TransversalidadnSSTn2021nnultima 70613f9ee90379f

NORMA DE COMPETENCIA
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO

MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

OBJETIVOS
RAP. Generar hábitos saludables en su estilo de vida para

garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con
el diagnostico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.
RAP. Asumir responsablemente los criterios de preservación y

conservación del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el
ejercicio de su desempeño laboral y social.

Palabras Claves: Contenido
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ambiental)
(OMS). Teoría Biopsicosocial de la Salud. Recurso renovables y no
renovables, Ecología, Medio Ambiente, Desarrollo Sostenible,
Utilización de Tecnologías más Limpias, Seguridad Social.
Normatividad (SST) - (FURAT-FUREL), Peligro, Riesgo. Identificación P-R
Prevención de riesgos laborales. Código de Colores. Plan de
Preparación de Respuesta Ante Emergencias. Cargas de trabajo.
Antropometría. Ergonomía. Riesgo ergonómico. Riesgo Psicosocial.
Desempeño y Rendimiento laboral.

FRASE DE REFLEXIÓN
El único sistema seguro es aquel que está apagado,

desconectado, enterrado en un refugio de cemento, rodeado
por gas venenoso y custodiado por guardias bien pagados y
bien cerrado. Aun así yo no apostaría mi vida por él.
Prof. Gene Spafford

FRASES PARA ANALIZAR
Los peligros de la vida son infinitos y

la seguridad es uno de ellos. Goethe
Nada es tan importante, ni tan urgente,

que no pueda ser hecho con seguridad.

TRANSVERSALIDAD –
POLÍTICA INSTITUCIONAL - FPI
SEGURIDAD = (Accidentes) y SALUD (Enfermedad)

EN EL TRABAJO
Prevención y Protección = Trabajadores
AT accidente de trabajo – Accd. común.

EL enfermedad laboral – Enf. común.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
“El medio por el cual el hombre sustenta la vida

es, a menudo, una ocupación que la pone en
peligro” Bernardino Ramazzini.
El médico renacentista Bernardino Ramazzini es

considerado el Padre de la Medicina del Trabajo
y de la Salud Ocupacional. Nació en Capua
(Italia) el 4 de octubre de 1633-1714.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Análisis de Trabajo
Dx. In situ
Fallecieron
Pulmonar COMARCA
(edema) Barrios = ciudades
Deshollinadores
Salud Pública
11 – 13 años Morbilidad: relación de síntomas o signos en

salud (enfermedad)
Mortalidad: relación de muertes
Residuos
de hollín Morbimortalidad = enfermedades profesional u
ocupacional –
Medicina del Trabajo = Salud Ocupacional

MARCO REFERENCIAL
El convenio 155 de la OIT, Sobre seguridad y salud de los trabajadores deben adoptarse
medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las
actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la
seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente.
Convenio C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155).
El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo y sus

recomendaciones. Disponer de la creación de servicios de salud laboral que
contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el
trabajo.
Convenio C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161).
Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los

trabajadores. Aprobados por la OIT.
«Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores».

DEFINICIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad y salud laboral (también, seguridad y

salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo,
entre otros términos) es un área multidisciplinar
relacionada con la seguridad, salud y la calidad de
vida de las personas en la ocupación. La
seguridad y salud ocupacionales también protege
toda persona que pueda verse afectada por el
ambiente ocupacional.
Ley española 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), artículo 2

DEFINICIÓN SG - SST
El artículo 2.2.4.6.3 del decreto 1072 de 2015 define

el SG-SST en los siguientes términos según su primer
inciso:
«El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.»

CAMPOS DE APLICACIÓN SST
Medicina Preventiva es la especialidad médica encargada de la prevención de
las enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.
(antes contratación). Exámenes pre-ocupacional o de ingreso.
Medicina del Trabajo es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiológicas. Cargo=Riesgos= Exámenes ocupacional – C/P / (reubicación) - Examen egreso-retiro.
Higiene Industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. (ppm)
(biológicos-químicos-físicos)=afectan directamente la salud.
Seguridad Industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo. (epp) Decreto 614 de 1984. (marzo 14). Por el cual se
determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.

¿Qué es el Sistema de Seguridad Social Integral en
Riesgos Laborales? ARL – Administradora Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidad públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la

Prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales.

