Solución del caso practico

En desarrollo de este ejercicio usted deberá

a) Recomendar un modelo de estructura para la Unidad de Personal

b) Determinar las funciones que las dependencias deben cumplir.

c) Recomendar una planta de Personal

d) Elaborar un organigrama de la Organización Municipal donde se indique claramente la

ubicación de esta nueva dependencia y su relación con las demás.

e) Justificar su propuesta

DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO MUNICIPIO DE ROVIRA

PROPOSITOS GENERALES

Realizar actividades e investigaciones que permitan promover el desarrollo integral del talento
humano al servicio del Municipio de Rovira.

Funciones:

Adelantar políticas y estrategias relacionadas con la contribución efectiva de la Gestión Humana

en el cumplimiento de la misión institucional.

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la Administración
Municipal de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia.

Dirigir, coordinar y controlar el proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales del

personal de la Alcaldía Municipal de Rovira y coordinar con la Secretaría de Hacienda Municipal el
pago correspondiente.

Administrar y controlar el Sistema de Registro de situaciones administrativas del personal y

expedir los certificados de servicios y salarios que le soliciten.

Mantener actualizado el archivo de las hojas de vida del personal de la Alcaldía Municipal.
República de Colombia Departamento del Tolima Municipio de Rovira Alcaldía Municipal “con la
gente para la gente ”.
Planear, dirigir, coordinar y controlar las Políticas Municipales sobre gestión y desarrollo del
talento humano, relaciones laborales y salud ocupacional, de acuerdo con las disposiciones legales
y las directrices que imparta el Alcalde Municipal.

Garantizar que la gestión institucional y los procesos de administración del talento humano se
manejen integralmente en función del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz de los
empleados de la Alcaldía Municipal.

Adelantar acciones que permitan mantener actualizada la planta de personal y el Manual

Específico de Funciones y de competencias laborales teniendo en cuenta la estructura orgánica y
las necesidades por dependencias.

Presentar informes generales y específicos que sean requeridos por el alcalde Municipal sobre la
gestión de funciones de los empleados.

Desarrollar los procesos y actividades referentes a la comisión de personal y atender las funciones
propias de la misma, de acuerdo con las normas legales vigentes.

Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área de

Recursos Humanos con el propósito de mantener actualizada la situación administrativa y laboral
de los funcionarios de la entidad.

Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo