UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Asignatura
Derecho Laboral

Antecedentes Históricos del Derecho Laboral

Catedrático
Abogada NORA ELENA GUZMAN POSAS

Alumno:
Digna Yolani Martinez Dominguez 202230020159

23- Enero- 2023

 INTRODUCCION

El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban,
unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y
empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades.
Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y
unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y
no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales. 
El derecho del Trabajo existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer
sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que
implementaron el esclavismo como medio de dominación.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles
techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este
Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad
social y a tomar dimensión de su importancia.
 OBJETIVOS

 Conocer sobre los antecedentes históricos desde la antigüedad hasta nuestros

días de los derechos del trabajo.

 Crear un concepto mas amplio sobre lo que nuestros antepasados tuvieron que
atravesar para que nosotros podamos gozar los beneficios obtenidos.
 LA PRIMERA RELACIÓN LABORAL (ANTIGÜEDAD)

Periodo transcurrido  desde 3500 a. C. hasta 476 d. C., el trabajo era realizado por
esclavos y campesinos ya que la actividad se consideraba pesada para ser realizadas
por miembros de la nobleza.
La historia da cuenta de que en la antigüedad el trabajo era marcado por la relación
“señor-esclavo”, en la que los hoy conocidos elementos esenciales de una relación
laboral se validaban parcialmente si los llevamos a dicho contexto, pero se excluye
cualquier beneficio, llámese retribución o salario para quien entregaba su fuerza física o
de trabajo en la actividad encomendada y no se hablaba de parte cuando el esclavo
era de propiedad del señor y era considerado como una cosa, es decir, un objeto de
derecho, mas no un sujeto con posibilidades y derechos.
En la edad antigua era impensable tener elementos legales para dinamizar las
relaciones laborales, situación que es coherente para el momento histórico puesto que
consideraba al esclavo como un objeto de derecho, lo que excluía cualquier
intervención en su favor para el reconocimiento de garantías mínimas producto de la
actividad ejercida. Además, no había un juez para las causas laborales, si bien, nos
atenemos a la forma como se desarrollaban las relaciones en aquella época en la que
las autoridades estaban instituidas para el recaudo de impuestos para quien ostentaba
el poder y decía representar la justicia.
PREHISTORIA
a) Paleolítico: Desde un comienzo el hombre fue un ser nómade que se
trasladaba en busca de los medios necesarios para su subsistencia. En esta
etapa no se distinguía el trabajo de la vida cotidiana, debido a que se utilizaba
todo su tiempo en actividades de recolección (frutos, semillas, raíces, etc.),
pesca y caza. Durante este periodo el hombre paso de trabajar solo, a unirse
con otros para realizar un trabajo colaborativo. Todos los miembros de la familia
y/o clan, participaban de ella. La Jerarquía se basaba en la experiencia y
antigüedad de sus miembros. Era una sociedad igualitaria, sin clases sociales.
Las tareas se repartían de manera solidaria, al igual que el fruto del trabajo.

b) Mesolítico: En esta etapa, la caza y la recolección siguieron siendo básicas

para la supervivencia humana. La caza se especializó en unas pocas especies,
intensificándose y la recolección se organizó y se convirtió en forrajeo organizado. En
algunas regiones, los nómadas se fueron transformando en semisedentarios. Poseían
diversas herramientas rudimentarias para cosechar y elaborar cereales panificables. Se
comenzaron a fabricar el arco y las flechas.
c) Neolítico: La agricultura y la ganadería se iniciaron hace alrededor de 12.000 años
atrás. Este adelanto le permitió al ser humano poder controlar los recursos
alimentarios, lo posibilitó que dejara de ser nómade y se volviese sedentario. Se
comenzó a trabajar el barro para moldear vasijas donde cocinaban y guardaban
alimentos.

d) Edad de los Metales: Se comienzan a trabajar los metales. Primero se utilizó el

cobre para hacer adornos y armas, luego se utilizó el bronce que era un metal más
resistente y más tarde el hierro. Con esos metales se hicieron cuchillos, vasijas, armas,
etc.

