GES-SIG-MAT-GEN-0002 MATRIZ DE ASPECTO LEGALES PROACTIVE Rev.3

MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES CORPORATIVO
ACTUALIZACION
DEPARTAMENTOS DE RECLUTAMIENTO - DEPARTAMENTO DE FINANZAS - DEPARTAMENTO HSEC - GERENCIA GENERAL
RESPONSABLE
RENE MUÑOZ GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y FINANZAS
REVISADA POR
DENISSE QUIROGA MORALES
N° REQUISITO LEGAL % CUMPLIMIENTO CAMBIO VINCULACIONES FECHA REVISIÓN AMBITO
Relaciones
1 DFL N°1 100 Texto refundido Thursday, November 17, 2022
Laborales
2 LEY 16.744 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
3 D.S. 40 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
6 LEY N° 18.290 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
7 D.S. 146 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Gestion Ambiental
9 LEY N° 20.001 100 Reglamento Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
10 LEY 20.949 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
11 LEY N° 20.005 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
13 LEY N° 20.096 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Gestion Ambiental
14 D.L. 63 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
16 LEY N° 20.105 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
Laborales
19 DECRETO 47 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 CONTRUCCIÒN
20 DS 18 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
23 DS 132 100 Texto refundido Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
24 CIRC. 2345 SUSESO 100 Derogada Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
Laborales
27 LEY N° 18.168 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
28 LEY 17.235 (20.280) 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
Relaciones
29 DECRETO 319 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
30 D.S N°22 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
31 DECRETO 80 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
32 D.S. 313 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
33 DECRET0 157 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
34 DL 3.063 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
35 DS 92 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
36 DECRETO 655 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
37 LEY 19.518 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
Relaciones
38 NCh 4 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
39 LEY 20.770 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Sanciones
Permisos a
40 LEY 20.769 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
trabajadores
42 RESSO Version 5 -2021 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
43 LEY 19628 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
45 Circular B2 Nº 32 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
46 Resolución 847 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
47 Resolución 159 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
48 Resolución Exenta 2730 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
49 LEY Nº 19.518 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
50 LEY Nº 19.728 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
51 Ley N° 20393 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
52 Ley N° 20.422 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
53 Ley N° 20.047 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
54 LEY Nº 20.545 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
55 RES.EXT N°324 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
56 DS N° 101 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
57 DS N° 109 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
58 Reglamento Ley 20001 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
59 Ley 19.300 100 Modificación Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
60 D.S. Nº 4 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
61 Norma Euro V 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
62 N° Circular: 3219 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
63 Decreto 43 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
64 LEY N. 20.949 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
65 D.S 97 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
66 NCH Elec. 4/2003 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Permisos
Relaciones
69 Ley 20.823 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
70 REX. EX. N°1410 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
71 Circular N°2378 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
73 LEY 20101 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
Laborales
76 DECRETO-211 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
79 LEY-18.490- 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
80 LEY-19.518- 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
81 LEY-19.887 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
Relaciones
Laborales
84 LEY 20.047 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
85 LEY-20.101 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
86 LEY-20.545- 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
87 LEY-20609 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
88 LEY-21042 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
89 Res. Ex. Nº 386. 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
90 Ley Nº 21.010 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
91 Ley Nº 21.012 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
93 CIRCULAR 8584 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
94 ORDENANZA 188 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
95 Circular 3336 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
97 Ley 21.103 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
98 Cicular 3154 100 Texto refundido Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
99 D.S 95 100 Derogada Concordancia Thursday, November 17, 2022 Medio ambiente
Relaciones
100 Ley 20907 100 Concordancia Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
Laborales
102 SIGO 99 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Seguridad &
103 Resolucion 1433 100 Modificación Thursday, November 17, 2022
Salud/RRLL
105 Ley 20.584 100 Reglamento Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
106 Ley 21,063 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
107 ley 20399 100 Thursday, November 17, 2022
Laborales
108 DS 47 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
109 Circular 3331 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
112 Resolución 2443 EXENTA 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
113 Resolución 364 EXENTA 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
114 RES. 46145 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Relaciones
122 Ley 20.761 100 Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
123 Ley 21.015 100 Thursday, November 17, 2022
Laborales
Relaciones
124 Ley 21054 100 Thursday, November 17, 2022
Laborales
125 Decreto Supremo Nº 73 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
126 ORD.: Nº 2913 / 050 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
127 Decreto Supremo Nº 99. 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
128 Decreto Supremo N° 164 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
129 Decreto 254 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
130 RESOLUCIÓN EXENTA Nº 1059 100 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
131 GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL

100 DE PROTECCION RESPIRATORIA Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
132 CIRCULAR 3392 100% Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
133 CIRCULAR 3321 100.0 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
134 Norma técnica de identificación y evaluación

100.0 de factores de riesgo de trastornos Musculoesqueléticos relacionados
Thursday, November 17, al trabajo (TMERT)
2022 Seguridad & Salud
135 Resolución 22 EXENTA MMC 85.0 Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
136 Guía para la selección y control de protectores

80.0 auditivos Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
137 Guía técnica para la elaboración del sistema

100.0 de gestión para la vigilancia de los trabajadoresExpuestos
Thursday, November
ocupacionalmente
17, 2022 a ruido
Seguridad & Salud
138 Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la perdida Thursday,
90.0 auditivapor exposición
November a ruido en los
17, 2022 lugares&de
Seguridad trabajo
Salud
139 Instructivo para la aplicación del DS N 100.0

º 594/99 del minsal, título iv, parrafo 3º agentes fisicosThursday,
- ruido November 17, 2022 Seguridad & Salud
140 LEY 20.660 95% Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
141 Res.Exenta 282 100% Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
144 Protocolos COVID-19 100% Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
145 FUF COVID-19 del MINSAL 97% Thursday, November 17, 2022 Seguridad & Salud
Cumplimiento Total 95.4
Realizado por: Revisado por:

VALERIA PIZARRO PIZARRO Luis MoyaQUIROGA
DENISSE
Ramos
INGENIERO SIG JEFE DE CALIDAD
CODIGO: GES-SIG-MAT-GEN-0002
REVISION: 0
FECHA: 21-11-2022
NOMBRE / SITUACION QUE REGULA
CODIGO DEL TRABAJO
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
CÓDIGO SANITARIO
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS DE LOS LUGARES DE
TRABAJO (Art.53 y 57 Mod 2015).
LEY DE TRÁNSITO
ESTABLECE NORMAS DE EMISIÓN DE RUIDOS MOLESTOS GENERADOS POR FUENTES FIJAS
ESTABLECE NORMAS PARA EVITAR EMANACIONES O CONTAMINANTES ATMOSFÉRICOS DE
CUALQUIER NATURALEZA
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN
MANUAL (Codigo del Trabajo)
SANCIONA EL ACOSO SEXUAL
REGLAMENTO SANITARIO SOBRE RESIDUOS PELIGROSOS
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA
DE OZONO
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
SOBRE EXENSIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DE TABACO
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIONES
CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.
NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA COMBUSTIBLE LÍQUIDOS
REGLAMENTO SOBRE EXTINTORES
REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA
SOBRE NOTIFICACION DE ACCIDENTES GRAVES O FATALES
D.S. Nº 76/2007, Aprueba Reglamento Para la Aplicacion del Articulo 66 Bis de La Ley N° 16.744 Sobre
la Gestion de la Seguridad
SANCIONA EL ACOSO LABORAL
LEY GENERAL DE TELECOMUNICACIONES (PERMISO RADIAL)
IMPUESTO TERRITORIAL
APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTICULO 183-C DEL CODIGO DEL TRABAJO, ACREDITACION DE
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES
DECRETO 22 REQUISITOS PARA VEHÍCULOS MOTORIZADOS
REGULA TRANSPORTE PRIVADO REMUNERADO
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES
REGLAMENTO USO DE PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y DOMESTICO

LEY DE RENTAS MUNICIPALES
REGLAMENTO DE INSTALADORES ELECTRICOS
REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
INSTALACIONES DE CONSUMO EN BAJA TENSIÓN
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE
EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 20.001.
REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS DE CODELCO
Ministerio Secretaría Gral. de la Presidencia. Protección de la Vida Privada.
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 20.001.
Ministerio de Salud. Aprueba el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo. (PREXOR).
Ministerio de Salud. Instruye sobre Diagnóstico y Evaluación Médico-Legal de Silicosis.
Ministerio de Salud. Aprueba el Manual sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Silicosis. (PLANESI).
Instituto de Salud Pública. Guía de criterios para la elaboración de informes técnicos de evaluación de
puestos de trabajo, relacionados a los factores de riesgo de los trastornos músculo esqueléticos.
Estatuto de Capacitación y Empleo; Capacitación Laboral; Competencias Laborales; Consejo Nacional de
Capacitación; Consejo Regional de Capacitación
LEY Nº 19.728 Establece un Seguro de Desempleo
Ley N° 20393 De responsabilidad penal de las personas juridicas

Ley N° 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Ley N° 20.047 ESTABLECE PERMISO PATERNAL
LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN LEY POST NATAL
RES.EXT N°336 Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

DS N° 101 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN LEY 16.744
DS N° 109 REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN , EVALUACIÓN ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN LEY N° 20-001, QUE REGULA MAXIMO PESO DE CARGA HUMANA
Ley 19.300 Ley de Bases Generales del Medio Ambiente, texto refundido modificado por Leyes 20.173-
07,19.372-95 y 20.417-10. La ultima crea Ministerio del Medio Ambiente, Servicio de Evaluacion
Ambiental y Superintendencia de Medio Ambiente
D.S. Nº 4 Establece Norma de emisión de material particulado a fuentes puntuales y grupales
Norma Euro V - Homologación del tipo de vehiculos de motor por lo que se refiere a las emisiones
procedentes de turismos y vehiculos comerciales ligeros y sobre el acceso a la información relativa a la
reparación y mantenimiento de vehiculos
D.S. Nº 4 Establece Norma de emisión de material particulado a fuentes puntuales y grupales, N°

Circular: 3219
APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL
GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
ELECTRICIDAD INSTALACIONES DE CONSUMO EN BAJA TENSIÓN
MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Modificia el codigo del trabajo en materia de jornada Laboral
Bases tecnicas para postular al registro de fabricantes e importadores de elementos de proteccion
personal
Ley de subcontratacion
USO DE EXTINTORES
AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY Nº 16.744,
SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN
CUANDO NO
MODIFICA LAEXISTA SALA CUNA
LEY Nº 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL
TABACO
DECRETO-211-NORMAS-SOBRE-EMISIONES-DE-VEHICULOS-MOTORIZADOS-LIVIANOS
DECRETO-2365-HOJA-DE-DATO-DE-SEGURIDAD-DE-PRODUCTOS-QUIMICOS
NORMAS-DE-EMISION-APLICABLES-A-VEHICULOS-MOTORIZADOS-MEDIANOS
Seguro-obligatorio-de-accidente-personales-causados-por-circulacion-de-vehiculos-motorizados
Fija-nuevo-estatuto-de-capacitacion-y-empleo
Modifica-la-Ley-No-19.840-sobre-seguro-de-accidente-del-transito
LEY-20.047-Establece-un-permiso-paternal-en-el-codigo-del-trabajo
tipifica-y-sanciona-el-acoso-sexual
LEY-20.047-Establece-un-permiso-paternal-en-el-codigo-del-trabajo
AMPLIA-EL-CONCEPTO-DE-ACCIDENTE-DE-TRABAJO-CONTEMPLADO-EN-LA-LEY-No-16.744-
SOBRE-ACCIDENTES-DEL-TRABAJO-Y-ENFERMEDADES-PROFESIONALES.
PROTECCION-A-LA-MATERNIDAD-E-INCORPORA-EL-PERMISO-POSTNATAL-PARENTAL
LEY-20.607-SANCIONA-LAS-PRACTICAS-DE-ACOSO-LABORAL
APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL
QUE SE OTORGA A QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
Establece forma, condiciones y características para el registro electrónico de los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo y normas para fiscalización
Extiende y modifica la cotización extraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, y crea el fondo que financiará el seguro para el
acompañamiento de los niños y niñas.
Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia.
MODIFICA DECRETO Nº 22, DE 2006 vehículo con luces bajas encendidas presenta mayor nivel de
contraste con el entorno, favoreciendo a otros conductores y peatones que se percaten de su
presencia, independiente de las condiciones climáticas y de luminosidad
Entrega de elementos de protección personal circular 8584
ORD 0188 EXAMENES PSICOSENSOMETRICO RIGUROSO
Obligaciones de las empresas empleadoras dispuestas por el articulo n°76 de la ley 16.744 instruye a
los organismos administradores y las empresas de administracion delegada de la ley 16.744 sobre
accidentes fatales y graves.
ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. DEROGA Y REEMPLAZA LAS CIRCULARES N°s, 2.345 Y
2.378, DE 2007; 2.607 Y 2.611 DE 2010, Y EL N°5 DEL TÍTULO II DE LA CIRCULAR N°2.893, DE
2012.
ley N° 18.290, de Tránsito, la frase "60 kilómetros por hora", por la siguiente: "50 kilómetros por hora".".
ACCIDENTES DE TRAYECTO. REFUNDE CIRCULARES N°S 1900, 2302 Y EL TITULO 5.1.3 DE LA
CIRCULAR N° 2283, E IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE
LA LEY N° 16.744
MODIFICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACION DE IMPACTO AMBIENTAL
(Modificacion D.S 40 2013)
Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas
CREA EL MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO, Y MODIFICA NORMAS
LEGALES QUE INDICA
APRUEBA ACTUALIZACIÓN DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO
COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N° 2.345, DE 10 DE
ENERO DE 2007, RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR
LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY N° 16.744, EN VIRTUD DE LO
ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.123.
REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON
ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS
OTORGA DERECHO A SALA CUNA AL TRABAJADOR
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Protocolo de normas minimas de evaluacion a cumplir en el proceso de calificacion del origen de las
enfermedades denunciadas como profesionales , patalogias dermatologicas y patalogias de la voz.
Instruye a los organismos administradores de la ley 16.744 y empresas con administracion delegada.
Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la ley 16.744. Sobre la
metodologia de evaluacion e intervencion en riesgo psicosocial Laboral.
ACCIDENTE DE TRAYECTO MODIFICA COMPLETAMENTE Y REFUNDE INSTRUCCIONES
DEROGADA CIRCULAR N° 3154 DEL 2015
APRUEBA GUÍA PARA LA LECTURA DE IMÁGENES RADIOGRÁFICAS DE TÓRAX ANÁLOGAS Y
DIGITALES SEGÚN NORMA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL DEL INSTITUTO DE SALUD
PÚBLICA DE CHILE
APRUEBA EL USO DE RADIOGRAFÍA DIGITAL Y ANÁLOGA EN LA EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL
DE TRABAJADORES EXPUESTOS A AGENTES CAUSANTES DE NEUMOCONIOSIS
Modifica definicion complementaria de riesgo en evaluacion de riesgos psicosociales con cuestionario
SUCESO /ISTAS 21
APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCIÓN OCULAR Y FACIAL,
ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
APRUEBA ACTUALIZACION DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO
Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores con exposición a
sílice. Resolución exenta nº 268 del 03 de junio 2015; ministerio de salud. Aprueba protocolo de
vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores con exposición a sílice
APRUEBA INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO, ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD
OCUPACIONAL
ESTABLECE LOS CONTENIDOS DEL CURSO HOMOLOGADO DE INDUCCION BÁSICA EN

FAENAS MINERAS, EN CONFORMIDAD AL ART. 4 DEL REGLAMENTO PARA LA
HOMOLOGACIÓN DE CURSOS DE INDUCCIÓN BÁSICA EN FAENAS MINERAS, APROBADO POR
DECRETO Nº 99, DE 2014, DEL MINISTERIO DE MINERÍA
APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN USO

INDUSTRIAL, ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL
EXTIENDE A LOS PADRES TRABAJADORES EL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS Y
PERFECCIONA NORMAS SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
LEY NÚM. 21.015 INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO
LABORAL
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
Introduce Modificaciones al Decreto N° 101 DE 1968 Para la Aplicación de la Ley Nº 16744 Que
Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
El empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder
desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. Asimismo, no puede requerirle que
tales exámenes se realicen en sus días de descanso, ya sea en un régimen ordinario, o excepcional,
de distribución de jornada de trabajo y descansos.
Aprueba Reglamento para la Homologación de Cursos de Inducción Básica en Faenas Mineras
modifica el Decreto 22/2006 del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, suma el chaleco
reflectante a los demás elementos de seguridad
Declárase Norma Oficial de la República de Chile la siguiente: NCh2245.Of2003 Sustancias químicas -
Hojas de datos de seguridad - Requisitos.
MODIFICA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE
GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCION RESPIRATORIA
Plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales año 2019
Instruye a los organismos administradores y empresas con administración delegada de la ley N°
16.744
Calificación de accidentes del trabajo, imparte instrucciones a los organismos administradores del
seguro de la ley N° 16.744 .
Deroga circular N° 1.967, DE 2002
Normativa tecnica de TMERT
Actualiza guia tecnica de evaluacion y control de los riesgos asociados al manejo o manipulacion
manual de carga
Selección y control de protectores auditivos
Elaboración del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores

Expuestos ocupacionalmente a ruido
NTN ° 256 256 PROT PREXOR
Instructivo para la aplicación del DS N º 594/99 del minsal EPA
Modifica ley N° 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco.
Uso obligatorio de mascarillas
PlanPaso a Paso COVID-19
Define contacto estrecho

Perotocolos MINSAL COVID-19: Sanitizacion, uso mascarilla, seguimiento casos, recomendaciones en
lugares de trabajo.
Formulario único de fiscalizacion FUF
Aprobado por:
LUIS ALVAREZ VALLE
GERENTE GENERAL
Casa matriz - Servicios Transversales
Nombre Contrato
Decreto Fuerza de Ley Nº1 Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
Mandato Legal
Fecha Evaluación Thursday, November 17, 2022
Breve Descripción General Nivel de

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo del Requisito Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una Codigo del trabajo Cubierto o contrato de trabajo Departamento de reclutamiento Cumple 1
remuneración determinada AC7 implementado
- Debe encontrarse definido en

los Contratos de trabajo.
- Sistemas de turno y/o con
Art.22 La Jornada de trabajo no excedera las cuarenta y cinco horas semanales. Codigo del trabajo Cubierto o
implementado jornada excepcional deben Departamento de reclutamiento Cumple 1
contar con autorizacion emitido
bajo resolucion de la Dirección
del Trabajo.
Art.29 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para Deben establecerse en los
contratos de Trabajo iniciales una
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes Codigo del trabajo Cubierto o jornada ordinaria hasta obtener Departamento de reclutamiento Cumple 1
efecturase arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o implementado la resolucion de jornada
instalaciones. exepcional dipuesta en el
contrato.
Art. 153 Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que

ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los
que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas
en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Una copia del Se debe contar con autorizacion
reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo Codigo del trabajo Cubierto o de Reglamento realizada por Departamento de reclutamiento Cumple 1
dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. El delegado del implementado Servicio de Salud e Inspección
personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa del Trabajo.
respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren
Art ilegales, mediante
154 El reglamento internopresentación efectuada
deberá contener, ante lalas
a lo menos, autoridad de salud o
siguientes
ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o
disposiciones:
esa
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél en
Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento se
razón depor
efectúa ilegalidad.
equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias;
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Se debe contar con autorizacion
con la edad y sexo de los trabajadores; Codigo del trabajo Cubierto o de Reglamento realizada por Administrador de Contrato Cumple 1
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de implementado Servicio de Salud e Inspección
servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de del Trabajo.
haberse cumplido la obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale
este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y
multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración
11.-156
Art el procedimiento
Los reglamentos a que se someterá
internos la aplicación de
y sus modificaciones las sanciones
deberán ponersereferidas
en en
el número anterior,
conocimiento de losytrabajadores
Art. 1º Nº 3 treinta días antes de la fecha en que comiencen
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones
a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la Codigo del trabajo Cubierto o Se debe encontrar definido en el Departamento de reclutamiento Cumple 1
que se aplicarán
misma en caso
anticipación. de denuncias
Deberá por acoso sexual.
también entregarse una copia a los sindicatos, al implementado RIOHS.
delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la
capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a
promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades Se mantiene Programa de
y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, Prevención de Riesgos
procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos Profesionales, Reglamentos
Codigo del trabajo Cubierto o Interno de Higiene y Seguridad y Departamento de reclutamiento Cumple 1
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de implementado Procedimientos de trabajo,
las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. programa de actividades
especificos para supervisores. s.
- Disponer de Programas de
Prevencion de Riesgos para cada
Art. 184 El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para faena de Broadspectrum que
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las cuente con la aprobacion de los
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los organismos fiscalizadores
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Codigo del trabajo Cubierto o
implementado pertinentes. Departamento HSE Cumple 1
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los - Disponer de Mapas de riesgo
trabajadores en caso de accidente o emergencia pueda acceder a una oportuna y fisico, quimico y Biologico.
adecuada atención médica. hospitalaria y farmacéutica. - Planes de emergencia.
- Disponer sistemas de reporte e
investigacion de accidentes.
Art. 202 Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada

habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales,
deberá ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no
sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que: Codigo del trabajo Cubierto o Debe encontrarse definido en los
• Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. Departamento de reclutamiento Cumple 1
• Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. implementado RIOHS.
• Se ejecute en horario nocturno.
• Se realice en horarios extraordinarios de trabajo, y
• La autoridad competente lo declare inconveniente para el estado de gravidez
Art. 209 El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización - Certificado de afilacion a
que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del mutualidad Broadspectrum.
trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente Codigo del trabajo Cubierto o Departamento de reclutamiento Cumple 1
responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a implementado - Certificado de afiliacion a
los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas. mutualidad Empresas
contratistas, subcontratistas.
Art. 211 j) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
Codigo del trabajo Cubierto o Debe encontrarse definido en los Departamento de reclutamiento Cumple 1
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los implementado RIOHS.
20 kilogramos
10
Nivel de Implementación: 100
Realizado por VALERIA PIZARRO PIZARRO 1 Se encuentra cubierto o implementado.
2 En proceso de implementación
3 No se encuentra implementado o cubierto
Revisado por
LUIS ALVAREZ VALLE INDICE

Aprobado por
Fecha Proxima Revisión Friday, February 17, 2023

Nombre Contrato
Mandato Legal Ley 16.744
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
del Requisito Implementación implementación
Art. 1 Todos los trabajadores se encuentran afiliados a una Mutualidad Cubierto o Disponer de certificacion de afiliacion a Departamento de reclutamiento
implementado mutualidad - Departamento HSE Cumple 1
Artículo 5. Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Cubierto o Evaluacion de riesgos - medidas de control -
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna medidas mitigadoras - Investigacion de Departamento HSE Cumple 1
implementado Accidentes.
con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las
excepciones corresponderá al organismo administrador.
Art. 66 inc. 2 En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de - Disponibilidad de organigrama del servicio
100 trabajadores será obligatorio la existencia de un Departamento de Prevención de que considere el depto de Prevencion de
Riesgos profesionales, el que será dirigido por un Experto en Prevención. Riesgos.
- Disponibilidad de Licencias de autorizacion
Cubierto o para Expertos en Prevencion de Riesgos
implementado (profesionales y Tecnicos según sea Gerencia General Cumple 1
pertinente)
- Disponibilidad de licencias de expertos
SNGM segun sea pertinente.
Art. 66 inc. 2 En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán Faenas o Servicios que cuenten con mas de
funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes 25 trabajadores en contrato fijo:
funciones: - Registro de conformacion de CPHS
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de autorizado por la DT y SNS.
protección; - Disponibilidad de actas de reunion de los
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las CPHS.
medidas de prevención, higiene y seguridad. - Disponibilidad de plan de trabajo del CPHS y
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se Cubierto o estado de cumplimiento. Gerencia General -
produzcan en la empresa; implementado - Base de datos con seguimiento a los Departamento de reclutamiento Cumple 1
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la compromisos definidos en reuniones de los
prevención de los riesgos profesionales; CPHS.
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador - Registro de investigacion de accidentes CTP
respectivo. que evidencia la participacion del CPHS
(registro de contacto)
Art. 66 Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de - Base de datos con seguimiento a los
prevención que les indique el Depto. de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán compromisos definidos en reuniones de los
apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de CPHS.
30 días, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del - Registro de investigacion de accidentes CTP
Comité Paritario de Higiene y Seguridad que evidencia la participacion del CPHS
Cubierto o (registro de contacto) Departamento HSE Cumple
implementado 1
Art. 66 Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, Segun corresponda para el caso que
faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos PROACTIVE se desempeñe como una
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para empresa prestadora de servicios debe:
ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los - Disponer registro de recepcion formal del
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto reglamento de gestion de contratistas
agrupen a más de 50 trabajadores. emitido por empresa principal.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá - Seguimiento a Programa de Prevencion de
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que Riesgos Broadspectrum
se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de Cubierto o
implementado Administraor de contrato Cumple 1
las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas.
Art. 67 Las empresas estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de - RIOHS al día, firmas de recepción y
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de que entendimiento de parte de todos los
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de trabajadores.
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les - Registro en carpetas personales de cartas de
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impóngan las normas, Cubierto o amonestacion, cronicas de conversacion y
implementado otro tipo de sanciones punitivas al personal Departamento de reclutamiento Cumple 1
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
por incumplimiento de normas.
Art 68 Las empresas o entidades deberán implementar todas las medidas de Higiene y
Seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en - Carpetas con Registro de notificaciones por
su caso, el respectivo organismo administrador. organismos fiscalizadores (SNS, SNGM, ETC) y
Cubierto o evidencia de cumplimiento de acciones
implementado definidas. Departamento HSE Cumple 1
- Carpetas con registro de inspecciones de
mutualidades y evidencia de cumplimiento
de acciones definidas.
Art . 68 Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos - Registros de entrega inicial de EPP en
de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Cubierto o carpetas personales. Departarmento de bodega -
implementado - Formularios de vales de salida de bodega Departamento HSE Cumple 1
firmados por trabajadores.
Artículo 69°.- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad
empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán
observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del
accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán Cubierto o
reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras implementado Registros de investigacion de accidentes. Gerencia General Cumple 1
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común,
incluso el daño moral.
Artículo 70°.- Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un

trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68°,
aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable. Cubierto o Informes de Investigación de accidentes por Departamento HSE - Comité Cumple
implementado CPHS cuándo corresponda. Paritario 1
Art. 71 La empresa autoriza a los trabajadores citados a exámenes de control por los
servicios médicos de la mutualidad de empleadores para que asistan a los mismos y el
mismo tiempo utilizado es considerado como trabajado para todos los efectos legales Registro de examen con observacion
detectado y anexo de contrato con cambio de Departamento de reclutamiento Cumple 1
cargo y area respectiva
Cubierto o
implementado
Registro de citacion medico por parte de
organismo administrador y registro de Departamento de reclutamiento Cumple 1
permiso con goce de sueldo
Párrafo 2.
Procedimiento y recursos
Artículo 76. La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el
hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que Cubierto o Registro de Denuncia Individual de accidente
hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. implementado del Trabajo y/o enfermedad profesional a la Departamento HSE Cumple 1
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los mutualidad. DIAT.
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que
señale el reglamento.
14
Realizado por 1 Se encuentra cubierto o implementado.
Realizado por
Revisado por
Aprobado por LUIS ALVAREZ VALLE

INDICE
Fecha Proxima Revisión

Friday, February 17, 2023
Nombre Contrato
Mandato Legal D.S. N°40
Breve Descripción General del Nivel de

