JUSTIFICACION DE MOTIVO

Para otorgar RANGO de actuación EXCEPCIONAL

Personal Administrativo

Yo _____________________________titular de la cédula de identidad

Nº____________ de Profesión ____________________ Considero que la
evaluación del Desempeño es un proceso de apreciación sistemática. Periódica Y
Objetiva del rendimiento de un empleado en su trabajo en mi carácter de supervisor
inmediato del funcionario: __________________________ cédula de identidad
Nº________________ de profesión ________________________ con el cargo de
__________________. por medio de la presente hago constar que tiene un
desempeño constante extraordinario, contribuye a logros adicionales no implícitos
en sus objetivos de desempeño individual ; Así mismo , atiende mas a los intereses
organizacionales que a los personales , se mantiene actualizado en su área de
desempeño mediante su mejoramiento continuo a través de estudios / cursos,
brinda el mejor servicio , mantiene excelente comunicación en el trabajo , promueve
el trabajo en equipo , es responsable con la conservación , uso y mantenimiento de
los bienes materiales y equipos organizados a su área , mantiene excelente
apariencia personal , puntualidad y asistencia; y tiene precisión y rapidez en el
trabajo . Razones que soportan el otorgamiento del rango de actuación
EXCEPCIONAL, lo que puede verificar mediante la revisión de soportes y
documentos probatorios – (control de asistencia, constancias de estudios y
certificados de cursos, supervisión del trabajo planificado y otros)

Informe explicativo que realizo cumpliendo lineamientos de la coordinación de

evaluación de personal, a los 28 días del mes de FEBRERO de 2018.

Firma: _____________________
SELLO:
CI: ________________________

Cargo: _____________________

Va sin enmienda