Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Ingeniería Mexicali

Informe Técnico 2022-1

Área de Recursos Humanos

Nombre del programa educativo/Área: Área de Recursos Humanos

Responsables de Elaboración:

Ana Ruth Martínez Ibarra. Responsable del área de recursos humanos

Elizabeth Martínez Trejo. Encargado de atención y seguimiento de personal
Ángela Patricia Chávez Puente. Encargado de atención y seguimiento de planta
académica

Pág: 1/9 PS-SGC-02-RC02 Rev. 0

Vigencia: 19-Mar-2019
 Fecha de Elaboración: junio de 2022

Contenido

Contenido
Resumen estadístico de indicadores ................................................................................. 3
1) Introducción ................................................................................................................. 4
2) Metodología ................................................................................................................. 4
3) Resultados y Análisis Estadísticos ............................................................................... 6
4) Acciones de mejora...................................................................................................... 9

Pág: 2/9 PS-SGC-02-RC02 Rev. 0

Vigencia: 19-Mar-2019
Resumen estadístico de indicadores

Relación del capital humano en la FIM. Elaboración propia, recursos humanos de la

FIM. Bases de datos del semestre.

Personal docente por categoría. Elaboración propia, recursos humanos de la FIM.

Bases de datos del semestre.

Distribución del capital humano en la FIM. Elaboración propia, recursos humanos

de la FIM. Bases de datos del semestre.

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Vigencia: 19-Mar-2019
1) Introducción
El presente informe contiene los indicadores de producto del área de recursos
humanos de la Facultad de Ingeniería Mexicali, relacionados con la información más
relevante para el análisis y planeación de la planta académica y administrativa.

Se incluye además información concentrada por el área de recursos humanos de

la FIM, derivados de información recuperada de diversas fuentes al término del semestre,
que por la naturaleza de los datos que representan, se consideran relevantes para la toma
de decisiones en los diferentes procesos de la FIM.

2) Metodología
Al final del semestre se contabilizan los datos requeridos para generar los
indicadores de proceso y producto establecidos por los procedimientos relacionados con el
área, adicionalmente, se realiza la gestión para obtener informes de diferentes fuentes de
información, y posteriormente generar las bases de datos de elaboración propia que
conforman este informe.

Cada una de las bases incluidas indica la fecha de corte de los datos referenciados,
a continuación, se listan las bases de datos utilizadas en este reporte.

Base de datos RH Informes y datos de origen

Base datos del semestre previo, reportes del
BD Docentes 2022-1.xlsx sistema de planta académica, correspondiente al
semestre informado (https://siii.uabc.mx)
Base datos del semestre previo, movimientos de
BD Administrativos 2022-
personal, correspondiente al semestre informado
1.xlsx
(DRH y CGRH)
Reporte de Participantes por Unidad Académica en
BD formacion docente cursos ofertados por el Departamento de
2022-1.xlsx Formación y Evaluación Docente, correspondiente
al semestre reportado
Reporte de Promedios por Unidad Académica, del
BD Promedios generales
Sistema de Evaluación Docente, correspondiente al
2022-1.xlsx
semestre informado
Reporte del sistema de planta académica,
Reporte de firma
correspondiente al semestre informado
general.txt
(https://siii.uabc.mx)

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Vigencia: 19-Mar-2019
Definiciones y siglas:

PE Programa educativo
UA Unidad de aprendizaje
PTC Tiempo completo
MT Medio tiempo
Categorías del personal docente
TA Técnico académico
HSM Asignatura
D Doctorado
M Maestría
E Especialidad Grados de habilitación
L Licenciatura
T Técnico
DRH Departamento de recursos humanos
CGRH Coordinación general de recursos humanos

Siglas Programa Educativo

CIV INGENIERO CIVIL
LSC LICENCIADO EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
COMP INGENIERO EN COMPUTACIÓN
ELE INGENIERO ELÉCTRICO
EEO INGENIERO EN ELECTRÓNICA
MEC INGENIERO MECÁNICO
IND INGENIERO INDUSTRIAL
MKT INGENIERO EN MECATRÓNICA
BIO BIOINGENIERO
ERE INGENIERO EN ENERGÍAS RENOVABLES
AER INGENIERO AEROESPACIAL
TC TRONCO COMÚN (ÁREA DE INGENIERÍA)

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Vigencia: 19-Mar-2019
3) Resultados y Análisis Estadísticos
Clasificación del Personal Docente.

