DANIELA RAMOS
202042021
POSITIVO
• Permite a cada trabajador tener claro lo
que la gerencia y la empresa espera de
su desempeño.
• La administración por objetivos
fomenta el compromiso, porque es una
estrategia que se establece
mancomunadamente entre empleado y
gerente metas y plazos que cumplir.
• Existe buena comunicación entre el
jefe y los subordinados, se ejerce un
liderazgo participativo, donde la
opinión de todos es valorada.
• Los trabajadores conocen claramente
las metas de la organización y el
camino para llegar a ellas.
• El proceso de seguimiento y
evaluación se centra en los logros
específicos, lo que en cierta forma es
más justo con el trabajador, quien lleva
el reto y asume su responsabilidad.
• Genera altos niveles de compromiso
con el desempeño y la imagen de la
organización.
• El control es más efectivo frente a
metas verificables.
Administración por Objetivos
NEGATIVO
• Estímulo al compromiso personal.
Estimula a las personas a
comprometerse con sus metas, así son
personas con propósitos claramente
definidos.
• Clarificación de la organización
El gerente tiene que clarificar los
papeles y las estructuras
organizacionales.
• Mejoría de la administración
La APO obliga a los gerentes a pensar
en la planeación para obtener ciertos
resultados.
INTERESNATE
• Los objetivos y necesidades de la
compañía se alinean con la estrategia
corporativa.
• Los objetivos de la administración
por objetivos son operativos y se
llevan mediante un proceso de
cascada, que funciona de la base
hacia arriba y viceversa
• Las necesidades y objetivos
individuales de trabajo, se acoplan en
la estrategia empresarial como un
todo.
• Permite la participación conjunta del
gerente y empleado en la toma de
decisiones.
• El equipo de trabajo llega al consenso
de la manera de alcanzar las metas y
objetivos propuestos.