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Art. 8 Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto.
Cubierto o Organigrama del Depto,
implementado credencial del Experto Gerencia General Cumple 1
Art. 9. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos
se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con
sus niveles de formación.
Los categoría profesional estará constituida por: A. Los ingenieros e ingenieros de
ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene
del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el
Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración
no inferior a mil horas pedagógicas, y B. los ingenieros de ejecución con mención
en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional Cubierto o Organigrama del Depto,
reconocidos por el Estado. implementado credencial del Experto Depatamento HSE Cumple 1
La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos
titulados en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Art. 10 Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un

experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente.
El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría
del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a Cubierto o Organigrama del Depto, Depatamento HSE Cumple
tiempo parcial. implementado credencial del Experto 1
Art. 12 Los Departamentos de Prevención de riesgo de las empresas están

obligadas a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades
profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa Cubierto o Mediante E 200 y Convenio
semestral de gravedad de los accidentes. implementado de Desempeño Departamento HSEC Cumple 1
Art. 14 Toda empresa estará obligada a establecer y mantener al día un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Registro entrega
Cubierto o Reglamento disponible en
implementado carpetas del personal u otro Departamento de reclutamiento Cumple 1
lugar accesable
Art. 15 El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir.
Si en la empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del
personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles
al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán Cubierto o Reglamento visado Departamento HSEC Cumple
implementado 1
formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Arts. 16-20 El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y

cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones, prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el
procedimiento de reclamos establecidos por la Ley 16.744, y por su reglamento. Cubierto o Reglamento visado Departamento de reclutamiento Cumple 1
implementado
Artículo 17.- En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas
sobre materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o
psicotécnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores; los
procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las facilidades a los
Comités Paritarios para cumplir su cometido; la instrucción básica en prevención Cubierto o
de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos Reglamento visado Departamento de reclutamiento Cumple 1
implementado
intermedios; las especificaciones de elementos de protección personal en relación
con tipos de faenas, etc.
Artículo 18.- El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas

materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el
personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el
uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal; el uso u
operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección
contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo
entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta
de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente
personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la investigación de
accidentes, la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que APRUEBA REGLAMENTO
afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre SOBRE PREVENCION DE Cubierto o
métodos de trabajo u operaciones, o medidas de higiene y seguridad; la RIESGOS PROFESIONALES implementado Reglamento visado Departamento de reclutamiento Cumple 1
participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables
Artículo 19.- En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o

acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismo u
otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependerán de las
características de la empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido que no se
permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez;
retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de
otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir
maquinarias o equipo sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de
trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales;
desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad Cubierto o
impartidas para un trabajo dado. implementado Reglamento visado Departamento de reclutamiento Cumple 1
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados
como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Artículo 20°. El reglamento contemplará sanción esa los trabajadores que no lo

respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en
dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 153° del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos
que establece la Ley N°16.744.
DS N° 50,1988, Previsión, art. único, N° 2.-
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado
que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo
con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición Cubierto o Reglamento visado Departamento de reclutamiento Cumple
implementado 1
de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
Art. 21 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los
riesgo que son los inherentes a las actividades de cada empresa. Cubierto o
implementado Registro de charla ODI Departamento HSE Cumple 1
Art. 22 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo. Plan de mantenimiento,
Cubierto o Departamento HSE - Departamento
implementado documento de identificación de operaciones Cumple 1
y evaluación de riesgos
Art. 23 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que

establece el art. 21 a través de los Departamentos de Prevención de Riesgo, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá
proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.
Cubierto o Registro de charla ODI Departamento HSE Cumple
implementado 1
14
Revisado por

Aprobado por

Nombre Contrato
Mandato Legal D.S 725 Código Sanitario
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
Requisito Implementación implementación
Art. 82 El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a:

a) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo,
los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento, con
el fin de proteger eficazmente la vida, la salud y bienestar de los obreros y
empleados y de la población en general;
b) las medidas de protección sanitaria y de seguridad que deben adoptarse en la
extracción, elaboración y manipulación de substancias producidas o utilizadas en Cubierto o
RIOHS Departamento HSE Cumple 1
los lugares en que se efectúe trabajo humano; implementado
c) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los equipos de
protección personal y la obligación de su uso.
Código Sanitario
Art 87 El Servicio Nacional de Salud tendrá a su cargo la recopilación y análisis de

los datos estadísticos referentes a los accidentes y enfermedades profesionales, los
que le deberán ser proporcionados por el empleador, en la forma y con la
periodicidad que él señale.Las enfermedades profesionales serán notificadas por el Cubierto o
médico que las constate, en la forma y condiciones que el Servicio Nacional de Cuando el servicio lo solicite Departamento HSE Cumple 1
implementado
Salud establezca.
2
Revisado por
INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
Aprobado por

Nombre Contrato Casa matriz - Servicios Transversales
Mandato Legal Decreto Supermo 594

Breve Descripción General del

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Requisito
Artículo 5°: Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En
aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos, de
cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a éstos, impermeables y no porosos, de tal
manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso expongan a la
humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la Bodegas de almacenamiento de productos
humedad. Para efectos del presente reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, corrosivas, peligrosas, químicos identificadas geograficamente en las
infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas definidas en la Norma Oficial NCh 382.of instalaciones del contrato. Esto da cuenta del
Cubierto o implementado estado de las instalaciones, en particular el tipo de Departamento HSE - Cumple
2004 aprobado mediante decreto Nº 29, de 2005, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones . Departamento Operaciones 1
piso. Todas las bodegas de almacenamiento de
sustancias peligrosas deben estar identificadas en
el Catastro de Sustancias Peligrosas
Articulo 6: Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás
Instalaciones mantenidas de acuerdo a lo
elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y serán pintados, Cubierto o implementado
establecido en el articulado
Departamento Operaciones Cumple 1
cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.
Art.7 Los pisos de lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo
que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en Cubierto o implementado Pasillos libres para el tránsito, vías demarcadas Departamento HSE Cumple 1
situaciones de emergencia.
Articulo 8:Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento
seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin Cubierto o implementado
Delimitar los espacios por donde circula el personal
Departamento HSE Cumple
exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán y definir las vias de evacuacion de cada lugar. 1
ser inferiores a 150 cm.
Artículo 9.- En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a pernoctar en
campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres,
dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos
que aíslen de condiciones climáticas externas. En las horas en que los trabajadores ocupen los Cubierto o implementado N/A N/A Cumple 1
dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC.
Además, dichos dormitorios deberán tener la amplitud necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos
efectos se diseñarán
Articulo 10: En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a cielo Departamento de
Se deben identificar los lugares donde se realizan
abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del Cubierto o implementado
tareas al descubierto operaciones - departamento Cumple 1
tiempo. HSE
Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, Limpieza en areas de trabajo por personal de aseo
Departamento de bodega y
deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras Cubierto o implementado instalaciones los que se efectuan de acuerdo a
logistica
Cumple 1
plagas de interés sanitario. procedimientos documentados
Artículo 12: Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, Inspecciones a las instalaciones definidas como
canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las area industrial y verificar si se proporciona agua
Cubierto o implementado potable,ademas se hacen entregas de bidones de Gaerencia General Cumple 1
disposiciones legales vigentes sobre la materia.Las redes de distribución de aguas provenientes de 20 litros y se proporciona agua en botellas a los
abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta trabajadores que estan alejados de instalaciones.
última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.
Articulo 18: La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio
industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos del presente El contrato se acoge al Plan de Manejo de Residuos
de la Division Gabriela Mistral el que contempla la Administrador de Contrato
reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, Cubierto o implementado
acumulacion, tratamiento y disposicion final de los
Cumple 1
provenientes de los procesos industriales y que por sus características físicas, químicas o microbiológicas no residuos generadas en area industrial.
puedan asimilarse a los residuos domésticos.
Artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento con Realizar catastro de instalaciones de servicios
puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.Cuando la naturaleza higienicos disponibles e Inspecciones a las
Departamente de
del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas Cubierto o implementado instalaciones, ademas esta incorporado en el
reclutamiento
Cumple 1
con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las programa de trabajo de personal de aseo
duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior instalaciones.
y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Art. 22 En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de Departamente de
vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. Cubierto o implementado Baños en cantidad y calidad reclutamiento - Cumple 1
Departamento HSE
Artículo 23: El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla: (Ver comentario
adjunto)
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y un lavatorio por cada quince y
una ducha por cada diez trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la
Cantidad de artefactos de acuerdo a los
indicada en el inciso segundo del artículo 21°. En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos Cubierto o implementado
trabajadores por turno.
Departamento HSE Cumple 1
se considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto individual.
En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios
individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por
urinario.
Art.24 En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina
sanitaria o baño químico, cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados
indicados en el inciso primero del artículo 23°. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será Cubierto o implementado Baños en cantidad y calidad Administrador de Contrato Cumple
responsabilidad del empleador. Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable de
reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o baño químico, evitando la proliferación de
vectores, los malos olores, la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes causados por la
instalación.
1
Art. 25 Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de Cubierto o implementado
Baños en cantidad y calidad y en caso de terreno se
Administrador de Contrato Cumple
75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria. transportan mediante camion
1
Artículo 27: Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado
de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de
condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser
independientes y separados.En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán
Casas de cambio existentes, inspecciones Comité
en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o Cubierto o implementado
Paritario, lavado de ropa.
faena.En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos
deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el
otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la
ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
Artículo 28: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, el
que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y
será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El Registro de medidas higienicas establecidas en
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.El Cubierto o implementado comedor de faena inspecciones a instalaciones por Departamento de Cumple
comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil reclutamiento
limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estará dotado con parte de CPHS.
agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al
inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y
sistema de energía eléctrica.
1
Artículo 32: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que Aseguramiento de la ventilación adecuada en
lugares de trabajo a través de inspecciones de Departamento de
contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la Cubierto o implementado
housekeeping. Auditorías. Evaluado en Verificación reclutamiento
Cumple
salud del trabajador. de Marco Regulatorio en Terreno
Chequeo de herramientas, calendario de

Artículo 36: Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, inspecciones, registros de
ejecución,Procedimientos y/o instructivos para uso,
instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen Cubierto o implementado
operación y mantenimiento de maquinas, pañol
funcionamiento para evitar daño a las personas. herramientas. Programas de mantenciones de las
instalaciones, equipos e infraestructura del area.
Art. 37 Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o
verticales que, además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, Aplicación de procedimientos o instructivos de
dispongan de salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificación apropiada para permitir la evacuación ante emergencias. Demarcación de
segura, rápida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no Cubierto o implementado Zonas de Seguridad. Señalización estandarizada y Departamento HSE Cumple
deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de vigente de acuerdo a Normativa vigente. Evaluando
obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro verificacion en terreno.
medio que impida su fácil apertura
1
Programa de Mantención,Sistema de
Art. 38 Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación Reportabilidad,Registro de instalación de
Cubierto o implementado protecciones en equipos y maquinarias utilizadas Administrador de Contrato Cumple
de maquinarias y equipos. en el area negocio, evaluando cumplimiento en
terreno.
1
Art. 40 Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento u órganos de Capacitación y charlas de seguridad a los
trabajadores. Que esten expuestos al riesgo de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto y adornos suceptibles de ser atrapados por las partes Cubierto o implementado
atrpamiento por partes moviles ODI (D.S. Nº40).
móviles. Registros de entrega Reglamento Interno.
1
Artículo 42: El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y
seguros para los trabajadores. Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo
dispuesto en el decreto supremo N° 43 de 2015 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de
Almacenamiento de Sustancias Peligrosas. No obstante, lo anterior, para aquellas exclusiones establecidas en
el artículo 3 de dicha norma, los recintos que almacenen sustancias peligrosas clasificadas según NCh
382:2013, sin perjuicio de la normativa específica que les aplique, deberán dar cumplimiento a lo siguiente:
a) Construirse según lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, de acuerdo al
estudio de carga combustible, y ser destinados específicamente para tal efecto. Para el caso de sustancias Implementacion de hojas de datos de seguridad,
inflamables envasadas, sobre 10 toneladas, deberán almacenarse en una bodega exclusiva para ellas. según lo establecido en NCh 2245 of. 2003.
b) Contar con las hojas de datos de seguridad, según lo establecido en NCh 2245 of. 2003. c) Disponer de un Implementacion de un plan de emergencias que
plan de emergencias que incorpore todas las posibles emergencias que puedan producirse, con sus incorpore todas las posibles emergencias.
respectivos procedimientos, cadena de mando, plano que incluya todas las instalaciones, zonas de seguridad, Capacitación del personal que manipule las
Departemeto de bodega y
Cubierto o implementado sustancias peligrosas deberá estar debidamente Cumple 1
vías de acceso y de salida, lista actualizada de sustancias peligrosas, equipos y elementos para combatir la capacitado sobre los peligros y riesgos asociados a logistica
emergencia. su manipulación.
d) El personal que manipule las sustancias peligrosas deberá estar debidamente capacitado sobre los peligros Identificacion de las sustancias peligrosas deberán
y riesgos asociados a su manipulación. estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el
e) Las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo establecido en el Título XII, del decreto Título XII, del decreto supremo N° 43.
supremo N° 43, de 2015, del Ministerio de Salud, con excepción de los plaguicidas que deberán ajustarse a la
normativa específica para ellos.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias dispuestas en el
decreto supremo Nº 160, de 2008, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el
Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte,
Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos.
Art. 43 Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, Todo trabajador que requiera conducir en recinto
cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, industrial requerira de autorizacion interna para tal
Departamento de
retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la licencia que exige la Ley de Cubierto o implementado efecto, en el cual se verifica el tipo de licencia reclutamiento
Cumple
Tránsito. Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán contar con una alarma municipal que esta autorizado para conducir,
de retroceso de tipo sonora Reglamento Interno de Tránsito Divisional
Artículo 45: Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o
por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los Registros de extintores instalados y operativos en
materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. El número total de extintores todos los lugares de trabajo y dependencias del
dependerá de la densidad de carga de combustible y en ningún caso será inferior a uno por cada 150 metros area negocio. Registros de características del
Cubierto o implementado extintor y de fabricación del cilindro, instrucciones Departamento HSE Cumple
cuadrados o fracción de la superficie a ser protegida. Los extintores deberán cumplir con los requisitos y de uso, proporcionada por el fabricante.
características que establece el decreto supremo N° 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Información del servicio técnico para la revisión,
Reconstrucción, o el que lo reemplace, Además, deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de control y mantención preventiva de los extintores.
acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento. (Nota: Decreto 201, Nº 7)
1
Artículo 46: El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el
indicado en la siguiente tabla El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a
proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando
el valor resultante al entero superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a
proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la Cubierto o implementado
Registro de determinacion de carga de combustible
distancia máxima de traslado correspondiente. Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los y extintores instalados. 1
señalados en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo exigido,
de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor. En caso de existir riesgo de
fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de
almacenamiento de combustible en las que el potencial mínimo exigido será 40 B.
Artículo 47: Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier Existencia de plano de ubicación de extintores en
obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 áreas de trabajo. Registro de inspecciones y de
Cubierto o implementado mantenimiento de extintores. Altura de instalación Departamento HSE Cumple 1
metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizados." (Nota: Decreto
201, Nº 7) y señalización de acuerdo a normativa vigente.
Art. 48 Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la Cubierto o implementado Registro de Difusión y Evaluación de Capacitación Departamento HSE Cumple
manera de usar los extintores en caso de emergencia. de Tipos de Fuego y Uso de Extintores 1
REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS DE LOS
Artículo 49: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o LUGARES DE TRABAJO (Art.53 Registros de instalación de gabinetes para
gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de y 57 Mod 2015). Cubierto o implementado extintores situados en la interperie en la instalación Departamento HSE Cumple 1
emergencia. de faenas.
Artículo 51: Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas
chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N°
369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo Cubierto o implementado Certificado de servicio Tecnico. Departamento HSE Cumple
constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares
de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.
1
Artículo 53.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la
función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal que cumplan con los
requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para Cubierto o implementado Registro entrega EPP Departamento HSE Cumple
su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
1
Artículo 54.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales
artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Cubierto o implementado Certificados del proveedor Departamento HSE Cumple
Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin
embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el
Instituto de Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.
Art. 57 En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes
existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido
sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay
Departamento HSE
Proceso de
inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando implementado o cubierto brechas, deben haber acciones. implementación
protección adecuada al trabajador expuesto. En cualquier caso el empleador será responsable de evitar que
los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Art 58 Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal, correspondiente, en ambientes en que No se encuentra N/A Departamento HSE Proceso de
la atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno implementado o cubierto implementación 1
Artículo 60: El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no

deberá superar los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del presente Informe Tecnico
Reglamento. Se podrán exceder momentáneamente estos límites, pero en ningún caso superar cinco veces su Programa de Salud Ocupacional.
No se encuentra
valor. Con todo, respecto de aquellas sustancias para las cuales se establece además un límite permisible implementado o cubierto
Anexo de protección respiratoria. Departamento HSE No Cumple
temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos límites. Tanto los excesos de los límites permisibles Matriz de EPP
ponderados, como la exposición a límites permisibles temporales, no podrán repetirse más de cuatro veces en Estudio técnico de EPP
la jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Art 61 Las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de causar rápidamente efectos narcóticos,
No se encuentra
cáusticos o tóxicos, de carácter grave o fatal, no podrán exceder en ningún momento los límites permisibles implementado o cubierto
N/A Departamento HSE No Cumple
absolutos establecidos en el art. 61 de este Reglamento.
Artículo 62: Cuando la jornada de trabajo habitual sobrepase las 48 horas semanales, el efecto de la mayor
dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del período de recuperación durante el descanso,
se compensará multiplicando los límites permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de reducción ''Fj''
que resulte de la aplicación de la fórmula siguiente, en que ''h'' será el número de horas trabajadas
semanalmente:
Informe Tecnico Programa de Salud Ocupacional.
No se encuentra Anexo de protección respiratoria. Departamento HSE No Cumple
implementado o cubierto Matriz de EPP
Estudio técnico de EPP
Art. 66 Los límites permisibles ponderados y temporales para las concentraciones ambientales de las No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay Departamento HSE No Cumple
sustancias que se indican, serán los siguientes: (Ver tabla de Art 66 en D.S 594) implementado o cubierto brechas, deben haber acciones.
Art 67 Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo ''Piel'' son aquellas que pueden ser
Proceso de
absorbidas a través de la piel humana. Con ellas deberán adoptarse todas las medidas necesarias para impedir Cubierto o implementado Se gestionó visita ACHS, la que está pendiente Departamento HSE
implementación
el contacto con la piel de los trabajadores y se extremarán las medidas de protección y de higiene personal.
Art 68 Las sustancias calificadas como ''A.1'' son comprobadamente cancerígenas para el ser humano y
aquellas calificadas como ''A.2'' son sospechosas de ser cancerígenas para éstos, por lo cual en ambos casos se
deberán extremar las medidas de protección y de higiene personal frente a ellas.
Respecto de aquellas calificadas como ''A.3'', no se ha demostrado que sean cancerígenas para seres humanos No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay Departamento HSE
pero sí lo son para animales de laboratorio y las designadas como ''A.4'' se encuentran en estudio pero no se implementado o cubierto brechas, deben haber acciones. No Cumple
dispone aún de información válida que permita clasificarlas como cancerígenas para el ser humano o para
animales de laboratorio, por lo que la exposición de los trabajadores a ambos tipos de ellas deberá ser
mantenida en el nivel lo más bajo posible.
Art 72 Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con un sonómetro
No se encuentra Proceso de
integrador o con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las implementado o cubierto
Solicitar medicion cualitativa y cuantitativa ACHS Departamento HSE
implementación
normas: IEC 651-1979, IEC 804- 1985 y ANSI S.1.4-1983.
Artículo 73: En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel de presión sonora continuo Informe Tecnico Programa de Salud Ocupacional.
Anexo de protección respiratoria.
equivalente (NPSeq o Ley), el que se expresará en decibeles ponderados ''A'', con respuesta lenta, es decir, en Cubierto o implementado
Matriz de EPP
Departamento HSE No Cumple
dB(A) lento. Estudio técnico de EPP
Artículo 74: La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para Informe Tecnico Programa de Salud Ocupacional.
una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo Cubierto o implementado
Matriz de EPP
equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador. Estudio técnico de EPP
Artículo 7: Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más períodos de exposición a
diferentes niveles de presión sonora continuos equivalentes, deberá considerarse el efecto combinado de
aquellos períodos cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80 dB(A) lento. En este caso deberá calcularse la
dosis de ruido diaria (D), mediante la siguiente fórmula:
Informe Tecnico Programa de Salud Ocupacional.
Cubierto o implementado Departamento HSE No Cumple
Matriz de EPP
Estudio técnico de EPP
Art 81: En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén Cubierto o implementado Registro de mediciones interno o externo. Si hay Departamento HSE Cumple
expuestos a niveles de presión sonora peak superiores a 140 dB(C)Peak, cualquiera sea el tipo de trabajo. brechas, deben haber acciones. 1
Artículo 82: Cuando un trabajador utilice protección auditiva personal, se entenderá que se cumple con lo
dispuesto en los artículos 75 y 80 del presente reglamento si el nivel de presión sonora efectivo no sobrepasa
los límites máximos permisibles establecidos en las tablas indicadas en tales artículos. Para los efectos de este
reglamento se entenderá por nivel de presión sonora efectiva la diferencia entre el nivel de presión sonora
continua equivalente o el nivel de presión sonora peak, según se trate de ruido estable, fluctuante, o Registro de entrega y de capacitación sobre los
Cubierto o implementado EPP. Consientizacion de exposicion y registros de Departamento HSE Cumple 1
impulsivo respectivamente, y la reducción de ruido que otorgará el protector auditivo. En ambos casos la mediciones higienicas.
reducción de ruido será calculada de acuerdo a las normas oficiales vigentes en materia de protección
auditiva.
Art. 96 Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por carga calórica ambiental el efecto de
cualquier combinación de temperatura, humedad y velocidad del aire y calor radiante, que determine el
Indice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH).
La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán exponerse en forma repetida, sin causar efectos Cubierto o implementado N/A Departamento HSE Cumple 1
adversos a su salud, será la que se indica en la tabla de Valores de Límites Permisibles del Indice TGBH, los que
se aplicarán a trabajadores aclimatados, completamente vestidos y con provisión adecuada de agua y sal, con
el objeto de que su temperatura corporal profunda no exceda los 38°C.
Art 99: Para los efectos del presente reglamento, se entenderá como exposición al frío las combinaciones de
temperatura y velocidad del aire que logren bajar la temperatura profunda del cuerpo del trabajador a 36°C o
menos, siendo 35°C admitida para una sola exposición ocasional. Se considera como temperatura ambiental Cubierto o implementado N/A Departamento HSE Cumple
crítica, al aire libre, aquella igual o menor de 10°C, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire. 1
Art 100 A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy
ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber ser Cubierto o implementado N/A Departamento HSE Cumple 1
de material aislante.
Art. 103 Todo lugar de trabajo con excepción de faenas mineras subterráneas o similares deberán estar
iluminadas con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice. El valor
mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación: Iluminación en Pasillos, bodegas,
salas de descanso, comedores, servicios higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria sobre cada Cubierto o implementado Registro de mediciones interno o externo. Si hay Departamento HSE Cumple
brechas, deben haber acciones. 1
máquina o faena, salas donde se efectúen trabajos que no exigen discriminación de detalles finos o donde hay
suficiente contraste = 150 LUX.
No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay
mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación: Trabajo prolongado con implementado o cubierto brechas, deben haber acciones.
requerimiento moderado sobre la visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles, moldes en
fundiciones y trabajos similares= 300 LUX
No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay
mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación: Trabajo con pocos contrastes, lectura implementado o cubierto brechas, deben haber acciones.
continuada en tipo pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles finos, maquinarias,
herramientas, cajistas de imprenta, monotipias y trabajos similares=500 LUX
Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos
a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las
17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice
No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay Proceso de
UV igual o superior a 6, en cualquier época del año. implementado o cubierto brechas, deben haber acciones.
Departamento HSE
implementación
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Metereológica de
Chile.
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de ingeniería, administrativas, uso
de elementos de protección personal, o combinación de éstas… Se Identifican los trabajadores expuestos a
No se encuentra
radiacion UV considerando los factores Departamento HSE Proceso de
implementado o cubierto implementación
mencionado en el articulado
Art 109 c.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad Sanitaria
Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que
detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y
detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). Esta notificación será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales, y se efectuará por la persona a quién éste haya designado para ello, la
que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria.
Asimismo, los médicos que en sus consultas privadas atiendan estos casos deberán notificarlos en igual forma Cubierto o implementado
Capacitación semestral respecto de Radiación
a la Autoridad Sanitaria Regional. UV/DAS
Artículo 110 A.1El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al
efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido
bajo la fórmula “Por orden del Presidente de la República”.
Los Factores de riesgo a evaluar son:
- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada
en el puesto de trabajo.
- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones No se encuentra Proceso de
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. Informes de evaluacion Cualitativa Departamento HSE
implementado o cubierto implementación
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución
de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante
observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que
deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Artículo 110 A.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica No se encuentra Registro de mediciones interno o externo. Si hay Proceso de
referida. Departamento HSE
implementado o cubierto brechas, deben haber acciones. implementación
Artículo 110 A.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y Cubierto o implementado Registro de mediciones interno o externo. Si hay Departamento HSE Cumple
brechas, deben haber acciones. 1
contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud,
dejando constancia de su realización
57
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Aprobado por LUIS ALVAREZ VALLE INDICE

Nombre Contrato
Mandato Legal Ley de Tránsito Nº 18.290
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de

Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Requisito Implementación
Artículo 1.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como
peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o
transiten por los caminos, calles y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos
vecinales o particulares destinados al uso público, de todo el territorio de la
República Asimismo se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en
Cubierto o Licencias otorgadas por la Direccion Municipal
aparcamientos y edificios de estacionamiento y demás lugares de acceso público. implementado correspondiente
Departamento de reclutamiento Cumple
1
Artículo 5° .- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción
animal, sin poseer una licencia expedida por el Director del Departamento de
Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; Cubierto o Todo trabajador que requiere autorizacion para
conducir en faena debe presentar copia de su Departamento de operaciones Cumple
implementado
licencia municipal vigente.
1
Artículo 6.- Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la
excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o boleta
de citación y, requeridos por la autoridad competente, acreditar su identidad y
entregar los documentos que los habilitan para conducir. Asimismo, tratándose de
vehículos motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de póliza de Cubierto o Licencias otorgadas por la Direccion Municipal
un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el Departamento de operaciones Cumple
implementado correspondiente
acto, al conductor.
Obligaciòn de Conductores
1
Artículo 8.- Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos o
contratos que impliquen la conducción de esos vehículos por personas que no
tengan una licencia vigente para conducir la clase de vehículo de que se trate. Si
la infracción a esta prohibición fuera cometida por personas o empresas dedicadas a
dar en arrendamiento vehículos motorizados, serán sancionadas con la clausura del
establecimiento, que no podrá ser inferior a siete días ni superior a quince. En caso
de reincidencia, los plazos señalados se elevarán al doble y en caso de una tercera
Cubierto o Licencias otorgadas por la Direccion Municipal
infracción, el Juez decretará la clausura definitiva del establecimiento. implementado correspondiente y contrato de trabajo
Departamento de operaciones Cumple
1
Artículo 39.- El Servicio de Registro Civil e Identificación llevará un Registro de
Vehículos Motorizados en la base de datos central de su sistema mecanizado, en el
cual se inscribirán los vehículos y la individualización de sus propietarios y se Cubierto o
anotarán las patentes únicas que otorgue. Registros de Inscripcion Departamento de reclutamiento Cumple
implementado
1
Artículo 51.- Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el
permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro
obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados. Cubierto o Copia Permiso de circulación y seguro obligatorio Departamento de logistica Cumple
implementado
1
Artículo 55.- Si la placa patente original se extravía, se inutiliza o se deteriora
gravemente, el propietario del vehículo deberá adquirir un duplicado que cumpla con
las especificaciones establecidas por el Ministerio de Transportes y Cubierto o
Telecomunicaciones. Solicitar duplicado en caso de ser necesario Departamento de logistica Cumple
implementado
1
Artículo 61.- Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que
la ley establece, los que deberán estar en perfecto estado de funcionamiento, de
manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad. Cubierto o Programa de Mantenciones preventivas de acuerdo
Departamento de logistica Cumple
implementado al Kilometraje del vehiculo
1
Artículo 62.- Los vehículos deberán reunir las características técnicas de
construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentación y
mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y
no podrán exceder los pesos máximos permitidos por el Ministerio de Obras Cubierto o Programa de Mantenciones preventivas de acuerdo
Públicas. implementado al Kilometraje del vehiculo
1
Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en
buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de
rodadura desgastadas o hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, Cubierto o Inspecciones de Pre-uso de los vehículos Departamento de logistica Cumple
implementado
ni con reparaciones que afecten la seguridad del tránsito.
1
Artículo 64.- Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y
elementos retroreflectantes que determine el reglamento. Cubierto o Inspecciones de Pre-uso de los vehículos y Revisión
implementado Técnica de los Vehículos
1
Artículo 75.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, Cubierto o
además, de los siguientes elementos: Departamento de logistica Cumple
implementado
1
1.- Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el
interior del vehículo. Requisitos de los
Prohíbense los vidrios oscuros o polarizados, salvo los que se contemplen en el vehiculos que se Cubierto o Departamento de logistica Cumple
implementado
Reglamento. utilizan en el contrato
1
2.- Limpiaparabrisas Cubierto o
implementado
1
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retrovisual amplia.
Cubierto o
implementado
1
4.- Velocímetro; Cubierto o
implementado
1
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan
al ancho del vehículo; Cubierto o Departamento de logistica Cumple
implementado
Inspecciones de Pre-uso de los vehículos y Revisión 1
Técnica de los Vehículos
6.- Extintor de incendio; Cubierto o Técnica de los Vehículos
implementado 1
7.- Dispositivos para casos de emergencia que cumplan con los requisitos que el
Cubierto o
reglamento determine; implementado
1
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el
reemplazo, salvo en aquellos casos que Cubierto o
determine el reglamento; implementado
1
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad,
en los vehículos de carga, de locomoción colectiva y de transporte de escolares. Cubierto o Departamento de logistica Cumple
implementado
1
10.- Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.El uso de cinturón de
seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos delanteros. Igual
obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros Cubierto o
de vehículos livianos. Departamento de logistica Cumple
implementado
1
Artículo 78.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o
carburados de modo que el motor
no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los permitidos. Cubierto o Revisión Técnica de los Vehículos al dia Departamento de logistica Cumple
implementado
1
Artículo 89.- La revisión técnica que señala el inciso anterior comprenderá, en forma
especial, los sistemas de dirección, frenos, luces, neumáticos y combustión interna.
Dicho documento o el de homologación, en su caso, y el de gases, deberán
portarse siempre en el vehículo y encontrarse vigentes. Cubierto o Verificar en terreno periodicamente el porte en
implementado vehiculo del documento
1
Artículo 198.- Son infracciones o contravenciones graves las siguientes:
1.- Conducir un vehículo en condiciones físicas o psíquicas deficientes.
8.- No respetar los signos y demás señales que rigen el tránsito
28.- Conducir un vehículo sin tacógrafo u otro dispositivo que registre en el tiempo la
velocidad y distancia recorrida, o con éste en mal estado o en condiciones
deficientes, cuando su uso sea obligatorio.
36.- Conducir haciendo uso de un teléfono celular u otro aparato de
telecomunicaciones, salvo que tal uso se efectúe por medio de un sistema de
"manos libres", cuyas características serán determinadas por reglamento.
Cubierto o Verificar en terreno que respeten los puntos
Obligaciones de los conductores Departamento de logistica Cumple
implementado indicados
1
25
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Nombre Contrato
DS 146 Establece normas de emisión de ruidos molestos generados por fuentes fijas.
Mandato Legal

