“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Sondorillo, 01 de Marzo 2023.

OFICIO Nº007 - 2023-GOB-REG-PIURA-DREP-UGEL-HBBA-I.E.SJB/D.

Señorita.
Dra. Lourdes Consuelo Lamadrid Benites
Directora de la Unidad Ejecutor 309 UGEL Huancabamba.

ASUNTO: HAGO LLEGAR HOJA DE RUTA DE TRABAJO

Por medio del presente, es grato dirigirme a Usted, para saludarlo cordialmente en
nombre de la I.E. “San Juan Bautista” de Sondorillo; asimismo hacerle llegar la hoja de
ruta de trabajo de las primeras semanas de gestión.

Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para testimoniarle las muestras de

mi consideración y estima personal.

Atentamente,

________________________________
MARINA TOCTO NAIRA
DIRECTORA
 Hoja de Ruta para incorporar información sobre las semanas de gestión

HOJA DE RUTA PARA EL (número de bloque) BLOQUE DE (inicio) DE LAS SEMANAS DE GESTIÓN

AÑO ESCOLAR (2023).

I. DATOS GENERALES DE LA IE:

Número y/o nombre de la I.E. Código Modular Pertenece a Red Educativa

“SAN JUAN BAUTISTA” SONDORILLO 0571042 SI -

DRE/GRE PIURA UGEL HUANCABAMBA Distrito SONDORILLO Documento de formalización de red educativa

RD.

II. DATOS DEL/DE LA DIRECTOR/A:

Nombres completos Apellidos completos Documento de Identidad

MARINA TOCTO NAIRA 03234593

Cargo DIRECTORA Teléfono 969553403 Correo electrónico Marineton02@hotmail.com

III. ACTIVIDADES POR CADA BLOQUE DE SEMANAS DE GESTIÓN:

BLOQUE FECHA DÍA ACTIVIDADES * RESPONSABLES PRODUCTOS/ LOGROS PRESENCIAL/REMOTO/MIXTO**

1 1.- Recepción de Actas de Directora Informe a Ugel Presencial

Adjudicación.

01/03/23 2.-Bienvenida del Personal Directora Ruta de Trabajo Primer Presencial

Contratado y Socialización de Personal Docente Bloque de Semana de
la Ruta de Trabajo Admirativo. Gestion.

3.-Diagnostico de la Directora y Diagnostico de todas las Presencial.

IE(Estadístico de todas las Personal Docente áreas.
áreas del año anterior). contratado.

2 1.Bienvenida General a todo el Directora Presencial

personal Docente y
administrativo.
02/03/23
2.Programacion Temporal de Equipo Directivo Calendarización Presencial
Bimestres y Calendarización. Docentes

3.-Eleccion de los Integrantes Equipo Directivo y Comités conformados y RD Presencial

de los comités de Gestión y Docentes de Reconocimiento.
definir a los responsables para
la actualización de los
Instrumentos de Gestión.

3 1.-Actualizacion del Equipo Directivo y Diagnostico Presencial

diagnóstico del PEI. Docentes
03/03/23
2.-Actualizacion de la Matriz de Equipo Directivo y Matriz Presencial
Fortalezas, Dificultades y Docentes
Causas del PAT.
 1.-Actualizacion de la Matriz de Equipo Directivo y Matriz Presencial
objetivos, metas y actividades Docentes
06/03/23 4 del PAT.

2.-Actualizacion del Plan de Equipo Directivo y Plan de Refuerzo Escolar Presencial

Refuerzo escolar. Docentes

1.-Actualizacion del RI, Coordinador de Normas de Convivencia Presencial

Elaboración de las Normas de Tutoría y Personal
5 Convivencia Docente
07/03/23
2.- Planificar estrategias para Equipo Directivo y Estrategias para atender Presencial
atender a los estudiantes en Personal Docente estudiantes en riesgo.
situaciones de riesgo o con
necesidades educativas
especiales

3.-Socializacion del PECIE. Comité de Gestión PECIE Presencial

Pedagógica

1.-Socializacion del esquema Comité de Gestión Programación Anual Presencial

de una Programación Anual Pedagógica

08/03/23 6 2.- Socialización de una Comité de Gestión Experiencia de Aprendizaje Presencial

Experiencia de Aprendizaje. Pedagógica
 1.- Socialización de una Sesión Comité de Gestión Sesión de Aprendizaje Presencial
de Aprendizaje Pedagógica

09/03/23 07 2.-Distribusion de áreas Comité de Gestión Presencial

Pedagógica

3.- Planificar actividades para la Equipo Directivo y Actividades para recibir Presencial
recepción de estudiantes Personal Docente estudiantes

1.- Elaboración de Pancartas Equipo Directivo y Pancartas Presencial

con lemas motivadores para Personal Docente.
10/03/23 08 ambientar aulas para el recibi
miento de los estudiantes.

2.- compartir de bienvenida a Directora Presencial

todo el Personal Docente
* Incrementar las filas para los días y para las actividades según la planificación de la IE.
** En caso seleccione la opción de trabajo remoto o mixto, la IE deberá completar el cuadro IV tomando en cuenta los criterios establecidos.

IV. SOLICITUD DE TRABAJO REMOTO O MIXTO

Completar esta sección únicamente en caso la IE haya programado actividades de forma remota o mixta en la sección III.

N° Criterios que justifican la realización del Se aplica a la JUSTIFICACIÓN*** Adjunta

trabajo en la modalidad remota o mixta IE o evidencias
programa

La IE es unidocente o multigrado o está

1 ubicada en una zona rural y/o de difícil SI NO SI NO
acceso.
 La IE muestra evidencia de trabajo
2 SI NO SI NO
colaborativo en comunidades de
aprendizaje compuestas por II.EE. con
las que comparte características, pero
con las que no tienen un vínculo o
cercanía territorial.

La IE muestra evidencia de no contar

3 con condiciones suficientes para el SI NO SI NO
trabajo colegiado en las II.EE. debido a
problemas de conectividad,
accesibilidad y/o recursos disponibles.

*** La IE debe describir brevemente las características de la IE que se vinculen con el criterio seleccionado. Asimismo, se recomienda que adjunte evidencias que respalden el
cumplimiento del o de los criterios seleccionados.

V. RECUPERACIÓN DE LAS ACTIVIDADES NO REALIZADAS EN CASO DE FERIADOS RECUPERABLES

BLOQUE FECHA DE FECHA DE FORMA DE RECUPERACIÓN *****

FERIADO RECUPERACIÓN
RECUPERABLE ****

1.

2.

1.
 2.

1.

2.

**** La fecha de recuperación debe encontrarse dentro del periodo de 4 semanas posteriores a la fecha del feriado recuperable, como máximo.
***** La forma de recuperación puede ser trabajo colegiado, atención a familias y/o desarrollo de acciones de refuerzo escolar.

VI. NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y/O ACOMPAÑAMIENTO EN TEMAS DE GESTIÓN ESCOLAR

Nro Relación de necesidades capacitación y/o acompañamiento en temas de gestión escolar que requieren por parte de la UGEL

…
______________________

DIRECTOR/A DE LA IE