resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el
Ministerio de Trabajo, sobre trabajo en alturas y se dictan otras disposiciones.
Circular 070 del 2009: Procedimiento e instrucciones trabajo en altura.

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TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
8.2 TERMINOS Y DEFINICIONES
Accidente Laboral (Art. 3 Ley 1562/2012): es accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Acción Correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una

no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de Mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo - SST para lograr mejoras en el desempeño de
la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.
Acción Preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.
Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno

físico de origen natural, socio natural o antrópico no intencional, que puede causar daños a la población
y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo
externo.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de

trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador reporta por escrito al empleador las condiciones adversas de
seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo.
Comité de Convivencia Laboral (COLAB): Organismo constituido como una

medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo.
Comité Paritario y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa.
Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto

de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por un trabajador en su
puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de seguridad y salud en
el trabajo.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones,
maquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores; y, d) la organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
Diagnóstico de Condiciones de Trabajo: Resultado del procedimiento

sistemático para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Diagnóstico de Condiciones de Salud: Resultado del procedimiento sistemático

para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio

demográfico y de morbilidad de la población trabajadora”
Elemento de Protección Individual (EPI): Dispositivo que sirve como barrera
entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad Laboral (Art. 4 Ley 1562/2012): Es enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
Evaluación del Riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo.
Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de

exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la
exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la
aparición de lesiones patológicas incipientes de origen laboral o no.
Factor de Riesgo: Elemento o fenómeno (condiciones del ambiente, la tarea,

los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo) que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Identificación del Peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de éste.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la

observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir:
instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos,
transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales,
sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas
condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un

accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y
las medidas de control para evitar su repetición.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Matriz de Riesgos: Información detallada sobre las condiciones de riesgo

laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica
una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que
exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una
adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos legales exigibles por parte la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST,
el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones legales aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión

en seguridad y salud en el trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en
este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST de la organización.
Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de

contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su
jornada diaria.
Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población

en un tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población

en un tiempo determinado.
Nivel de Consecuencia (NC): Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de Deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre (1) el

conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles
incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un
lugar de trabajo.
Nivel de Exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se

presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
Nivel de Probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de

exposición.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos legales
aplicables, entre otros.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños
que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo.
Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la
operación, manipulación de máquinas y herramientas.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales

destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las
situaciones de riesgo en una empresa.
Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas: Es el compromiso expreso de la alta dirección en la creación y
mantenimiento de ambientes de trabajo sanos y adecuados a los trabajadores
en lo concerniente a espacios libres de humo, de alcohol y sustancias
psicoactivas.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la

alta dirección de una organización en lo concerniente a la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente por la alta dirección de la organización.
Política de trabajo en alturas: Es el compromiso expreso de la alta dirección

de la prevención de incidente y accidentes relacionados a trabajos en altura y
que puedan comprometer la vida de trabajadores.
Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y

metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de
riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se
apoya en un sistema de información y registro.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.
Requisito legal aplicable: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

impuesto por una norma legal que está vigente y que aplica a las actividades
de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones

o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización

puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en
seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) (Art. 1 Ley 1562/2012): Disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 1 Ley

1562/2012): Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Sistema General de Riesgos Laborales (Art. 1 Ley 1562/2012): Es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud
ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud

en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para
la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
9. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
9.1 Identificación de la Empresa
Razón Social CONSTRUCIVIL ARL S.A.S
Nit 900654642-1
4290(Principal): Construcción de otras obras de ingeniería

civil.
4923: Transporte de carga por carretera.
4390: Otras actividades especializadas para la construcción

Actividad Económica de edificios y obras de ingeniería civil.
4663: Comercio al por mayor de materiales de construcción,

artículos de ferretería, pinturas, productos de vidrio, equipo
y materiales de fontanería y calefacción.
Representante Legal Abrahán Ruiz León
Dirección CRA 72 D N°2A – 13
Teléfono 4540849
Sede de Trabajo Sogamoso “Corrales - El espino Boyacá”, Padua Tolima,

Manizales Caldas.
N° de Trabajadores 60
ARL Positiva
Clase de riesgo V
E- MAIL Construl@yahoo.co
Versión:
TRABAJO 01
“SG-SST”

Febrero /13/2017
9.2 Distribución de Trabajadores
Distribución de trabajadores
No. No. No. No. No.