Consecuencias
Suceso o sucesos relacionados Fuente, situación o acto con Combinación de la probabilidad
con el trabajo en el cual potencial para causar daño en de que ocurra un suceso o
ocurre o podría haber términos de daño humano o Exposición peligrosa y la
ocurrido un daño, o deterioro deterioro de la salud, o una severidad del daño o deterioro de
de la salud (sin tener en combinación de estos. la salud que puede causar el
cuenta la gravedad), o una Estado – elemento, herramienta, suceso o exposición.
fatalidad. ALERTA etc. Acción – Exposición
Personas
Video 1. Identificación de
peligros y valoración de los
riesgos_1080p Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda
EJEMPLO
Consecuencias
EJERCICIO

Salud - OMS
Enfermedad
Enf. Común
Enf. Laboral
Video 2. Que es un ser

biopsicosocial_1080p Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda
RELACIÓN DE CONSECUENCIA

Virus T Coronavirus
- “Animal”
Exposición
Etiológica.
Epidemiologia. Alice La Colmena
Morbilidad.
Mortalidad.
Mercado-
Wuhan
Mujer Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda
ASPECTOS DE SEGURIDAD
RELACIONADAS AL TRABAJO

PIRÁMIDE DE HEINRICH

EPS (Laboral) EPSsubsid
(Beneficiarias) – IPS: Inst.
Sist. Contribu $ - Benefi
ARL: Administ. Riesgos

Laborales
$ Nivel Riesgo AT – EL
AFP: Administr. Fondo de Pensiones
Escogencia de la empresa
(D-I) Obligatorias - Voluntarias

Obligaciones ARL
Actividades de educación y prevención, orientadas a que cumplan las

normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional.
Prestar asesoría básica en diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST.
Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas.

Obligaciones ARL
Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo

saludables.
Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que

afecten a los trabajadores afiliados.
Desarrollar programas regulares de prevención y control de

riesgos laborales y de rehabilitación integral.
Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de

los riesgos laborales (sistemas de vigilancia epidemiológica).

Obligaciones ARL
Formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.
Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y

secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez.
Prestar asesoría técnica para la realización de estudios

evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado
de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a
niveles permisibles.

ADMINISTRADORA RIESGOS LABORALES ARL
Peligros y Riesgos en el Trabajo -Prevenir
AT. Accidente de trabajo – EL. Enfermedades laborales
Empresas $ (Nivel Riesgo I-II-III–IV-V) $ Decreto 1607 de 2002
Prestaciones Asistenciales: (IPS $ Cobro (ARL)–urgencias/emergencias) hospitalización,

rehabilitación, cirugías, ortesis, prótesis, asistencial.
Prestaciones Económicas: Indemnización. Pensión. Invalidez, por perdida de capacidad,

minusválida y/o muerte. Pensión por sobrevivientes. Auxilios funerarios.
EL = Calificaciones debe superar el 50+1%. Junta Calificación de Invalidez.
Presunta EL = Primera vez, Calificación de una EL: (EPS) “Md. Laboral”. O en su defecto
se contrata. IPS al cual tiene la HC de la persona. Dx. presunta EL. = Caso a la ARL x
medio Empresa. ARL si o no = NO = puedes tener replica o solicitud de revision JCI.

ACCIDENTE DE TRABAJO
CAUSA / OCASIÓN
1.Ocasión: derivado de las funciones, responsabilidades directas

contractuales.
2.Causa: de las actividades en misión o encomendadas.
Ley 1562 de 2012. definición accidente de trabajo, art. 3.

Reubicación laboral. Puesto de Trabajo.
Que NO es un accidente de trabajo – Accidente común.
Reporte de AT: no debe superar el 3 día de ocurrido el Accidente. Atención

en la IPS donde le van atender la urgencia.
xls. Formato de reporte FURAT.
ENFERMEDAD LABORAL
Exposición / Inherente
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Decreto 1477 DE 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

Ley 1562 de 2012. definición enfermedad laboral, art. 4.
Que NO es una enfermedad laboral – Enfermedad común.