EDAD ANTIGUA

Surgieron las primeras aldeas y más tarde las ciudades dando comienzo al proceso de
urbanización. Florecieron civilizaciones como la Sumeria, Egipto, las védicas en la
India, la China, Grecia, Roma, el Imperio Aqueménida en Persia, entre muchas otras.
Aparece el poder político y se constituyen los primeros gobiernos monárquicos, con lo
cual nacen el Estado, el derecho y la ley. Se definen conceptos sociopolíticos como la
ciudadanía y libertad personal. Se desarrollan las grandes religiones como la budista y
la judaico-cristiana. Se forman las jerarquías y la estratificación social. Con esto el
poder, la riqueza y el conocimiento se comienzan a distribuir desigualmente entre los
miembros de la sociedad. Se establecen los primeros impuestos y tributos. Prospera el
comercio de larga distancia. Se establece la prestación de trabajo obligatorio
denominado esclavitud. La esclavitud era un modo de producción que consistía en el
trabajo manual realizado por esclavos. También fue la primera relación de dependencia
laboral. Los esclavos eran considerados como una cosa, sin derecho, que servía a la
nobleza para realizar los trabajos más sucios y pesados. Eran obligados a trabajar en
tareas militares o civiles, como mano de obra para trabajos de construcción, ingeniería
o agricultura. También era común su utilización para el servicio doméstico. Los
esclavos eran personas capturadas en la guerra, compradas en el extranjero,
sancionadas penalmente o que caían en esa condición por el impago pago de sus
deudas. Los trabajadores en este periodo eran: Los soldados y generales, los
comerciantes, los artesanos, los campesinos y los esclavos.
 2. EDAD MEDIA

La Edad Media trae otras posibilidades para fijar y sentar las bases en cuanto al
desarrollo de las relaciones laborales. Allí surge el feudalismo como figura de
explotación de la tierra, para un señor, que era encomendada a esclavos y siervos.
En su obra el profesor Guerrero Figueroa anuncia que:
…La situación jurídica del siervo es menos deprimente que la del esclavo; si bien no
tiene libertad de trasladarse, tiene la de casarse y el derecho a percibir una
participación por los beneficios de la explotación de la finca. Poco a poco la
servidumbre se transforma. Al siervo se le otorgan más derechos, adquiere mayor
capacidad jurídica, y de la condición de cosa que tenía en la esclavitud, pasa a ser
persona libre en el colonato; ya no es el señor que a título de liberalidad cede una
parte del producto de la tierra al siervo, sino que el colono explota en su beneficio,
dando una participación al dueño del feudo, con base en un contrato celebrado con
anterioridad… (2007, p. 10).
Se vislumbra que los elementos que conocemos como esenciales para el
establecimiento de las relaciones laborales inician su proceso precario de modelación
en cuanto existe una prestación personal del servicio, la subordinación y la
remuneración en dinero o en especie, propia de la época feudal porque entregaba al
siervo de gleba una mínima parte de lo obtenido o producido en la cosecha como
contraprestación de su trabajo. Posteriormente, se crean los talleres de artesanos, el
trabajo manual goza de prestigio social, surgen las corporaciones o gremios para la
organización del trabajo como una estructura propia de la época. Los gremios
representan para nuestro tiempo el primer sustento del derecho de asociación para la
protección de los intereses comunes de los trabajadores, y en su caso de la actividad
artesanal, con influencias en la política y en la economía de la época, que prontamente
generaron la reacción de las personalidades más prestantes de la sociedad en su
contra y crearon estrategias para desestimular y desaparecer todas las organizaciones
de este tipo.
En esta edad se desarrolla el feudalismo, que fue un sistema de gobierno y de
organización económica, social y política basado en una serie de lazos y obligaciones
que vinculaban a los señores feudales sus vasallos. Los señores eran los dueños de la
tierra y el capital, por lo cual necesitaban de los vasallos o siervos que contribuían con
su trabajo para la producción principalmente agrícola y ganadera. A cambio de este
trabajo los señores feudales entregaban a los vasallos protección y un porcentaje de la
producción. Existía una división social entre señor y siervo. Los siervos además del
trabajo campesino, trabajaban para particulares y para la iglesia, pero los señores
feudales eran sus dueños absolutos. Los principales lugares de producción eran la
tierra y el taller. El lugar central de la comunidad eran los feudos. Se difundieron las
corporaciones que reunía a personas con un mismo oficio o que ejercían la misma
actividad comercial, con el objetivo de establecer las normas a las que se sometía el
ejercicio de sus prestaciones. Existía autarquía económica sistema económico en el
que un estado se abastece con sus propios recursos, evitando en lo posible las
importaciones. La Influencia creciente del clero que se convierte en un factor dominante
en la vida social, política y económica. En este periodo las religiones pasaron a ser
principalmente monoteístas.