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
TITULO III: DE LOS NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA
CORREGIDO
4º.-Los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan de la emisión de una

fuente fija emisora de ruido, medidos en el lugar donde se encuentre el receptor,
no podrán exceder los valores que se fijan a continuación:
No se encuentra Registro de mediciones interno

implementado o o externo. Si hay brechas, Departamento HSE Proceso de implementación 1
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDOS (NCP) EN cubierto deben haber acciones.
dB(A) LENTO
de 7 a 21 hrs. de 21 a 7 hrs.
Zona I 55 45
Zona II 60 50
Zona III 65 55
Zona IV 70 70
5ª En las áreas rurales, los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan
de la emisión de una fuente fija emisora de ruido, medidos en el lugar donde se
encuentre el receptor, no podrán superar al ruido de fondo en 10 dB(A) o más. No se encuentra Registro de mediciones interno
Establece normas de emisión cubierto deben haber acciones.
de ruidos molestos generados
por fuentes fijas.
6º.- Las fuentes fijas emisoras de ruido deberán cumplir con los niveles máximos
permisibles de presión sonora corregidos correspondientes a la zona en que se
encuentra el receptor.
No se encuentra Registro de mediciones interno
cubierto deben haber acciones.
7º.-Las mediciones se efectuarán con un sonómetro integrador que cumpla con las
exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas de la
Comisión Electrotécnica Internacional (International Electrotechnical Commission,
IEC Standard), publicaciones Nº 651 "Sonómetros" (“Sound Level Meters”),
primera edición de 1979; y Nº 804 "Sonómetros Integradores-promediadores"
(“Integrating-averaging Sound Level Meters”), primera edición de 1985. Lo anterior
podrá acreditarse mediante certificado de fábrica del instrumento.
En todo caso, se podrán realizar mediciones con otros instrumentos tales como
No se encuentra
registradores gráficos, dispositivos de grabación, o cualquier otro dispositivo que lo implementado o
Registro de calibración del
Departamento HSE Proceso de implementación
permita, siempre que cumpla con las exigencias señaladas en el inciso anterior. instrumento. 1
cubierto
4
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Aprobado por
Mandato Legal DS 144 emanaciones o contaminantes


Artículo 1º.- Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de

cualquier naturaleza, producidos en cualquier establecimiento fabril o lugar de Cubierto o
Situación a verificar en terreno Departamento HSE Cumple 1
trabajo, deberán captarse o eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños implementado
o molestias al vecindario.
Artículo 2º.- Los equipos de combustión de los servicios de calefacción o agua

caliente de cualquier tipo de edificio, que utilicen combustibles sólidos o líquidos,
deberán contar con la aprobación del Servicio Nacional de Salud, organismo que la Cubierto o
Registro de aprobación Departamento HSE Cumple 1
otorgará cuando estime que la combustión puede efectuarse sin la producción de implementado
humos, gases no quemados, gases tóxicos o malos olores y sin que escapen al aire
cenizas o residuos sólidos.
Rev. técnica de flota u

Artículo 7º.- Prohíbase la circulación de todo vehículo motorizado que despida Cubierto o
homologación a verificar en Administrador de Contrato Cumple 1
humo visible por su tubo de escape. implementado
terreno
3
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Aprobado por

Nombre Contrato
Mandato Legal Ley 20.001 PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Nivel de
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Acción a Implementar Responsable Cumplimiento implementació
n
Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
Cubierto o Reglamentos, instructivos de
habitual de las cargas. Asímismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en Dpartamento HSE Cumple 1
implementado trabajo, matriz de riesgo
la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los
métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mécanicas no pueden

DEROGADO LEY 20949 DEROGADO LEY 20949 DEROGADO LEY 20949 DEROGADO LEY 20949
usarse, no se permitira que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 211-I.- Se prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer Cubierto o
Reglamento IOHS Departamento HSE Cumple 1
embarazada. implementado
Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y mujeres no podran llevar, transportar, cargar,
Cubierto o
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Reglamento IOHS Departamento HSE Cumple 1
implementado
kilogramos.
3
Nivel de Implementación: 100%
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Aprobado por

Nombre Contrato
Mandato Legal
LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Nivel de
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento implementació
n
Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los El empleador velará para que en la
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual organización de la faena se utilicen los
habitual de las cargas. medios adecuados, especialmente Cubierto o Reglamentos, procediiemto de Cumple
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación mecánicos, a fin de evitar la implementado trabajo, matriz de riesgo Departamento HSE 1
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo manipulación manual habitual de las
que debe utilizar, a fin de proteger su salud. cargas
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº Peso maximo de Carga Humana Cubierto o Reglamentos, procediiemto de Cumple
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para implementado trabajo, matriz de riesgo Departamento HSE 1
la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga."
prohibiciòn de operaciones de carga y

Artículo 211-I se prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer Cubierto o
descarga manual para mujeres Reglamento IOHS Departamento HSE Cumple 1
embarazada. implementado
embarazadas
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y A los menores de 18 años y las
mujeres tienen prohibiciòn de Cubierto o
mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento Reglamento IOHS Departamento HSE Cumple 1
operaciones de carga y descarga implementado
o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los manual
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
4
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Mandato Legal EY NUM. 20.005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1.- Modifícase el artículo 2º, del siguiente modo:
a) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales incisos segundo, tercero,
cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo, a ser tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo, octavo y
noveno, respectivamente:
"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.". Cubierto o Registro entrega RIOHS Departamento de Cumple
implementado reclutamiento 1
b) Reemplázase, en el inciso quinto, que pasa a ser sexto, la referencia al "inciso tercero" por otra
al "inciso cuarto".
c) Sustitúyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser octavo, la frase "incisos segundo y tercero" por
"incisos tercero y cuarto"
2.- En el artículo 153, agrégase el siguiente inciso segundo nuevo, pasando los actuales incisos
segundo y tercero a ser incisos terceros y cuarto, respectivamente:
"Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un Cubierto o Departamento de
ambiente laboral digno y mutuo respeto entre trabajadores.". Registro entrega RIOHS Cumple 1
implementado reclutamiento
3.- En el artículo 154:

a) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y", por un punto y coma (;).
b) Reemplázase en el número 11 el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjunción "y".
c) Agrégase el siguiente número 12, nuevo:
"12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual. En el caso de las denuncias sobre acoso sexual,
el empleador que, ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con el Cubierto o Registro entrega RIOHS Departamento de Cumple 1
procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, no estará afecto al aumento señalado en la implementado reclutamiento
letra c) del inciso primero del artículo 168."
4.- En el número 1 del artículo 160, intercálase la siguiente letra b) nueva, pasando las actuales
letras b), c) y d) a ser c), d) y e), respectivamente: "b) Conductas de acoso sexual;". Cubierto o Departamento de
Registro entrega RIOHS Cumple 1
5.- En el artículo 168, intercálese el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando los actuales incisos
tercero y cuarto, a ser cuarto y quinto, respectivamente: "En el caso de las denuncias de acoso
sexual, e empleador que haya cumplido con su oblugación en los términos que señalan el artículo
153, inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a Cubierto o Registro entrega RIOHS Departamento de Cumple
que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.". implementado reclutamiento 1
6.- En el artículo 171:
a) Intercálanse los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, pasando los actuales incisos
segundo y tercero a ser incisos cuarto y quinto, respectivamente:"Tratándose de la aplicación de
las causales de las letras a) y b) del número 1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá
reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso
anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II,
responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.". b) Agrégase el siguiente
inciso final: "Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160,
falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese Cubierto o Departamento de
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que Registro entrega RIOHS Cumple 1
cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la
indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.".
7.- Incorpórase, a continuación del artículo 211, el siguiente Título IV, nuevo, en el Libro II:
"Título IV DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Artículo 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.En caso que la denuncia sea realizada ante
la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al
empleador.
Artículo 211-C.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o,
en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.Si se optare por una
investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán
Cubierto o Departamento de
enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. implementado
Registro entrega RIOHS
reclutamiento
Cumple 1
Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 211-E.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los
siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.".
8.- En el artículo 425, agrégase el siguiente inciso segundo:
"Las causas laborales en que se invoque una acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas
en custodia por el secretario del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus apoderados
judiciales.".
Artículo 2º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 18.834, que aprueba el
Estatuto Administrativo:
a) En el artículo 78:
1. Sustitúyense en la letra j) la última coma (,) y la conjunción "y" por un punto y coma (;).
2. Reemplázase en la letra k) el punto final (.), por una coma (,) seguida de la conjunción "y".
3. Agrégase la siguiente letra l), nueva:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se considerará como
una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso
segundo, del Código del Trabajo.".
b) En el artículo 119, introdúcese la siguiente letra c), nueva, pasando las actuales letras c) y d) a
ser d) y e), respectivamente:
"c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artículo 78;".
Artículo 3º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales: Cubierto o Departamento de
Registro entrega RIOHS Cumple 1
a) En el artículo 82: implementado reclutamiento
1. Sustitúyense en la letra j), la última coma (,) y la conjunción "y", por un punto y coma (;).
2. Reemplázase en la letra k), el punto final (.) por una coma (,), seguida de la conjunción "y".
3. Agrégase la siguiente letra l), nueva:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se considerará
como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso
segundo, del Código del Trabajo.".
b) En el artículo 123, introdúcese la siguiente letra c), nueva, pasando las actuales letras c) y d) a
ser d) y e), respectivamente:
"c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artículo 82;".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.
Santiago, 8 de marzo de 2005.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la República.-
Ricardo Solari Saavedra, Ministro del Trabajo y Previsión Social.- Cecilia Pérez Díaz, Ministra
Directora Servicio Nacional de la Mujer.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Yerko Ljubetic Godoy,
Subsecretario del Trabajo.
8
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LUIS ALVAREZ VALLE

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INDICE
Mandato Legal DS 148 RESIDUOS PELIGROSOS
Breve Descripción General del Nivel de Nivel de

n
Art 6 Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar todas las precauciones
necesarias para prevenir su inflamación o reacción, entre ellas su separación y protección
frente a cualquier fuente de riesgo capaz de provocar tales efectos. Cubierto o Entrega envase individual Administrador de Contrato Cumple
Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales residuos, se deberán tomar todas implementado 1
bloqueador, registros
las medidas necesarias para evitar derrames, descargas o emanaciones de sustancias
peligrosas al medio ambiente.
Art 7 En cualquier etapa del manejo de residuos peligrosos, queda expresamente prohibida
la mezcla de éstos con residuos que no tengan ese carácter o con otras sustancias o
materiales, cuando dicha mezcla tenga como fin diluir o disminuir su concentración. Si por
Cubierto o Entrega EPP, charlas inducción Departamento HSE Cumple
implementado 1
cualquier circunstancia ello llegare a ocurrir, la mezcla completa deberá manejarse como registros
residuo peligroso, de acuerdo a lo que establece el presente reglamento.
1
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Nombre Contrato
Ley Nº 20.096: mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Mandato Legal
Nivel de
n
Art 19 Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 180º del Código del
Trabajo y 67º de la Ley nº 16.744 los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias Registro de recepcion del RIOHS por parte de los
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación Cubierto o trabajadores del Reglamento Interno de la Empresa
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las implementado (Obligaciónes, Prohibiciones y Responsabilidades Departaemento HSE Cumple 1
empresas, según sea el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores establecidas en reglamento interno para los
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condiciones trabajadores)
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Art 21 Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a Cubierto o Registro de entrega de Bloqueador personal, anteojos Departaemento HSE Cumple
la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando implementado de seguridad 1
su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
1
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INDICE
Nombre Contrato
Mandato Legal Decreto ley Nº 63 APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
Aplicación de Protocolo Manejo Manejo Manual de Carga QUE REGULA EL PESO MÁXIMO En proceso de Implementar Carta Gantt de Departamento HSE y CPHS No Cumple
DE CARGA HUMANA implementacion cumplimiento 1
Art 2 En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
Cubierto o
mecánicas no puedan usarse, no se perimitirá que se opere con cargas superiores a 50 DEROGADA Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple 1
implementado
kilogramos
Art 3 En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
Reglamento interno OHS Departamento HSE y CPHS Cumple
manipulación manual será de 20 kilogramos. DE CARGA HUMANA implementado
1
Art 5 No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
Reglamento interno OHS Departamento HSE y CPHS Cumple
como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. DE CARGA HUMANA implementado
1
Art 7 Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del
Trabajo, el empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios
técnicos, tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
Reglamento interno OHS Administrador de Contrato Cumple
las que se pueden indicar: a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas DE CARGA HUMANA implementado
transportadores; b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora.
1
Art 8 El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la
ejecución del trabajo específico. Para ello, confeccionarán un programa que incluya como QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple
mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de DE CARGA HUMANA implementado
prevenirlos; b) información acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) uso
correcto de las ayudas mecánicas; d) uso correcto de los EPP en caso de ser necesarios.
1
Art 12 El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) la

QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y b) el programa de Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple
DE CARGA HUMANA implementado
formación de los trabajadores y registro de sus actividades.
Art 13 El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple
menos, los siguientes criterios:
1
I De la carga: a) si el volumen de la carga facilita su manipulación; b) si la carga está en

equilibrio; c) si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y d) si la forma y Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple
consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular golpes.
1
II Del ambiente de trabajo: a) si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente
para manejar adecuadamente la carga; b) si el ambiente de trabajo permite al trabajador el
manejo o manipulación manual de carga a una altura segura y en una postura correcta; c) si
el suelo es irregular y , por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para el QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
calzado que utilice el trabajador; d) si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles; e) si DE CARGA HUMANA implementado
el suelo o el punto de apoyo son inestables; f) si la temperatura, humedad o circulación del
aire son las adecuadas; g) si la iluminación es la adecuada, y h) si existe exposición a
vibraciones.
III Del esfuerzo físico: a) si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado; b) si el

esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o flexión del tronco; c) si
el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga; d) si el esfuerzo físico se realiza Reglamento interno OHS Departamento HSE Cumple
con el cuerpo en posición inestable, y e) si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la
carga modificando el tipo de agarre.
1
IV De las exigencias de la actividad: a) si el periodo de reposo fisiológico o de recuperación

resulta insuficiente; b) si las distancias de levantamiento, descenso y/o transportes son QUE REGULA EL PESO MÁXIMO Cubierto o
considerables, y c) el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el DE CARGA HUMANA implementado
trabajador.
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Aprobado por

Mandato Legal D.S. Nº 67 Aprueba reglamento para aplicación de artículo 15 y 16 de ley Nº 16.744,

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Art. 1 Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se
determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los En proceso de Procedimientos administrativos
Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de implementacion y prácticas de la organización. Departamento HSE - Gerencia General cumple 1
administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo
con las disposiciones de este reglamento.
Art. 2 Para los efectos de este decreto se entenderá por: a) siniestralidad efectiva: las incapacidades y muertes
provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes
originadas por los accidentes a que se refiere los incisos segundo tercero del artículo 5º de la ley Nº 16.744. Además se
excluyen, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta
de la evaluada o por enfermedades profesionales contraidas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. h) Tasa de
Siniestralidad por Incapacidades Temporales: es el cuociente entre el total de días pérdidos en un Periódo Anual y el
Promedio Anual de trabajadores, multiplicado por cien y expresado en dos decimales. i) Tasa Promedio de Siniestralidad
por Incapacidades Temporales: Es el Promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años
considerados en el periódo de evaluación, expresado sin decimales. j) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muerte. Es
solicitud de certificado de tasa
la que se determina por el siguiente procedimiento. Cubierto o implementado de siniestralidad total DEpartamento HSE Cumple 1
Grado de invalidez Valor
15% a 25% 0,25
27,5% a 37,5% 0,50
40,0% a 65,0% 1,00
70,0% o más
1,50 Gran
invalidez 2, 50
Por la muerte corresponderá el valor 2,50.
k) Tasa de Siniestralidad Total: Es la suma de Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la
Tasa de Siniestralidad por Invalicedes y Muerte.
Art. 4. La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Cubierto o implementado solicitud de certificado de tasa Departamento HSE Cumple
Siniestralidad Total. de siniestralidad total 1
Art. 5 La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los artículos anteriores determinará la exención de cotización solicitud de certificado de tasa
Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
adicional, su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla (Ver art. 5) de siniestralidad total
Art. 6 Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva solicitud de certificado de tasa
ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación. de siniestralidad total
Art. 7. Solo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que, al 1º de julio del año en que se
realice la evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 o tengan la calidad Cubierto o implementado solicitud de certificado de tasa
de siniestralidad total Departamento HSE Cumple 1
de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.
Aprueba reglamento para

aplicación de artículo 15 y 16
de ley Nº 16.744,
Art.8. Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que Aprueba reglamento para
hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, aplicación de artículo 15 y 16
que cumplen los siguientes requisitos: a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley Nº 16.744; b) Tener en de ley Nº 16.744, Nómina de trabajadores en
funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritario de Seguridad, arreglo a las disposiciones del D.S. Nº 54, de planillas mensuales de
1996, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberáçn haber enviado los Cubierto o implementado declaración y pago de Departamento HSE Cumple 1
antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto, y; c) El cumplimiento, cuando procediere, de las cotizaciones.
disposiciones establecidas en los títulos III, V y VI del D.S.Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos dos períodos
anuales considerados en el proceso de evaluación.
Art. 9. Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de Nómina de trabajadores en
declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones uno o mas meses del período planillas mensuales de
anual, el promedio anual de trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de trabajadores declarados Cubierto o implementado declaración y pago de Departamento HSE Cumple 1
en los restantes meses del período. cotizaciones..
Artículo 10.- Cada entidad empleadora deberá enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación, al
Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de
constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o
renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada ante Notario del Cubierto o implementado Copia de recepción de acta Departamento HSE Cumple 1
representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el
funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes
Períodos Anuales.
Art.11. Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas
entidades empleadoras, o por carta entregada personalmente entregada al representante legal de ellas, a más tardar en
septiembre del año en que se realice la evaluación, el promedio anual de trabajadores y una nómina de trabajadores Procedimientos administrativos
Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
que durante el período de evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente de y prácticas de la organización.
trabajo o de una enfermedad profesional. La nómina señalará respecto de cada trabajador, el número de días pérdidos y
los grados de invalideces.
Art. 12. Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras
durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación, la resolución mediante la cual hayan fijado la
cotización adicional a la que quedarán afectas, para lo cual deberán considerar la información señalada en el artículo Cubierto o implementado Procedimientos administrativos Departamento HSE Cumple
anterior actualizada considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella. Junto y prácticas de la organización. 1
a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes que hayan considerado para el cálculo de la tasa de
siniestralidad total
Art. 13. La cotización adicional regirá entre el 1º de enero del año siguiente al del respectivo proceso de evaluación y el
31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho proceso, no obstante la existencia de los recursos pendientes en contra Cubierto o implementado Procedimientos administrativos Administrador de Contrato Cumple 1
de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores. y prácticas de la organización.
Artículo 21.- Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre
del año en que se realice el Proceso de Evaluación.
Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1º de enero y el 31 de marzo del año siguiente al Cambio de mutualidad en
de la aplicación de un Proceso de Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho Proceso de Cubierto o implementado periodo autorizado carta de Departamento HSE - Gerencia General Cumple 1
afiliació
Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en
conformidad con el D.S. Nº110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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INDICE
Nombre Contrato
Mandato Legal LEY N° 20.105 Modifica la Ley Nº 19.419, en materias relativas a la Publicidad y el Consumo de Tabaco art. 12
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo

sus patios y espacios al aire libre interiores:
b) recintos donde se expenda combustibles; Cubierto o
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o implementado Señalética, RIOHS Departamento HSE Cumple 1
manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
Art. 11 Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus

patios o espacios al aire libre: g) centros de atención o de prestación
de servicios abiertos al público general; Sin perjuicio de lo dispuesto
en el artículo siguiente, iguales reglas aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. En Cubierto o Departamento HSE Cumple
implementado Señalética, RIOHS 1
los lugares de trabajo de propiedad de particulares no
comprendidos en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la
existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.
Consumo de Tabaco
Artículo 13.- Las salas, lugares o espacios habilitados para

fumadores en conformidad a los dos artículos anteriores, deberán
estar claramente aislados y contar con mecanismos que impidan el
paso del humo hacia el resto del recinto, ventilación hacia el aire
libre o extracción del aire hacia el exterior.En los lugares reservados Cubierto o
para no fumadores se deberá exhibir advertencias que prohíban implementado Señalética, RIOHS Departamento HSE Cumple 1
fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y
comprensibles, y contener imágenes o leyendas en idioma español.
Asimismo, a la entrada y al interior de los lugares o recintos
reservados para fumadores, se deberá exhibir advertencias que
indiquen dicha circunstancia.".
Art. 14 Los organismos administradores de la Ley Nº 16.744,
deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas
respecto de los contenidos de la información que éstas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el Cubierto o RIOHS, practicas de la Departamento HSE Cumple
implementado 1
organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la organización
exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de
adoptar estilos de vida y ambientales saludables.
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Nombre Contrato
Mandato Legal Ley Nº 20.123 Regula Trabajo en Regimen de Subcontratación

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento implementació
n
Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de

trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras Regula Trabajo en Regimen de Cubierto o Contrato de prestacion de Gerencia General - Administrador Cumple
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se Subcontratación implementado servicios con Empresa Principal de contrato 1
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan
sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.
Art. 183 E Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de
sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar Programa de Prevención
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en Riesgos(propio del contratista).
Regula Trabajo en Regimen de Cubierto o Procedimientos, matriz de Gerencia General - Administrador
su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 Subcontratación implementado riesgos, Conformación Del de contrato Cumple 1
bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Departamento De Prevención
De Riesgos Y Comité Paritario
Art. 183 X La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones
para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Además, el
trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la Regula Trabajo en Regimen de Cubierto o RIOHS propio del contratista. Gerencia General - Administrador Cumple
Subcontratación implementado de contrato 1
usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código.
Art. 183 C La empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto de sus Regula Trabajo en Regimen de Cubierto o Registros de comunicación Gerencia General - Administrador Cumple
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus Subcontratación implementado de contrato 1
trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
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INDICE

Nombre Contrato
D.S. 54 Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Mandato Legal

Art 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y Reglamento para Constitución Gerencia General -
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones y Funcionamiento de los Cubierto o Acta de constitución y boletines Administrador de Cumple
que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Comités Paritarios de Higiene y implementado mensuales CPHS 1
contrato
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en Seguridad
cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Art 3 Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por: tres representantes Reglamento para Constitución Gerencia General -
y Funcionamiento de los Cubierto o
patronales y tres representantes de los trabajadores. Acta de constitución Administrador de Cumple 1
Comités Paritarios de Higiene y implementado
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente. Seguridad contrato
Art. 10. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado Reglamento para Constitución
Gerencia General -
por el Servicio Nacional de Salud u otros organismo administradores del seguro contra riesgos de y Funcionamiento de los Cubierto o Copia del curso basico de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Comités Paritarios de Higiene y implementado prevencion de riesgos Administrador de Cumple 1
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la Seguridad contrato
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1° de la ley N° 19.345, ser funcionario
de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas,
sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.
Art. 11. De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del total
de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decrecientes, de las Reglamento para Constitución
personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya y Funcionamiento de los Cubierto o Acta de Constitución Gerencia General -
recepcionada por inspeccion Administrador de Cumple 1
presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a Comités Paritarios de Higiene y implementado provincial de trabajo chañaral. contrato
la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad
Seguridad correspondiente.
Art. 13. Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes Reglamento para Constitución Acta en Triplicado de la Gerencia General -
trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones constituirá y Funcionamiento de los Cubierto o Constitución del Comité Administrador de Cumple
el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su período el Comités Paritarios de Higiene y implementado 1
anterior Comité. En caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo. Seguridad Paritario. contrato
Art. 15.Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Reglamento para Constitución
En Acta de reunión de los Gerencia General -
Previsión, Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho y Funcionamiento de los Cubierto o
propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus Comités Paritarios de Higiene y implementado comités paritarios incluir la Administrador de Cumple 1
asistencia y firma del APR. contrato
funciones. Seguridad
Art. 16. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes;
pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en
la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más Reglamento para Constitución Registro Minutas de reuniones Gerencia General -
trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución y Funcionamiento de los Cubierto o
mensuales de los comités Administrador de Cumple 1
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas Comités Paritarios de Higiene y implementado
de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, Seguridad paritarios. contrato
las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará
constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Art. 18. Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un Reglamento para Constitución Gerencia General -
y Funcionamiento de los Cubierto o
presidente y un secretario. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por Comités Paritarios de Higiene y implementado Acta de Constitución, Administrador de Cumple 1
sorteo. contrato
Seguridad
Reglamento para Constitución Registro de constitución, Gerencia General -

Art. 20. Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus y Funcionamiento de los Cubierto o
funciones, pudiendo ser reelegidos. Comités Paritarios de Higiene y implementado organización y reuniones Administrador de Cumple 1
mensuales. contrato
Seguridad
Reglamento para Constitución Minutas de reuniones Gerencia General -

Art. 21. Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la y Funcionamiento de los Cubierto o
mensuales de los comités Administrador de Cumple 1
respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. Comités Paritarios de Higiene y implementado paritarios. contrato
Seguridad
Art. 22. Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento
de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo. Los suplentes en representación de la Reglamento para Constitución
empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden de precedencia con que la y Funcionamiento de los Cubierto o Nueva acta de constitucion Gerencia General -
donde se establecen los nuevos Administrador de Cumple 1
empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores, por el orden de mayoría con que fueren Comités Paritarios de Higiene y implementado
elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda Seguridad suplentes contrato
reemplazar a los titulares.
Art. 23. En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho
Departamento. Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento Reglamento para Constitución Minutas de reuniones
deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos y Funcionamiento de los Cubierto o mensuales de los comités Gerencia General -
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras Comités Paritarios de Higiene y implementado paritarios. Registros de Administrador de Cumple 1
organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado contrato
para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos. Las empresas deberán proporcionar a Seguridad actividades mensuales
los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.
Artículo 24°. Son funciones de los Comités de

Higiene y Seguridad:1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en
la empresa. Reglamento para Constitución Registro del programa y Gerencia General -
y Funcionamiento de los Cubierto o cumplimiento de actividades
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del Comités Paritarios de Higiene y implementado Mensuales realizadas por el Administrador de Cumple 1
trabajador contrato
Seguridad CPHS
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales.
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7°. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional
Previsión de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
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INDICE
Nombre Contrato
DTO. 47 ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCION

Mandato Legal
Nivel de
Breve Descripción General del Nivel de implementació
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
n
Artículo 4.1.2. Los locales habitables deberán tener, al menos, una ventana que permita la
entrada de aire y luz del exterior, con una distancia mínima libre horizontal de 1,5 m medida
en forma perpendicular a la ventana cuando se trate de dormitorios. Sin embargo, se
admitirán ventanas fijas selladas siempre que se contemplen ductos de ventilación ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
adecuados o sistemas de aire acondicionado conectados a grupo electrógeno automático y LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
implementado respectiva. Recepción de obras General - Comité Paritario
que no se trate de dormitorios o recintos en los que se consulten artefactos de combustión CONSTRUCCION
de cualquier tipo. Asimismo, las salas de reunión o de venta y los locales de cualquier tipo
pertenecientes a un centro comercial cerrado, podrán no consultar ventana siempre que
dispongan de un sistema de climatización artificial.
Artículo 4.1.3. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los baños, cocinas y

lavaderos, cuando no contemplen ventana al exterior que permitala renovación de aire, ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
deberán ventilarse mediante un ducto, individual o colectivo, de sección libre no implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario
interrumpida de, al menos, 0,16 m2. CONSTRUCCION
Artículo 4.2.6. La altura mínima libre interior de las vías de evacuación será de 2,05 m
medidos verticalmente en obra terminada desde el piso hasta la proyección más cercana del ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
cielo, vigas u otros elementos salientes, salvo en el caso de las escaleras, en que la altura LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario
mínima se medirá trazando un arco de 1,80 m de radio desde la nariz de las gradas. En los CONSTRUCCION
vanos de puertas se admitirá una altura libre mínima de 2 m.
Artículo 4.2.7. Todas las aberturas de pisos, mezaninas, costados abiertos de escaleras,
descansos, pasarelas, rampas, balcones, terrazas, y ventanas de edificios que se encuentren
a una altura superior a 1m por sobre el suelo adyacente, deberán estar provistas de
barandas o antepechos de solidez suficiente para evitar la caída fortuita de personas. Dichas
barandas o antepechos tendrán una altura no inferior a 0,95 m, ORDENANZA GENERAL DE LA
Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
medido desde el nivel de piso interior terminado y deberán resistir una sobrecarga LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
horizontal, aplicada en cualquier punto de su estructura, no inferior a 50 kilos por metro CONSTRUCCION
lineal, salvo en el caso de áreas de uso común en edificios de uso público en que dicha
resistencia no podrá ser inferior a 100 kilos por metro lineal.
En los tramos inclinados de escaleras se admitirá una altura mínima de baranda de 0,85 m,
medida desde la nariz de los peldaños.
Artículo 4.2.10. La cantidad y ancho mínimo requerido para las escaleras que forman parte
de una vía de evacuación, conforme a la carga de ocupación del área servida, será la que
señala la siguiente tabla:
Nº de personas Cantidad y ancho mínimo

hasta 50 1 1,10 m
Desde 51 hasta 100 1 1,20 m ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
Desde 101 hasta 150 1 1,30 m LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
Desde 151 hasta 200 1 1,40 m CONSTRUCCION
Desde 201 hasta 250 1 1,50 m
Desde 251 hasta 300 2 1,20 m
Desde 301 hasta 400 2 1,30 m
Desde 401 hasta 500 2 1,40 m
Desde 501 hasta 700 2 1,50 m
Desde 701 hasta 1.000 2 1,60 m
Artículo 4.2.11.Las escaleras de evacuación deben consultar pasamanos en un costado a lo

menos y cumplir además los siguientes requerimientos:
1. En los tramos inclinados el pasamanos debe ubicarse a una altura de entre 0,85 m y 1,05
m y en los descansos o vestíbulos a una altura de entre 0,95 m y 1,05 m. ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
2. Los peldaños tendrán un ancho de huella no inferior a 0,28 m en proyección horizontal y LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
una altura de contrahuella no mayor a 0,18 m ni menor a 0,13 m. Esta norma deberá CONSTRUCCION
cumplirse en cualquier peldaño que forme parte de una vía de evacuación.
3. En las escaleras que forman parte de una zona vertical de seguridad los tramos deben ser
rectos y las huellas de los peldaños y descansos deben ser antideslizantes.
Artículo 4.2.12. Las escaleras interiores de evacuación terminarán en el piso de salida del
edificio en un vestíbulo, galería o pasillo de un ancho mínimo de 1,80 m, el cual debe
mantenerse hasta un espacio exterior comunicado a la vía pública.
ORDENANZA GENERAL DE LA
La distancia máxima desde la primera grada de la escalera hasta dicho espacio exterior no Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
será mayor de 20 m. No obstante, dicha longitud podrá llegar hasta 40 m cuando el espacio CONSTRUCCION implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario
al que se accede presente un riesgo de incendio muy reducido, por estar revestido con
materiales no combustibles y tener una densidad de carga combustible inferior a 100
MJ/m2, determinada conforme a la norma NCh 1916.
Artículo 4.2.13. En los pisos distintos al de salida del edificio, la distancia máxima desde la ORDENANZA GENERAL DE LA
puerta de un departamento, oficina o local, hasta una escalera de evacuación en el mismo LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
piso, será de 40 m, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4.2.17. CONSTRUCCION
Artículo 4.2.19. Los pasillos o galerías que formen parte de una vía de evacuación carecerán ORDENANZA GENERAL DE LA
de obstáculos en el ancho requerido, salvo que se trate de elementos de seguridad ubicados LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
en las paredes que no reduzcan en más de 0,15 m el ancho requerido. CONSTRUCCION
Artículo 4.2.22. Las puertas de escape deben ser fácilmente reconocibles como tales. En ORDENANZA GENERAL DE LA
ningún caso podrán estar cubiertas con materiales reflectantes o decoraciones que LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
disimulen su ubicación. CONSTRUCCION
Artículo 4.2.24. Las puertas de escape tendrán un ancho nominal de hoja no menor a 0,85 m
y un alto no menor de 2 m. El ancho libre de salida, en ningún caso, podrá ser menor a 0,80
m, y el espesor horizontal del umbral de la puerta o vano de escape no podrá ser mayor a
0,60 m. Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
En el piso de salida del edificio, la puerta de salida de la escalera de evacuación tendrá un LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
CONSTRUCCION
ancho nominal de hoja no menor a 0,90 m.
Se exceptúan de los anchos mínimos establecidos en este artículo las puertas que sirvan
áreas cuya carga de ocupación sea de 10 o menos personas.
Artículo 4.2.26. Las puertas de escape deben abrir en el sentido de la evacuación siempre ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
que el área que sirvan tenga una carga de ocupación superior a 50 personas. implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario
CONSTRUCCION
Artículo 4.2.27. Las puertas de escape deben abrir desde el interior sin la utilización de llaves Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
o mecanismos que requieran algún esfuerzo o conocimiento especial. CONSTRUCCION implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario
Artículo 4.2.29. Todas las vías de evacuación y sus accesos deben identificarse mediante
señales de gráfica adecuada. ORDENANZA GENERAL DE LA
En cada caso deben contemplarse las señales necesarias para facilitar la evacuación de los LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
ocupantes hasta el exterior, minimizando cualquier posibilidad de confusión durante el CONSTRUCCION
recorrido de escape en situaciones de emergencia.
Artículo 4.3.8. En todo edificio de 5 o más pisos de altura cuya carga de ocupación sea
superior a 200 personas, se deberá instalar un sistema automático que permita detectar Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
oportunamente cualquier principio de incendio y un sistema de alarma que permita, en caso LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
CONSTRUCCION
de emergencia, alertar a los usuarios en forma progresiva y zonificada según convenga.
Artículo 4.3.9. En las edificaciones que corresponda, se deberán considerar estanques de

agua potable y un sistema de redes para la provisión de agua que se denominará red de ORDENANZA GENERAL DE LA Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
incendio (red húmeda y red seca), de conformidad a las exigencias mínimas previstas en el LEY GENERAL DE URBANISMO Y Cumple 1
Reglamento de Instalaciones Domiciliarias de Agua Potable y de Alcantarillado (RIDAA) CONSTRUCCION
aprobado por D.S. Nº 50 del Ministerio de Obras Públicas, de 2002, y sus modificaciones.
Artículo 4.3.14. Los muros cortafuego deberán prolongarse a lo menos 0,50 m más arriba de
la cubierta del techo más alto y 0,20 m hacia adelante de los techos saledizos, aleros u otros ORDENANZA GENERAL DE LA
elementos combustibles. No obstante, dichas prolongaciones serán innecesarias cuando se LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
emplee otra solución que garantice el cumplimiento de la resistencia mínima al fuego CONSTRUCCION
establecida en la tabla del artículo 4.3.3.
Artículo 4.3.23. Los empalmes de gas de red y los estanques para el almacenamiento de gas
licuado, se proyectarán de manera que en caso de incendio no impidan la evacuación del Cubierto o Permisos de la municipalidad Departamento HSEC - Genencia
edificio y cuenten con dispositivos de fácil acceso para que los bomberos corten el LEY GENERAL DE URBANISMO Y implementado respectiva. Recepción de obras Gneral - Comité Paritario Cumple 1
CONSTRUCCION
suministro de gas.
18
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Revisado por

INDICE
Mandato Legal D.S 18 CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.
Nivel de
Requisito Implementación n
Art 1º.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de
Registro de Certificados de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el Cubierto o Departamento de bodega y
país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y implementado calidad de los E.P.P. de acuerdo Logistica Cumple 1
a los utilizados el Area Negocio
exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
CERTIFICACION DE CALIDAD
DE ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL.
Art 2º.- Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen,
comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y elementos podrán facultativamente Cubierto o Registro de Certificados de Departamento de bodega y
calidad de los E.P.P. de acuerdo Cumple 1
controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para implementado Logistica
prestar este servicio. a los utilizados el Area Negocio
2
Revisado por

Mandato Legal D.S. 369 REGLAMENTO SOBRE EXTINTORES

Art. 5.- Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo,
con las características colorimétricas señaladas en la norma chilena
oficial NCh1410. REGLAMENTO SOBRE Cubierto o
EXTINTORES implementado Extintor de color según normativa Departamento HSE Cumple 1
Art. 6.- Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres

fácilmente legibles e indelebles; la información mínima contenida en
marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica en los artículos
N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
indicada en el artículo N° 15 de este reglamento REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
EXTINTORES implementado extintor y de las instrucciones de uso y la informacion relativa Departamento HSE Cumple 1
al servicio tecnico , cumplan co lo indicado en el cuerpo legal.
Art. 7.- La rotulación de los extintores debe incluir información

concerniente a:
a) características de fabricación del cilindro; verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
b) características del extintor; REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
c) instrucciones de uso. Departamento HSE Cumple 1
EXTINTORES implementado extintor y de las instrucciones de uso y la informacion relativa
Art. 8.- La información sobre características de fabricación del cilindro

debe ser proporcionada por el fabricante del mismo, mediante verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
marcas indelebles cuyas características impidan la reutilización del REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
cilindro en caso que sean retiradas del extintor. Departamento HSE Cumple 1
Art. 9.- La información sobre características del extintor debe ser

proporcionada por el fabricante o importador, mediante una etiqueta
legible e indeleble y no factible de adulterar, pegada en la parte verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
posterior o lateral del extintor, de manera que no obstaculice la REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
rápida visualización de las instrucciones de uso. Departamento HSE Cumple 1
Art. 11.- La información proporcionada en marcas, rótulos o

etiquetas, debe estar exenta de referencias o alusiones que puedan verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
inducir a engaño respecto a la calidad, seguridad y/o protección que REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
ofrece el extintor. Departamento HSE Cumple 1
Art. 12.- La información relativa a las características de fabricación del

cilindro se debe proporcionar mediante marcas, cuya ubicación y
contenido deben ser las siguientes:
a) Sobre el manto o gollete:
- Año de fabricación del cilindro.
b) Sobre la parte posterior del extintor verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
- Naturaleza del agente de extinción expresada mediante su REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
nombre genérico, según se indica en NCh 1430. Departamento HSE Cumple 1
- Presión normal de trabajo. al servicio tecnico , cumplan co lo indicado en el cuerpo legal.
- Presión de ensayo.
Art. 13.- La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente
información mínima:
a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en
NCh1430, mediante su nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo,
cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios
establecidos en NCh1430 y NCh1432 (partes 1 a 4).
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
(°C). REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg). Departamento HSE Cumple 1
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg). al servicio tecnico , cumplan co lo indicado en el cuerpo legal.
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.
Artículo 14.- La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la

siguiente
información:
a)#Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en
NCh1430
mediante su nombre genérico y la identificación del tipo, cuando
corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
"Extintor fuego(s) Clase(s) ...". REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, Departamento HSE Cumple 1
indicados conforme a NCh934. al servicio tecnico , cumplan co lo indicado en el cuerpo legal.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de
símbolos para recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.
Artículo 15.- El servicio técnico debe proporcionar mediante una

etiqueta legible e indeleble, firmemente adherida a un costado del
cilindro, la siguiente información:
a) Nombre y dirección de la empresa; verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
b) Fecha de prestación del servicio. REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del
Artículo 16.- La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de

manera que no obstaculice la lectura de la información relativa a las
características del extintor (artículo 13).
verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del Departamento HSE Cumple
EXTINTORES implementado extintor y de las instrucciones de uso y la informacion relativa 1
Artículo 18.- La concordancia entre la información proporcionada en

los extintores y las características de los mismos, deberá ser
certificada por laboratorios de ensayo debidamente acreditados
mediante el Sistema de Acreditación del Instituto de Normalización. verificar que la rotulacion y etiquetado de los extintores,
REGLAMENTO SOBRE Cubierto o ademas de las caracteristicas de fabricacion del cilindro y del Departamento HSE Cumple
EXTINTORES implementado extintor y de las instrucciones de uso y la informacion relativa 1
12
Revisado por
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por

Mandato Legal D.S. 132 Reglamento de Seguridad Minera

Artículo 25: Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad
exigidos por la legislación del país, las Empresas Mineras deberán elaborar, desarrollar y
mantener reglamentos internos específicos de las operaciones críticas, que garanticen la
integridad física de los trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y
del medio ambiente. Reglamento de Seguridad Cubierto o Evidencia de Reglamento de Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado actividades críticas Departamento HSE
Artículo 26: Las empresas mineras deberán elaborar y mantener un sistema documentado
de procedimientos de operación que garanticen el cumplimiento de los reglamentos
indicados en el artículo precedente. El Servicio podrá solicitar a la Empresa Minera, cuando
lo estime conveniente, el texto de los Reglamentos y Procedimientos aludidos en este Reglamento de Seguridad Cubierto o Evidencia de procedimientos Administrador de Contrato -
artículo y en el anterior. Cumple 1
Minera implementado Específicos de Trabajo. Departamento HSE
Artículo 28: Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el método y
procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, implementando los registros de
asistencia y asignaturas, que podrán ser requeridos por el Servicio. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Programa de Capacitación Cumple 1
Minera implementado Departamento HSE
Artículo 30
Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e insumos, deberán tener sus
especificaciones técnicas y de funcionamiento en idioma español. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Etiquetas con especificaciones Cumple 1
Artículo 32: Será deber de la Empresa Minera, proporcionar en forma gratuita a sus
trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la función que desempeñen,
debidamente certificados por un organismo competente. Las Empresas mineras deberán
efectuar estudios de las reales necesidades de elementos de protección personal para cada
ocupación y puesto de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los
trabajadores. Además, deberán disponer de normas relativas a la adquisición, entrega, uso,
mantención, reposición y motivación de tales elementos.Las líneas de mando de las
empresas deberán incorporar en sus programas la revisión periódica del estado de los
elementos de protección personal y verificar su uso por parte de los trabajadores, quienes
están obligados a cumplir las exigencias establecidas en el reglamento interno de la Reglamento de Seguridad Cubierto o Estudio de EPP -Carpeta Administrador de Contrato -
empresa, en lo concerniente al uso de dichos elementos. Cumple 1
Minera implementado personal con entrega de E.P.P Departamento HSE
Artículo 35
Toda empresa minera con cien (100) o más trabajadores deberá contar en su organización
con un
Departamento de Prevención de Riesgos, el que deberá ser dirigido exclusivamente por un
Experto
Categoría “A” o “B”, calificado por el Servicio.
El Servicio, atendiendo a la naturaleza o grado de riesgo que tengan las operaciones de una
Empresa Minera, con menos de cien (100) trabajadores, también podrá exigirle la formación
de
un Departamento de Prevención de Riesgos. Estos Departamentos de Prevención de Riesgos
deben ser dirigidos por un Experto calificado por el Servicio, a tiempo completo. En el caso
de las
empresas con menos de cien (100) trabajadores, el Servicio determinará la permanencia
total o
parcial del Experto.
La organización de Prevención de Riesgos debe tener permanencia en las faenas donde se Reglamento de Seguridad Cubierto o de contrato Jefe Depto de Prev Administrador de Contrato -
Cumple 1
realizan Minera implementado y Resoluciones Departamento HSE
las operaciones mineras.
El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refieren los incisos anteriores deberá
depender
directamente de la Gerencia General o de una organización que normalice y fiscalice en la
Empresa
acciones sobre Seguridad, Calidad y Medio Ambiente, la que, a su vez, debe depender de la
Gerencia
General o de la máxima autoridad de la empresa
Artículo 38: Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas
que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en
otros internos de la faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los
trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de tales reglas o instrucciones. La Empresa
minera deberá disponer de los medios necesarios para que tanto los trabajadores como los
supervisores cumplan con estas exigencias. Los trabajadores deben cumplir
El incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos Reglamento de Seguridad Cubierto o sus obligaciones prescritas en el Administrador de Contrato -
o instrucciones entregadas para el correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado Cumple 1
Minera implementado reglamento interno de higiene y Departamento HSE
por la Empresa conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744. seguridad de la Empresa.
Artículo 39: Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal
especialista; es obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el
buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo. Existen las Cartillas de Preuso
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes en Mantenimiento. Está
mencionados en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, estipulado en Reglamento
Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
sin perjuicio de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él este autorizado. Interno de Orden, Higiene y Cumple 1
Seguridad y en la Hoja de
Planificación de Tareas
Artículo 40: Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera,
bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta Está establecido en Reglamento
disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo Reglamento de Seguridad Cubierto o Interno. La supervisión de línea Administrador de Contrato -
Cumple 1
requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en Minera implementado es la encargada de detectar a Departamento HSE
conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohíbese la sus trabajadores.
introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos
industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes
de cualquier especie.
Artículo 41: Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en
movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de elementos sueltos
susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. La supervisión de línea se
asegura de cumplir. Está en Cumple 1
Reglamento Interno.
Artículo 42: Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos como
pesados, las personas que, expresamente, la Administración de la faena haya autorizado. En
todo caso, y cuando deban conducir estos equipos en caminos públicos o privados de uso
público, dichas personas deberán cumplir con los requisitos establecidos por la legislación
vigente tales como: Ley Nº 18.290; D.S. N° 170, del 02 de enero de 1986 y el D.S. N° 97 del
12 de Septiembre de 1984, ambos del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
El personal designado deberá ser
debidamente capacitado sobre la conducción y operación del móvil que debe conducir. Para
ello, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) Saber leer y escribir;
b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-técnico riguroso;
c) Ser aprobado en un examen práctico y teórico de
conducción y operación;
d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el "Reglamento de Tránsito" que la Empresa Autorizados por la
Minera debe tener en funcionamiento. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administración y capacitados en Administrador de Contrato -
Cada cuatro años debe establecerse un examen Psico-senso-técnico Cumple 1
Minera implementado la operación, deben contar con Departamento HSE
riguroso e ineludible para los chóferes que renuevan su carné interno. licencia de operador.
Para choferes de equipo pesado, los que transporten personal, u
otros que determinen las empresas, el examen Psico-senso-técnico será anual.
Artículo 43: Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados

automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol y/o drogas, o
que se determine que son consumidores habituales de estas sustancias.
Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con sustancias
psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, altere
significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones de Toda la supervisión se asegura
conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento." de cumplir. Está en Reglamento Cumple 1
Interno.
Artículo 44: Todo vehículo o maquinaria que pueda desplazarse, como camiones, equipos de
movimiento de tierra, palas, motoniveladoras, cargadores, equipos de levante y otros,
deberán estar provistos de luces y aparatos sonoros que indiquen la dirección de su
movimiento en retroceso, y en el caso de las Grúas Puente, en todo sentido. Reglamento de Seguridad Cubierto o Catastro de maquinarias y Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado vehículos Departamento HSE
Artículo 45
El personal encargado del movimiento de materiales pesados, mediante el uso de equipos
mecanizados, deberá recibir un entrenamiento completo sobre el equipo que usará para su
labor
incluido capacidades, resistencia de materiales, y toda otra información necesaria. Reglamento de Seguridad Cubierto o Capacitacion uso de equipos de Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado izaje. Departamento HSE
Artículo 46: Por motivo alguno deberá permitirse el tránsito de personal debajo de lugares
con riesgo de caídas de cargas, herramientas, materiales o líquidos que puedan causar daños Esta considerado en
a la integridad física de las personas. Reglamento de Seguridad Cubierto o Reglamento Interno y Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado Estándares de Control de Departamento HSE
Fatalidades.
Registro de inspecciones de
Artículo 47: Los lugares donde exista riesgo de caídas de personal a distinto nivel deberán protecciones de contención en
estar provistos de protecciones adecuadas en todo su contorno. Reglamento de Seguridad Cubierto o niveles superiores y Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado plataformas de trabajo. Departamento HSE
Aplicación de procedimientos
existentes sobre el tema.
Artículo 48: Los senderos en altura para tránsito de personas deberán llevar barandas o Registro de inspecciones a
cables de acero u otro material resistente, afianzados a las rocas de las cajas, pilares u otro senderos en altura y/o registro
lugar seguro. de las condiciones actuales de Cumple 1
barandas u otro sistema de
apoyo.
Artículo 50: En todo trabajo que se ejecute en altura, donde exista el riesgo de caída a
desnivel, o bien al borde de aberturas se deberá utilizar cinturón y/o arnés, con su respectiva
cuerda de seguridad, debidamente afianzada a un lugar estable. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
N/A Cumple 1
Artículo 51
La Administración de la faena minera deberá disponer de los medios, planes y programas
para la
mantención de todas las instalaciones, equipos y maquinarias que se utilicen en una mina,
sea
ésta subterránea o rajo abierto, que garanticen su correcta operación, minimizando el riesgo
a la
integridad de los trabajadores, equipos e instalaciones y deterioro del medio ambiente.
Se deberán considerar, a lo menos y si corresponde, los siguientes aspectos:
a) Estado general de los sistemas de transmisión, suspensión, rodado, frenado, dirección y
sistemas
de seguridad.
b) Sistemas hidráulicos de operación.
c) Sistemas eléctricos.
d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador.
e) Sistemas de protección contra incendios.
f ) Control de emisión de gases, manteniendo registros con los resultados de las mediciones.
g) Todo otro que, ante una eventual falla de su funcionamiento, pudiera ocasionar lesiones a
personas, equipos y procesos.
No debe ser permitido el uso de equipo o maquinaria que tenga algún desperfecto en los
sistemas
mencionados. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
En toda faena minera, el uso de solventes para limpieza debe ser rigurosamente controlado. Planes de mantenimiento Cumple 1
Se prohíbe
usar gasolina, parafina, benzol o cualquier solvente que libere gases tóxicos o inflamables
para la
limpieza de herramientas, maquinarias u otros elementos en el interior de las minas
subterráneas.
Artículo 52
Previo a efectuar la mantención y reparación de maquinarias o equipos se deben colocar los
dispositivos de bloqueos y advertencia, que serán retirados solo por el personal a cargo de la
mantención o reparación, en el momento que ésta haya terminado.
Antes de que sean puestos nuevamente en servicio, deberán colocarse todas sus
protecciones y
dispositivos de seguridad y someterse a pruebas de funcionamiento que garanticen el
perfecto Estandar de Control de
cumplimiento de su función. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Fatalidad y Reglamento de Cumple 1
bloqueo
Artículo 53
Si por cualquier razón, una persona debe introducir en el interior de una máquina su cuerpo
o parte
de él, la maquinaria deberá estar completamente bloqueada, desenergizada e inmóvil,
enclavada de
tal manera que no pueda moverse y lesionar a dicha persona o a otro. Tal operación será
diseñada
de forma que solamente la persona introducida en la máquina pueda desenclavarlo y que
para Estandar de Control de
hacerlo deba salir de ella. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Este tipo de operaciones debe ser realizado mediante un procedimiento específico de Minera implementado Departamento HSE
bloqueo
trabajo
seguro.
Artículo 54
Si la reparación de un equipo requiere pruebas o ajustes para los cuales sea necesario
energizar
y mover la máquina, habiendo personal expuesto, se deberá contar con un análisis de riesgo
y
procedimiento específico de la tarea y todo el personal participante deberá estar instruido al
respecto. Estandar de Control de
bloqueo
Artículo 55
Solo se permitirá el acceso de personal al interior de las tolvas, silos de almacenamiento,
chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos similares, si se han tomado las
siguientes
medidas de control:
a) Poseer un procedimiento de trabajo seguro para ejecutar dicha actividad.
b) Contar con supervisión directa, entretanto se ejecutan estas tareas.
c) Evitar, por todos los medios, la alimentación o la caída de material u objetos al interior de
estas
instalaciones.
d) Proveer las defensas pertinentes y los Elementos de Protección Personal, como arnés y
doble
cuerda de seguridad.
e) Verificar que no existen gases nocivos ni polvo en concentraciones sobre los límites
máximos
permisibles ni deficiencias de oxígeno. En su defecto contar con los elementos de protección
adecuados.
f ) Cuidar que mientras se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no
exista
posibilidad de que terceras personas accionen el movimiento de los sistemas. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
El personal que labore sobre parrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas o bolones, Instructivo Especifico Cumple 1
deberá
estar provisto de cinturón o arnés y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de
material,
mientras se realizan estas tareas.
Artículo 56: Todo sistema de transmisión de movimientos deberá estar convenientemente Esta implementado. Evaluado Administrador de Contrato -
protegido para evitar el contacto accidental con personas. Reglamento de Seguridad Cubierto o
en Verificación de Cumple 1
Cumplimiento en Terreno
Artículo 57
Las protecciones de seguridad deberán ser diseñadas y construidas de tal manera que
impidan el Reglamento de Seguridad Cubierto o ECF proteccion de partes Administrador de Contrato -
Cumple 1
acceso hasta la zona peligrosa de cualquier parte del cuerpo humano. Minera implementado moviles Departamento HSE
Las protecciones deben identificarse a través de los respectivos códigos de colores según las
normas nacionales o internacionales aceptadas.
Artículo 58
Las faenas mineras deberán disponer de medios expeditos y seguros, para el acceso y salida
del
personal desde cualquier parte de ellas. Estos deberán ser mantenidos en forma
conveniente.
Para facilitar la circulación, los caminos, senderos y labores deberán mantenerse en buenas Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
condiciones y debidamente señalizadas. Desarrollo según plan minero Cumple 1
Artículo 60
Toda Empresa Minera deberá mantener permanentemente actualizados, planos de las
faenas los
que deben incluir a lo menos la siguiente información básica:
a) Ubicación Geográfica con sus respectivas coordenadas U.T.M., curvas de nivel y sus
deslindes
de pertenencias.
Los planos se dibujarán a una escala adecuada a la magnitud de la faena o en conformidad a
las
instrucciones que imparta el Servicio.
La orientación se hará según el norte U. T. M. Con la indicación de la declinación local en
cada año.
b) Ubicación de las distintas instalaciones de servicios y apoyo, como asimismo de
eventuales vías
fluviales o características geográficas de la zona. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Desarrollo según plan minero Cumple 1
c) Plano general de la explotación de la mina con indicaciones de avances, accesos, Minera implementado Departamento HSE
instalaciones
de servicios y de emergencias.
d) Disposición de los circuitos y sistemas de ventilación si se trata de minas subterráneas
Artículo 64: La Empresa minera deberá proveer, para todos sus trabajadores, servicios
higiénicos suficientes, sean excusados de agua corriente o excusados químicos y cuyo
número se determinará aplicando la tabla siguiente (ver comentario adjunto a la
celda), válida para operaciones de superficie:
Las
exigencias en cuanto al número de excusados o retretes para
la mina subterránea, cuando no exista la posibilidad de ir a
retretes de superficie, serán la mitad de las fijadas para
superficie, subiendo al número entero superior en caso de
fracción de estos sanitarios. Se definen puntos en el
contrato para los trabajadores
Si hay más de cien (100) trabajadores, deberá agregarse un Reglamento de Seguridad Cubierto o que se encuentran sin la opcion Administrador de Contrato -
Cumple 1
excusado o retrete por cada diez (10) personas en exceso. En Minera implementado de usar uno inmediatamente y Departamento HSE
mantencion de acuerdo al
los establecimientos donde trabajan hombres y mujeres, contrato con empresa externa.
deberán proveerse servicios higiénicos separados.
Queda prohibido el uso de pozos negros en la minería
subterránea.
Artículo 65: La Empresa minera debe disponer que el suministro de agua potable fresca sea
suficiente y fácilmente accesible y que esté disponible en cualquier momento para sus
trabajadores. El agua debe mantenerse limpia, pudiendo ser distribuida mediante cañerías
equipadas de grifos, llaves o fuentes sanitarias o por medio de depósitos cubiertos que no
requieran inclinarse, debiendo disponerse, por lo menos, de un bebedero por cada cincuenta
(50) personas o fracción. Está prohibido el uso de tazas comunes para beber.
El agua que no provenga de un servicio público debe ser muestreada y aprobada por la
autoridad sanitaria local, por lo menos una vez cada seis (6) meses, o cuando lo solicite por
escrito el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o representante de los trabajadores. El
Administrador será responsable de hacer cumplir esta disposición.
En minería subterránea, los bebederos deberán ubicarse en lugares libres de contaminación Se dispone de suficiente agua
y de fácil acceso. Reglamento de Seguridad Cubierto o potable freca en las Administrador de Contrato -
Se prohíbe el uso de envases de vidrio para llevar agua o bebidas al interior de la mina. Cumple 1
Minera implementado instalaciones de faena e Departamento HSE
instalaciones insdustriales
Artículo 66: Las Empresas Mineras que ocupen más de quince (15) trabajadores en las
operaciones directas de ellas, deberán dotar de baños y casas o salas de vestir fácilmente
accesibles a todos los trabajadores, a menos que el campamento provea de facilidades
equivalentes.
Tales lugares deben ser convenientemente calefaccionados, iluminados, ventilados y
mantenidos en condiciones higiénicas en forma permanente. Asimismo, deberán estar
provistos de sistemas adecuado para la protección de los elementos personales de los
trabajadores, considerando dispositivos de seguridad para evitar robos o perdidas y contarán
con suficientes sillas o bancos para el uso del personal. Reglamento de Seguridad Cubierto o Esta implementado con Casas Administrador de Contrato -
Finalmente, en esos sitios también deberá existir, en todo momento, un suministro de agua Cumple 1
Minera implementado de Cambio Departamento HSE
caliente para los trabajadores, en proporción de por lo menos una llave por cada diez (10)
personas o fracción.
Artículo 68
La Administración de la faena minera, será responsable de mantener bajo permanente
control
las emisiones de contaminantes al ambiente, en cualquiera de sus formas cuyos índices
deben
permanecer bajo las concentraciones máximas que señale la Resolución de la COREMA,
sobre la
base de los compromisos ambientales adquiridos. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
control de emisiones Cumple 1
Deberá contar además, con los medios y procedimientos aprobados para disponer los Minera implementado Departamento HSE
residuos y
desechos industriales
Artículo 72
En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en forma permanente, los
elementos
necesarios de primeros auxilios y transporte de lesionados, los que como mínimo, consistirán Reglamento de Seguridad Cubierto o Catastro de elemntos de Administrador de Contrato -
en Cumple 1
Minera implementado rescate de brigada Divisional Departamento HSE
lo siguiente:
a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente
señalizados.
b) Mantas o frazadas de protección.
c) Botiquín de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera atención de
accidentados
Artículo 73
En toda Empresa minera deberá disponerse de trabajadores instruidos en primeros auxilios,
cuyo
número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y
el
número de trabajadores, de modo que se garantice, en caso de accidente, una atención
eficiente y
oportuna de los lesionados.
Estos trabajadores deberán actuar sólo en caso de emergencia, para atender al accidentado
hasta
que éste tenga atención profesional.
Los conocimientos que necesitarán poseer los trabajadores antes aludidos deberán
comprender a
lo menos las siguientes materias:
a) Restablecimiento de signos vitales
b) Control de hemorragias
c) Lesiones a la cabeza, pérdida del conocimiento y tratamiento de colapso
d) Fracturas e inmovilización y Reglamento de Seguridad Cubierto o Certificado otorgado por Administrador de Contrato -
e) Transporte de los lesionados. Cumple 1
Minera implementado Organismo Administrador Departamento HSE
Los trabajadores indicados deberán ser reinstruidos a lo menos anualmente en estas
materias, en
instituciones calificadas y con poder de certificación.
Todo supervisor que se desempeñe en áreas operativas, deberá estar instruido en primeros
auxilios
y participar en ejercicios prácticos que deberá organizar la empresa, dejando constancia en
un
registro de la asistencia y materias que fueron objeto de la práctica.
Artículo 75
En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de emergencia y rescate que a
lo
menos comprendan alarmas, evacuación, salvamento con medios propios o ajenos, medios
de
comunicación y elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias.
En las minas subterráneas se deberá organizar y mantener Brigadas de Rescate Minero, Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
cuyos Brigadas de emergencias Cumple 1
componentes deben ser seleccionados, instruidos y perfectamente dotados de los equipos
necesarios que les permitan desarrollar las operaciones de rescate y Primeros Auxilios.
Esta organización de emergencia podrá hacerse mediante convenios entre varias empresas
mineras
de localización cercana, como un medio de Brigada de Rescate Minero Zonal.
Artículo 76: Es obligación de la Empresa Minera investigar todos los accidentes con lesiones Se realiza en forma inmediata
o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar las acciones correctivas para de ocurrido un incidente la
evitar su repetición, sin perjuicio de lo establecido en la letra b) del artículo 13 del presente Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
investigación correspondiente, Cumple 1
reglamento. Minera implementado Departamento HSE
sean cuales sean las
consecuencias.
Artículo 77
Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del Servicio los
accidentes
que hayan causado la muerte de uno o más trabajadores o alguna de las siguientes lesiones: Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas. Protocolo según circulara 2345 Cumple 1
b) Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f ) Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aún cuando no hubieren ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan
un
alto potencial de daños personales o materiales, tales como: incendios, explosión,
derrumbes,
estallidos masivos de rocas, colapso de acopios, emergencias ambientales y otras
emergencias
que hayan requerido la evacuación parcial o total de la mina u otras instalaciones.
Cada uno de los accidentes aludidos precedentemente, como también aquellos que hayan
ocasionado la muerte a uno o más trabajadores, deberá ser objeto de un informe técnico
suscrito por el ingeniero o jefe a cargo de la faena y por un Experto, en el cual se indicarán
clara y
explícitamente las causas, consecuencias y medidas correctivas del accidente. Este informe
deberá
Artículo 78
La Empresa Minera deberá elaborar reglamentos específicos de a lo menos, las siguientes
actividades:
a) Control de ingreso de personas a las faenas.
b) Transporte, uso y manejo de Explosivos.
c) Tránsito y Operación de Equipos en interior de mina.
d) Fortificación.
e) Emergencias.
f ) Transporte, Manipulación, Almacenamiento y Uso de Sustancias y Elementos Peligrosos.
g) Operación del método de explotación, reconocimientos y desarrollos. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Reglamentos divisionales Cumple 1
h) Otros de acuerdo a las necesidades operacionales Minera implementado Departamento HSE
Artículo 99
El Administrador deberá elaborar y mantener actualizado un procedimiento de evacuación
del Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
personal en casos de emergencia en la faena minera. Dicho procedimiento debe considerar, Procedimiento Documentado Cumple 1
entre
otras, las siguientes materias:
a) Tipo de emergencia.
b) Señalización
Artículo 104 interna de la mina e indicación de las vías de escape y refugios.c) Sistemas de
alarma
Toda y comunicaciones.
escalera o escala fija colocada, ya sea en un canastillo, plataforma o en cualquier labor,
d) Instrucción del personal.
debe
e) Simulacros
sobresalir y funcionamiento
un mínimo de ochentadecentímetros
brigadas de(0,80
rescate
m) sobre el piso correspondiente,
apoyada en
caja firme y sujetada por sus pisaderas o travesaños.
En la confección de estas escalas y escaleras, no solo se emplearán clavos para fijar las
pisaderas o
travesaños a los montantes. Estos, se deberán ajustar mediante ensambles, espigas o
entalladuras.
Las escaleras fijas deberán estar provistas de sus correspondientes pasamanos y a lo menos,
tres (3)
peldaños por metro.
En instalaciones verticales se deberá disponer de canastillo de protección espaldar en toda
su Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF trabajo en Administrador de Contrato -
Cumple 1
longitud, que impida caídas al vacío. Minera implementado altura Departamento HSE
Las escaleras de “patilla” podrán usarse aisladas y no en serie consecutiva y no tendrán más
de tres
metros (3m) de largo c/u. Sobre este largo, se deberá usar otro tipo de escaleras más seguras
Artículo 120
Las vías de tránsito deben permanecer expeditas y en buen estado. Todo elemento que se
instale Segregacion y mantencion de
en ellas deberá estar señalizado con distintivos de alta visibilidad. vias expeditas de transito y Cumple 1
evacuacion
Artículo 121: Las personas que trabajen o transiten en áreas donde circulan equipos de
carguío o carguío y transporte, deberán hacerlo provistas de distintivos reflectantes de alta
visibilidad dispuestos de tal forma que puedan ser fácilmente visualizadas por el operador.
Reglamento de Seguridad Cubierto o Se proporciona chaleco Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado reflectante a los trabajadores Departamento HSE
Artículo 196
La Administración de toda faena minera, deberá adoptar las medidas de prevención y
control
de incendios, tendientes a resguardar la integridad de las personas, equipos e instalaciones.
En
la elaboración y construcción de los proyectos, como también, en las operaciones, se
deberán
considerar las disposiciones contenidas en las normas nacionales e internacionales
reconocidas,
en lo que le sea aplicable.
Entre otras medidas, se deberá considerar:
a) Contar con los elementos e instalaciones de detección y extinción de incendios.
b) Disponer de la inspección y mantención permanente de estos elementos.
c) Desarrollar e implementar un programa de entrenamiento para su personal en técnicas de
prevención y control de incendios.d) Organizar y entrenar brigadas bomberiles industriales y
de rescate minero.
e) Dictar normas de almacenamiento, uso, manejo y transporte de líquidos combustibles e Reglamento de Seguridad Cubierto o Definidas los equipos contra Administrador de Contrato -
inflamables y sustancias peligrosas. Cumple 1
Minera implementado incendio Departamento HSE
f ) Mantener registro de comportamiento de los sistemas de ventilación frente a una
emergencia.
Las brigadas antes mencionadas deberán además estar capacitadas en técnicas de primeros
auxilios.
Artículo 205
Todo traspaso de líquidos inflamables o combustibles, deberá efectuarse en lugares
ventilados y
mediante el uso de dispositivos que eviten todo derrame de líquido.
Se prohíbe el uso de recipientes de vidrio para el transporte de estos líquidos
Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF materiales Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado peligroso Departamento HSE
Artículo 206
Los estanques, tambores, recipientes o similares, de los cuales se traspase o se extrae
líquidos
inflamables, deben estar conectados a tierra. Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF materiales Administrador de Contrato -
Cumple 1
Artículo 207
Los productos inflamables y combustibles que se utilicen en las faenas mineras, deben ser
almacenados en bodegas acondicionadas para ello, con murallas y puertas exteriores que Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF materiales Administrador de Contrato -
resistan Cumple 1
a lo menos dos horas de exposición al fuego
Artículo 244, No se permitirá el trabajo simultáneo de equipos de carguío en bancos,

ubicados a diferente cota sobre una misma vertical, cuando dichos trabajos representen un
peligro para la integridad de las personas y/o equipos. Reglamento de Seguridad Cubierto o Se establece en procedimiento Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado de trabajo Departamento HSE
Artículo 257
Antes de trasladar y cambiar de posición un equipo como grúa, pala, perforadora u otro de Reglamento de Seguridad Cubierto o Listas de verificacion y control Administrador de Contrato -
gran Cumple 1
Minera implementado de terreno Departamento HSE
envergadura y peso, se deberá comprobar que tanto el nuevo lugar de instalación como su
trayecto
poseen las condiciones mínimas requeridas para permitir el desplazamiento y las
condiciones
dinámicas que estos equipos involucran, en cuanto a presión sobre el terreno en que se
apoyarán
Artículo 258
La cabina o habitáculo de los vehículos y/o equipos que operan en una mina a rajo abierto,
deben
ofrecer como condiciones mínimas a sus operadores; seguridad, confort, y otras tales como:
a) Aislamiento acústico, que garantice niveles de ruido conforme a las normas establecidas.
b) Buenas condiciones de sellado para evitar filtraciones de polvo y gases. Si es preciso se
deberán
considerar sistemas de presurización y acondicionamiento de aire.
c) Asientos con diseño ergonómico.
d) Climatización de acuerdo a las condiciones del lugar de trabajo.
e) Instrumental y mandos de operación de acuerdo a diseños ergonómicos y con
instrucciones
en idioma español.
f ) Buena visibilidad (alcance visual).
La cabina de los camiones debe ser construida de acero y con resistencia suficiente para
proteger
efectivamente al chofer de eventuales lesiones causadas por la pala o por rocas que se Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF VEHICULOS Administrador de Contrato -
proyectan Cumple 1
Minera implementado PESADOS Departamento HSE
durante la operación de carguío.
En el llenado de los neumáticos debe considerarse la recomendación del fabricante de ellos,
en
cuanto al uso de nitrógeno (N) comprimido u otro gas comprimido
Artículo 318
En todos los procesos en que se utilicen sustancias tóxicas, corrosivas, venenosas o
radiactivas,
se deberá dar estricto cumplimiento a la normativa legal vigente que regula la adquisición,
transporte, almacenamiento y manipulación de dichas sustancias. Se deberá, además,
cumplir con
los siguientes requerimientos:
a) Elaborar y difundir cartillas informativas respecto de los productos que se utilizan. Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF materiales Administrador de Contrato -
Cumple 1
b) Capacitar formalmente a todo el personal que interviene en la manipulación de estas Minera implementado peligroso Departamento HSE
sustancias.
c) Disponer de recintos bajo control para su almacenamiento, tratamiento de envases y
residuos,
y posterior depositación.
d) Disponer de los elementos, personal capacitado y medios de primeros auxilios para actuar
frente a eventuales incidentes.
e) Elaborar procedimientos específicos para la utilización del, o los productos
Artículo 324
Los productos inflamables y combustibles deben ser almacenados en bodegas, recintos o
estanques
dispuestos para tal objetivo, de acuerdo a normas nacionales vigentes, debiendo observarse,
además, las siguientes medidas:
a) Toda bodega o recinto de almacenamiento de productos inflamables debe construirse de
materiales incombustibles con una resistencia mínima al fuego de dos horas (2hrs.).b) Su
ubicación debe quedar a no menos de quince metros (15 mt.) del edificio más próximo.
c) Disponer de sistemas de ventilación que aseguren la no formación y acumulación de
mezclas
inflamables o explosivas.
d) Mantener control permanente del almacenamiento y despacho de productos, a través de
personal instruido para ello.
El almacenamiento y distribución de combustibles derivados del petróleo, se hará de
acuerdo a las
disposiciones vigentes del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
Reglamento de Seguridad Cubierto o Cumplimiento ECF materiales Administrador de Contrato -
Cumple 1
Artículo 336
En el diseño, disposición y construcción de sitios de almacenamientos se deberá establecer
que estos permanecerán cercados, con accesos restringidos y convenientemente señalizados
e
identificados de acuerdo a codificación de colores aceptado. Reglamento de Seguridad Cubierto o Segregacion y aislacion de areas Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado de almacenamiento Departamento HSE
Artículo 352
Las curvas y los peraltes de los caminos deben ser diseñados de acuerdo a las características
técnicas de los vehículos que circulen, velocidad máxima permitida en el lugar y la pendiente
del camino.
La velocidad máxima permitida en caminos de tierra será de 50 Km./Hora, excepto en
aquellos
lugares donde existan señalizaciones diferentes
Diseño de caminos se realiza a
traves de planificacion de Cumple 1
Codelco
Artículo 357
La conducción y el tránsito de vehículos en una faena minera se regirán, en lo esencial, por
las
disposiciones contenidas en la Ley de Tránsito; las que serán complementadas con medidas
de
carácter específico propias de las condiciones operacionales de cada faena, las que no
podrán estar
en discordancia con dicha ley, pero sí pueden ser más exigentes.
No obstante lo anterior, el Servicio, atendiendo las particulares condiciones que impone el
tránsito Reglamento de Seguridad Cubierto o Reglamento de transito area Administrador de Contrato -
Cumple 1
de equipos y maquinarias mineras, podrá autorizar modalidades distintas Minera implementado mina rajo Departamento HSE
Artículo 358
Todas las operaciones de transporte, tanto de materiales como personas, en las faenas
mineras,
deben estar regulados por un reglamento interno de operaciones aprobado por el
administrador
de la faena, quien deberá disponer de las medidas y medios que sean necesarios para
capacitar al
personal y mantener actualizados dichos reglamentos.
Estos, deberán considerar aspectos específicos tales como:
a) Condiciones geográficas ambientales y climáticas de las faenas. Reglamento de Seguridad Cubierto o reglamento de operaciones Administrador de Contrato -
Cumple 1
b) Requerimientos de especificaciones técnicas de equipos y vehículos. Minera implementado mina rajo Departamento HSE
c) Implementación de equipamiento anexo.
d) Normas específicas de circulación o movimientos.
e) Requerimientos específicos de capacitación
Artículo 364: Dentro de las faenas mineras debe proveerse de medios de transporte seguros,
adecuados y confortables al personal, en su traslado desde y hacia sus lugares de trabajo. Verificar que todos los
Esta exigencia se hará extensiva a cualquier medio de transporte que se utilice, ya sea vehículos cumplan con las
ferrocarriles o vehículos montados sobre neumáticos u orugas. Reglamento de Seguridad Cubierto o mantenciones correspondientes Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado y reglas ergnómicas tanto para Departamento HSE
el chofer como para los
pasajeros.
Artículo 371: En los montacargas, palas mecánicas, retroexcavadoras, dragas y en cualquier

tipo de unidad móvil industrial será obligatorio señalar las limitaciones operativas de
precaución y de carga del equipo, las que deben estar impresas en instructivos y/o placas, en
sistema métrico decimal y en idioma español. Verificar las limitaciones
operativas de los vehículos Cumple 1
utilizados
Artículo 372: Se prohíbe el transporte de personal en máquinas industriales, sobre la

carrocería de cualquier vehículo o sobre la carga. Esta prohibición deberá ser
conocida por todo el personal
que es transportado en equipos Cumple 1
ferroviarios y maquinaria
pesada.
Artículo 373: En las operaciones de grúas móviles y fijas, será obligatorio:

a) Confeccionar procedimientos para el traslado y utilización del equipo, tomando en cuenta
las condiciones de operación. Confeccional Procedimiento
b) Rigurosidad en los controles de mantención. operacional grúas móviles y
c) Operación del equipo sólo por personal autorizado por la Administración. Reglamento de Seguridad Cubierto o fijas. Registro de mantención de Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado grúas. Registro de personal Departamento HSE
autorizado para operar
maquinaria pesada.
Artículo 374: Los vehículos automotores serán inspeccionados diariamente, en especial los
frenos, dirección, luces, bocina y depurador de gases, cuando corresponda. Al comienzo de
cada jornada, antes de ser puestos en servicio, deberá asegurarse que se han efectuado las
reparaciones necesarias. Ningún vehículo automotor podrá transitar si tiene algún defecto
en cualquiera de los sistemas antes mencionados. Registro de inspecciones de
Pre-uso a todo vehículo Cumple 1
automotor.
Artículo 376
En la instalación y operación de equipos y máquinas-herramientas en las áreas de talleres,
deberán
considerarse los siguientes aspectos básicos:
a) Definición de áreas específicas de trabajo y pasillos de tránsito debidamente demarcados.
b) Sistemas de ventilación, iluminación, ergonómicos y de control, de acuerdo a normas
nacionales
reconocidas y aprobadas.
c) Instalación de defensas y protecciones de partes móviles susceptibles de generar
accidentes. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
plana de mantenimiento Cumple 1
d) Instalación de dispositivos de bloqueo y parada de emergencia. Minera implementado Departamento HSE
e) Uso de elementos de protección personal.
Artículo 377
La instalación y operación de un equipo o máquina-herramienta que por la naturaleza de su
funcionamiento genere algún tipo de contaminación acústica, luminosa o de otro tipo, se
hará en
recintos separados y acondicionados para ello
Talleres de mantenimiento Cumple 1
Artículo 383
Toda maquinaria se instalará en el taller sobre bases bien diseñadas, dejando espacio amplio
a su
alrededor y dotándola de dispositivos y elementos de protección, de tal manera que ofrezca Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
el Minera implementado Verificacion de maquinarias Departamento HSE Cumple 1
máximo de seguridad para las personas.
Artículo 384: Los esmeriles mecánicos o electromecánicos deberán estar provistos de

protección tal que resistan el impacto de los fragmentos de la piedra esmeril, en la
eventualidad que ésta se quiebre en operación. Los operadores de esmeriles deben usar Verificar que los esmeriles
protección facial. cuenten con protección en
Las piedras de los esmeriles deberán ser las adecuadas para las revoluciones por minuto buenas condiciones y que las
(R.P.M.) del eje donde irán colocadas y el almacenamiento de dichas piedras debe hacerse Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
piedras del esmeril sean Cumple 1
de acuerdo a indicaciones del proveedor. Minera implementado Departamento HSE
almacenadas en forma
adecuada y según instrucciones
del fabricante.
Artículo 385: Las defensas y elementos de protección de las máquinas no deben ser retirados
de ellas, excepto para realizar reparación, mantención o lubricación. Una vez cumplidas
estas labores, las defensas y elementos de protección deben reponerse inmediatamente.
Verificar que las protecciones
permitan la fácil mantención sin
que se requiera un trabajo Cumple 1
excesivo para desmantelar y
volver a instalar la proteción.
Artículo 387: Los equipos de oxicorte deben poseer manómetros en buenas condiciones de
uso, tanto para medir la presión de los cilindros como la presión de trabajo y estar provistos
de válvulas cortallamas.
Los cilindros y demás elementos de dichos equipos deben mantenerse a resguardo en un
sitio seguro, estar limpios de aceite o grasa y alejados de toda fuente de calor. Dichos Verificar las condiciones de uso
cilindros deben ir montados sobre carros, cuando se deban mover de un lugar de trabajo a en que se encuentran los
otro. Al almacenarlos, manipularlos o transportarlos se deberá mantener éstos con la manómetros de los equipos
cápsula protectora de las válvulas. oxicorte utilizados en el
Cuando se use el equipo deberá cuidarse que el metal fundido no caiga sobre las mangueras Reglamento de Seguridad Cubierto o contrato. Verificar las Administrador de Contrato -
Cumple 1
de éste o sobre otros materiales combustibles y en la operación se debe tener un extintor a Minera implementado Departamento HSE
condiciones de los lugares
mano. donde se reesguardan los
equipos oxicortes mediante
inspección planeada.
Artículo 388: En trabajos de soldadura eléctrica, el operador deberá usar guantes y careta Verificar que los soldadores
con lentes protectores adecuados y, dependiendo del tipo de trabajo, traje protector utilizen en forma correcta y
completo. Además, el resplandor de los rayos del arco eléctrico deberá aislarse con completa los equipos de Cumple 1
pantallas o biombos. protección personal para
efectuar su trabajo.
Artículo 389
Toda polea, correa, engranaje o parte en movimiento de una máquina debe estar Reglamento de Seguridad Cubierto o Protecciones instaladas Administrador de Contrato -
debidamente Clumplimiento de ECF N° 8 Cumple 1
protegida, dejándola fuera del alcance de cualquier contacto físico con el operador, guardas y protecciones
herramientas o
Artículo 391que éste manipule. Tales protecciones de seguridad deberán contar con un
materiales
Ninguna persona montará o desmontará una correa de transmisión de una máquina durante Protecciones instaladas
dispositivo Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
el Clumplimiento de ECF N° 8 Cumple 1
que mantenga estable su posición cuando ellas están cerradas. Minera implementado Departamento HSE
período en que ésta se encuentre en operación. guardas y protecciones
Artículo 399
El administrador deberá adoptar las medidas pertinentes para que en las faenas mineras se
elaboren
los procedimientos específicos que se requieren para ejercer un eficiente control sobre los
riesgos
operacionales. Se deberá regular entre otros aspectos:
a) Procedimiento de trabajo ante detección de fallas o desperfectos de instalaciones y/o
equipos.
b) Procedimientos de intervención de equipos, ya sea por razones de reparación o
mantención,
en el que se estipule claramente el concepto de intervención en Estado de Energía Cero.
c) Procedimientos de puesta en marcha.
d) Instrucciones para actuar ante casos de emergencias, provocados por aparatos eléctricos y
sus
riesgos inherentes. Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
Proceedimientos de trabajo Cumple 1
e) Instalación y operación de equipos generadores ante emergencias. Minera implementado Departamento HSE
f ) Otros, según se estime necesario.
Artículo 402
Sólo personal autorizado podrá poner en servicio el equipo eléctrico desconectado a causa Reglamento de Seguridad Cubierto o Administrador de Contrato -
de la Minera implementado Reglamento Bloqueo de Equipos Departamento HSE Cumple 1
reparación o de la mantención, y únicamente después que los montadores hayan entregado
el
Artículo
equipo y403: Toda instalación,
de cerciorarse que talequipos y recinto
acción no destinado
involucra a contener
riesgo de accidentesequipos, materiales,
personales o de
repuestos,
equipos. etc., debe estar identificado de acuerdo a código de señales y/o colores Reglamento de Seguridad Cubierto o Verificar estandarización del Administrador de Contrato -
especificados por la normativa nacional o internacionales aceptadas. Cumple 1
Minera implementado contrato código de colores. Departamento HSE
Artículo 404: Los avisos de advertencia e instrucciones destinados a restringir y advertir al
personal respecto de los riesgos presentes, las limitaciones de acceso a recintos energizados
y las restricciones para la intervención de sistemas deberán ser instalados en lugares
destacados.
Reglamento de Seguridad Cubierto o Verificar estandarización del Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado contrato de la señalización. Departamento HSE
Artículo 407: Se establece como norma permanente y obligatoria el uso de sistemas de Cumplir con procedimientos
bloqueos y advertencia para la intervención de equipos y sistemas; lo que deberá estar Reglamento de Seguridad Cubierto o operacional de bloqueo en Administrador de Contrato -
regularizado por procedimientos internos. Cumple 1
Minera implementado equipos de la empresa principal Departamento HSE
Verificar que personal este
Artículo 408: Ninguna persona podrá instalar, operar, ajustar, reparar o intervenir equipos e capacitado, entrenado y
instalaciones, sin haber sido instruida y autorizada por la Administración. Reglamento de Seguridad Cubierto o autorizado por el administrador Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado de contrato para trabajos de Departamento HSE
intervención de equipos
Artículo 409: Las personas encargadas de la operación de equipos móviles o de máquinas eléctricos. .
portátiles eléctricas u otras similares, deberán:
a) Desenergizar y/o desconectar el equipo cada vez que deban abandonarlo.
b) En caso de desperfectos, dejar la información pertinente en el equipo y comunicar de ello
a la supervisión respectiva.
c) Por ningún motivo operar o utilizar equipos que estén con sistema de bloqueo y
advertencia colocados, en tanto no sean expresamente autorizados por la supervisión; Verificar registro de personal
previa verificación de su estado y de cerciorarse que tal acción no involucra riesgo para la autorizado para operar equipos
integridad de las personas, equipos e instalaciones. Reglamento de Seguridad Cubierto o eléctricos. Verificar Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado cumplimiento de parte de estos Departamento HSE
operarios de lo estipulado en
articulado.
Artículo 412
Los locales importantes que contengan equipo eléctrico en funcionamiento, tales como salas
de bombas o estaciones de distribución, deben estar provistos de facilidades para efectuar la
evacuación, en casos de emergencia, del personal que transitoria o permanentemente
permanezca
en el lugar, desde cualquier punto del recinto. Las puertas deben:
a) Abrirse al exterior;
b) Poder abrirse en todo momento desde el interior con facilidad; y
c) Abrirse desde el exterior con llave especial de la que se mantendrá una copia en lugar Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimineto ECF N° 1 aislacion Administrador de Contrato -
Cumple 1
accesible, Minera implementado y bloqueo Departamento HSE
para casos de emergencia
Artículo 414
Los equipos y aparatos móviles y portátiles deberán ser llevados al taller de mantención,
para su
revisión técnica después de cumplir, en cada tipo, con una cantidad preestablecida de horas
o Reglamento de Seguridad Cubierto o Mantenciones de Equipos Administrador de Contrato -
Cumple 1
carga de trabajo. Minera implementado programadas Departamento HSE
Artículo 414
Los equipos y aparatos móviles y portátiles deberán ser llevados al taller de mantención,
para su
revisión técnica después de cumplir, en cada tipo, con una cantidad preestablecida de horas Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimiento ECF N° 5 Administrador de Contrato -
o Cumple 1
Minera implementado Herramientas Departamento HSE
carga de trabajo.
Artículo 417
Al realizar una tarea de reparación, deben adoptarse las medidas de precaución necesarias,
como
retiro de los fusibles de control y poder, puesta en cortocircuito y a tierra de las fases,
inhabilitación de mando a distancia, bloqueado por medio de tarjeta y otros elementos
equivalentes, para impedir, Reglamento de Seguridad Cubierto o Regalmento de Bloqueo de Administrador de Contrato -
mientras dure el trabajo, que puedan energizarse los elementos bajo intervención. Minera implementado Equipo Departamento HSE Cumple 1
Artículo 419: Los cables flexibles deberán:

a) Mantenerse constantemente apartados de las aristas cortantes y de las piezas en
movimiento;
b) Substraerse a toda tracción excesiva; y Verificar cumplimiento para los
c) Guardarse convenientemente en lugar seguro, cuando no se hallen en servicio. cables flexibles según lo Cumple 1
dispuesto en este articulado.
Artículo 420: Los enchufes o clavijas de conexión no deben retirarse de las tomas de Verificar cumplimiento para el
corriente tirando del cable flexible, sino tomándolos del mismo enchufe o clavija. retiro desde la toma de
corriente de los cables flexibles Cumple 1
según lo dispuesto en este
articulado.
Artículo 421
Las vías y soportes de cables deberán revisarse anualmente, o con mayor frecuencia si las
condiciones de trabajo lo exigen, efectuando las reparaciones necesarias a todos los
elementos
dañados, así como la limpieza y extracción de material extraño que pueda deteriorar los
cables o
afectar la disipación térmica. Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimineto ECF N° 1 aislacion Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado y bloqueo Departamento HSE
Artículo 423
Toda reparación, de cables eléctricos debe hacerse de tal forma que se reconstituyan
fielmente sus
características de conductividad, sus aislaciones y cubiertas protectoras. Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimineto ECF N° 1 aislacion Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado y bloqueo Departamento HSE
Artículo 425
En los transformadores deben tomarse precauciones para impedir en el circuito de baja
tensión
toda sobretensión que pueda producirse a consecuencia de una derivación o inducción del
circuito
de alta tensión.
Para tal efecto, se puede aplicar uno o varios de los siguientes procedimientos:
a) La puesta a tierra permanente de un punto del circuito de baja tensión.
b) La puesta a tierra automática del punto neutro del circuito de baja tensión, mediante un
dispositivo adecuado.
c) La puesta a tierra de un cuerpo metálico intercalado entre los bobinados primario y
secundario
de los transformadores.
d) La interrupción automática de la alimentación del transformador en caso de elevarse la
tensión Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimineto ECF N° 1 aislacion Administrador de Contrato -
Cumple 1
en el circuito de baja tensión; y Minera implementado y bloqueo Departamento HSE
e) Cualquier otro medio apropiado, aprobado por el Director
Artículo 426
Los lugares donde las personas deben permanecer mientras operan cualquier interruptor u
otro
dispositivo de control, instalaciones o equipos eléctricos y que tengan terminales expuestos
al contacto, deben permitir el seguro y libre movimiento de dichas personas, debiendo su
piso
mantenerse seco en todo tiempo y estar provisto de material aislante.
Los desconectadores de subestaciones o aparatos de maniobras que deben operarse en
forma
manual, a través de una transmisión mecánica solidaria a la estructura, deben tener una
plancha
metálica de operación donde debe pararse el operador. Esta plancha debe estar sólidamente
conectada a la estructura y a tierra, para no someter al operador a una diferencia de Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimiento ECF N° 8 Guardas Administrador de Contrato -
Minera implementado y protecciones Departamento HSE Cumple 1
potencial en
caso de falla.
Cuando se use una pértiga para una operación similar, la persona debe estar aislada de tierra
Artículo 427
Las cubiertas, rejillas de protección y envolventes deben ser de material incombustible,
tener
resistencia mecánica suficiente a los requerimientos y estar sólidamente fijados.
Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimiento ECF N° 8 Guardas Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado y protecciones Departamento HSE
Artículo 428
Se deberán adoptar las medidas para evitar todo contacto accidental de personas con
elementos
energizados de una instalación o equipo cuya tensión sea superior a cincuenta (50) volts. Se
deben
aplicar medidas tales como:
a) Disponer en las instalaciones de espacios necesarios para ejecutar las tareas.
b) Los terminales de conductores, deberán poseer sus sistemas de aislación y protección
aprobados.c) En las instalaciones de toda faena minera, los sistemas eléctricos, deberán
diseñarse e instalarse de tal forma de evitar todo contacto de cables energizados con
tendidos de cañerías, rieles u otros elementos metálicos, como asimismo con eventuales
focos de agua.
d) La instalación de cables para los sistemas de comunicación o tendidos de otra naturaleza,
deberán diseñarse e instalarse de tal forma que no exista posibilidad alguna de que estos
entren Reglamento de Seguridad Cubierto o cumplimineto ECF N° 1 aislacion Administrador de Contrato -
Cumple 1
en contacto con cables eléctricos energizados o que puedan recibir algún tipo de inducción Minera implementado y bloqueo Departamento HSE
de
corriente
Artículo 430: Los terminales de un conductor, que presenten riesgo de contacto accidental
para personas o instalaciones, deberán protegerse con aislación equivalente, manteniendo
la resistencia de aislación del conductor, a lo menos.
Los terminales de un conductor expuestos a originar fallas en el circuito por contaminación
del medio ambiente, deben ser protegidos con aislación apropiada, resistente al
contaminante. La aislación de los terminales debe ser adecuada a la tensión máxima a que
éstos estén conectados.
Reglamento de Seguridad Cubierto o Verificar protecciones de los Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado terminales de conductores. Departamento HSE
Artículo 431: Toda instalación y equipo eléctrico en funcionamiento en una faena debe
contar con los sistemas de protección que, en caso de sobrecarga, fallas a tierra,
cortocircuitos, sobrecalentamiento u otra anormalidad, actúen eficientemente,
desenergizando los circuitos.
Dichos sistemas que deben ser regularmente conservados, responderán a especificaciones y Verificar que las instalaciones y
diseños aprobados por la normativa legal y a normas técnicas reconocidas para ello. equipos eléctricos del contrato
cuenten con sistemas de Cumple 1
protección eficaces en caso de
alguna falla o emergencia.
Artículo 432: Los aparatos utilizados en la protección contra las sobrecargas y los
cortocircuitos deben aislarse y mantenerse de manera tal que su estado asegure el corte de
la corriente antes que los elementos alcancen la temperatura máxima de diseño.
Reglamento de Seguridad Cubierto o Verificar que los aparatos sean Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado aislados correctamente Departamento HSE
Artículo 433: Se deben instalar dispositivos que desenergicen automáticamente los circuitos,
con neutros conectados a tierra, en los que la corriente de tierra sobrepase los valores
permitidos por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles. Verificar instalación de
Reglamento de Seguridad Cubierto o dispositivos que desernegicen Administrador de Contrato -
Cumple 1
Minera implementado los equipos eléctricos en caso Departamento HSE
de sobrecarga y cortocircuito.
91
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Mandato Legal CIRCULAR 2345 SUSESO

INCISO I. 1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de
la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el
empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: Obligue a realizar
maniobras de reanimación, u Obligue a realizar maniobras de rescate, u Ocurra por caída de Derrogada En todo accidente Departamento HSE Cumple 1
altura, de más de 2 mts., o Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, o Involucre un número tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen
necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.
INCISO II PROCEDIMIENTO: 1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los
términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas
afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista
la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas
áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado. 2. El empleador deberá informar
inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la
Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. 3. En caso de
tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores. 4. El empleador deberá efectuar la denuncia a: a) La
respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o
FAX o personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico
y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales
Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II. El empleador podrá requerir el Cubierto o
En todo accidente Departamento HSE Cumple 1
levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que implementado
corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado
las causas que originaron el accidente. 8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada
por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional
Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio
digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena. 9. Frente al
incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas
infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la
Ley N° 16.744. 10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime
de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo. b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o
personalmente
2
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Mandato Legal D.S. Nº 76/2007
Aprueba Reglamento para la

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y
Aplicación del Artículo 66 BIS de
funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o Administrador de -
prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su Acta de Conformación Cumple 1
dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se
de la Seguridad y Salud en el implementado Departamento HSE
mantenga por más de treinta días corridos. (Art. 14) Trabajo en Obras , Faenas o
Servicios que Indica.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones

de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto,
deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen
y realicen.
Para estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el programa de trabajo, los
informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el Aprueba Reglamento para la
cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del Aplicación del Artículo 66 BIS de
D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o Actas de seguimiento del Administrador de -
que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función; de la Seguridad y Salud en el implementado CPHS Departamento HSE
Cumple 1
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en Trabajo en Obras , Faenas o
ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los Servicios que Indica.
distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa
a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena,
debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa. (Art. 16)
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, Aprueba Reglamento para la
deberán ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los Aplicación del Artículo 66 BIS de
trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o Registro de comunicación Administrador de - Cumple 1
mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
de la Seguridad y Salud en el implementado del CPHS Departamento HSE
que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° Trabajo en Obras , Faenas o
16.744. (Art. 17)
Cronograma de las
actividades a ejecutar
indicando el nombre de las
empresas que participarán
en su ejecución; copia de los
contratos que mantiene con
las empresas contratistas y
de éstas con las
subcontratistas; De las
empresas contratistas,
subcontratistas deberá
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en tener, RUT y Nombre de la
materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y
por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o empresa, organismo
soporte digital, el que deberá contener a lo menos: Cronograma de las actividades a ejecutar administrador de la ley
indicando el nombre de las empresas que participarán en su ejecución; copia de los Aprueba Reglamento para la Núm. 16744, nombre del
contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas; De Aplicación del Artículo 66 BIS de encargado de los trabajos,
las empresas contratistas, subcontratistas deberá tener, RUT y Nombre de la empresa, la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o número de trabajadores, Administrador de -
organismo administrador de la ley Núm. 16744, nombre del encargado de los trabajos, de la Seguridad y Salud en el implementado fecha estimada de inicio y Departamento HSE
Cumple 1
número de trabajadores, fecha estimada de inicio y término de cada uno de los trabajos que Trabajo en Obras , Faenas o término de cada uno de los
ejecutará la empresa, además Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades Servicios que Indica. trabajos que ejecutará la
profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a empresa, además Historial
los trabajadores en la obra, faena o servicios; Visitas y medidas prescritas por los organismos de los accidentes del trabajo
administradores de la ley Núm. 16.744; Inspecciones de entidades fiscalizadoras y copias de
informes o actas. y enfermedades
profesionales de la faena;
Informe de las evaluaciones
de los riesgos que podrían
afectar a los trabajadores en
la obra, faena o servicios;
Visitas y medidas prescritas
por los organismos
administradores de la ley
Núm. 16.744; Inspecciones
de entidades fiscalizadoras y
Aprueba Reglamento para la copias de informes o actas.
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Aplicación del Artículo 66 BIS de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para Sistema de Gestión Administrador de -
la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
implementado Departamento HSE
Cumple 1
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena de la Seguridad y Salud en el implementado
Trabajo en Obras , Faenas o
o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa (Art. 7)

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de Aplicación del Artículo 66 BIS de
elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud Ley N°16744 sobre la Gestión
la Cubierto o Implementacion Sistema Administrador de - Cumple 1
y la seguridad de todos los trabajadores. (Art. 8)
de la Seguridad y Salud en el implementado Resso y Broadspectrum Departamento HSE
Trabajo en Obras , Faenas o

Aplicación del Artículo 66 BIS de
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá Reglamento para Empresa Administrador de -
la Ley N°16744 sobre la Gestión Cubierto o
confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o de la Seguridad y Salud en el implementado Contratista Departamento HSE
Cumple 1
Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas. (Art. 11) Trabajo en Obras , Faenas o
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INDICE

Mandato Legal LEY N° 20.607

Art. 1 Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por

tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida Se encuentra Departamento de
Acoso Laboral cubierto o RIOHS Cumple 1
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros implementado. reclutamiento
trabajadores.
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Mandato Legal LEY 17.235 (20.280)
Nivel de
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento implementació
Requisito Implementación n
Para estos efectos, el contribuyente deberá presentar, dentro del mes de mayo de cada año,
en la municipalidad en que se encuentre ubicada su casa matriz, una declaración en que se
incluya el número total de trabajadores que laboran en cada una de las sucursales, oficinas, declaración en que se incluya el declaración en que se incluya el
establecimientos, locales u otras unidades de gestión empresarial. Sobre la base de la número total de trabajadores número total de trabajadores
declaración antes referida y los criterios establecidos en el reglamento, la municipalidad que laboran en cada una de las que laboran en cada una de las GERENCIA
receptora determinará y comunicará, tanto al contribuyente como a las municipalidades sucursales, oficinas, sucursales, oficinas, GENERAL. Cumple 1
vinculadas, la proporción del capital propio que corresponda a cada sucursal, establecimientos, locales u establecimientos, locales u
establecimiento o unidad de gestión empresarial. En virtud de tal determinación, las otras unidades de gestión otras unidades de gestión
municipalidades en donde funcionen las referidas sucursales, establecimientos o unidades, empresarial empresarial.
calcularán y aplicarán el monto de la patente que corresponda pagar en cada caso, según la
tasa o tasas vigentes en las respectivas comunas
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INDICE

Mandato Legal DECRETO 22 REQUISITOS PARA VEHÍCULOS MOTORIZADOS

Artículo 5º.- Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los
siguientes focos y luces exteriores:
• Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas: Administrador de
Parte delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas, dos luces REQUISITOS PARA VEHÍCULOS Cubierto o Contrato -
MOTORIZADOS implementado Inspección periódica Departamento de Cumple 1
de estacionamiento, y dos destellantes de viraje, y
logistica
Parte trasera: dos luces de estacionamiento, dos destellantes de viraje, dos de
frenos, dos de retroceso, dos luces rojas fijas y una que ilumine la placa patente
Artículo 6º.- Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante serán de color
blanco o amarillo y las que proyecten hacia atrás, de color rojo, a excepción de las
de retroceso, que serán blancas, y las de viraje traseras que podrán ser rojas o Administrador de
amarillas. Con todo para efectos de este reglamento se entenderá que una luz REQUISITOS PARA VEHÍCULOS Cubierto o Contrato -
MOTORIZADOS implementado Inspección periódica Departamento de Cumple 1
proyectada es de color blanco cuando provenga de lámparas de descarga de gas logistica
(xenón comúnmente) o de lámparas convencionales, cuya temperatura de color sea
superior a 3200 ºK.
Artículo 7º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los vehículos de 2

metros o más de ancho (sin considerar los espejos laterales), llevarán luces amarillas
frontales, a ambos extremos de la parte superior de la carrocería, en forma que Administrador de
indiquen, claramente, el ancho y altura máxima del vehículo. Además, en los REQUISITOS PARA VEHÍCULOS Cubierto o Contrato -
extremos laterales de la parte superior trasera, deberán llevar luces rojas. MOTORIZADOS implementado Inspección periódica Departamento de Cumple 1
Para vehículos distintos de buses y camiones, la exigencia anterior comenzará a regir logistica
para los modelos cuyo año de fabricación anotado en el Registro Nacional de
Vehículos
Artículo 8º.- Podrán utilizar dispositivos luminosos, fijos o giratorios, de luces
intermitentes o continuas, y sólo cuando estén cumpliendo labores propias de la
función que en cada caso se indica, los siguientes vehículos:
- Vehículos utilizados por las Municipalidades en labores de apoyo a la función Administrador de
policial; REQUISITOS PARA VEHÍCULOS Cubierto o Inspección periódica Contrato - Cumple
- Vehículos habilitados para cumplir funciones de auxilio a vehículos detenidos o MOTORIZADOS implementado Departamento de 1
accidentados en calles y caminos; logistica
- Vehículos construidos y destinados a apagar incendios forestales; y
- Vehículos que realizan labores de mantención, aseo y/u ornato de vías, tales como:
regadores, barredoras y pintura de señales de tránsito en la calzada, entre otros.
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Mandato Legal DECRETO 80 REGULA TRANSPORTE PRIVADO REMUNERADO
Artículo 16º.- El transporte privado remunerado de pasajeros sólo podrá prestarse con buses y/o minibuses. Para los efectos del presente reglamento, se
consideran minibuses aquellos vehículos con capacidad igual o superior a 7 asientos e igual o inferior a 17 y que tienen un peso bruto vehicular igual o
superior a 2.700 e inferior a 3.860 Kilogramos. Asimismo, se consideran buses aquellos vehículos con capacidad de 18 o más asientos y que tienen un peso
bruto vehicular igual o superior a 3.860 Kilogramos, en ambos casos incluido el asiento del conductor. Asimismo, el transporte privado remunerado de
pasajeros podrá prestarse con Station Wagon y vehículos que cuenten con tracción en las 4 ruedas, que tengan las siguientes características: a) Tener como
máximo 5 años de antigüedad al momento de solicitar la autorización. La antigüedad se calculará como la diferencia entre el año de fabricación del vehículo
anotado en el RNVM y el año en que se realice la solicitud de autorización. b) Mínimo 4 puertas. c) Cilindrada igual o superior a 2000 c.c. d) Mínimo 6
asientos. e) Mínimo 3 hileras de asientos. f) Contar con un pasillo despejado que permita el
acceso natural de los pasajeros a las hileras de asientos que se encuentren entre la segunda corrida y la última. g) Tener una antigüedad máxima de 12 años,
con excepción de la I y XII regiones, las que tendrán una antigüedad máxima de 14 años. Las características señaladas en las letras d), e) y f) anteriores,
serán aplicables sólo para los vehículos Station Wagon. Los vehículos con tracción en las 4 ruedas, no podrán ser vehículos inscritos en el Registro Nacional
de Vehículos Motorizados, como automóviles. Los Station Wagon y vehículos que cuenten con tracción en las 4 ruedas, deberán contar con una Inspección
visual realizada en una planta de revisión técnica de la región donde prestará servicios, que dé cuenta del cumplimiento de las características anteriores, la
cual deberá ser presentada por el interesado al momento de solicitar la autorización en la Secretaría Regional correspondiente. La autorización señalada
precedentemente, podrá ser requerida sólo como transporte de turistas. también, podrá prestarse transporte privado remunerado de pasajeros con
Limusinas. Para los efectos del presente reglamento, se consideran Limusinas, aquellos vehículos que posean 4 o más puertas laterales; una distancia igual o
superior a 3 metros, entre el eje delantero y el eje trasero, medido desde el centro de cada uno de ellos; y que cuentan con una cilindrada igual o superior a
2.500 c.c. Adicionalmente, para la prestación de servicios de transporte privado remunerado de pasajeros, no se podrán utilizar vehículos hechizos a que se
refiere el artículo 43 de la ley 18.290. Asimismo, los buses tipo Pullman que se utilicen para prestar servicios de transporte privado remunerado de pasajeros,
no podrán tener adaptaciones o modificaciones en su estructura, debiendo tratarse sólo de modelos estándar de fabricación.
Contrato de trabajo del Administrador de Contrato -
REGULA TRANSPORTE En proceso de estudiante en donde se departamento de finazas -
PRIVADO REMUNERADO implementacion mencione que está protegido departamento de Cumple 1
por el seguro reclutamiento
Artículo 2º.- El transporte privado remunerado de pasajeros es una actividad por la cual una persona contrata a otra persona,
con el objeto de que ésta última transporte exclusivamente a uno o más pasajeros
individualizados en forma predeterminada, desde un origen hasta un destino preestablecidos. Para estos efectos, se
considera remunerado todo aquel servicio de transporte por el cual el prestador Administrador de Contrato -
percibe una determinada remuneración en dinero o en especie avaluable en dinero, aun cuando dicha remuneración no REGULA TRANSPORTE Cubierto o Contrato de trabajo departamento de finazas -
PRIVADO REMUNERADO departamento de Cumple 1
provenga directamente de los usuarios del servicio. implementado conductor
reclutamiento
También se entenderá por transporte privado remunerado de pasajeros, el servicio de transporte que las propias empresas,
instituciones públicas o instituciones de educación superior, proporcionen a su personal.
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INDICE

Mandato Legal D.S. 313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES
Nivel de
n
Artículo 1º.- Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos
fiscales o particulares, del nivel de transición de la educación parvularia, de enseñanza
básica, media, normal, técnica, agrícola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de
centros de formación técnica y universitaria, dependientes del estado o reconocidos por
éste, quedarán sujetos al seguro escolar contemplado en el artículo 3º de la ley Nº 16.744
por los accidentes que sufran durante sus estudios, o en la realización de su práctica
educacional o profesional, en las condiciones y con las modalidades que se establecen en el Departamento de reclutamiento
Contrato de trabajo del
presente decreto. Cubierto o estudiante en donde se
Cumple 1
implementado mencione que está protegido
por el seguro
1
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Aprobado por

Mandato Legal DECRET0 157 REGLAMENTO USO DE PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y DOMESTICO

Artículo 81.- La aplicación de plaguicidas de venta especializada sólo podrá ser realizada por
empresas autorizadas por la autoridad sanitaria por medio de personal con la capacitación contrato con empresa
que contempla este reglamento. especializada en tratamiento d
Cubierto o eplagas, y que se encuentra Departamento de bodega Cumple
implementado 1
debidamente autorizada por el
entidades competentes
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Mandato Legal H36 DL 3.063

Artículo 23.- El ejercicio de toda profesión, oficio, industria, comercio, arte o cualquier otra
actividad lucrativa secundaria o terciaria, sea cual fuere su naturaleza o denominación, está
sujeta a una pago de contribuciones de
contribución de patente municipal, con arreglo a las disposiciones de la presente ley. Cubierto o departamento
acuerdo a niormativa legal Cumple 1
implementado de finanzas
vigente
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Mandato Legal DS 92 REGLAMENTO DE INSTALADORES ELECTRICOS

Requisito
ARTÍCULO 1º Para poder proyectar, ejecutar y dirigir una instalación eléctrica se requiere
poseer la respectiva licencia de instalador eléctrico, que será otorgada por el Ministerio de
Cubierto o implementado N/A Administrador de Contrato Cumple 1
Economía, Fomento y Reconstrucción, con los requisitos y condiciones que se establecen en
el presente reglamento, o bien poseer título en alguna de las profesiones que se indican.
ARTÍCULO 6º Las instalaciones eléctricas se clasifican según el grado de conocimiento

necesario para su diseño y mantención en: 1. Instalaciones tipo “A”: son las de alta y baja
tensión sin límite de potencia instalada. 2. Instalaciones tipo “B”: son las de baja tensión con
500 kW máximo de potencia instalada. 3. Instalaciones tipo “C”: son las que conllevan riesgo
de explosión o incendio, o que sirven para espectáculos públicos o de diversión. Estas
instalaciones se dividirán en dos categorías: • Instalaciones tipo C1: de alta y baja tensión,
sin límite de potencia instalada. • Instalaciones tipo C2: de baja tensión hasta 500 kW de
potencia instalada. 4. Instalaciones tipo “D”: son las de alumbrado en baja tensión con un
máximo de 100 kW de potencia instalada total y límites máximos para cada alimentador y
subalimentador de 10 kW de potencia por fase (2) y 100 metros de longitud. 5. Instalaciones
tipo “E”: son las de calefacción y fuerza motriz en baja tensión con un máximo de 50 kW de
potencia instalada total y límites máximos para cada alimentador y subalimentador de 10
kW de potencia por fase (3) y 100 metros de longitud. 6. Instalaciones tipo “F”: son las de
alumbrado en baja tensión con un máximo de 10 kW de potencia total instalada, sin
alimentadores. 7. Instalaciones tipo “G”: Son las de calefacción y fuerza motriz en baja
tensión, con un máximo de 5 kW de potencia total instalada, sin alimentadores.
ARTÍCULO 7º Para proyectar, ejecutar y dirigir la construcción de cada tipo de instalación

eléctrica que se indica a continuación será necesario: 1. Instalaciones tipo “A” y demás:
Poseer licencia de instalador eléctrico clase A o ser titulado en alguna Universidad o Instituto
Profesional autorizado de acuerdo a la norma legal vigente, en alguna de las siguientes
profesiones: Ingeniero Civil Electricista, Ingeniero de Ejecución Electricista, o sus
equivalentes respectivos, o que se les haya reconocido por expresa disposición legal la
equivalencia de su título con alguno de los anteriores. 2. Instalaciones tipo “B”, “C2”, “D”,
“E”, “F” y “G”: Poseer licencia de instalador eléctrico clase B o ser titulado de Técnico
Electricista, o su equivalente (5), en alguna de las Universidades, Institutos y Escuelas
Técnicas autorizadas de acuerdo a la normativa legal vigente y cuyo programa, para los
efectos de este decreto, sea aprobado por el Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción. 3. Instalaciones tipo “D”, “E”, “F” y “G”: Poseer licencia de instalador
eléctrico clase C o ser titulado de Técnico Electricista, o su equivalente (6), en alguna de las
universidades, Institutos y Escuelas Técnicas autorizadas de acuerdo a la normativa legal
vigente y cuyo programa, para los efectos de este decreto, sea aprobado por el Ministerio de
economía, Fomento y Reconstrucción. 4. Instalaciones tipo “F” y/o “G”: Poseer licencia de
instalador eléctrico clase D o título en la especialidad de electricidad en alguna de las
Universidades, Institutos y Escuelas Técnicas autorizadas de acuerdo a la normativa legal
vigente y cuyo programa, para los efectos de este decreto, sea aprobado por el Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción.
ARTÍCULO 8º Para realizar la mantención y supervigilancia de las instalaciones eléctricas a
que hace mención el artículo 6º y que se usen en recintos de espectáculos públicos o de
Departamento de
diversión, es necesario: 1. Instalaciones tipo “A” y demás: Poseer licencia de electricista de
recklutamiento - departamento
recintos de espectáculos públicos clase A. 2. Instalaciones, tipo “B”, “C2”, “D”, “E”, “F” y “G”: Cubierto o implementado N/A Cumple 1
de operaciones (ingeniero
Poseer licencia de electricista de recintos de espectáculos públicos clase B.
electrico)
3. Instalaciones tipo “D”, “E”, “F” y “G”: Poseer licencia de electricista de recintos de
espectáculos públicos clase C.
4
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INDICE

