2023

RECONOCIMIENTO EPIDEMIOLOGICO DE
LA HIPOTERMIA LABORAL
EPIDEMIOLOGIA OCUPACIONAL
MARCELA GALLEGO VASQUEZ
 RECONOCIMIENTO EPIDEMIOLOGICO DE LA HIPOTERMIA LABORAL

ACTIVIDAD.
U2-EPIDEMIOLOGÍA OCUPACIONAL.

Escoja una enfermedad laboral. Realice un cuadro y defina lo siguiente:

• Historia natural de la enfermedad (triada epidemiológica)

• Niveles de prevención para esa enfermedad
• Perfil epidemiológico
• Información necesaria para la vigilancia epidemiológica.

DESARROLLO
 RECONOCIMIENTO EPIDEMIOLOGICO DE LA HIPOTERMIA LABORAL

ENFERMEDAD LABORAL: HIPOTERMIA

PERIODO PREPATOGENICO PERIODO PATOGENICO
AGENTE: ETAPA CLINICA ETAPA SUBCLINICA
Frio. FASE AGUDA FASE CRONICA PERIODO DE
Multifactorial. INCUBACIÓN
Historia natural de SINTOMAS INESPECIFICOS COMPLICACIONES
HUESPED: -LEVE: descenso de la T°
la enfermedad Persona afectada por la hipotermia Confusión. Letargo. central entre 32-35°C.
(triada Somnolencia. Paro cardiaco. -MODERADA: descenso de
(enfermedad).
Alucinaciones. Shock. la T° central entre 28-32°C.
epidemiológica)
AMBIENTE: Debilidad y perdida de coordinación. Coma. -SEVERA: descenso de la T°
Tiritones. central menor de 28°C.
Temperaturas bajas.
SINTOMAS ESPECIFICOS
Aire libre o aguas con temperaturas muy bajas. La persona tiene
Piel pálida y fría. Muerte.
Traumatismos. escalofríos, y
Estrés térmico.
Alcohol y fármacos. posteriormente puede
Escalofríos intensos.
Endocrinopatías. llegar a presentar confusión
Disminución del ritmo respiratorio y la frecuencia cardiaca.
Alergia al frio. y perdida de conciencia.
Dolor en las extremidades.
Dificultad en la movilidad.
PREVENCIÓN PRIMARIA PREVENCION SECUNDARIA PREVENCIÓN TERCIARIA

Niveles de Promoción a la salud Protección Diagnóstico precoz Tratamiento oportuno Limitación del daño Rehabilitación
-Evitar exposición a especifica -Historia clínica. -Secado y aislamiento. -Controlar signos
prevención para -Reposo.
temperaturas muy frías. -Uso de ropa -Midiendo la temperatura central, no bucal. Las -Reposición hídrica. vitales.
esa enfermedad -Evaluación de
-Evitar exceso de etanol, así abrigadora. sondas rectales y esofágicas son más precisas. -Recalentamiento activo a menos que la -Alteraciones a todos
seguimiento.
como otros fármacos y tóxicos. -Evitar la ropa -Análisis de laboratorio incluyen hemograma hipotermia sea leve, accidental o sin los niveles, siendo los
-Buscar reducir
mojada y el completo, glucosa, otros. complicaciones. más importantes:
secuelas.
viento que -Hacer ECG que pueda mostrar ondas J y -Opciones de recalentamiento central: • Neurológico.
aumentan el prolongación de los intervalos (PR, QRS, QT). Inhalación, infusión IV, (RCE). • Cardiovascular.
riesgo. • Respiratorio.
• Neuromuscular.
• Nefrológico.
 RECONOCIMIENTO EPIDEMIOLOGICO DE LA HIPOTERMIA LABORAL
Morbilidad Mortalidad Factores de riesgo

Incidencia Prevalencia Hipotermia extrema: menos de 14°C. Es -Temperaturas por debajo de 35°C.
incompatible con la vida, excepto cuando es -Prolongación del tiempo determinado
inducida y controlada terapéuticamente. para realizar labores con exposición al
frio.
-Tipo de trabajo.
Perfil -Falta de aislamiento térmico en la
epidemiológico labor.
-Inadecuado EPP y uso.
-Enfriamiento con lluvias.
-Trabajadores con avanzada edad.
-Trabajadores con enfermedades
crónicas: diabetes, artritis entre otros.
-Trabajadores con determinada
medicación.
Podemos concluir que el porcentaje de -Problemas mentales.
mortalidad por hipotermia laboral es muy bajo -Cansancio.
en comparación con la morbilidad, puesto que a -Consumo de alcohol y drogas.
mas bajas temperaturas no hay límite de
exposición si se trabaja en condiciones
adecuadas (normativa que debe ser aplicada).
-Conocimientos de los riesgos por frio.
-Reconocimiento de las enfermedades producto del frio.
Información -Capacitación en primeros auxilios en urgencias frio.
necesaria para la -Responsabilidad por exposición innecesaria.
vigilancia -Política de droga y alcohol.
-Chequeos médicos completos periódicos.
epidemiológica -Importancia del uso de equipos de protección personal adecuado.
-Programa de emergencia y la importancia dentro de la empresa.
-Reconocimiento de enfermedades crónicas en trabajadores.
-Matriz de incidencias y prevalencias.
-Programa de seguimiento del autocuidado dentro y fuera del ámbito laboral.