FURAT-
FUREL
Reporte AT = (ARL)
Aprendices (AXA Colpatria)
Trabajadores Sena (POSITIVA-ARL)
Importancia: el accidentado – atendido en la IPS –
debe presentar documentación que soporte la
relación laboral.
- Linea Telefonica.
- Pagina web.
- Medio Fisico (Reporte escrito).
Asignación Radicado ARL= Que se genere un
CASO=Respuesta ARL- Prestaciones Asistenciales
y Económicas

Planear = Hacer = Verificar = Actuar

Ley 1562/2012 de
Prevención de Riesgos
Laborales de Colombia
Nuevos beneficios de la
Ley de Riesgos
Laborales
1. Inclusión de la
obligatoriedad de
cubrimiento en riesgos
laborales para los
independientes o
contratistas.
Ley 1562/2012 de Prevención de Riesgos Laborales de Colombia
2. El aumento en el valor de las sanciones por incumplimiento de la normatividad.
3. Vinculación de la Juntas Calificadoras de Invalidez como entidades adscritas al

Ministerio del Trabajo, que dará especial vigilancia a las mismas. Sus miembros podrán
ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
4. Por primera vez en Colombia se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos
eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical. Aún en
permiso sindical.
5. Aumento del valor de la sanciones por accidentes laborales. (Leve – Grave – Mortal)
6. Amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales (ARL)

de uno a tres años.

7. Las sanciones se establecieron entre 1 y 1000 SMMLV, de acuerdo al

incumplimiento de la norma, pero en el accidente mortal la sanción MINIMA será de 20
SMMLV.
8. Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es

requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
9. El Ministerio de Trabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las

Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán Juntas
Nacionales de Calificación de estricta vigilancia por parte de las Direcciones
Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.
10. Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia
técnica.

11. Se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control, pues se crea una

Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un
Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
12. La Ley trae facilidades para la afiliación al régimen de riesgos laborales a

trabajadores independientes, estudiantes e incluso para trabajadores informales.

Resolución 2013 de 1986, artículo 11.
Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes:
a) Proponer a la administración medidas y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud…

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo…
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST en las actividades…
d) Vigilar el desarrollo de las actividades en MP-MT-HI-SI debe realizar la empresa… RH&S…
e) Colaborar en el análisis de las causas de los AT y EL y proponer al empleador las medidas…
f) Visitar periódicamente lugares trabajo e inspeccionar ambientes, máquinas, equipos y las operaciones…
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de MHI&SI...
h) Servir como organismo coordinación - empleador y los trabajadores solución de los problemas SST…
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales…
j) Elegir el secretario del Comité…
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen…
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo…

Funciones del Comité de Convivencia
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas… que puedan constituir acoso
laboral…
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule…
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas…
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes… principio de la
confidencialidad…
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas…
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes… deberá remitir
la queja PGN…
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones...
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas…
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité…

La importancia de los colores en aspectos de la
Seguridad Industrial

El Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante
Emergencias es el conjunto de estrategias que
comprende las políticas, la organización, recursos y
procedimientos que deben tener nuestras empresas
afiliadas para dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.25, con el fin de que cada empresa
disminuya los niveles de riesgo a partir de cada una de
sus Amenazas identificadas, la valoración de la
Vulnerabilidad. Para proporcionar instalaciones, equipos
y procesos, seguros y funcionales, que ofrezcan apoyo a
los empleados y protejan el medio ambiente, en caso de
situaciones de emergencia.

TIPOS DE AMENAZAS. Considerados los
riesgos asociadas a las Emergencias

OBJETIVOS
1. El conocimiento del Riesgo: Determinado por la identificación y análisis de las

causas, fuentes, sitios, características y comportamiento de las diferentes amenazas,
con el fin de evitar la ocurrencia de eventos adversos.
2. Reducción del riesgo: Acciones concretas para disminuir la vulnerabilidad de los

procesos, la vulnerabilidad de las personas y la vulnerabilidad en los recursos, ante
cada una de las amenazas identificadas.
3. Manejo de Emergencias y Resiliencia: éstos dos factores enmarcados desde la

respuesta a emergencias y la continuidad del negocio desde el diseño de planes de
respuesta y el control eficiente, la capacitación, el entrenamiento y el suministro de
los recursos necesarios para hacer frente a una situación de emergencias.
Simulacros.

COMPONENTES DEL PLAN DE
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS
Programa de Simulacros
 Programa y Bitácora de Mantenimiento a Maquinaría y Equipo.

 Ubicación de equipo de Primeros Auxilios.
 Manuales y Procedimientos de actuación por tipo de riesgo.
 Sistemas de Alarma (sistema de alarma audible y visible, lámparas de
emergencia detectores de incendio, etc.)
 Manuales y Procedimientos para Evacuación.
 Restablecimiento.