3. LA EDAD MODERNA
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de
América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción.... todos estos términos
que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos.
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez
fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran
competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en
Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a
asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un
viaje que ya no podría volver nunca más atrás, desaparecen las antiguas leyes de
trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo
que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral
moderno.
La racionalidad, es uno de los ejes del pensamiento moderno. La religión deja de ser la
base de la comprensión y explicación del mundo, y en su lugar la ciencia se instaura
como discurso legitimador. El mito es reemplazado por la razón. La subjetividad, base
de la racionalidad, se vuelve central. La reflexión individual posibilita la crítica, a través
de la estructura de la autorrealización. Empiezan a delimitarse estructuras político
territoriales similares a las que existen actualmente. Un Estado nación tiene un territorio
delimitado, una población constante (aunque existan los fenómenos migratorios) y un
gobierno definido. La Modernidad trae consigo la división del poder en tres instituciones
diferenciadas el Poder ejecutivo, el Poder legislativo y el Poder judicial. El
descubrimiento de América es uno de los desencadenantes de la Modernidad, pero a la
vez es uno de sus síntomas. El viaje en gran medida fue posible debido a que gracias
al cálculo científico se demostró que la Tierra no era plana. Además, esta colosal
travesía fue motivada por fines de expansión comercial. El descubrimiento de un nuevo
continente, desde el punto de vista europeo, permitió la explotación de nuevos
territorios y mano de obra esclava y gratuita, siendo la base para desarrollos
económicos posteriores. El cambio de una sociedad rural a una sociedad industrial fue
paulatino, pero no por eso menos decisivo. La producción aumentó a través de la
organización y división del trabajo en insipientes fábricas. La invención y fabricación de
máquinas comienzan a reemplazar lentamente al trabajo manual. Aparecen nuevos
sectores sociales los empleadores y los asalariados. Las ciudades comienzan a
desarrollarse. En cuanto a la religión en este periodo tiene cabida la Reforma
Protestante. En el arte y el pensamiento, se busca el conocimiento en el pasado remoto
(la Edad Antigua), y no en el pasado próximo (la Edad Media).

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Es un proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la
segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, y que concluyó entre 1820
y 1840. Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones
económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad desde el Neolítico.
Se pasó desde una economía rural basada fundamentalmente en la agricultura y el
comercio a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizada. Marca un
punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando todos los aspectos de la
vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como de la naciente
industria se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800
la riqueza y la renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho nunca en la
historia, pues hasta entonces el PIB per cápita se había mantenido prácticamente
estancado durante siglos. A partir de este momento se inició una transición que
acabaría con siglos de una mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la
tracción animal, siendo estos sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y
para el transporte de mercancías y pasajeros. Esta transición se inició hacia finales del
siglo XVIII en la industria textil, así como en lo relacionado con la extracción y
utilización de carbón. La expansión del comercio fue posible gracias al desarrollo de las
comunicaciones, con la construcción de vías férreas, canales, y carreteras. El paso de
una economía fundamentalmente agrícola a una economía industrial influyó
sobremanera en la población, que experimentó un rápido crecimiento sobre todo en el
ámbito urbano. La introducción de la máquina de vapor de James Watt (patentada en
1769) en las distintas industrias, fue el paso definitivo en el éxito de esta revolución,
pues su uso significó un aumento espectacular de la capacidad de producción. Más
tarde, el desarrollo de los barcos y de los ferrocarriles a vapor, así como el desarrollo
en la segunda mitad del XIX del motor de combustión interna y la energía eléctrica,
supusieron un progreso tecnológico sin precedentes. Como consecuencia del
desarrollo industrial nacieron nuevos grupos o clases sociales encabezadas por el
proletariado —los trabajadores industriales y campesinos pobres— y la burguesía,
dueña de los medios de producción y poseedora de la mayor parte de la renta y el
capital. Esta nueva división social dio pie al desarrollo de problemas sociales y
laborales, protestas populares y nuevas ideologías que propugnaban y demandaban
una mejora de las condiciones de vida de las clases más desfavorecidas, por la vía del
sindicalismo, el socialismo, el anarquismo y el comunismo.

4. ÉPOCA CONTEMPORÁNEA

Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias más
importante es la concesión política, surge el concepto de Estado organizado; en ese
tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que habían en
cuanto al trabajo, estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras
concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de las
personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas
concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica.
En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como
programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se
podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria
crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

El Derecho Del Trabajo en América

Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance
con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes
europeas estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual,
predominante en las grandes industrias de la época. Puede decirse, que la legislación
tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus
reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido:
Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio
y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo
mis puede decirse de los Códigos de Trabajo de algunos Estados de México
(Chihuahua, Puebla, Michoacán, Veracruz). Panamá, con su ley de 1914, y Perú, con
la ley de 7/2/24, también reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de
Comercio.

