MANUAL DE ESTUDIO

Semana 1: Decretos complementarios

Carrera: Técnico en Construcción de Nivel Superior

Módulo: Prevención de Riesgos
Total de horas del Módulo: 66 horas
Índice

INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
1. APRENDIZAJES DEL MÓDULO ........................................................................................ 4
1.1 Aprendizaje general del módulo. ............................................................................. 4
1.2 Aprendizaje esperado de la semana. ....................................................................... 4
2. CONTENIDOS .................................................................................................................. 5
2.1 Primera Unidad: D.S N°40 “Aprueba reglamentos de Prevención de riesgos” ....... 5
2.1.1 Decreto Supremo 40......................................................................................... 5
2.1.2 Conformación de Departamentos de Prevención de Riesgos. ......................... 6
2.1.3 2.1.3. Reglamento interno en las organizaciones ............................................ 6
2.1.4 2.1.4. Obligación de informar los riesgos. ........................................................ 7
2.2 Segunda Unidad: D.S N°54 “Constitución y funcionamiento de Comités Paritarios”
8
2.2.1 Decreto Supremo 54......................................................................................... 8
2.2.2 Definición y estructura de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.......... 8
2.2.3 2.2.2 Funciones de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. .................. 12
2.3 Tercera Unidad: D.S N°594 “Condiciones sanitarias y de higiene en los lugares de
trabajo” ............................................................................................................................. 15
2.3.1 Decreto Supremo N°594 ................................................................................. 15
2.3.2 Condiciones de Seguridad. ............................................................................. 15
2.3.3 Condiciones Sanitaria. .................................................................................... 16
2.3.4 Condiciones Ambientales. .............................................................................. 19
3. ACTIVIDADES TEÓRICO-PRÁCTICAS............................................................................. 21
3.1 Primera Unidad. ..................................................................................................... 21
4. COMENTARIOS FINALES............................................................................................... 22
INTRODUCCIÓN

Cada unidad de este módulo, les brinda nuevos conocimientos los cuales los podrán aplicar
en cualquier organización que se desempeñe, durante esta semana podrán reconocer la
importancia de los decretos complementarios a la ley 167.44 del seguro obligatorio de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

− El Decreto N°40 establece el reglamento de Prevención de Riesgos, los aspectos

legales que corresponde al empleador en la seguridad de sus trabajadores.
− El Decreto N°54 establece la constitución y funcionamiento de los comités paritarios
de higiene y seguridad, agente importante en el desarrollo de las funciones de la
organización con seguridad.
− El Decreto N°594 establece las condiciones básicas de higiene y seguridad en el
trabajo. Esperamos que esta unidad sea de su agrado y por sobre todo de mucha
utilidad en su campo laboral.
1. APRENDIZAJES DEL MÓDULO

1.1 Aprendizaje general del módulo.

• Aplicar la legislación laboral asociada a la prevención de riesgos, para condiciones

adecuadas de trabajo en materia de organización, seguridad, higiene, salud y uso de
elementos de protección personal, con el fin de reconocer los procedimientos
establecidos para implementar medidas de prevención y evitar accidentes de
trabajo.

1.2 Aprendizaje esperado de la semana.

• Semana: Leer y aplicar decretos complementarios asociados a condiciones laborales

en la construcción: D.S 40, DS 54 (Ministerio del trabajo) y D.S 594 (Ministerio de
Salud).
2. CONTENIDOS

2.1 Primera Unidad: D.S N°40 “Aprueba reglamentos de Prevención de riesgos”

2.1.1 Decreto Supremo 40.

Este Decreto promulgado en febrero de 1969, aprueba el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, detallaremos los principales artículos:

Artículo N°1.

El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII,
sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual
materia contenidas en la Ley N°16.744, sobre seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del
Trabajo.

Artículo N°2.

Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención

que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las
Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración delegada.

Artículo N°3.

Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades

permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
2.1.2 Conformación de Departamentos de Prevención de Riesgos.
Artículo N°8.

Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en
la materia.

Artículo N°10.

Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto

de una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la
empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y
definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial

Artículo N°12.

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a

llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y
computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo.

Artículo N°13.

Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención

de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de
frecuencia y de gravedad.

Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella

las informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las
comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.