El personal docente de tiempo completo en la Facultad de Ingeniería se clasifica

en las siguientes categorías: docentes de tiempo completo (PTC), medio tiempo (MT),
técnico académico (TA) y docente de asignatura. En la tabla 1 se detalla la cantidad de
docentes por categoría, mientras que, en la tabla 2 se detalla la asignación de los profesores
de tiempo completo (PTC-MT-TA) dentro de los programas educativos de la FIM.

Personal docente por categoría.

Período PTC MT TA HSM total
2022-1 101 1 16 278 396
Tabla 1. Datos de origen: BD Docentes 2022-1.xlsx, corte 24 de junio de 2022

Los cambios significativos en la planta docente del semestre 2022-1 incluyen una
jubilación y una re-categorización de MT a PTC, lo que permite mantener la cantidad de
PTC vigentes en 101. La cantidad de MT se disminuyó debido a una jubilación, una renuncia
y una re-categorización a tiempo completo, provocando que este indicador disminuyera de
cuatro a uno. La cantidad de docentes de asignatura, como en cada semestre, varía
ligeramente debido a las necesidades propias de cada programa educativo. En la tabla 2
se puede observar la distribución de los docentes de basa en los diversos programas
educativos y la etapa básica.

Asignación de docentes PTC-MT-TA por PE

COMP

Total
MEC

MKT

AER
EEO

ERE
LSC

ELE

BIO
IND
CIV

TC
2022-1

PTC 9 9 8 5 11 8 11 9 6 4 8 13 101
MT 1 1
TA 1 1 2 1 1 2 8 16
Tabla 2. Datos de origen: BD Docentes 2022-1.xlsx, corte 24 de junio de 2022

Cabe destacar que la diferencia entre la cantidad de docente adscritos a la FIM y

la suma total de docentes impartiendo cátedra de licenciatura durante el semestre en los
diferentes programas educativos se debe, además el factor de que tres docentes de tiempo
completo tuvieron período sabático, al perfil de materias factibles a impartir por cada uno
de los mismos. La contabilidad, entonces, se realiza de acuerdo con el personal académico

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Vigencia: 19-Mar-2019
apoyando en cada programa educativo, y no por número de empleado, dicha información
se detalla en la tabla 3.

Distribución del personal docente con UAs asignadas en cada PE

COMP

MEC

MKT

AER
EEO

ERE
LSC

ELE

BIO
IND
CIV

TC
2022-1

PTC 10 11 12 8 16 11 13 13 8 8 13 9
MT 1
TA 1 2 5 1 2 4 1 3 2 2 6
HSM 29 30 36 31 36 39 44 46 39 38 40 87
Tabla 3. Datos de origen: Reporte de firma general.txt, corte 19 de mayo de 2022

Grado de Habilitación del Personal Docente.

El grado de habilitación de los docentes de medio tiempo y técnicos académicos,
sin embargo, para los docentes de tiempo completo las cifras aumentan un punto en
relación a maestros y doctores, quedando como se detalla a continuación en la tabla 4.

Grado de habilitación de docentes de carrera

2022-1 T L E M D Total
PTC 1 20 80 101
MT 1 1
TA 1 6 9 16
Tabla 4. Datos de origen: BD Docentes 2022-1.xlsx, corte 24 de junio de 2022

Proporción de género
A pesar los ligeros movimientos en los números relacionados a las categorías del
personal académico, la proporción porcentual de género en la planta docente se mantuvo
constante, como se aprecia en la Tabla 5.