Es el nombre con el que se designa al periodo histórico comprendido entre la

Declaración de Independencia de los Estados Unidos o la Revolución francesa, y la
actualidad. Durante esta etapa, la humanidad experimentó un amplio desarrollo en sus
diversas áreas como la ciencia, el arte, la política, la economía, la tecnología, etc.). Es
un período marcado por las revoluciones, conflictos bélicos y en el que el método
científico adquiere gran nivel de importancia. Existe una disputa entre las grandes
potencias por el territorio y sus zonas de influencia. Analizaremos sus características
según áreas de importancia:
A.- Economía: Se imponen la industrialización y el capitalismo. Uso más intensivo del
capital, basada en la manufactura de las máquinas, en la mano de obra especializada y
en las fábricas industriales. Nuevas formas de organización del trabajo humano.
Mayores niveles de productividad provocaron una búsqueda de nuevas fuentes de
materias primas y nuevas fuentes de energía. Nuevos patrones de consumo y
revolución en los medios de transporte.
B.- Concepto de Gran Comercio:
 Desarrollo de las actividades bancarias, que facilitan los créditos, las
operaciones a plazo, el uso de las letras de cambio, el sistema de cuentas
corrientes, de hipotecas, el uso de cheques de gerencia y de cheques viajeros,
etc.
 Respeto de las libertades de emprender, de empleo, y de intercambio.
 Carácter internacional, se basa en la diferencia que hay de un país a otro en
cuanto a la existencia de materia prima y a su capacidad como productor.
 Expansión económica de los estados capitalistas.
C. Países Desarrollados y Subdesarrollados.
D.-Cuadro Diferencial entre las clases capitalistas y patrono- Obreras y
proletariado
E.-Doctrinas
a.- Socialismo Científico:
 Socialismo nacionalista: según cuya doctrina la sociedad comunista, surgiría
ineludiblemente como conclusión de la lucha económica de la burguesía y el
proletariado, siendo el punto de llegada necesario del dinamismo histórico o de
la justicia distributiva del trabajo como origen de todos los productos
económicos.
b.- Socialismo Cristiano. Concepto-Personajes-Obra:
 Teoría que procura conferir a la, religión cristiana un tinte socialista, presentar
el cristianismo como defensor de los Intereses de los trabajadores y como
medio de liberación de todas las calamidades sociales.
 El Socialismo Cristiano es la posición de la Iglesia Católica frente al problema
de La Cuestión Social. Considera al hombre como centro de la sociedad, por
encima de ella y del estado porque cronológicamente y lógicamente es ésa su
posición.
E.- Cuestión Social. Concepto:
 Es el problema de las relaciones del hombre con los bienes de la tierra,
caracterizada por la gran distancia entre el patrono y el obrero.
 Se le buscan soluciones entre las cuales se cuentan El Socialismo
Científico y El Socialismo Cristiano.  Finalmente, los estados establecen
leyes que marcan el camino hacia la solución de tales problemas.
F.- Las Soluciones del Estado en relación al problema de las clases obrera
1.- La reglamentación del horario de trabajo en duración de jornada y restricciones al
trabajo nocturno.
2.- La prohibición de emplear a los niños como obreros y la reglamentación del trabajo
de las mujeres.
3.- La estipulación del salario justo de acuerdo con el tipo de trabajo y la experiencia y
jerarquía profesional de quien lo realiza.
4.- El movimiento de la escala de sueldos de acuerdo con la especialización y
superación del obrero.
5.- El derecho de sindicalización, los sindicatos discuten con los patronos los contratos
de trabajo (contratos colectivos).
6.- El derecho de huelga cuando no se han cumplido disposiciones de los contratos
colectivos por parte de los patronos.
7.- El establecimiento de prestaciones sociales como las vacaciones pagadas,
sobresueldo por condiciones extraordinarias de trabajo (primas por hogar, por hijos, por
distancia del lugar de trabajo, por años de servicio); seguro social para casos de
enfermedad, invalidez o vejez, pensiones a los familiares del obrero fallecido.
 8.- La participación del obrero en las ganancias de la empresa o patrono
(utilidades).
 9.- El arbitraje del Estado en los con
 Conflictos obrero-patronales
 CONCLUSION

El Derecho del Trabajo se ha forjado como una disciplina autónoma, la cual regula la
prestación subordinada de servicios del trabajador. En clave histórica, es un periodo
relativamente corto, sobre todo si consideramos las diversas fases que se han
sucedido y las transformaciones –profundas, en algunos casos– que han ocurrido en
nuestra disciplina en todo este tiempo. Nació y maduró rápidamente, aunque no sin
poco esfuerzo, asentando una lógica protectora que intenta nivelar la desigualdad
originaria que hay entre las partes del contrato de trabajo, y garantizando la libertad y
dignidad del trabajador mediante la imposición de estándares mínimos legales (normas
heterónomas) y de la normativa convencional o autónoma, producto de la actuación de
los sindicatos. Pero el embate flexibilizador que ha soportado el Derecho del Trabajo en
las últimas décadas y en la era actual de globalización de la economía parecen marcar,
para algunos, el inicio de su declinación y el desmantelamiento progresivo de un
modelo que, todavía, puede seguir considerándose como garantista.
 BIBLIOGRAFIA

SURGIMIENTO, EVOLUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL ...https://dialnet.unirioja.es

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