Trejo Mares Francisco – Pérez Silvestre Oscar David – Chávez Carmona Eros Gabriel IIND 5A

MÉTODOS DE ANÁLISIS ERGONÓMICOS.

El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la
industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que
permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas
seguras, saludables y productivas.

Definición. Características.

RULA Permite evaluar la exposición de los RULA divide el cuerpo en dos grupos,
trabajadores a factores de riesgo el Grupo A que incluye los miembros
que pueden ocasionar trastornos en superiores (brazos, antebrazos y
los miembros superiores del cuerpo: muñecas) y el Grupo B, que
posturas, repetitividad de comprende las piernas, el tronco y el
movimientos, fuerzas aplicadas y cuello. Mediante las tablas asociadas al
actividad estática del sistema método, se asigna una puntuación a
músculo-esquelético. cada zona corporal (piernas, muñecas,
brazos, tronco...)

NIOSH La ecuación revisada de NIOSH Elevaciones de pesos grandes (más de

permite identificar riesgos 15 kg). Manejo de pesos a lo largo de
relacionados con las tareas en las toda la jornada de trabajo.Manejo de
que se realizan levantamientos pesos en ciclos muy cortos
manuales de carga, íntimamente (frecuencias altas), incluso cuando los
relacionadas con las lesiones pesos no sean muy grandes (mayores
lumbares, sirviendo de apoyo en la de 3 kg).
búsqueda de soluciones de diseño
Manejo de objetos difíciles de asir.
del puesto de trabajo para reducir el
Tareas que impliquen levantar pesos
estrés físico derivado de este tipo
desde el suelo, o colocarlos por encima
de tareas.
de la altura de los hombros.

Toreas de manejo de cargas con

torsión del tronco.

Tareas en las que haya una elevada

incidencia de quejas del personal.
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Tareas con absentismo elevado.

OWAS Es un método sencillo y útil Valoran posturas individuales, Owas se

destinado al análisis ergonómico de caracteriza por su capacidad de valorar
la carga postural. Basa sus de forma global todas las posturas
resultados en la observación de las adoptadas durante el desempeño de la
diferentes posturas adoptadas por tarea. Como contrapartida, Owas
el trabajador durante el desarrollo proporciona valoraciones menos
de la tarea. precisas que los anteriores.

MAPFRE Tiene la particularidad de incluir en • Mejorar la seguridad vial, la

su evaluación la opinión del prevención y la salud.
trabajador, considerando de esta
• Mejora de la calidad de vida de
manera su punto de vista, quien es
las personas.
en definitiva el factor más
• Difundir la cultura, las artes y las
importante a tener en cuenta a la
letras.
hora de introducir mejoras, ya que
es el puesto el que debe adaptarse • Promocionar el conocimiento, la
al hombre y no viceversa. cultura del seguro y la previsión social.

• Mejorar las condiciones

económicas, sociales y culturales de
las personas y los sectores menos
favorecidos de la sociedad.

TAYLOR Metodología de trabajo para el Su estructura incluye:

análisis y desarrollo ergonómico en
• Gestión
los puestos de trabajo.
• Persona
• Lugar de trabajo
• Antropometría
• Interacción.