Administrativos operativos Temporales Contratista Extranjeros TOTAL
Mujeres 1 3 0 0 0 4
Hombres 1 55 0 0 0 56
Menores 0 0 0 0 0 0
Total 2 58 0 0 0 60
9.3 Horario de Trabajo
Personal Horario Descanso
Lunes a Viernes: Hora Almuerzo:
Administrativo 7: 30 am A 5:00 pm 12:00 pm A 1:00 pm

(Oficinas)
Sàbado: Break en la tarde:
7:30 am A 1:00 pm 4:00 pm A 4:15 pm

Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Lunes a Viernes: Break en la mañana:
07:00 a 04:45 pm 9:00 am A 9:15 am
Hora Almuerzo:
12:00 pm A 1:00 pm
Operativo Break en la tarde:
3:30 pm A 3:45 pm
Sábado Hora de Almuerzo
6:30 am A 2:30 pm 1:00 A 1:15 pm

Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
9.4 Proceso y Actividades desarrolladas
CONS. MACROPROCESO PROCESO SUBPROCESO

Gestión presupuestal
Planeación financiera Análisis financiero
Cuentas por pagar
Facturación y cartera
Tesorería Gestión de recaudo
Gestión de pagos
Gestión de excedentes
Planeación fiscal
1 Gestión Financiera y Gestión tributaria Declaración de
Administrativa impuestos
Información a terceros
Mantenimiento de
cuentas y registros
Contabilidad contables
Administración de
activos fijos
Preparación de estados
financieros
Estructura
organizacional
Selección
Evaluación de
2 Gestión Humana desempeño
Desarrollo humano Bienestar
Capacitación y
entrenamiento
Seguridad social
Compras Programación de
compras
Cadena de Gestión de
3 Abastecimiento Almacén proveedores
Cotizaciones
Compras
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SISTEMA DE GESTIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO “SG-SST” 02
PROCES
O Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1
Noviembre/29/2014
CONS. MACROPROCESO PROCESO SUBPROCESO

Planeación de la
demanda
Planeación Análisis de las
capacidades
Programación de la
producción
Seguimiento y control
Actividades/ Producción
Construcción de cajas Aguas lluvias

Construcción de Muros de Contención
Construcción de Vigas
Construcción de aletas y disipadores
4 Producción
Construcción Caisson
Filtros
Elaboración tubería en concreto
Figurado de Acero
Amarre de Acero
Instalación de tubería
Construcción PTAR
Instalación de bordillos
Construcción de Cunetas
Transporte de materiales de la construcción
Mantenimiento Vehículo
Mantenimiento preventivo y predictivo Maquinaria
5
Mantenimiento Equipo
Correctivo
Ejecución planes y programas
Capacitaciones
Seguimiento a los Mejoramiento continuo
sistemas de gestión y Actualizaciones
6 Seguridad y Salud en el actualización. Capacitaciones
Trabajo Seguimiento
trabajadores
Conformación Brigadas Emergencia

Control
Gestión de procesos
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
9.5 Organigrama
9.6 Actividad Económica
9.6.1 Materiales e insumos utilizados
Las principales Materias Primas e insumos utilizados en la actividad económica

de la empresa son:
 Arena
 Gravilla
 Triturado
 Ladrillos
 Bloques
 Geotextil
 Ductolon
 Aceros
 Etc.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
9.6.2 Maquinaria, equipo, herramientas e insumos del área administrativa.
Equipos Herramientas Insumos
Computo (7) Cosedora Papel.
Impresora y
Saca ganchos Ganchos
scanner(6)
Esferos, lápiz, borradores, regla,

Fax Perforadora
corrector.
Micro hondas Taja lápiz A-Z Y carpetas.
Estufas Escritorios Mobiliario.
Nevera
9.6.3 Maquinaria, equipos, herramientas e insumos de producción.
 Una (1) retroexcavadora John Deere 710 modelo 1986.

 Un (1) mini cargador Caterpillar 216 año 2002.
 Un (1) mini cargador Botcat modelo 185 año 2003.
 Un (1) compresor Ingersoll rand modelo 375 año 2002.
 Tres (3) compresores Sullair 185H modelo 2001, 2002.
 Un (1) carro tanque 2400 galones.
 Seis (6) volquetas 7M³, modelos 1995 y 1998.
 Seis (6) volquetas doble troques 15M³, modelos 1995,1996 y 2007.
 Un (1) Camión NPR, modelo 1995.
 Un (1) Camión Fotón Online doble cabina, modelo 2011.
 Dos (2) cortadoras de mesa para adoquín.
 Un (1) cortadora de pavimento.
 Mezcladoras con capacidad de (2) bultos.
 Mezcladoras con capacidad de uno y medio (1½) bultos.
 Formaleta metálica para construcciones sardineles.
 Vibro compactador benitin marca Waker de 1.2 toneladas Cuatro (4)
compactadoras manuales con motor Yamaha, diez (10) H.P.
 Seis (6) saltarines.
 Planta Torre magnon, Kw6Ab240, modelo MLT 3060 MMH.
 Seis (6) vibradores de concreto.
 Cuatro (4) motobombas
(2", 3” 4”) de
. (2", 3” y 4”) pulgadas.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Formaleta metálica M².

 Formaleta metálica para construcciones sardineles.
 Vibro compactador benitin marca Waker de 1.2 toneladas
9.6.4 Sustancias Químicas
 Cal
 Gasolina
 Cemento
 Anti sol
 Aceite 2T
 Aceite Usado
 ACPM – Diésel
Anexo: Ficha Técnicas de Sustancias químicas
10. Responsabilidades frente al Sistema Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo
La responsabilidad de la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo es de CONSTRUCIVIL ARL SAS, apoyando el desarrollo de
las actividades planeadas en el área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente comprometidas para desarrollarlo y el cumplimiento de los objetivos
establecidos en el sistema.
Recursos
La alta dirección debe asumir la máxima responsabilidad por la seguridad y la

salud en los trabajadores, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los
recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado
funcionamiento.
10.1 R. Humanos
La empresa CONSTRUCIVIL ARL SAS cuenta con el personal capacitado y

calificado para la implementación del “SG-SST”, por lo tanto el desarrollo de las
actividades son planeadas y supervisada por el siguiente personal.
 Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Brigadistas de Primeros Auxilios
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Cuenta con asesoría técnica y capacitación relacionada con temas en

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente dadas por la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
 Supervisor del área encargada de la Salud ocupacional
 Aseguradora de Riesgos Laborales: SEGUROS DE RIESGOS
LABORALES POSITIVA
10.1.1 R. Financieros
Se cuenta con un presupuesto financiero aprobado para la Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo, para la compra de materiales, elementos,
equipos y todo lo necesario para la mejora continua de la organización y el
mantenimiento del bienestar físico de los colaboradores.
10.1.2 R. Técnicos
Las actividades que se llevan a cabo dentro del Sistema Gestión Seguridad y
Salud en el trabajo “SG-SST”, son:
 Capacitación en temas relacionados con la Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente.
 Exámenes Médicos Ocupacionales.
 Adquisición de los elementos de protección individual.
 Adquisición de elementos, para el manejo de Emergencias (Botiquines e
insumos).
 Adecuación de las instalaciones locativas.
 Implementación del SG-SST
10.2 Beneficios Institucionales
CONSTRUCIVIL ARL SAS, tiene establecido los siguientes beneficios

institucionales como para motivar y exaltar la labor que realizan nuestros
trabajadores como:
1 Reunión semanal con los trabajadores “ Seguridad y Salud”

2 Trabajador del mes.
3 Desayuno, almuerzos diarios
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
10.2.1 Reglamento Interno de Trabajo
Es una herramienta que sirve de punto de apalancamiento en la gestión

preventiva, este de una parte, debe garantizar y no afectar los derechos
mínimos de los trabajadores de la empresa, y de la otra parte, es una fuente
indispensable para promover una cultura preventiva y para mantener una
disciplina dentro de la organización.
Entre otros aspectos, el reglamento fundamenta la gestión disciplinaria cuando

un trabajador no cumple las recomendaciones y directrices de promoción de la
salud laboral y prevención de los riesgos laborales (accidente y enfermedad
laboral), permite sancionar a un trabajador por algún acto impropio, siempre y
cuando se establezcan en él, los lineamientos y normas que los trabajadores
deben cumplir en materia laboral, disciplinaria, ética y moral.
El reglamento interno de trabajo, es tan importante, que se diseña para que se

encargue de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa
por la ley o que han quedado al libre albedrío de las partes y este será el que
sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
El reglamento interno del trabajo es reglamentado por los artículos 104 a 125
del Código Sustantivo del Trabajo, que a su vez ha sido modificado por la ley
1429 de 2010.
Su importancia es tal, que al iniciar un proceso disciplinario, este debe estar

