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Este documento describe los principios de calidad de Deming, incluyendo la necesidad de hacer las cosas bien desde el principio para evitar errores costosos, aprender sin enemigos, y usar el control estadístico de calidad y la motivación para mejorar continuamente la calidad y reducir los costos. También presenta los 14 Puntos de Deming para lograr estos objetivos de calidad.
Este documento describe los principios de calidad de Deming, incluyendo la necesidad de hacer las cosas bien desde el principio para evitar errores costosos, aprender sin enemigos, y usar el control estadístico de calidad y la motivación para mejorar continuamente la calidad y reducir los costos. También presenta los 14 Puntos de Deming para lograr estos objetivos de calidad.
Este documento describe los principios de calidad de Deming, incluyendo la necesidad de hacer las cosas bien desde el principio para evitar errores costosos, aprender sin enemigos, y usar el control estadístico de calidad y la motivación para mejorar continuamente la calidad y reducir los costos. También presenta los 14 Puntos de Deming para lograr estos objetivos de calidad.
Se busca lograr productos y servicios cada vez mejores, a menor precio
esto requiere hacer las cosas bien desde la primera vez y evitar errores que posteriormente han de corregirse. Deming considera una regla básica para transformar la administración: aprender a vivir sin enemigos. la constancia de propósito agregada al control estadístico de la calidad y a la “alegría de trabajar” estimularán una calidad siempre mejor y bajarán los costos.
Los 14 Puntos de Deming
1. Lograr la constancia de propósito para mejorar los productos y los servicios. 2. Adoptar la nueva filosofía: La gerencia debe rechazar materiales de calidad inferior, trabajo manual malo, productos defectuosos y servicios deficientes. 3. No seguir dependiendo de las inspecciones masivas. 4. Acabar con la costumbre de conceder negocios sólo con base en el precio marcado. 5. Mejorar en forma constante y permanente el sistema de producción y los servicios. 6. Instituir métodos modernos de capacitación en el trabajo. 7. Instituir un liderazgo. 8. Acabar con el miedo. 9. Reducir las barreras entre las áreas Staff 10. Eliminar lemas, exhortaciones y objetivos de la fuerza de trabajo. 11. Eliminar las cuotas numéricas 12. Retirar obstáculos para el orgullo en el trabajo. 13. Instituir un programa vigoroso de educación y capacitación. 14. Tomar medidas para lograr la transformación.