Fuente: https://contratistas.sena.edu.co/InduccionSST/OnlineSena(13-01-2020)v1.html













Carga de Trabajo
Condiciones del Lugar y de la carga que pueden ser factores de riesgo
Condiciones de Lugar - LOCATIVOS
 Superficies disparejas, inclinadas, húmedas, resbalosas e inestables,

etc.
 Desniveles de pisos y superficies
 Lugares sucios con riesgos de caídas.
 Iluminación inadecuada.
 Ambientes fríos o muy calientes y húmedos.
 Movimiento restringido por vestimenta o equipos de protección personal.

PELIGROS / RIESGOS PSICOSOCIALES
Las 6 características de los riesgos psicosociales
Las características de los factores de riesgo
psicosocial son:
1. Se extienden en el tiempo y en el espacio

Normalmente los riesgos laborales están delimitados
en torno a una acción concreta en un escenario
particular. Sin embargo, los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un ámbito más amplio
porque no se puede delimitar la cultura organizacional o el liderazgo en la empresa.
2. Son difíciles de medir o cuantificar

El ruido, la iluminación… cuentan con sus propios parámetros de medida utilizados por los técnicos de
prevención de riesgos laborales. Pero, ¿cómo medir la cohesión social de la plantilla, la comunicación
en la empresa? Existen sistemas adaptados a los riesgos psicosociales, pero no logran tal exactitud.

3. Se interrelacionan con otros riesgos

No podemos separar la dimensión física de la
mental del ser humano. Ejemplo de ello es la
interrelación entre unos mayores riesgos de sufrir
un accidente cardiovascular si se está
experimentando estrés.
4. Hay una escasa cobertura legal

Por ejemplo, la exposición a las vibraciones mecánicas en el puesto de trabajo está normalizada y
prevista dentro de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. Sin embargo, en cuanto a los
riesgos psicosociales, los límites son difusos y como consecuencia, las empresas no saben a qué
atenerse.

5. Entran en juego otros factores

La OIT añade un matiz importante: los riesgos
psicosociales están modulados por la propia
Percepción del Trabajador, así como por su
experiencia personal.
6. Es complicado elaborar una estrategia de intervención

Para el resto de factores de riesgo, la intervención suele ser clara y casi siempre suele haber
soluciones técnicas adaptadas a cada situación. Sin embargo, un clima hostil en la empresa afecta a
la productividad del trabajador y a su propia salud y ¿cómo resolverlo si está en relación directa con la
propia concepción y funcionamiento global de la empresa?


TransversalidadnSSTn2021nnultima 70613f9ee90379f

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

TransversalidadnSSTn2021nnultima 70613f9ee90379f

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NORMA DE COMPETENCIA

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

RAP. Generar hábitos saludables en su estilo de vida para

RAP. Asumir responsablemente los criterios de preservación y

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

El único sistema seguro es aquel que está apagado,

Prof. Gene Spafford

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Los peligros de la vida son infinitos y

Nada es tan importante, ni tan urgente,

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

SEGURIDAD = (Accidentes) y SALUD (Enfermedad)

AT accidente de trabajo – Accd. común.

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

“El medio por el cual el hombre sustenta la vida

El médico renacentista Bernardino Ramazzini es

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

11 – 13 años Morbilidad: relación de síntomas o signos en

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

El convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo y sus

Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud laboral (también, seguridad y

Ley española 31/1995, de 8 de noviembre, de

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

El artículo 2.2.4.6.3 del decreto 1072 de 2015 define

«El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Medicina del Trabajo es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

Higiene Industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la

Seguridad Industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Video 2. Que es un ser

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

ARL: Administ. Riesgos

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Actividades de educación y prevención, orientadas a que cumplan las

Prestar asesoría básica en diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de

Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo

Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que

Desarrollar programas regulares de prevención y control de

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.

Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y

Prestar asesoría técnica para la realización de estudios

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

Prestaciones Asistenciales: (IPS $ Cobro (ARL)–urgencias/emergencias) hospitalización,

Prestaciones Económicas: Indemnización. Pensión. Invalidez, por perdida de capacidad,

Instructor SST. Boris Eduardo Medina Castañeda

1.Ocasión: derivado de las funciones, responsabilidades directas