CASO PRACTICO COUCHING Y MANEJO DE CONFLICTOS

Suponga que Ud. es el couching de le empresa, que estrategias utilizaría en

base a los 4 pasos de modelo de Couching para mejor el ambiente de trabajo
Para empezar, empezaría por decir a los empleados que clase de desempeño quiero que
pongan en la empresa, y si no hacen lo que pido, podría describir su desempeño y tratar
de mejorarlo, escuchar porque su forma de trabajo es mejor y tratar de combinar su
estilo con el estilo mío.

¿Qué tipos de Estilo de Conflicto se presenta en el caso?

Un conflicto ideológico, las posturas de los personajes mencionados son opuestas y
defienden intereses de clases distintas.
¿Cómo daría Ud. solución a este problema?
Trataría primero de quitar del trabajo a las personas poco necesarias, esta sería la
esposa, crear un ambiente de trabajo con compañerismo y que cada empleado se ocupe
exactamente del trabajo asignado, y crear un plan de trabajo como entrenador para
lograr un crecimiento en la empresa y así cumplir con el trato del aumento y las
vacaciones para los empleados.