Proporción de género en la planta docente total

2022-1 Docentes de carrera Docentes de asignatura Planta docente total Porcentaje

Hombres 72 171 243 61%

Mujeres 46 107 153 39%
Total 118 278 396 100%
Tabla 5 Datos de origen: BD Docentes 2022-1.xlsx, corte 24 de junio de 2022

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Vigencia: 19-Mar-2019
Formación Docente.
En 2022-1, 61 docentes de la Facultad de Ingeniería participaron en cursos de
formación docente que fueron ofertados por el Departamento de Formación y Evaluación
Docente. Como resultado de dicha participación se aprobaron un total de 96 cursos que
abonan a la continua formación docente del personal académico, rasgo más significativo
en el personal de asignatura.

Participación en Formación Docente

Categoría Participantes Cursos Aprobados
PTC 19 32
MT 0
TA 3 3
HSM 39 61
Tabla 6 Datos de origen: BD formacion docente 2022-1.xlsx, Departamento de Formación y
Evaluación Docente, 15/octubre/2022

Promedios Generales del Sistema de Evaluación Docente

Al final del semestre se lleva a cabo la encuesta de evaluación docente en opinión de
los alumnos. Los resultados obtenidos se clasifican de acuerdo con la tabla 8.

Nivel Rango Inferior Rango Superior

1 90.000 100.000
2 79.999 89.999
3 69.998 79.998
4 59.997 69.997
5 49.996 59.996
Tabla 7. Niveles de clasificación de promedios generales

En 2022-1 se evaluaron 387 docentes en base a la opinión de los alumnos, de los

cuales el 81% alcanzó el nivel uno de calificación, con lo que se supera en 7% la cifra del
semestre anterior.

Promedio general de evaluación docente

Nivel PTC MT TA HSM Total %
nivel 1 (90-100) 80 1 13 220 314 81.1%
nivel 2 (79.999-89.999) 15 1 44 60 15.5%
nivel 3 (69.998-79.998) 2 9 11 2.8%
nivel 4 (59.997-69.997) 1 1 1 0.3%
nivel 5 (49.996-59.996) 1 0.3%
nivel 6 (< 49.996)
Total general 100.0%
Tabla 8. Datos de origen: BD Promedios generales 2022-1.xlsx

Pág: 8/9 PS-SGC-02-RC02 Rev. 0

Vigencia: 19-Mar-2019
Capital humano en la FIM
A pesar los ligeros movimientos en los números relacionados a las categorías del
personal académico

Distribución del capital humano

Personal de la FIM Cantidad Porcentaje

Administrativos 34 7.6 %

Servicios 15 3.4 %

Docentes de carrera 118 26.5 %

Docentes de asignatura 278 62.5 %

Total 445 100 %

Tabla 9. Datos de origen: BD Docentes 2021-1.xlsx, corte 24 de junio de 2022. BD Administrativos
2022-1.xlsx, corte 12 de mayo de 2022

4) Acciones de mejora
Diseño y seguimiento de tablero para consulta en línea de los principales
indicadores de suficiencia relacionados con el personal docente y administrativo de la
facultad, de forma tal que los directivos de la facultad cuenten con la información actual y
un comparativo histórico de dichos elementos.

Fecha Recurso
Responsable Subproceso Acciones de Mejora para 2022-2
compromiso necesario
Recursos Planta Unificar sistema de archivo y Diciembre de Archiveros
humanos de académica y expedientes del personal de la FIM 2022 para
la FIM administrativa para mantener en actualización expedientes
física y digital la información del vigentes y
personal docente, administrativo y de baja
de servicios, que permita una pronta temporal
recuperación de la información. Cajas
archivadoras
para
expedientes
de archivo
muerto
Tiempo y
personal de
asistencia

Pág: 9/9 PS-SGC-02-RC02 Rev. 0

Vigencia: 19-Mar-2019