COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

SEMANA 6
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetivo vincular las capacidades sello y de empleabilidad
institucionales, para resolver los desafíos del contexto laboral.
 DESARROLLO DE LA TAREA
CAPACIDAD SELLO Y DE EMPLEABILIDAD INSTITUCIONALES APLICADAS A
CONTEXTOS LABORALES.

Las capacidades sello IACC buscan lograr aprendizajes más profundos, que orienten hacia una mayor
productividad desde la mirada de una formación integral orientada a las nuevas exigencias de la sociedad.
Así a nivel de la institución se logrará contribuir hacia el desarrollo de un mejor país, más inclusivo, más
diverso, que muestra respeto entre sí, muy crítico, colaborador e innovador.

Estas capacidades transversales resultan fundamentales como elemento diferenciador para el futuro
técnico de nivel superior o enseñanza profesional

Al ser alumno IACC y estar estudiando estas capacidades del sello IACC, será muy beneficioso en mi futuro
laboral, ya que al saber sobre comunicación efectiva, resolver problemas, manejar las TIC para la toma de
decisiones, tener pensamiento crítico y trabajo colaborativo, harán de mi un profesional completo para
enfrentarme al mundo laboral.

El pensamiento crítico es una de las capacidades de empleabilidad IACC que considero debo desarrollar
más para potenciar mi desempeño profesional, ya que debo saber desenvolverme en la habilidad de
refutar argumentos, tener capacidad analítica para ciertos procesos dentro de la empresa o alguna
actividad que me encomienden.

Tal vez otra capacidad que debo considerar a desarrollar y que nunca está demás es la resolución de
problemas tanto teóricos, como matemáticos, investigativos, etc. Tener esa capacidad de resolver
cualquier tipo de problemas que se me presente sería muy beneficioso en mi futuro laboral.
Los equipos diversos e inclusivos son el motor fundamental de la innovación en una organización, ya que
al ser inclusivos y diversos nos permiten ampliar nuestra mente y poder conocer otras realidades, que la
mayoría de las veces desconocemos en nuestro “propio mundo”, si no nos informamos bien y muchas
veces juzgamos a las personas antes de tiempo y sin conocerlas.

Por ejemplo, en mi trabajo anterior (agencia de aduana), hace cuatro años atrás, contrataron dos
compañeras venezolanas, una para el departamento de contabilidad y otra para el departamento de
importación. Al principio, el rechazo de mis compañeros y compañeras hacia ellas era muy evidente, ya
que no eran chilenas y tenían otro tipo de costumbres al trabajar, son muy amables al trato, lo que las
hacía ser la envidia entre las colegas mujeres. Con el tiempo de conocerlas y saber que su cultura es así,
se fueron adaptando mis colegas a las nuevas contratas y demostraron que era lo que se necesitaba para
el puesto y que a veces juzgar sin conocer nos juega en contra. Así con el pasar del tiempo, son las
mejores funcionarias y amigas de todos. Si la empresa no hubiera sido inclusiva con las personas
extranjeras, tal vez mis compañeros hasta el día de hoy pensarían lo mismo.
En la misma empresa que mencioné en el ejemplo anterior aparte de las dos mujeres venezolanas
contratadas, que finalmente fueron incluidas y aceptadas por todos los compañeros, existían dos
contratos más que siempre mencioné a mis jefaturas que era una super buena práctica.

Un chico con autismo fue contratado para ayudar en el departamento de archivo y la verdad que era muy
buen trabajador, puntual en sus horarios, todo a la hora, terminaba el trabajo que le encomendaban, la
verdad que le hizo muy bien trabajar en esa empresa, porque desarrolló sus capacidades de comunicación
con sus compañeros y se sintió útil a la sociedad.

Lo mismo pasó con otra compañera que era sorda muda, que también llegó al apoyo de archivo, pero la
chica era tan inteligente y amable, que, a pesar de su discapacidad física, se convirtió en ayudante de
contabilidad, quien hasta el día de hoy se encuentra en ese puesto.

Es muy importante que las empresas posean una cultura diversa e inclusiva, ya que así, las personas se
conocen entre sí y conviven de manera mejor, al conocer al otro, tengo una mejor impresión y
comprendo su mundo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2022). Capacidades sello de empleabilidad institucionales aplicadas a contextos laborales.

Comunicación oral y escrita. Semana 6.