contemplado en el reglamento y si este no existe, la empresa tendrá
dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin
ofrecerle al trabajador un debido proceso. El empleador, por ejemplo, no podrá
imponer una sanción a un trabajador que no utiliza los elementos de protección
personal o sistemáticamente transgrede un procedimiento de trabajo seguro, si
estos aspectos no han quedado establecidos dentro del reglamento.
La ley 1429 de 2010 derogó el artículo 116 del Código Sustantivo del Trabajo,
de modo que ya no se requiere la aprobación del Reglamento Interno de
Trabajo, por parte del Ministerio del Trabajo
Modificación del Reglamento Interno de Trabajo
Teniendo en cuenta que el Articulo 119 del Código Sustantivo del Trabajo fue
modificado por el artículo 17 de la Ley 1429 de 2010, CONSTRUCIVIL ARL
SAS, publicará el reglamento Interno de trabajo en la
oficina Sede principal ubicada en Bogotá en la carrera 72 D N º 2ª-13 y de igual manera se realizara la
divulgación por medio de las inducciones hacia los trabajadores.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Anexo1: Reglamento interno de Trabajo
10.2.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Es otra herramienta que apoya de manera positiva la Gestión de Seguridad Y

Salud en el Trabajo, es el Reglamento de Higiene y seguridad Industrial, por tal
razón Construcivil ARL SAS, adopta esta norma interna como parte
fundamental del presente SG-SST y publicará en dos(2) áreas de trabajo
ubicadas en Sogamoso “ Corrales – El Espino” y de igual manera se publicara
en la oficina principal ubicada en la Carrera 72D Nº 2ª-13, se realizará su
respectiva divulgación y en la misma informara a los trabajadores del contenido
de dicho reglamento por medio de las inducciones.
El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 55
de la Ley 962 de 2005, establece que los empleadores que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores permanentes, deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad. Por tal razón y como una política
preventiva, CONSTRUCIVIL ARL SAS. Adopta este reglamento como una
herramienta de apoyo que facilitará la implementación de las directrices y
medidas de promoción y prevención dentro de nuestra organización.
Anexo 2. Reglamento de higiene y Seguridad Industrial.
11. Responsabilidades frente al Sistema Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo
11.1 Responsabilidades del Empleador
 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo.
 Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

(SG-SST).
 Notificar a la ARL a la que se encuentre afiliado, los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales.
 Informar a la Administradora de Riesgos Laborales a la

que este
, afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus
cambios, las. vinculaciones y retiros.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asignar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos

los niveles de la organización, incluida la alta dirección y debe evaluar su
cumplimiento, de lo cual deberá dejar evidencia.
 Definir y asignar los recursos necesarios para el diseño, implementación,

revisión, evaluación de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, también
para que los responsables del SG-SST, el COPASST o el vigía del SG-
SST, puedan cumplir de manera satisfactorias con sus funciones.
 Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de

identificación, prevención, valoración y control de los peligros y riesgos
del SG-SST de la empresa y promover la salud de los trabajadores.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de

los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, identificar claramente metas, responsabilidades, recursos
y cronograma de actividades.
 Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y

enfermedades laborales, así como de promoción del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad
vigente.
 Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la

participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Garantizar la disponibilidad del personal responsable del SG-SST, cuyo

perfil deberá ser acorde con lo establecido en los estándares mínimos
que para tal efecto determine el Gobierno Nacional.
 Asegurar de acuerdo con la normatividad legal vigente, que lo

trabajadores y sus representantes en el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo cuenten con la disponibilidad necesaria para
participar activamente en el Sistema de Gestión SST.
 El empleador o contratante debe garantizar la

capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las
características de , la empresa, la identificación de
peligros y la valoración de riesgos relacionados con
su ,trabajo, incluidas
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la

jornada laboral o prestación del servicio.
 Cumplir con las obligaciones adicionales contempladas en la resolución

1409 de 2012 la cual adopta el Reglamento Técnico para Trabajo
Seguro en Alturas.
11.2 Responsabilidad de los Trabajadores
 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
los empleadores en este Decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez por riesgos laborales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los propósitos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo, lugares comunes,
herramientas y equipos de trabajo.
 Usar en forma oportuna y adecuada los elementos de protección
personal y los dispositivos de prevención de riesgos implementados por
la compañía.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
 Informar toda condición peligrosa o práctica insegura y hacer
sugerencias para prevenir o controlar los factores de riesgos.
 Cumplir con las políticas de seguridad, salud y medio ambiente
establecidas en la organización.
 Cumplir con las. normas establecidas en el reglamento HSE.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
11.3 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
 Asesoría técnica básica para el diseño del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el plan de trabajo anual de las
empresas.
 Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,

primeros auxilios y sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Capacitación a los miembros del comité paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías de SST, quienes cumplen las mismas
funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los

perfiles epidemiológicos de las empresas.
 Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y
reglamentos técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo, expedidos por
el Ministerio del Trabajo.
 Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del
nivel básico del plan de trabajo anual de su Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que

presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
 Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos

Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas.
 Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus

empresas afiliadas para el desarrollo de actividades
para el control
, de los riesgos, el desarrollo de los
sistemas de vigilancia
. epidemiológica y la evaluación.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Desarrollar programas, campañas, crear o implementar mecanismos y

acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación
integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.
 Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,

maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades Laborales.
 Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos

de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de
control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la
exposición de los trabajadores a niveles permisibles.
 Las entidades administradoras de riesgos laborales, por delegación del

estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos
laborales de las empresas que tengan afiliadas.
 Supervisar en forma prioritaria y directamente o a través de terceros

idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación
del SG-SST según el Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de
Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y
Prevención.
 Realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de

enfermedades laborales, en las empresas afiliadas.
 Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud a que

tienen derecho.
 Presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se

desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados
logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en
promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y
enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención.
 Fortalecer las actividades de promoción

y prevención en el micro y pequeñas
empresas que presentan alta
siniestralidad o están clasificadas como
de alto
. riesgo.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
11.4 Responsabilidad del Comité Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo

“COPASST”
 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al

trabajador de acuerdo a los factores de riesgos expuestos en el área de
trabajo.
 Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a

trabajadores y directivos.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, equipos, maquinas e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas de
control.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST/ Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
De conformidad con el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986 y el
Decreto 1295 de 1994, el Copasst debe funcionar como un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la seguridad y salud en
el trabajo dentro de la empresa, y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los
problemas del personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
Este COPASST tendrá cuatro horas semanales para el desarrollo de sus actividades y se reúne como
mínimo una vez al mes. El COPASST sesionará de manera extraordinaria cuando ocurra un Accidente de
Trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Funciones del COPASST

 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información
sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST

en los lugares de trabajo de la empresa, e informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a las autoridades de SST cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
 Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre

inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de SST en
los sitios de trabajo.
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo

la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en SST, dirigidas a

trabajadores, encargados y directivos de la empresa o establecimiento
de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes,
promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los
programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los
, , ambientes,
, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores
de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST. Tramitar
los reclamos de los trabajadores relacionados con SST.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades laborales.
 Elegir al Secretario del COPASST.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades

que desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
 En cualquier momento el COPASST/vigía de SST tendrá otras funciones

que le sean asignadas por la empresa o por la legislación
Funciones del Presidente del COPASST
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitios de

las reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del COPASST sobre convocatoria a

las reuniones por lo menos una vez al mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del

comité e informar a los trabajadores de la empresa
acerca de las
. actividades del mismo.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Funciones del Secretario del COPASST
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y

someterla a discusión y aprobación del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité

y suministrar toda la información que requieren al empleador y los
trabajadores.
Construcivil ARL SAS realizó la jornada de elección de los integrantes de

COPASST/vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con la legislación
vigente.
El COPASST gestionará todas las actividades de prestación de servicios de

asesoría y de ejecución técnica, para el control de Riesgos presentes en las
diferentes áreas de trabajo, siempre orientados bajo las políticas de la empresa
y la asesoría técnica de la Administradora de Riesgos Laborales
ARL POSITIVA.
Anexo: Conformación del COPASST
11.5 Responsabilidades en Trabajo en Alturas

Obligaciones del Empleador
 Implementar un programa de protección contra caídas y adelantar
actividades tendientes a identificación, evaluación y control de riesgos.
 Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante las medidas

de control dirigidas a la prevención en forma colectiva.
 Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las

actividades de trabajo en alturas.
 Adoptar medidas compensatorias y eficaces de

seguridad, cuando la ejecución de un trabajo
particular exija el retiro temporal de dispositivos de
prevención colectiva
. contra caídas.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Garantizar que las estructuras de anclaje cumplan con una resistencia

mínima de 5.000 libras por persona conectada.
 Garantizar capacitación y entrenamiento a todo trabajador expuesto

capacitación antes de iniciar las tareas y reentrenamiento por lo menos
un vez al año.
 Garantizar inspección a los sistemas de protección contra caídas por lo

menos una vez al año y por personal competente Expertos (Propios o
contratados).
 Solicitar pruebas y certificados del buen funcionamiento de los sistemas

de protección contra caídas.
 Evaluar los cambios realizados al sistema de protección, garantizando a

través de personas competente.
 Incluir dentro del documento plan de emergencia procedimientos de

rescate con personal entrenado.
Obligación de los Trabajadores
 Asistir a las capacitaciones y aprobar las evaluaciones de conocimiento

y desempeño.
 Cumplir con los procedimientos establecidos para el trabajo en alturas.
 Informas cualquier condición de salud que le genere restricciones.
 Utilizar medidas de prevención.
 Participar en el permiso de trabajo en alturas.
 Utilizar los elementos de protección y prevención implementados por el
empleador.
 Reportar deterioro o daño de los sistemas de prevención y
protección.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
12. SUBPROGRAMAS
12.1 Subprograma Medicina Preventiva
Son acciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo
“SG-SST” dirigidas a las personas. Se encarga principalmente de la vigilancia,
promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las
condiciones de trabajo de CONSTRUCIVIL ARL SAS no conduzcan al deterioro
de su estado físico y mental. Tiene como actividades principales:
 Implementación de exámenes médicos de ingreso, retiro y periódico.

Actividades del “SG-SST” que tiene como objetivo determinar las
condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores,
acorde al cargo a desempeñar.
 Implementación de exámenes con aptitud en alturas, para personal que

desarrolle actividades mayores a 1.50 m.
 Hojas de Seguridad: Identificar la composición de productos y materias

primas, con el fin de dar a conocer a nuestros trabajadores las medidas
de prevención en su manejo, lo cual se logra a través de la divulgación
realizada por parte del comité paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Registro de Ausentismo: como medida de seguimiento y control del

ausentismo, CONSTRUCIVIL ARL SAS lleva registros actualizados tanto
del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad laboral y
enfermedad común.
 Índices de Ausentismo: los índices permiten comparaciones entre

diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las
ausencias.
 Implementación de Botiquín: es un recurso básico para prestar un primer

auxilio, cuando ocurre un accidente o enfermedad dentro de la empresa,
ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar
atención oportuna y satisfactoria a las personas afectadas.
12.1.1 Comité de Convivencia Laboral
Acorde con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006, Resolución número 2646 de 2008, Resolución 652 de
2012 y Resolución 1356 de el Comité de Convivencia laboral de la empresa se establece como una
medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias

actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y Resolución
de conflictos.
El comité en la empresa se reunirá cada tres meses y se reunirá de manera

extraordinaria cuando reciban una queja de acoso laboral o se identifique una
situación que pueda generar una posible queja.
Funciones del COLAB
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en

los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de compañía.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a
una solución efectiva de las controversias.
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los
casos el principio de la confidencialidad.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no

se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría
General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado,
el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o
demandar ante el juez competente.
 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o

la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de

resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por

el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso
humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
Funciones del Presidente del COLAB

 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma

dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada,

las recomendaciones aprobadas en el Comité.
 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada,

los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
Funciones del Secretario del COLAB

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como
las pruebas que las soportan.
 Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la

convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las

quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en

las quejas con el fin de establecer compromisos de
convivencia.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y

velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el

Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa
privada.
 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer
seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada
una de las partes involucradas.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
 La empresa realizó la jornada de elección de los integrantes del Comité

de Convivencia Laboral teniendo en cuenta la legislación vigente y
realizara actividades bajo los lineamientos y políticas de la empresa en
cuanto a ambientes de trabajo sanos.
Anexo: Conformación del Comité de Convivencia laboral
12.2 Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de
trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan,
formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas,
para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. Tiene
como actividades principales:
 Conformación del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Diseño y cumplimiento del Reglamento de Higiene y seguridad
Industrial.
 Identificación, valoración y control de los factores de riesgo por medio de
la matriz de identificación de peligros y riesgos.
 Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su
identificación y caracterización para cada sitio de trabajo.
 Inspección de elementos de protección personal y
equipos de .protección contra caídas.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Capacitación y entrenamiento en temas de seguridad industrial y

prevención de trabajo en alturas.
12.2.1 Plan de Emergencias

Se implementara un instrumento denominado Plan de Emergencias, el cual se
convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y
operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta la empresa,
dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo al siguiente parámetro;
Se constituye la brigada de emergencia con el propósito de disminuir la

probabilidad de ocurrencia de eventos graves o severidad de las secuelas
como consecuencias de accidentes o eventos de salud imprevistos, por medio
de una atención inicial oportuna y eficiente en un lugar de trabajo o sitio de
ocurrencia de los mismos, mientras las personas recibe atención medica u
hospitalaria.
Las actividades que comprenden son:
 Selección y conformación del grupo de brigadistas, teniendo en cuenta el

cubrimiento de los diferentes turnos de trabajo, número de sedes y
magnitud del riesgo.
 Capacitación en primeros auxilios, control y manejo de incendios a todo

el personal de la brigada de emergencia de la empresa CONSTRUCIVIL
ARL SAS, incluyendo el manejo adecuado de los botiquines.
 Formación de los brigadistas sobre los PON (Procedimientos Operativos