2.1.3 2.1.3. Reglamento interno en las organizaciones

Artículo N°14.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
 Artículo N°15.

El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y

Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del
personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles
al local de trabajo.

Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán
formular las observaciones que les merezca el reglamento.

Artículo N° 16.

El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos

destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones
y sanciones.

2.1.4 2.1.4. Obligación de informar los riesgos.

Artículo N°21.

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre

la identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de

exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
 Artículo N°22.

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.

Artículo N°23.

Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el

artículo N°21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos

Artículo N°24.

Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone
el presente Título, serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los
artículos N°11 y N°13 del D. S. 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N°16.744.

2.2 Segunda Unidad: D.S N°54 “Constitución y funcionamiento de Comités

Paritarios”

2.2.1 Decreto Supremo 54.

Este Decreto promulgado en febrero de 1969, aprueba el Reglamento sobre la
Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
detallaremos los principales artículos:

2.2.2 Definición y estructura de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo N°1.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se

organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

Artículo N°3.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres

representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

Artículo N°5.

La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante

votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días
de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva industria o faena.

En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva

empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en
una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada
una de ellas.

Artículo N°7.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas

deban elegirse para miembros titulares y suplentes.

Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de
sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Artículo N°9.

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a

las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya
constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo N°10.

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años;

b) Saber leer y escribir;

c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora,

empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad
empleadora un año como mínimo;

d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos

profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en
tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos
durante un año.

Artículo N°11.

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia

del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden
decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos.
Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas
elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del
Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y
Seguridad correspondiente.
Artículo N°15.

Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención

de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por
derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones.

Artículo N°16.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una

vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o
que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el

tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas
será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, las correspondientes actas.

Artículo N°17.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran

un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las
sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los
trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos
de su respectiva representación.
 Artículo N°18.

Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en
prevención, un presidente y un secretario. A falta de acuerdo para hacer estas
designaciones, ellas se harán por sorteo.

Artículo N°20.

Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Artículo N°21.

Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios
en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.

2.2.3 2.2.2 Funciones de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo N°24.

Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el

elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser
protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de
contaminaciones del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los

siguientes medios:
 a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar
análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios
de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda

obtener de los organismos administradores;

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio

de divulgación.

2. Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los

trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y,

además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos
programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:

a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión

de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del
almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean
materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la
naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas,
procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y
maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito
del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección
personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la salud
física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal
de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de
servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones
que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades
profesionales;

Complementación de la información obtenida en el punto a) con un

análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de
todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período
tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;

b) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su

importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica
para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que
requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio
 (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo
administrador.

c) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir

soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la
trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles
inversiones y la capacidad económica de la empresa;

d) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento

de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se
cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas
las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios
aconsejen.

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa.

Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige
tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro
cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo
menos de los siguientes datos:

a) Nombre del accidentado y su trabajo;

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido

expresado en días u horas;

c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho,

diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;

d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la

empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;

e) Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el

segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos
superiores a 6 meses.

Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando

lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como
un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión.
 Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa,
como tasas promedio, anuales o en determinados períodos, tasas
acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc.,
siendo obligación de aquélla proporcionarla.

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador;

5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan

para la prevención de los riesgos profesionales,

6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo

administrador respectivo.

7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o
privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

2.3 Tercera Unidad: D.S N°594 “Condiciones sanitarias y de higiene en los lugares
de trabajo”

2.3.1 Decreto Supremo N°594

Este Decreto promulgado en septiembre de 1999, aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Pasaremos
a detallar los principales artículos:

2.3.2 Condiciones de Seguridad.

Artículo N°5.

Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no

resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o
manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos
deberán ser de material resistente a éstos, impermeables y no porosos, de tal
manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o
 el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros
dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.

Artículo N°7.

Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán
libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los
trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.

Artículo N°9.

En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores estén obligados a

pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer
dormitorios dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos
que aíslen de condiciones climáticas externas.

En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior,
en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 °C ni mayor de 30 °C.

Artículo N°10.

En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o

en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a
los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.

2.3.3 Condiciones Sanitaria.

Artículo N°12.

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo
humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o
colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las
disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Artículo N°16.

