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El liderazgo en un entorno altamente cambiante.

Tipo de liderazgo que debe prevalecer en la actualidad.

Entre las principales labores de un líder se encuentra conseguir que su equipo crea en el
proyecto, mantenerle motivado y sacar lo mejor de cada uno en pro de los objetivos
planteados. El posible inconveniente es que no hay una fórmula mágica, pero existen
amplios estilos de liderazgo. Los cuales son guías para que el posible líder los adecue a las
formas de trabajo de los miembros del equipo. Para esto no solo es elegir el que se crea el
mas adecuado, sino que se debe tener en cuenta diferentes factores como su posición en el
mercado, su organización interna, su modelo de negocio, sus objetivos corporativos y las
tendencias del entorno en el que opera. Sea como sea, el estilo de liderazgo elegido será la
clave que conduzca a una organización al éxito o al fracaso.

Es más que evidente que nuestro presente está marcado por la digitalización y en este
contexto las organizaciones necesitan líderes democráticos. Ya que gracias a la irrupción de
las nuevas generaciones llamadas millennials, las empresas empezaron a moverse en un
mundo más digital. Creo que este estilo de liderazgo prevalecerá y debe prevalecer gracias
a que es muy flexible y logra adaptarse, es capaz de comunicar con claridad y sencillez
mediante el uso de redes sociales y que aparte da pie a confiar en el equipo y otorga cierta
libertad y mas que nada tiene la capacidad de entender la era digital. Este estilo de liderazgo
es la de un líder que ocupa su puesto gracias a su carisma o experiencia, que promueve
una buena comunicación, que tiene en cuenta la opinión de su equipo y se preocupa por su
bienestar y que al tiempo trata de minimizar el impacto de sus decisiones sobre el planeta.
Se trata de un estilo de liderazgo propio de las democracias y que en el mundo ha dado
lugar a códigos de una buena gestión al hacer que las compañías sean manejadas de una
manera más justa, transparente y eficaz,