Normalizados) y rescate en alturas.
 Dotación de botiquines teniendo en cuenta los principales riesgos

presentes dentro de las actividades de CONSTRUCIVIL ARL SAS.
 Inspecciones periódicas de mantenimiento y conservación de botiquines.
 Registro del
/ uso y/o utilización de los insumos del
botiquín de. primeros auxilios.
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
12.2.2 Brigada de Emergencia
De acuerdo a la legislación Ley 9 de 1979 Titulo III, Art 114; Resolución 2400
de 1979 Art. 205, 222 y 233; Resolución 2413 de 1979 Art. 114; Ley 46 de
1988; Resolución 1016 de 1989 Art. 11; Decreto 919 de 1989 Art. 1, 8, 9, 17 y
22; Constitución Nacional de 1991: Art. 11, 25, 48, 49; Decreto 1295 de 1994;
Ley 322 de 1996; Decreto 93 de 1998; Decreto 321 de 1999 Art 8. La empresa
ha conformado la brigada de emergencias, la cual tendrá la capacitación que
se requiera con el fin de prevenir eventos, controlar y mitigar las situaciones
que puedan presentarse en determinado momento.
Anexo: Conformación de Brigada de Emergencia
12.2.3 Investigación de Accidentes

De acuerdo a lo establecido en la Resolución 1401 del 2007, por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, determinar
las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo, con el
fin de establecer los controles pertinentes (Eliminación, sustitución, Ingeniería y
administrativos), con el propósito de eliminar la probabilidad de ocurrencia de
un nuevo evento no deseado.
Los eventos presentados dentro de la empresa CONSTRUCIVIL ARL SAS se

reportaran inmediatamente a la administradora de riesgos labores por parte de
la persona encargada del área de salud ocupacional y se procederá de
inmediato a la investigación del eventos presentado, bajo formato interno de la
compañía o de la ARL.
12.2.4 Elementos de Protección Individual

Para lograr una adecuada utilización del sistema de elementos de protección
individual, CONSTRUCIVIL ARL SAS tiene en cuenta las siguientes
consideraciones:
 Establecer las necesidades de protección individual, con base a la matriz

de identificación de peligros y riesgos.
 Determina las características técnicas de los elementos de protección

individual, de acuerdo a los riesgos presente en las áreas de trabajo.
12.2.5 Mantenimiento de Equipos y Maquinaria

Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Para dar cumplimiento y controlar los mantenimientos respectivos de los

equipos y/o maquinarias de CONSTRUCIVIL ARL SAS, la compañía realizará
los siguientes mantenimientos:
CORRECTIVO: Son las actividades que corrige los defectos observados en los
equipos y/o instalaciones, con el objetivo de restablecer la operatividad del
sistema y/o equipo.
PREVENTIVO: Son las actividades destinadas a la conservación de los

equipos y/o maquinarias del empresa CONSTRUCIVIL ARL SAS, mediante la
revisión y reparación que garantice su buen funcionamiento y fiabilidad al
momento de operar.
PREDICTIVO: Consiste en determinar la vida útil de las piezas fundamentales

para el funcionamiento de las maquinas, con el fin de remplazarlas cuando el
tiempo se cumpla.
Para el caso en particular de las instalaciones eléctricas que posean en su

momento condiciones peligrosas, requiere que se aplique medidas correctivas,
lo cual mejore las condiciones de seguridad en el ambiente y/o área de trabajo.
12.2.6 Capacitación
Durante el transcurso de las actividades y los procesos productivos de
Construcivil ARL SAS, se realizará actividades de concientización y
capacitación en los siguientes temas:
A los trabajadores:
 Charlas diarias de 5 minutos

 Identificación de peligros y medidas de control
 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 Aplicación de Permisos de Trabajo en Alturas y Análisis de Trabajo
Seguro.
 Manejo de productos químicos y MSDS
 Elementos de protección individual
 Manejo Seguro de Herramientas
 Manejo Manual de Cargas
 Trabajo en Alturas
 Básico de primeros Auxilios
 Básico contraincendios y manejo de extintores
 Lesión en manos
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
 Plan de Emergencias
 Ergonomía
 Trabajo en equipo
 Seguridad Vial
 Otros que Apliquen
Evaluación del Personal Capacitado
Se evaluará la información asimilada por los empleados, se retroalimentará lo

enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción
y capacitación.
Esta evaluación se medirá a través de la aplicación de cuestionario, preguntas

orales para garantizar los objetivos de la capacitación.
Anexo:
 Programa de Capacitaciones
 Asistencia a Capacitación
12.2.7 Capacitación en Trabajo en Alturas