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias

radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que
tengan carácter peligroso en conformidad a la legislación y reglamentación vigente.
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o
colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se
colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos
por medio de divisiones permanentes.

Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause
suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los
trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas,
éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de
combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos
en un lugar adecuadamente ventilado.

Artículo N°22.

En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios
higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador
mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen
estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.

Artículo N°23.

El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla:

N° de personas que Excusados con

Lavatorios Duchas
laboran por turno Taza de W.C.
01-10. 1 1 1
11-20. 2 2 2
21-30 2 2 3
31-40 3 3 4
41-50 3 3 5
51-60 4 3 6
61-70 4 3 7
71-80 5 5 8
81-90 5 5 9
91-100 6 6 10

Artículo N°24 .

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente

posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el
empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo
número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en
el inciso primero del artículo 23. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será
responsabilidad del empleador.

Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá
estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior
deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen
hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados.

En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en
buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores
ocupados en el trabajo o faena.

En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o

infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e
independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual.
En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa
de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar
de trabajo.

Artículo N°28.

Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se
vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un
comedor para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de
trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para
comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades
recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo
en condiciones higiénicas adecuadas.

El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso
de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que
impidan el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de
manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al
inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.

Artículo N°30.

En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que
ejecuta labores propias del trabajo.
2.3.4 Condiciones Ambientales.
Artículo N°32.

Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una
ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y
que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

Artículo N°36.

Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las

maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en
condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.

Artículo N°38.

Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y

puntos de operación de maquinarias y equipos.

Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en

movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto,
y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.

Artículo N°43.

Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores,

sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas cargadoras,
aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los
trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.

Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán contar
con alarma de retroceso de tipo sonoro.

Artículo N°44.

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la

prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,
controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a través de un programa preestablecido.

Artículo N°45.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura
del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con
extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en él existan o se manipulen.

Artículo N°47.

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de

cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se
colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base
del extintor y estarán debidamente señalizados.

Artículo N°48.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y

entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

Artículo N°49.

Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un

nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio
simple, fácil de romper en caso de emergencia.

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos

de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario
para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Artículo N°54.

Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos
de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo
establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de Salud.
 3. ACTIVIDADES TEÓRICO-PRÁCTICAS

3.1 Primera Unidad.

Cuestionario
1) ¿Cuál es la importancia de los decretos?
2) ¿Es obligación cumplir con lo que indica cada decreto?
3) ¿Quiénes deben hacer que se cumpla cada norma?

Conectado

MANUALINICIO DE OBRA CONSTRUCCIÓN Seguridad y Salud

Ocupacional

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Actividad

Confeccione un mapa conceptual con la ley 16744 y los decretos presentados

 4. COMENTARIOS FINALES

Para todo profesional es fundamental conocer las leyes y decretos con el fin de colaborar
con el cumplimiento de estas, de manera eficiente y eficaz, el presente documento es unas
herramientas básicas en donde se ha plasmado conceptos legales y operacionales utilizados
en distintas organizaciones, independiente el rubro donde se desempeñen.
Mediante esta ley 16.744, se declara obligatorio el Seguro Social contra riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y se establecen establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

o Ley N° 16.744, Establece normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades

Profesionales. (1969). Chile: Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

o D.S N° 40, Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos profesionales. (1969). Chile:
Ministerio del Trabajo y Previsión Social

o D.S N° 54, Aprueba reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités

paritarios de Higiene y seguridad. (1969). Chile: Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

o D.S N° 594, Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básica en

los lugares de trabajo. (1999). Chile: Ministerio de Salud.

o SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL (SUSESO). (2019). Organismos

Administradores. Recuperado de https://www.suseso.cl

o DIRECCIÓN DEL TRABAJO. (2019). Código del trabajo. Recuperado de

https://www.dt.gob.cl Instituto Nacional de Normalización (INN), Norma Chilena, Nch
502. (1996), Protección de las manos. Instituto Nacional de Normalización (INN), Norma
Chilena, Nch 5721. (1971), Calzado de seguridad.

o Instituto Nacional de Normalización (INN), Norma Chilena, Nch 1258. (2004), Sistemas
personales para detención de caídas.