Mandato Legal DECRETO 655 REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Requisito
Artículo 4.o Es obligación de los dueños, empresarios o patrones de los establecimientos o faenas sometidos al régimen del presente
Reglamento, adoptar las medidas y proveer los elementos necesarios para la prestación oportuna y adecuada, a sus obreros y
empleados, de los auxilios médicos farmacéuticos y hospitalarios, en casos de accidentes, como, asimismo, ejecutar por su cuenta y
riesgo, dentro de los plazos que a efecto se estipulen, en los lugares y locales de trabajo y sus anexos, las obras e instalaciones que para
la eficaz protección de la salud y la vida de sus obreros y empleados, y para la promoción y conservación de la salubridad pública en
general, prescriba en cada caso la autoridad competente, en conformidad al presente Reglamento. Además, es obligación de dichos
dueños, empresarios o patrones proporcionar a los obreros gratuitamente, zuecos, calzado de goma, traje especial, guantes, Administrador de
mascarillas, anteojos protectores y demás elementos que sean necesarios, en todos aquellos casos en que las condiciones y Contrato -
REGLAMENTO HIGIENE Y
modalidades del trabajo así lo requiera. También estarán obligados, cuando la naturaleza de la industria sea tal que los obreros Cubierto o implementado RIOHS Departartamento de Cumple 1
SEGURIDAD INDUSTRIAL
necesiten cambiar sus ropas para el trabajo, a habilitar salas de vestir convenientemente ventiladas y calefaccionadas, provistas de reclutamiento -
guardarropas con casilleros individuales. Departamento HSE
Artículo 9. Sin perjuicio de la reglamentación especial que se dicte para cada industria o faena en particular, todo establecimiento
industrial, taller, local o lugar de trabajo de cualquiera naturaleza, comprendido en este Reglamento General, deberá cumplir con las
siguientes condiciones mínimas de higiene: 1. Los edificios en general, tanto en su exterior como interior, sus dependencias y los
lugares anexos destinados a la habitación o permanencia de los obreros y empleados, deberán ser mantenidos en buenas condiciones
de limpieza; 2. Tanto el exterior como el interior deberán ser aseados, lavados o blanqueados, según los casos, a lo menos una vez al
año; pintados al temple cada dos, o cada cinco años, al óleo; 3. El polvo, basuras y desperdicios serán removidos diariamente,
efectuándose esta labor fuera de las horas de trabajo y en tal forma que se evite cualquiera incomodidad o molestia al vecindario; 4.
Toda fábrica, establecimiento industrial, local o lugar de trabajo de cualquiera naturaleza estará provisto de un servicio higiénico para
hombres y de otro, independiente y separado, para mujeres, en los cuales se consultará, a lo menos, un excusado de patente, un
urinario colectivo, un baño de lluvia, y un lavatorio para cada veinticinco individuos o fracción. Esta disposición podrá variarse, según los
casos, a juicio de la Dirección General del Trabajo; 5. Los artefactos sanitarios deberán instalarse en recintos especiales, debiendo
consultarse, en conjunto, una superficie no inferior a un metro cuadrado, para cada baño de lluvia (fría y caliente), un metro cuadrado Administrador de
para cada excusado, un metro cuadrado para cada lavatorio y setenta centímetros de ancho para cada compartimiento de urinario Contrato -
REGLAMENTO HIGIENE Y Cubierto o implementado RIOHS Cumple
colectivo; 6. Los servicios higiénicos deberán tener piso y zócalo impermeables (cemento impermeable afinado o cualquier elemento Departartamento de 1
SEGURIDAD INDUSTRIAL
que reúna análogas condiciones), y lavable de no menos de diez centímetros de espesor para el primero y de un metro cincuenta de reclutamiento -
altura para el segundo. Estarán provistos de piletas o desagües adecuados y tendrán acceso directo del aire y luz exteriores, por medio Departamento HSE
de ventanas, cuya superficie no sea inferior al quinto de la superficie del piso de la pieza no pudiendo ninguna ventana tener menos
ochenta decímetros cuadrados de claro libre
Art. 9 (Cont) 7. Se procurará que los locales destinados a la instalación de los excusados no tengan conexión directa con los talleres de
trabajo o lugares destinados a la habitación o permanencia de los obreros y empleados. Cada taza se colocará en un compartimiento
privado, con puerta de cierre automático y separado de los compartimientos anexos por medio de divisionespermanentes de dos
metros de altura; 8. Los artefactos sanitarios prescritos, deberán ser de porcelana o de loza vidriada; sólo los lavatorios podrán ser,
además, de fierro enlozado; deberán estar provistos de obsturadores hidráulicos, convenientemente ventilados, que impidan el escape
de gases hacia el exterior; 9. Toda fábrica, establecimiento industrial, lugar o local de trabajo de cualquiera naturaleza, deberá estar
dotado de un servicio propio e independiente de agua potable, el que debe suministrar gratuitamente de ciento cincuenta a doscientos
litros de agua por individuo y por día, para abastecer los artefactos previstos, para la bebida y el aseo personal. En aquellas localidades
o lugares de faenas en donde no existan servicios de agua potable, el empresario o patrón deberá procurar este elemento
gratuitamente, en cantidad no inferior a treinta litros por individuo y por día. a fin de subvenir a sus necesidades. 10. El agua destinada
a la bebida deberá ser pura y fresca y será suministrada por medio de un bebedero por
cada cincuenta individuos o fracción; 11. Los talleres salas de trabajo y dependencias, deberán tener un espacio de aire no inferior a REGLAMENTO HIGIENE Y Administrador de
diez Cubierto o implementado RIOHS Cumple 1
SEGURIDAD INDUSTRIAL Contrato
metros cubicos por persona ocupada en ellos y una altura mínima de 3.50 metros en el primer piso y de 3 metros en los pisos altos.
Estarán provistos de dispositivos que permitan, sin molestias para el personal, la entrada del aire puro y la evacuación del aire viciado, a
razón de
treinta metros cúbicos por hora y por persona. En los locales donde el trabajo tenga un carácter especial de insalubridad, o donde
existan hogueras o llamas que consuman oxigeno, la renovación del aire se efectuará, a lo menos, a razón de sesenta metros cúbicos
por hora y
por trabajador; 12. Todo proceso industrial que dé origen a gases, vapores, humos, polvos o emanaciones nocivas de cualquier género,
deberá consultar dispositivos destinados a evitar que dichos polvos, vapores, humos, emanaciones o gases contaminen o vicien el aire y
a disponer de ellos, en tal forma que no constituyan un peligro para la salud de los obreros o para la higiene de las habitaciones o
poblaciones vecinas
Art. 9 (Cont) 13. Cuando el tiraje natural no fuere suficiente para permitir la eliminación de las materias nocivas, se proveerán
dispositivos de aspiración mecánica, con las modalidades que el caso requiera y según lo aconsejare la técnica. 14. Cuando se haga
dificil la aspiración mecánica, se adoptarán las precauciones y dispositivos más adecuados para evitar o atenuar los efectos nocivos. La
pulverización de substancias irritantes o tóxicas deberá efectuarse únicamente en receptáculos o recintos cerrados. 15. Los talleres,
locales de trabajo y cualquiera dependencia de una fábrica o establecimiento industrial deberán tener un espacio libre, de ventanas
transparentes, que abran directamente al exterior, no inferior a 1/5 de la superficie del piso. Ninguna ventana podrá tener menos de un
metro cuadrado de claro libre, con un mínimo de .80 m. de ancho. 16. Los talleres, dependencias, pasillos, vestíbulo y, en general, todos
los espacios interiores de una fábrica o establecimiento industrial, deberán ser iluminados con luz artificial durante las horas de trabajo
cuando la luz natural no sea suficiente. El alumbrado artificial deberá ser de intensidad adecuada y uniforme, y deberá disponerse
preferentemente de tal manera que cada máquina, mesa o aparato de trabajo quede iluminado independientemente o, en todo caso,
de modo que no arroje sombras sobre ellos, produzca relumbre,
dañe la vista de los operarios, ni produzca alteración apreciable en la temperatura. 17. En los locales en que por la naturaleza misma de
la industria o por razones de producción, o en ciertas estaciones del año fuere necesario mantener las ventanas y puertas cerradas,
durante el trbajo, se proveerá un sistema de ventilación mecánica artificial, que asegure la evacuación del aire viciado y la introducción
del aire puro. 18. Durante las interrupciones del trabajo, se renovará la atmósfera en los locales cerrados, por medio de una ventilación
intensiva. 19. Las fábricas talleres o locales de trabajo deberán reunir las condiciones necesarias para evitar la elevación exagerada de
la temperatura y para mantener REGLAMENTO HIGIENE Y Cubierto o implementado RIOHS Administrador de Cumple
SEGURIDAD INDUSTRIAL Contrato 1
por medio de un sistema adecuado de calefacción,, si ésto fuera necesario, un ambiente alrededor de 16.o centigrados de temperatura
en los locales en que se ejecuten trabajos activos, y de alrededor de 18.o centigrados en los locales en que se realicen labores
sedentarias y en los lugares destinados a baños, excusados, lavatorios, cuartos de vestir, comedores y dependencias en general, y 20.
Deberán proveerse los medios de protección para el personal contra la radiación excesiva de cualquier fuente de calor.
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Nombre Contrato Casa matriz - servicios tranversales
Mandato Legal LEY 19.518 NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO

Requisito
Artículo 13.- Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será
obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15
trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y evaluar el o los programas de
capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en NUEVO ESTATUTO DE Constitución de Comité
materias de capacitación. Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
CAPACITACION Y EMPLEO Bipartito
Artículo 15.- El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:

a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de capacitación, y el
objetivo de dichas actividades; b) el número y características de los trabajadores que
participarán en las actividades de capacitación, y c) la época del año en que se ejecutarán las
referidas acciones. NUEVO ESTATUTO DE Cubierto o implementado Contenido del Programa de Departamento HSE Cumple
CAPACITACION Y EMPLEO Capacitación 1
Artículo 16.- El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y
tres de los
trabajadores. El comité se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.
El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de
ambos estamentos, y se formalizarán para los efectos del artículo 14 de esta ley en un NUEVO ESTATUTO DE Constitución de Comité
programa de capacitación. Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
CAPACITACION Y EMPLEO Bipartito
Artículo 17.- La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre

su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior
de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la
administración
de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el comité bipartito
de capacitación. Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes
reglas: a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el
comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y cinco
por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el conjunto
de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y, designarán uno,
si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por ciento del total de
trabajadores de la empresa.
Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa,
interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios. b) A su vez, los trabajadores
no sindicalizados tendrán derecho a un representante si los trabajadores sindicalizados
pueden designar dos miembros; tendrán derecho a dos si los trabajadores sindicalizados
pueden designar sólo a uno de los miembros del comité, y, a tres, en el caso que los
trabajadores sindicalizados representen menos del veinticinco por ciento de los trabajadores
de la empresa, o no existiere sindicato en ella.
Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirán a sus representantes para los cupos que les
correspondan, en elección especialmente celebrada para tal efecto. Con todo, para nombrar NUEVO ESTATUTO DE Representantes de los
los representantes a que tienen derecho, el número de votantes efectivos deberá alcanzar CAPACITACION Y EMPLEO Cubierto o implementado trabajadores designados Departamento HSE Cumple 1
igual quórum al exigido a los trabajadores sindicalizados para nombrar uno, dos o tres
representantes respectivamente. En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare
uno o más cargos sin elegir, por no cumplirse los quórum de votación señalados, dichos
representantes serán elegidos en una votación en la que podrán participar todos los
trabajadores de la empresa. Resultarán electos quienes obtengan las respectivas mayorías,
sin importar el número de votantes efectivos. Los representantes de los trabajadores en el
comité deberán ser empleados de la respectiva empresa.
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Mandato Legal NCh 4

5.0.2.Toda instalación de consumo deberá ejecutarse de acuerdo a un proyecto

técnicamente concebido, el cual deberá asegurar que la instalación no presenta
INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Adm. Contrato - Ingeniero
riesgos para operadores o usuarios, sea eficiente, proporcione un buen servicio, Proyecto técnico Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado electrico
permita un fácil y adecuado mantenimiento y tenga la flexibilidad necesaria como
para permitir modificaciones o ampliaciones con facilidad.
5.0.3 Toda instalación de consumo debe ser proyectada y ejecutada bajo la

supervisión directa de un Instalador Electricista autorizado y de la categoría INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Adm. Contrato - Ingeniero
correspondiente según lo establecido en el D.S. Nº 92, de 1983, del Ministerio de Licencia del profesional a cargo Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado electrico
Economía Fomento y Reconstrucción, Reglamento de Instaladores Eléctricos y de
Electricistas de Espectáculos Públicos.
5.1.2. Sólo se otorgará empalme a aquellas instalaciones construidas de acuerdo a INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Adm. Contrato - Ingeniero
normas y que cuenten con la certificación o sello establecido en la Ley Nº 18.410. EN BAJA TENSIÓN implementado Certificación de empalme electrico Cumple 1
6.2.2.7 Todos los tableros cuya capacidad sea igual o superior a 200 Amperes
INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Instrumentos de medición Adm. Contrato - Ingeniero
deberán llevar instrumentos de medida que indiquen la tensión y corriente sobre Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado disponibles electrico
cada fase.
6.2.2.8 Todos los tableros deberán llevar luces piloto sobre cada fase para indicación INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Adm. Contrato - Ingeniero
de tablero energizado. Se exceptúan de esta exigencia a los tableros de uso EN BAJA TENSIÓN implementado Luces piloto en tablero electrico Cumple 1
doméstico o similar de menos de ocho circuitos.
Los conductores de
6.2.3.2. Los conductores de alimentación deberán llegar siempre a los contactos fijos alimentación deberán llegar
de interruptores, disyuntores, seccionadores o contactores; si por alguna razón INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Adm. Contrato - Ingeniero
siempre a los contactos fijos de Cumple 1
ineludible no resulta posible cumplir esta exigencia, esta condición deberá indicarse EN BAJA TENSIÓN implementado electrico
claramente en un letrero colocado bajo el dispositivo correspondiente. interruptores, disyuntores,
seccionadores o contactores
INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Tablero con barra o puente de Adm. Contrato - Ingeniero
6.2.4.1. Todo tablero deberá contar con una barra o puente de conexión a tierra. Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado conexión a tierra. electrico
Todo tablero de más de 6
6.3.3. Todo tablero del cual dependan más de seis alimentadores deberá llevar un INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o alimentadores con interruptor Adm. Contrato - Ingeniero
interruptor general o protecciones generales que permitan operar sobre toda la EN BAJA TENSIÓN implementado general o protecciones electrico Cumple 1
instalación en forma simultánea. generales
6.3.5. En un tablero general no podrán colocarse dispositivos de operación o INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Cumplir con la restriccion Adm. Contrato - Ingeniero
Cumple 1
protección para alimentadores de distintas tensiones. EN BAJA TENSIÓN implementado operacional electrico
12.4.2.1 La capacidad de transporte de los conductores que alimenten a soldadoras

individuales del tipo de transformador de CA o con rectificador para CC será, por lo
menos, igual al valor de la corriente nominal del primario del transformador INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Cumplir con la tabla del Adm. Contrato - Ingeniero Cumple
EN BAJA TENSIÓN implementado requisito siguiente electrico 1
multiplicada por un coeficiente obtenido de la tabla Nº 12.29, de acuerdo al factor
de funcionamiento de la soldadora.
INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o Cumplir con la tabla del Adm. Contrato - Ingeniero
Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado requisito siguiente electrico
12.4.2.3 La capacidad de transporte de corriente de los conductores que alimenten

soldadoras del tipo convertidor rotatorio o grupo motor generador será, por lo
menos, igual al valor de la corriente nominal del motor multiplicado por un EN BAJA TENSIÓN implementado requisito siguiente electrico Cumple 1
coeficiente obtenido de la tabla Nº12.30 de acuerdo al factor de funcionamiento de
la soldadora.
Cumple 1
EN BAJA TENSIÓN implementado requisito siguiente electrico
13.0.2.2. Todo equipo eléctrico usado en calefacción deberá tener una placa de
características en que se indiquen a lo menos los siguientes datos:
Equipo eléctrico con placa de
• Nombre del fabricante o su marca registrada. INSTALACIONES DE CONSUMO Cubierto o identificación con Adm. Contrato - Ingeniero Cumple
• Voltaje nominal y corriente de plena carga. EN BAJA TENSIÓN implementado electrico 1
características
• Potencia nominal.
• Certificación emitida por un organismo competente.
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LUIS ALVAREZ VALLE

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INDICE
Mandato Legal Resolución Exenta 2730

Instituto de Salud Pública. Guía de criterios para la elaboración de informes técnicos de
evaluación de puestos de trabajo, relacionados a los factores de riesgo de los trastornos
músculo esqueléticos.
Resolución Exenta 2730 Cubierto o Aplicación Programa TMERT Departamento HSE Procso de Implementación
implementado 1
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Mandato Legal LEY 20.770 MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Requisito
Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N°18.290, de Tránsito, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto
con fuerza de ley N°1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio
de Justicia, de 2009:
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos: a) Agrégase, a continuación de la
palabra “lesiones”, la expresión “o muerte”.
b) Reemplázase la palabra “necesaria” por “posible”. 2) Suprímese el inciso final del artículo
183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: “Artículo 195.- El incumplimiento de la
obligación de dar cuenta a la autoridad
de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será
sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de
la licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha,
prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan
lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su
grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de
siete a diez unidades tributarias mensuales. Si en el caso previsto en el inciso anterior las
lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1° del artículo 397 del Código
Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena
de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero Registro de Difusion del
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
'ROIHS"
Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en
los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo se impondrán
al conductor conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le
pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 74 del Código Penal.”
MODIFICA LA LEY DEL

TRÁNSITO, EN LO QUE SE
REFIERE AL DELITO DE MANEJO
EN ESTADO DE EBRIEDAD,
CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON
RESULTADO DE MUERTE
Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas

respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o
de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será
sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de
su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1° del
artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del
conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias
evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o
sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de
su práctica con ese mismo efecto,
serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte
unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción Registro de Difusion del
mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los Cubierto o implementado Departamento HSE Cumple 1
'ROIHS"
derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley
2
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LEY 20.769 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE
Mandato Legal PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento implementación
Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación
laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de PERMISO A TRABAJADORAS Y Autorizaciones, registros, con
papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de TRABAJADORES PARA
los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena EFECTUARSE EXÁMENES DE
Cubierto o una semana de anticipacion del Departamento de Se encuentra cubierto o
implementado reclutamiento implementado. 1
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el MAMOGRAFÍA Y DE examem y muestra de
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste. PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE resultados en la fecha indicada.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
1
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Mandato Legal DECRETO 1029

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento para la
aplicación de la Ley Nº 20.001.
Aprueba Reglamento para la Cubierto o Aplicación de reglamento para Administrador de
aplicación de la Ley Nº 20.001. implementado la ley 20.001 Contrato - Cumple 1
Departamento HSE
1
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Ley 19628 Ministerio Secretaría Gral. de la Presidencia. Protección de la Vida Privada.
Mandato Legal

Artículo 1º.- El tratamiento de los datos de carácter personal en registros o bancos de datos
por organismos públicos o por particulares se sujetará a las disposiciones de esta ley, con
excepción del que se efectúe en ejercicio de las libertades de emitir opinión y de informar, el
que se regulará por la ley a que se refiere el artículo 19, N° 12, de la Constitución Política. Ley 19628 Ministerio Secretaría
Cubierto o Administracion de la Departamento de
Gral. de la Presidencia.
implementado informacion reclutamiento
Cumple 1
Protección de la Vida Privada.
Artículo 4°.- El tratamiento de los datos personales sólo puede efectuarse cuando esta ley u
otras disposiciones legales lo autoricen o el titular
consienta expresamente en ello. La persona que autoriza debe ser debidamente
informada respecto del propósito del almacenamiento de
sus datos personales y su posible comunicación al público. La autorización debe constar por Ley 19628 Ministerio Secretaría
escrito. La autorización puede ser revocada, aunque sin efecto retroactivo, lo que también Cubierto o Administracion de la Departamento de
Gral. de la Presidencia.
implementado informacion reclutamiento Cumple 1
deberá hacerse por escrito. Protección de la Vida Privada.
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INDICE

Mandato Legal Decreto 1029 Ministerio de Salud. Aprueba el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a
Ruido en los Lugares de Trabajo. (PREXOR).

Ministerio de Salud. Aprueba el Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Decreto 1029 Ministerio de
Trabajo. (PREXOR). Salud. Aprueba el Protocolo
sobre Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Cubierto o Administrador de Contrato - Proceso de
Vigilancia de la Pérdida implementado Implementacion Programa Departamento HSE implementación 1
Auditiva por Exposición a Ruido
en los Lugares de Trabajo.
(PREXOR).
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INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
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Mandato Legal Circular B2 Nº 32
Ministerio de Salud. Instruye sobre Diagnóstico y Evaluación Médico-Legal de Silicosis.
Cubierto o
Guia implementacion Aplicación Programa PLANESIS Departamento HSE Proceso de implementación 1
implementado
1
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Mandato Legal Resolución 847

Ministerio de Salud. Aprueba el Manual sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Silicosis. (PLANESI).
Cubierto o Proceso de
Resolución 847 implementado Aplicación Programa PLANESIS Departamento HSE implementación 1
1
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Mandato Legal Resolución 159

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba la Guía Técnica para la Evaluación y el
Control de de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga
Resolución 159 Cubierto o Aplicación Programa Manejo Departamento HSE Proceso de implementación
implementado Manual de Carga 1
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INDICE
Mandato Legal LEY Nº 19.518 FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Art. Nº 2En materia de capacitación, el sistema contempla acciones encaminadas a:

a) Promover la generación y difusión de la información pública relevante para el
funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en el Sistema;
b) Fomentar y promover la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias
y ejecutoras que contempla esta ley, así como las acciones que organizan o ejecutan; Cubierto o Programa de Capacitaciones
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de capacitación que desarrollen las implementado Técnicas Cumple 1
empresas, de acuerdo con las disposiciones contempladas en la presente ley, y
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de capacitación desarrolladas por
medio de los organismos competentes, destinados a mejorar la calificación laboral de los
beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que establece la presente ley.
Art Nº4 Las políticas de capacitación y de fomento del empleo y las acciones del sistema
deberán formularse y llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de modernización Cubierto o Programa de Capacitaciones
productiva de la economía del país, sobre la base de los requerimientos y posibilidades del implementado Técnicas Cumple 1
mercado de trabajo y de las necesidades de los trabajadores.
Art Nº5Serán beneficiarios del sistema los trabajadores que se encuentran en actividad, los Cubierto o Programa de Capacitaciones
cesantes y los desempleados que buscan trabajo por primera vez. implementado Técnicas Cumple 1
Art Nº 7Se entenderá por orientación ocupacional la entrega de información, aplicación de

instrumentos técnicos y asesorías que faciliten la elección de una profesión, actividad u Cubierto o Programa de Capacitaciones
oficio, así como la entrega de los antecedentes que permitan lograr una adecuada implementado Técnicas Cumple 1
capacitación y las entidades encargadas de proporcionarla.
Art Nº 10Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar,
y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el
fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de incrementar
la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los
procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
Se considerarán también capacitación, las actividades destinadas a desarrollar las Cubierto o Programa de Capacitaciones
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los dirigentes sindicales, cuando éstas implementado Técnicas Cumple 1
sean acordadas en el marco de una negociación colectiva o en otro momento, y tengan por
finalidad habilitarlos para cumplir adecuadamente con su rol sindical.
El programa y financiamiento contemplados en este artículo para programas de
capacitación orientados a trabajadores que tengan la calidad de dirigentes sindicales, serán
sin perjuicio de otros programas y fuentes de financiamiento público, contemplados en otros
cuerpos legales.
Art Nº 11 Las actividades de capacitación corresponderán a las empresas con acuerdo de los
trabajadores o decisión de la sola administración; o al Servicio Nacional, actuando en este Cubierto o Programa de Capacitaciones
implementado Técnicas Cumple 1
último caso en conformidad con lo dispuesto en la letra d) del artículo 2º de esta ley.
Art Nº 12Las acciones de capacitación se realizarán directamente por las empresas o a través
de
los organismos técnicos de capacitación. Podrán ser organismos técnicos de capacitación las
personas jurídicas cuyo único objeto social sea la capacitación
y las Universidades, Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica reconocidos por
el Ministerio de Educación, las municipalidades, registrados para estos efectos en el Servicio Cubierto o Programa de Capacitaciones
Nacional en conformidad a los artículos 19 y 21 de la presente ley, los que podrán prestar
servicios de capacitación sin estar sujetos a la limitación señalada precedentemente.
No obstante lo anterior, las actividades correspondientes a la nivelación de estudios de la
Enseñanza General Básica y Media, serán realizadas por entidades reconocidas por el
Ministerio de Educación.
Art Nº 13Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será
obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15
Cubierto o Programa de Capacitaciones
trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y evaluar el o los programas de implementado Técnicas Cumple 1
capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en
materias de capacitación.
Art Nº 15El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:

a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de capacitación, y el
objetivo de dichas actividades; Cubierto o Programa de Capacitaciones
b) el número y características de los trabajadores que participarán en las actividades de implementado Técnicas Cumple 1
capacitación, y
c) la época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
Art Nº 16El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y tres Gerencia General -
de los trabajadores. Departamento de
El comité se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes. Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento -
El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de implementado Técnicas Cumple 1
Departamento HSE
ambos estamentos, y se formalizarán para los efectos del artículo 14 de esta ley en un
Art Nº 17La
programa deadministración
capacitación. de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su
personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de
la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la
administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el
comité bipartito de capacitación.
Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el
comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y cinco
por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el conjunto
de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y, designarán uno,
si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por ciento del total de
trabajadores de la empresa.
Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa,
interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
b) A su vez, los trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a un representante si los
trabajadores sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrán derecho a dos si los Cubierto o Programa de Capacitaciones
trabajadores sindicalizados pueden designar sólo a uno de los miembros del comité, y, a tres,
en el caso que los trabajadores sindicalizados representen menos del veinticinco por ciento
de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella.
Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirán a sus representantes para los cupos que les
correspondan, en elección especialmente celebrada para tal efecto. Con todo, para nombrar
los representantes a que tienen derecho, el número de votantes efectivos deberá alcanzar
igual quórum al exigido a los trabajadores sindicalizados para nombrar uno, dos o tres
representantes respectivamente.
En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare uno o más cargos sin elegir, por no
cumplirse los quórum de votación señalados, dichos representantes serán elegidos en una
votación en la que podrán participar todos los trabajadores de la empresa. Resultarán
electos quienes obtengan las respectivas mayorías, sin importar el número de votantes
efectivos.
Los representantes de los trabajadores en el comité deberán ser empleados de la respectiva
empresa.
Art Nº 30Incumbe a las empresas, por sí o en coordinación con los Comités Bipartitos de
Capacitación, en todos los niveles jerárquicos, atender las necesidades de capacitación de
sus trabajadores. Los programas de capacitación que desarrollen en conformidad al Estatuto Cubierto o Programa de Capacitaciones
darán lugar a los beneficios e impondrán las obligaciones que señala este cuerpo legal. implementado Técnicas Cumple 1
Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, el término trabajador comprende también
a las personas naturales y socios de sociedades de personas que trabajan en las empresas de
su propiedad.
Art Nº 31Las empresas podrán efectuar directamente acciones de capacitación respecto de Cubierto o Programa de Capacitaciones
sus trabajadores. implementado Técnicas Cumple 1
Las acciones de capacitación podrán realizarse en la empresa misma o fuera de ella.
Art Nº 32 Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las acciones de capacitación

podrán ser efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente, pudiendo recurrir en
cualquiera de esas dos modalidades a los organismos técnicos de capacitación y demás Cubierto o Programa de Capacitaciones
Cumple 1
instituciones citadas en el artículo 12, o a los organismos técnicos intermedios para implementado Técnicas
capacitación, para que realicen u organicen programas de capacitación para su personal,
según corresponda.
Art Nº 33Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrán íntegramente sus

remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán
derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la
ley Nº 16.744, y dará derecho a las prestaciones consiguientes. Cubierto o Programa de Capacitaciones
Cumple 1
La ejecución de acciones de capacitación que las empresas efectúen para sus ex implementado Técnicas
trabajadores, podrán exceder hasta cinco meses la vigencia de la respectiva relación laboral,
cuando la última remuneración del ex trabajador no exceda del equivalente a 25 unidades
tributarias mensuales. Dichas acciones de capacitación deberán ser efectuadas sólo por
organismos técnicos de capacitación.
El empleador deberá comunicar dichas acciones al Servicio Nacional al menos un día hábil
antes que ellas comiencen.
Art Nº 34Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación a que se refiere
este Párrafo serán de cargo de las empresas, las cuales podrán compensarlos, así como los
aportes que efectúen a los organismos técnicos intermedios para capacitación, con las Cubierto o Programa de Capacitaciones
obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresan en los
artículos siguientes.
Art Nº 37Con todo, las empresas deberán contribuir con:

a) El cincuenta por ciento de los gastos de capacitación, cuando ésta fuere impartida a
trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales excedan las 25 unidades
tributarias mensuales y no superen las 50, y Cubierto o Programa de Capacitaciones
b) El ochenta y cinco por ciento de los gastos de capacitación, cuando ésta fuere impartida a implementado Técnicas Cumple 1
trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales superen las 50 unidades
tributarias mensuales.
Lo anterior se considerará para efectos de determinar el gasto imputable a que se refiere el
artículo 39 de la presente ley.
Art Nº 38Las empresas sólo podrán imputar como costos directos los gastos en que incurran
con ocasión de programas de capacitación que desarrollen por sí mismas o que contraten
con los organismos y entidades inscritos en el Registro a que se refiere el Cubierto o Programa de Capacitaciones
artículo 19, los aportes que las empresas adherentes efectúen a los organismos técnicos implementado Técnicas Cumple 1
intermedios para capacitación y los gastos en que incurran con ocasión de los programas
contemplados en el artículo 1º y en el inciso segundo del artículo 10.
18
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Mandato Legal LEY Nº 19.728 Establece un Seguro de Desempleo