Según la Resolución 1409 del 2012 “Reglamento Técnico en trabajo en
Alturas”, se deben certificar:
 Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice

trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado.
 Todo trabajador que realice labores en alturas asegurado con sistemas

de transito vertical, sin que implique desplazamientos horizontales en
alturas, debe estar certificado como mínimo en el nivel medio de
competencias laborales.
 Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la

altura de su trabajo no supere los 1.50 m o trabaje en plataformas de
acceso a los sitios de alturas protegidas por barandas, debe estar
certificado como mínimo en el nivel básico de competencia laborales.
 Todo trabajador debe realizar su reentrenamiento en trabajo en alturas

nivel avanzado por lo menos una vez al año.
Anexo: Personal Certificado en Trabajo en Alturas

Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
12.2.8 Entrenamiento
CONSTRUCIVIL ARL SAS organiza y desarrolla su programa de

entrenamiento con el fin de garantizar procesos seguros y va dirigidos a:
 Población trabajadora que se encuentra expuestas a los diferentes

riesgos laborales con el propósito de minimizarlos.
 Personal del área administrativa.
 Personal del departamento de mantenimiento.
 Integrantes del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y
todos los demás grupos que la empresa considere de importancia para
recibir los diferentes temas de capacitación.
12.2.9 Cronograma de Actividades

(Ver Anexo)
13. Indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo “SG-SST”
Consisten en medir el desarrollo del sistema de Gestión en Seguridad y Salud
a Trabajadores, comparados con resultados obtenidos con criterios
previamente establecidos. Esto se realiza con el fin de darle cumplimiento a las
actividades establecida en el sistema de gestión y cronogramas de actividades.
Los siguientes indicadores, son del SG-SST:
% de cumplimiento de
actividades planeadas
PLANEACIÓN N° Actividades ejecutadas/ N° Actividades programadas *
100
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017
Versión:
TRABAJO 02
“SG-SST”

Febrero /13/2017

Sistema de Gestiu00d2n en Seguridad y Salud en El Trabajo Vc05022015

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SISTEMA DE GESTIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SISTEMA DE GESTIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

CONSTRUCIVIL ARL SAS

FEBRERO DEL 2017

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

El derecho al trabajo es la base fundamental para poder sobrevivir de todo ser

Es principal preocupación de CONSTRUCIVIL ARL SAS, además del control

El desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Para dar cumplimiento a lo establecido, CONSTRUCIVIL ARL SAS ha definido la estructuración y

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) diseñado

Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad,

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

3.1 OBJETIVO GENERAL

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

y Elaborar y mantener actualizado la Matriz de Identificación de peligros

 Organizar actividades de capacitación al personal

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

El presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”

CONSTRUCIVIL ARL SAS siempre estará focalizada en la calidad de vida y

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

7. POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y

CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S se compromete a desarrollar todas las

La Alta Gerencia destinará los recursos necesarios de índole humano, físico y

Abrahán Ruiz León

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

7.1 POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES

CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S pensando en la salud y el bienestar de sus

Es responsabilidad de todos los funcionarios de CONSTRUCIVIL A.R.L S.A.S

 Se prohíbe presentarse a ejecutar labores bajo efectos de alcohol.

 El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha y se

 Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de

El no cumplimiento de la política de No alcohol, drogas y fumadores de

Recuerde que el interés general prima sobre el particular.

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

Abrahán Ruiz León

CONSTRUCIVIL ARL SAS. Considera de gran importancia velar por la

Teniendo en cuenta que el trabajo en alturas es considerado como una

 Los trabajadores deberán estar capacitados, entrenados y certificados en

 Ningún trabajador podrá realizar trabajo en alturas sin el debido permiso y

La empresa proporcionará las herramientas necesarias para la realización

Esta política es de obligatorio cumplimiento conforme a la legislación nacional

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

7.3 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

CONSTRUCIVIL ARL SAS, se compromete a establecer actividades de

 Establecer estrategias de concientización hacia el respecto de las normas y

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

8.1 MARCO LEGAL

Código Sustantivo del Trabajo: Artículo 56, es obligación de los

Ley 9ª DE 1979: Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

Ley 100 DE 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los

Ley 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Ley 1010 DE 2006: definición, constitución y sanciones Acoso Laboral.

Ley 1562 de 11 DE 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Decreto 614 de 1984: Bases para la organización de la administración de

Decreto 1832 de 1994: Tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1607 de 2002: Tabla de clasificación de actividades económicas para

Decreto 2566 de 2009: Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales.

Decreto 1265 del 2012: Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo.

PROCESO Salud Ocupacional Fecha Elaboración: Página 1

Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema