PRESENTACIÓN DEL CASO

YESICA ALEXANDRA ARIAS SOLANO

CURSO: ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS (1935789)

INSTRUCTORA: YASMIN DÍAS CHACÓN

JULIO 29 DEL 2019

 INTRODUCCIÓN

En este trabajo el estudiante tendrá que desarrollar el caso donde se hace la terminación de un
contrato y tendrá que identificar los pasos legales a seguir .
 PRESENTACIÓN DE CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

Obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres

Ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe

Aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

 SOLUCIÓN DE CASO

Se detectan las ocurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones, Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa
Causa acobijado por el C.S.T.

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que

se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, el no notificar con
anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que
tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la
empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código
Sustantivo del Trabajo.

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar para conocer

en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que
afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar, el por qué
no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de
descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es
fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las
repercusiones y se tomara la mejor decisión para el buen funcionamiento de
la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta
decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el
principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de
descargos hasta la defensa del mismo.

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y
el pago el cual es su derecho por ley.

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:

· Salario (si hay pagos pendientes).

· Prestaciones sociales.

· Aportes parafiscales (al que haya lugar).

· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa
ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en
la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa,
como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9.