REPORTE DE REGLAMENTO

ELEMENTOS QUE CONFORMAN UN REGLAMENTO.

1. ENCABEZADO. Muestra el titulo, subtitulo o aclaratorias que anticipen al
lector cual es la finalidad del reglamento o su ámbito de acción.

2. PREAMBULO. Parte expositiva o texto introductorio, carente de valor

normativo, que antecede habitualmente al articulado de una forma jurídica.

3. CAPITULOS O SEGMENTOS. Son las partes en las que se divide el

cuerpo de un reglamento para su mejor organización y entendimiento.

4. ARTICULOS O APARTADOS. Es cada una de las disposiciones,

generalmente enumeradas de forma consecutiva, que conforma un cuerpo
legal, como un tratado, una ley o reglamento.

5. SANCIONES. Una sanción es una decisión tomada por una autoridad

pública o privada, como consecuencia del incumplimiento de una regla o
norma de conducta obligatoria, en perjuicio de la persona humana o jurídica
a la que se atribuye la responsabilidad por incumplimiento.

6. FIRMA. Asegurar la identidad de un autor o remitente.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ES MUY IMPORTANTE

La creación de un reglamento interno de trabajo permite llevar una relación laboral

organizada, disciplinada y cordial entre los colaboradores y el jefe, lo cual ayudará
también a que haya una mayor productividad en la empresa, asimismo, este
documento juega un papel fundamental al convertirse en una herramienta muy
importante a la hora de resolver conflictos entre colaboradores que podrían llegar
a presentarse dentro de una organización.
Sin un reglamento interno de trabajo establecido, sería imposible ejercer alguna
sanción hacia un colaborador porque no existiría ningún sustento normativo o
regulatorio que amparara dicha decisión y se podría estar violando sus derechos.

Básicamente, el objetivo de tener un reglamento interno de trabajo es lograr una

mejor eficiencia laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su
caso, saber cómo resolverlos, de acuerdo con lo pactado en el mismo.

EJEMPLO
Incluye todas disposiciones relacionadas con el uso del inmobiliario, los horarios y
las medidas disciplinarias que se aplicarán en caso de que se incumpla con
alguna o varias pautas establecidas por la compañía.

Asimismo, de manera obligatoria, debe contener 10 normas establecidas por la

Ley Federal del Trabajo en el artículo 423, las cuales son:

 Horario de entrada y salida de los colaboradores, horarios de comida y

periodos de reposo durante la jornada de trabajo

 Lugar y horario de inicio y fin de la jornada laboral

 Fechas y horarios de limpieza de los lugares de trabajo, maquinaria,

aparato y demás artículos utilizados para el trabajo

 Fecha y lugar o método de pago al personal

 Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V

 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar

primeros auxilios

 Labores insalubres y peligrosas que no tienen que desempeñar los

menores y la protección que deben tener las mujeres embarazadas
 Tiempo y forma en que los colaboradores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.  Por ejemplo, en atletas de alto rendimiento, los test de
antidoping

 Permisos y licencias

 Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Por ejemplo, en cuanto a la

suspensión laboral, como medida disciplinaria, esta no podrá ser de más de
ocho días y antes de aplicarse, el personal tiene derecho a ser escuchado.

CONTAMINACIÓN DEL AGUA (REGLAMENTO)

1. No se deberá usar mas el agua de ríos, lagos o zonas acuíferas protegidas,

de lo contario se cumplirá una sanción o una multa obligatoria por la
afectación a esta (articulo 27 de la constitución política de los estados
unidos mexicanos).
a) La persona que utilice el agua de zonas protegidas para su beneficio
personal u otro asunto, tendrá que pagar o cumplir una sanción
obligatoria por su uso.
b) cualquier persona que contamine el área de manera intencional, tendrá
que pagar una multa o sufrir un castigo severo por el maltrato a áreas
protegidas.
2. El artículo 4 párrafo 6 dicta que toda persona tiene acceso a usar el agua
potable para su uso personal de manera responsable, si a una persona
tiene la intención de desperdiciar el agua potable de manera intencional e
irresponsable tendrá que sufrir una sanción en prisión de al menos 2 años.
3. El artículo 118 de la constitución política de los estados unidos mexicanos
dicta que el uso de agua contaminada es ilegal (que el agua contenga
bacterias graves para la salud o en dado caso que el agua venga de algún
otro país con problemas de salud), el agua será analizada por un experto y
dependiendo los resultados se dará el castigo necesario a la persona
culpable.
4. El desperdiciar el agua también tendrá una sanción dependiendo la
gravedad del caso.
a) Cualquier persona tiene acceso al agua potable, más no a su uso excesivo
de esta.
b) Cualquier persona que sea sorprendida desperdiciando el agua de forma
irresponsable o intencional será sancionada o limitada de esta para la
prevención de su desperdicio según ODAPAS.
5. Esta prohibido tirar residuos plásticos en lugares con lagos o ríos
protegidos, de lo contario se le impondrá una multa por agravio a zonas
privadas y protegidas (articulo 134 de la constitución política de los estados
unidos mexicanos).
6. El uso del agua potable será usado para el bien común o personal de
manera responsiva (articulo 4 párrafo 6)
7. la contaminación de agua intencional para hacer el mal será resultado de 3
años de prisión o aun mas dependiendo de su gravedad y se realizará un
juicio para saber la exactitud de su estancia en prisión.