Art. Nº 2Estarán sujetos al Seguro los trabajadores dependientes que inicien o reinicien
actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.
El inicio de la relación laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generará la
incorporación automática a éste y la obligación de cotizar en los términos establecidos en el
artículo 5º. Departamento de
Lo dispuesto en esta ley no regirá respecto de los trabajadores de casa particular, los Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento -
sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 años de edad hasta que los cumplan y Desempleo implementado Técnicas Departamento de Cumple 1
los pensionados, salvo que, en el caso de estos últimos, la pensión se hubiere otorgado por Finanzas
invalidez parcial.
La incorporación de un trabajador al Seguro no autorizará al empleador a pactar, ya sea
por la vía individual o colectiva, una reducción del monto de las indemnizaciones por años de
servicios contempladas en el artículo 163 del Código del Trabajo.
Art Nº5El Seguro se financiará con las siguientes cotizaciones:

a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador con contrato de
duración indefinida.
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, en el caso de los trabajadores con contrato Departamento de
de duración indefinida y un 3% de las remuneraciones imponibles para los trabajadores con Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento -
contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado. Ambos, de cargo del Desempleo implementado Técnicas Departamento de Cumple 1
empleador. Finanzas
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades
tributarias mensuales, las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades
tributarias mensuales.
Art Nº 6Para los efectos de lo dispuesto en la presente ley, se considera remuneración la

señalada en el artículo 41 del Código del Trabajo. Las cotizaciones a que se refiere el artículo
anterior se calcularán sobre aquellas, hasta el tope máximo equivalente a 90 unidades de Departamento de
fomento consideradas al último día del mes anterior al pago. Dicho tope se reajustará Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento - Cumple
anualmente de acuerdo a la variación del Índice de Remuneraciones Reales determinadas Desempleo implementado Técnicas Departamento de 1
por el Instituto Nacional de Estadísticas o el Índice que lo sustituya, entre noviembre del año Finanzas
anteprecedente y noviembre del año precedente al que comenzará a aplicarse el reajuste. El
tope imponible así reajustado, comenzará a regir el primer día de cada año.
Art Nº 8 En caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización indicada en la
letra a) del artículo 5º, deberá ser retenida y enterada en la Sociedad Administradora, por la
respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización indicada en la letra b) del artículo
citado, será de cargo del empleador, quien la deberá declarar y pagar. Departamento de
Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento -
Las cotizaciones a que se refiere el inciso precedente deberán efectuarse sobre la base de Desempleo implementado Técnicas Departamento de Cumple 1
la última remuneración imponible efectuada para el Seguro, correspondiente al mes anterior Finanzas
a aquél en que se haya iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada en el
respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la referida remuneración imponible se
reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio respectivo.
Art Nº 10Las cotizaciones, tanto de cargo del empleador como del trabajador, deberán ser
pagadas en la Sociedad Administradora por el empleador o por la entidad pagadora de
subsidios, según el caso, dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se
devengaron las remuneraciones o subsidios, término que se prorrogará hasta el primer día
hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo. Departamento de
Sin embargo, cuando el empleador realice la declaración y el pago de las cotizaciones, Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento -
tanto de cargo del empleador como del trabajador, a través de un medio electrónico, el Desempleo implementado Técnicas Departamento de Cumple 1
plazo mencionado en el inciso anterior se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando Finanzas
éste fuere día sábado, domingo o festivo. Para este efecto, el empleador o la entidad
pagadora de subsidios deducirán las cotizaciones de cargo del trabajador, de la
remuneración o subsidio por incapacidad laboral transitoria, respectivamente, que
corresponda pagar a éste.
Art Nº 11Las cotizaciones que no se paguen oportunamente por el empleador o la entidad

pagadora de subsidios, según el caso, en la Sociedad Administradora, se reajustarán
considerando el período que va entre el último día del plazo en que debió efectuarse el pago
y el día en que éste efectivamente se realice. Para estos efectos, se aumentarán Departamento de
considerando la variación diaria del Indice de Precios al Consumidor mensual del período,
comprendido entre el mes que antecede al anterior a aquél en que debió efectuarse el pago Establece un Seguro de Cubierto o Programa de Capacitaciones reclutamiento - Cumple
Desempleo implementado Técnicas Departamento de 1
y el mes que antecede al mes anterior a aquél en que efectivamente se realice. Finanzas
Por cada día de atraso, la deuda reajustada devengará un interés penal equivalente a la
tasa de interés corriente para operaciones reajustables en moneda nacional a que se refiere
el artículo 6º de la ley Nº 18.010, aumentado en un 20%. Con todo, a contar de los noventa
días de atraso, la tasa antes referida se aumentará en un 50%.
6
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Mandato Legal Ley N° 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ley N° 20.422 ESTABLECE

Personas con discapacidad es aquella que a tenido una o mas deficiencias fisicas mentales
sea por causa psiquica o intelectial, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al NORMAS SOBRE IGUALDAD DE Cubierto o Departamento de
OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN RIOHS Cumple 1
interactiar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida restringida implementado reclutamiento
SOCIAL DE PERSONAS CON
particimacion prlema efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demas.
DISCAPACIDAD
1
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Mandato Legal Ley N° 20.047 ESTABLECE PERMISO PATERNAL

Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo 195 del Código del Trabajo,
pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero, cuarto,
quinto y sexto, respectivamente:
RIOHS (CERTIFICADO DE
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su Ley N° 20.047 ESTABLECE Cubierto o NACIMIENTO DEL HIJO - Departamento de
PERMISO PATERNAL implementado REGISTRO DE SOLICITUD DE reclutamiento Cumple 1
elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo
PERMISO )
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable."
1
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LUIS ALVAREZ VALLE
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Mandato Legal RES.EXT N°336 Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Art n°5 Que, se hace necesario identificar los riesgos psicosociales, pues ellos Aprueba Protocolo de No se encuentra Difusión de protocolo de Departamento de
factores psicosociales Generar
tienen importantes consecuencias en la salud fisica y mental de los trabajadores, Vigilancia de Riesgos implementado o
cuestionario /ISTAS21
reclutamiento - departamento Cumple 1
asi como en los resultados del trabajo efectuado. Psicosociales en el Trabajo cubierto HSE
Art n°6 Que, dada la importancia de contar con una metodologia que establezca
estandares minimos de salud del ambiente psicosocial laboral, el Departamento de
Salud Ocupacional de este Ministerio coordinó el trabajo desarrollado por una
mesa intersectorial, integrada por representantes de la Superintendencia de Aprueba Protocolo de No se encuentra Departamento de
Implementar Evaluación de
Vigilancia de Riesgos implementado o reclutamiento - departamento Proceso de implementación 1
Seguridad Social, del instituto de Salud Publica de Chile, de los organismos Psicosociales en el Trabajo cubierto
factores Psicosociales.
HSE
administradores de la ley Nº 16.744 y del mundo academico, cuya misión fue
elaborar un protocolo que identifique la presencia y nivel de exposición a riesgos
psicosociales al interior de una organización.
2
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Mandato Legal LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN LEY POST NATAL

Requisito
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN Reglamento Interno, Registros
Cubierto o implementado de Permisos en Carpetas Departamento de reclutamiento Cumple 1
resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la LEY POST NATAL
custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho Personales.
al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso
queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o
puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis."
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del
período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por
la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En
este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso
anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de
dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá
dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores
y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de
recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el
mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican
o no la negativa del empleador.
LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN Reglamento Interno, Registros
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en Cubierto o implementado de Permisos en Carpetas Departamento de reclutamiento Cumple 1
este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso LEY POST NATAL Personales.
postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al
trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad
que también podrá proceder de oficio a este respecto.".
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido
el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y
estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal
parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de Reglamento Interno, Registros
LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN
adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el LEY POST NATAL Cubierto o implementado de Permisos en Carpetas Departamento de reclutamiento Cumple 1
inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a Personales.
estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien
le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente
desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal
del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que
la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un Reglamento Interno, Registros
permiso y subsidio por doce semanas. LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN Cubierto o implementado de Permisos en Carpetas Departamento de reclutamiento Cumple
LEY POST NATAL 1
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá Personales.
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante
del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del
menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.".
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Mandato Legal D.S. N° 101 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN LEY 16.744

Requisito
Art. n°4 Las entidades empleadoras deberán entregar, en el acto del pago de la primera cotización, una declaración jurada
ante notario que definirá su actividad. En caso de pluralidad de actividades, éstas se enunciarán según su orden de
importancia. Su actividad principal será aquella en que el mayor número de trabajadores preste servicios.Igual procedimiento Gerencia General -
APRUEBA REGLAMENTO PARA Pago de las cotizaciones
se observará en los casos en que cualquiera entidad empleadora cambie de actividad principal. APLICACIÓN LEY 16.744
Cubierto o implementado
mensuales de cada trabajador
Departamento de finanzas - Cumple 1
Departamento HSE
Art. n°5 El dueño de una empresa, obra o faena será subsidiariamente responsable de las obligaciones que impone el Seguro a
sus contratistas en su calidad de entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectará a los contratistas con las obligaciones
de sus subcontratistas.
La responsabilidad subsidiaria del dueño de una empresa, obra o faena operará, en el caso de los subcontratistas, sólo en Gerencia General -
APRUEBA REGLAMENTO PARA Procedmiento de empresas
subsidio de la responsabilidad de los contratistas. APLICACIÓN LEY 16.745
Cubierto o implementado
contratistas
Departamento de finanzas - Cumple 1
Departamento HSE
Artículo 7° El trayecto directo a que se refiere el inciso 2 del articulo 5 de la ley, es el que se realiza entre la habitación y el
lugar de trabajo o viceversa.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo
administrador mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. Gerencia General -
APRUEBA REGLAMENTO PARA Cubierto o implementado Declaracion Accidente Trayecto Departamento de finanzas - Cumple
APLICACIÓN LEY 16.746 DIAT 1
Departamento HSE
Art. n°37 La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley se sumará a la cotización
básica general establecida en la letra a) del artículo 15 de la ley, calculándose sobre las remuneraciones o rentas indicadas en
el artículo 17 de la ley y el producto se enterará en la misma forma y oportunidad que las demás cotizaciones previsionales.
Las cotizaciones antes señaladas se efectuarán por la totalidad de los trabajadores de cada empresa, sin distinción de sus
labores específicas ni de su calidad jurídica, habida consideración únicamente a la actividad principal de la empresa
determinada con arreglo a las normas contempladas en el artículo 4° de este reglamento. Gerencia General -
APRUEBA REGLAMENTO PARA Pago de las cotizaciones
El recargo, la rebaja y la exención de las cotizaciones adicionales a que se refiere el artículo 16 de la ley serán materia de un Cubierto o implementado Departamento de finanzas - Cumple 1
APLICACIÓN LEY 16.747 mensuales de cada trabajador
reglamento especial. Departamento HSE
Artículo 50° Las víctimas de accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo o Investigacion de Accidentes
producido intencionalmente por ellas, sólo tendrán derecho a las prestaciones médicas señaladas en el artículo 29° de la ley Producto de "Fuerza Mayor Gerencia General -
16.744. APRUEBA REGLAMENTO PARA
Cubierto o implementado Extraña" Departamento de finanzas - Cumple 1
APLICACIÓN LEY 16.748
Departamento HSE
Artículo 71.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: Entregar a organismo
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad administrador "Denuncia
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador Individual de Accidente de
que le corresponda. Trabajo (DIAT)". Registro de
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la Procedimiento
correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este Documentado que hacer en
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el caso de emergencia.
accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por
el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que
aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le
corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar
donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o
cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una APRUEBA REGLAMENTO PARA
Gerencia General -
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los Cubierto o implementado Departamento de finanzas - Cumple 1
APLICACIÓN LEY 16.749
organismos administradores, dejando constancia de ello. Departamento HSE
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual
éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención.
El formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 72.- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una
enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora
respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que Resguardo de Denuencia
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Individual de Enfermedad Gerencia General -
Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido APRUEBA REGLAMENTO PARA Profesional, Certificado Laboral
Cubierto o implementado Departamento de finanzas - Cumple 1
el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán APLICACIÓN LEY 16.750 con alguna observacion,
citaciones a control por Departamento HSE
realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. Organismo Administrador.
El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su
formato.
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Mandato Legal DS N° 109 REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN , EVALUACIÓN ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

DECRETO:
Apruébase el siguiente Reglamento para la calificación y evaluación de los Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales: Artículo 1° Las prestaciones económicas establecidas
en la ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o
enfermo profesional. Por
consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o
entre subsidio y pensión. El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá Cubierto o
Difusión/ OAL Departamento HSE Cumple 1
a virtud del diagnóstico médico correspondiente. implementado
REGLAMENTO PARA LA
CALIFICACIÓN , EVALUACIÓN
Artículo 2° Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la ENFERMEDADES
recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. No será necesario PROFESIONALES
graduar la incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a Certificado Atención del
las prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la ley 16.744. Cubierto o
trabajador y alta por organismo Departamento HSE Cumple 1
implementado administrador
Art Nº 16 Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya
tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se
estén desempeñando a la época del diagnóstico Cubierto o
implementado Programas de vigilancia médica Departamento HSE Cumple 1
3
Revisado por

Ley 19.300 Ley de Bases Generales del Medio Ambiente, texto refundido modificado por Leyes 20.173-07,19.372-95 y 20.417-10. La ultima crea Ministerio del Medio Ambiente,
Mandato Legal Servicio de Evaluacion Ambiental y Superintendencia de Medio Ambiente

Reciclar papeles en desuso

Art 1ºEl derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la protección del Reciclaje de desechos
medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental Cubierto o electrónicos
se regularán por las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales implementado Reciclaje de toner Gerencia General Cumple 1
establezcan sobre la materia. Reciclaje de pilas en desuso
Ley 19.300 Ley de Bases

Generales del Medio
Ambiente, texto refundido
Art 3ºSin perjuicio de las sanciones que señale la ley, todo el que culposa o dolosamente modificado por Leyes 20.173- Control y limpieza ante
07,19.372-95 y 20.417-10. La Cubierto o derrames en sector Gerencia General Cumple
cause daño al medio ambiente, estará obligado a repararlo materialmente, a su costo, si ello ultima crea Ministerio del implementado estacionamiento de bodegas de 1
fuere posible, e indemnizarlo en conformidad a la ley Medio Ambiente, Servicio de edificio corporativo
Evaluacion Ambiental y
Superintendencia de Medio
Ambiente
Art 6ºEl proceso educativo, en sus diversos niveles, a través de la transmisión de

conocimientos y de la enseñanza de conceptos modernos de protección ambiental, Instructivo de emergencia al
orientados a la comprensión y toma de conciencia de los problemas ambientales, deberá Cubierto o personal de bodega y su Gerencia General Cumple
implementado 1
incorporar la integración de valores y el desarrollo de hábitos y conductas que tiendan a difusión correspondiente
prevenirlos y resolverlos.
3
Revisado por
INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
Aprobado por

Mandato Legal D.S. Nº 4 Establece Norma de emisión de material particulado a fuentes puntuales y grupales
Art. Nº 1Vehículos livianos de pasajeros: Son todos los vehículos motorizados livianos
diseñados principalmente para el transporte de personas. Se incluyen en esta definición, las Cubierto o Listado de camionetas de la Departamento de logistica Cumple
camionetas livianas o furgones con un peso bruto menor a 2.700 kg. y que son derivadas de implementado empresa 1
vehículos que fueron originalmente diseñados para el transporte de pasajeros.
Establece Norma de emisión de

material particulado a fuentes
puntuales y grupales
Art. Nº 4 Las fuentes estacionarias puntuales no podrán emitir material particulado en
concentraciones superiores a 112 miligramos por metro cúbico bajo condiciones estándar,
mediante el muestreo isocinético definido en el numerando 5º del decreto Nº 32 de 1990 Cubierto o Certificado de control de gases Departamento de logistica - Cumple
del Ministerio de Salud, y en el numerando 2º del decreto Nº 322 de 1991, del mismo implementado en vehiculos Departamento HSE 1
Ministerio.
2
Revisado por

Mandato Legal
Norma Euro V - Homologación del tipo de vehiculos de motor por lo que se refiere a las emisiones procedentes de turismos y vehiculos comerciales
ligeros y sobre el acceso a la información relativa a la reparación y mantenimiento de vehiculos

Art n°5 1- El fabricante equipará los vehículos de manera que los componentes que puedan
afectar a las emisiones estén diseñados, construidos y montados de modo que el vehículo, Cubierto o Departamento de Bodega y
funcionando normalmente, cumpla lo dispuesto en el presente Reglamento y sus medidas de implementado Cerificado de revision tecnica logistica Cumple 1
aplicación.
Homologación del tipo de
vehiculos de motor por lo que
se refiere a las emisiones
procedentes de turismos y
vehiculos comerciales ligeros y
Art n°52- Estará prohibido el uso de dispositivos de desactivación que reduzcan la eficacia de sobre el acceso a la
los sistemas de control de las emisiones. La prohibición no se aplicará cuando: información relativa a la
a) la necesidad del dispositivo se justifique como protección del motor contra averías o reparación y mantenimiento de Cubierto o Departamento de Bodega y
accidentes y en aras del manejo seguro del vehículo; vehiculos Cerificado de revision tecnica Cumple 1
implementado logistica
b) el dispositivo no funcione más allá de las exigencias de arranque del motor, o c) en los
procedimientos de ensayo se incluyan las condiciones apropiadas para verificar las emisiones
de evaporación y las emisiones medias del tubo de escape.
2
Revisado por

Aprobado por

D.S N°43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Mandato Legal

Se identifican Sustancias
Artículo 2°.- Se entenderá por sustancias peligrosas, o productos peligrosos, para APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Peligrosas como tales, y se Departamento de bodega -
efectos de la aplicación de este reglamento, aquellas que puedan significar un riesgo ALMACENAMIENTO DE almacenan de manera 1
para la salud, la seguridad o el bienestar de los seres humanos y animales SUSTANCIAS PELIGROSAS independiente y según lo
establecido en éste decreto
APRUEBA EL REGLAMENTO DE
Artículo 8.- Las sustancias peligrosas solamente podrán almacenarse en los lugares Cubierto o Existen bodegas exclusivas para Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE 1
especiales que se señalan implementado sustancias peligrosas Departamento HSE
SUSTANCIAS PELIGROSAS
Artículo 9.- Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases,

debidamente etiquetadas según lo estipulado en el Título XII del presente
reglamento, excepto aquellas que se almacenen a granel.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Las sustancias peligrosas se
Cubierto o Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE almacenan en sus envases 1
Los envases de las sustancias deberán estar diseñados de forma que impidan las SUSTANCIAS PELIGROSAS implementado originales. Departamento HSE
pérdidas de contenido; deben ser adecuados para su conservación, ser de un
material químicamente compatible con la sustancia, de difícil ruptura y que minimice
eventuales accidentes.
Artículo 11.- Toda instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas deberá El encargado de pañol es el
tener acceso controlado. Habrá un responsable quien será el encargado de vigilar el APRUEBA EL REGLAMENTO DE responsable de controlar el
acceso de personas y maquinarias y de llevar el registro de los productos que entran ALMACENAMIENTO DE acceso a las bodegas y llevar el 1
y salen. En el caso de las bodegas de sustancias peligrosas, no podrá haber oficina en SUSTANCIAS PELIGROSAS registro de las asustancias
su interior. peligrosas.
Artículo 13.- El personal que trabaje en una instalación de almacenamiento de

sustancias peligrosas deberá recibir una capacitación anual como mínimo, por
personal competente en la materia, que incluya información e instrucciones
específicas, en forma oral y escrita, al menos de los siguientes temas:
. Propiedades y peligros de las sustancias que se almacenan y su manejo seguro.

. Contenidos y adecuada utilización de las Hojas de Datos de Seguridad.
. Función y uso correcto de elementos y equipos de seguridad, incluidas las
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Capacitación al momento de
consecuencias de un incorrecto funcionamiento. Cubierto o Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE ingresar a la empresa y cada 1
. Uso correcto de equipos de protección personal y consecuencias de no implementado Departamento HSE
SUSTANCIAS PELIGROSAS año
utilizarlos.
. Procedimiento de operación de la instalación de almacenamiento.
La empresa deberá llevar el registro de las capacitaciones dadas a sus

trabajadores con los respectivos participantes y mantenerlo a disposición de la
Autoridad Sanitaria. Los trabajadores que presten servicios por primera vez en la
instalación de almacenamiento deberán recibir, previo al inicio de su trabajo, la
capacitación señalada en este artículo.
Artículo 14.- Deberá existir un registro impreso o electrónico, en idioma español, al
interior de la empresa, pero fuera de la instalación de almacenamiento de sustancias
peligrosas, el que deberá estar a disposición del personal que trabaja o transita por
ella, como también de los organismos fiscalizadores y contendrá como mínimo, la
siguiente información:
. Nombre comercial y nombre químico de cada sustancia. En el caso de mezclas o

productos, se deberá identificar la o las sustancias que le otorguen la característica
de peligrosidad.
. Capacidad máxima de la instalación.
. Cantidad almacenada promedio semestral, en las fechas indicadas en el artículo
5 respecto al sistema de Declaración de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
. Nº NU
. Clase primaria, clase secundaria, cuando corresponda, y división de peligrosidad,
de acuerdo a la NCh 382:2013.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Cada bodega cuenta con el Departamento de bodega -
Adicionalmente, también deberán estar disponibles las Hojas de Datos de ALMACENAMIENTO DE catasro y las Hojas de Datos de 1
Seguridad de las sustancias almacenadas de acuerdo a Norma Chilena Oficial Nº implementado Departamento HSE
SUSTANCIAS PELIGROSAS Seguridad respectivo
2245:2015, Hoja de Datos de Seguridad para productos químicos - Contenido y orden
de las secciones. La responsabilidad de elaborar o proveer la hoja de datos de
seguridad, será del fabricante, importador o proveedor de la sustancia o producto,
según corresponda.
Artículo 18.- Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación donde se

almacenen sustancias peligrosas, lo que deberá señalarse mediante letreros que
indiquen "No fumar", en el acceso principal de la instalación y, en el caso de APRUEBA EL REGLAMENTO DE
Cubierto o Existen zonas de fumadores Departamento de bodega -
bodegas, al interior de la misma, en lugares fácilmente visibles. ALMACENAMIENTO DE implementado establecidas. Departamento HSE 1
Artículo 21.- El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá
contar con un sistema de control de derrames, que puede consistir en materiales
absorbentes o bandejas de contención, y contar con un sistema manual de extinción
de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en En cada Bodega de Sustancias
que las cantidades, distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros Pelligrosas se cuenta con
aspectos, deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999, sistemas de absorción en caso
APRUEBA EL REGLAMENTO DE
del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Cubierto o de derrames, ademas de Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE 1
Básicas en los Lugares de Trabajo. SUSTANCIAS PELIGROSAS implementado bandejas de contención o piso Departamento HSE
impermeable con pretiles,
Además se cuenta con
extintores en cada bodega.
Artículo 22.- Las sustancias incompatibles deberán estar separadas por alguna
barrera física o una distancia de 2.4 m y no podrán compartir el mismo sistema de
contención de derrames.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Existe Analisis de Departamento de bodega -

ALMACENAMIENTO DE Compatibilidad de Sustancias 1
SUSTANCIAS PELIGROSAS Peligrosas
Artículo 24.- Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las
sustancias almacenadas a disposición de quienes las manejan.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Toda Sustancia Peligrosa cuenta

ALMACENAMIENTO DE Cubierto o con du Hoja de Datos de Departamento de bodega -
implementado Departamento HSE 1
SUSTANCIAS PELIGROSAS Seguridad
Artículo 35.- Las bodegas para sustancias peligrosas deberán ser cerradas en su
perímetro por muros, resistentes a la acción del agua, con techumbre y piso sólido
resistente estructural y químicamente, liso, lavable e impermeable y no poroso.
Adicionalmente a las exigencias que se establecen en el presente reglamento, las
bodegas deberán ajustarse a lo señalado en la OGUC, respecto a su diseño y APRUEBA EL REGLAMENTO DE Las bodegas cumplen con lo
características de construcción, considerando el estudio de carga combustible. Cubierto o Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE implementado establecido en el presente Departamento HSE 1
SUSTANCIAS PELIGROSAS artículo
Artículo 40.- Las bodegas deberán tener ventilación natural o forzada, acorde a las
sustancias que se almacenen y las actividades permitidas en su interior, según
memoria técnica de diseño.
APRUEBA EL REGLAMENTO DE Las bodegas cumplen con lo

Artículo 51.- Las bodegas para sustancias peligrosas deberán contar con un sistema Cada bodega de Sustancias
manual de extinción de incendios, a base de extintores, cuyo tipo, cantidades, APRUEBA EL REGLAMENTO DE
Cubierto o Peligrosas cuenta con un Departamento de bodega -
distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otras características, ALMACENAMIENTO DE 1
implementado sistema manual de extinción de Departamento HSE
deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto N° 594 de 1999, del SUSTANCIAS PELIGROSAS incendios
Ministerio de Salud. Las bodegas que funcionen con ambientes controlados, podrán
Artículo
ubicar 52.- Lasmanual
el sistema bodegas depara sustancias
extinción en elpeligrosas
exterior deque contenganEnlíquidos
la bodega. el caso de
deberán tener unde
almacenamiento sistema
más de deuna
control
clasede sustancia peligrosa y cuando se almacenen APRUEBA EL REGLAMENTO DE
dederrames Cubierto o
Las Bodegas cuentan con
Departamento de bodega -
más de 2.500 t de sustancias peligrosas, se deberá contar con un sistema de ALMACENAMIENTO DE implementado sistemas de contención de Departamento HSE 1
extinción automático de incendio, acorde a las sustancias almacenadas. Dicho SUSTANCIAS PELIGROSAS derrames.
sistema podrá ser sustituido por un sistema de extinción accionado manualmente en
Artículo
aquellas 53.- Las bodegas
instalaciones quepara sustancias
demuestren quepeligrosas deberán
dicho sistema contar
manual con un Plan de
será Se cuenta con un Plan General
Emergencias,
efectivamentesegún lo estipulado
operado en24
durante las el horas
Títulodel
XIIIdía,
de este reglamento.
los 365 días del año, por APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o de Emergencias, en el cual se Departamento de bodega -
personal debidamente capacitado para dicha función, como por ejemplo una brigada ALMACENAMIENTO DE implementado estipula lo referente a las Departamento HSE 1
de emergencias. SUSTANCIAS PELIGROSAS Bodegs de Sustancias Peligrosas
Artículo 59.- En toda bodega de sustancias peligrosas se deberá asegurar un espacio
libre de al menos 1 m entre la carga máxima y las luminarias y/o techumbre. Esta APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Las bodegas cumplen con lo Departamento de bodega -
distancia debe mantenerse en toda la superficie de almacenamiento. ALMACENAMIENTO DE implementado establecido en el presente Departamento HSE 1
Artículo 71.- Las áreas de almacenamiento de gases inflamables deberán contar con
techo con cubierta liviana e incombustible. APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Las bodegas cumplen con lo Departamento de bodega -
Artículo 107.- Los estanques podrán ubicarse en una zona mixta cuando
almacenen hasta 15 m3 y tengan una distancia de 3 m a los muros medianeros o
deslindes y hasta 30 m3 si tienen una distancia mayor a 3 m. Para estanques APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Departamento de bodega -
enterrados, la cantidad máxima a almacenar, en estas zonas, será de 60 m3, con un ALMACENAMIENTO DE implementado N/A Departamento HSE 1
distanciamiento de 1 m a los muros medianeros o deslindes. SUSTANCIAS PELIGROSAS
En caso de almacenarse cantidades mayores a las indicadas en el inciso anterior,

se deberán implementar medidas adicionales de control de riesgos (pudiendo
Artículo 113.-mayor
considerarse Deberán existir duchas ylas
distanciamiento), lavaojos de emergencia
que deberán al exterior
ser evaluadas por ladel
Autoridad
depósito
Sanitaria.de contención, a no más de 10 m de la zona toma de muestras o de carga y
descarga, según corresponda, de estanques de líquidos o sólidos o del perímetro de
la pila a granel, con un caudal suficiente que asegure el escurrimiento de la
sustancias a limpiar. El cabezal de la ducha de emergencia deberá tener un diámetro
suficiente para impregnar totalmente al afectado, como mínimo deberá ser de 20
cm. Los accesos a las duchas y lavaojos de emergencia deberán estar libres de
obstáculos, debidamente señalizados y sus aguas residuales deberán ser canalizadas
a un sistema de desagüe. En el caso que los puntos de muestras estén en la parte APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Departamento de bodega -
superior del estanque, se deberá dotar al operador de un lavaojos portátil u otro ALMACENAMIENTO DE N/A 1
SUSTANCIAS PELIGROSAS implementado Departamento HSE
sistema de igual o mejor eficacia y, la ducha y lavaojos de emergencia deberán estar
a no más de 10 m del pretil.
Artículo 122.- Los líquidos que se almacenen en estanque fijo superficial, deberán
contar con un sistema de control de derrames, consistente en un depósito de
contención estanco, que impida que el líquido se infiltre en el suelo, de capacidad
equivalente a 1,1 veces el volumen del estanque. Cuando el depósito de contención
sirva a dos o más estanques, su capacidad debe ser equivalente a 1,1 veces el
volumen del estanque mayor, descontado el volumen que ocupa el resto de los
estanques hasta la altura del pretil, siempre y cuando las sustancias almacenadas en APRUEBA EL REGLAMENTO DE Cubierto o Departamento de bodega -
todos los estanques sean compatibles entre sí. En el caso de sustancias ALMACENAMIENTO DE N/A 1
incompatibles, se deberá disponer de depósitos de contención separados, SUSTANCIAS PELIGROSAS
cumpliendo las demás condiciones de este artículo.
En el caso que las bombas se encuentren ubicadas fuera de los depósitos de

contención, éstas deberán contar con un sistema propio de contención.
Artículo 125.- Los estanques sobre superficie deberán descansar sobre fundaciones
de concreto, albañilería o de acero y estar anclados. Las fundaciones deben ser
diseñadas de manera tal que no se produzca corrosión o asentamiento disparejo del
estanque. En caso de estanques existentes las fundaciones podrán ser de otro APRUEBA EL REGLAMENTO DE
material que no sea concreto. Cubierto o Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE implementado N/A Departamento HSE 1
Artículo 190.- Todas las instalaciones para sustancias peligrosas y los locales
comerciales que vendan estas sustancias deberán contar con un Plan de
Emergencias, el cual podrá ser parte integral del plan de emergencia general de la
empresa, cumpliendo con lo establecido en el artículo 8 de la ley 20.564, Ley Marco
de Bomberos de Chile, y que incluya los siguientes apartados, según corresponda:
a) Plano a escala del
predio y su entorno, considerando un radio de 50 m a la redonda desde los deslindes
del sitio de la empresa, detallando al menos lo siguiente: b) Plano de cada
instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas, especificando la clase de
sustancia almacenada de acuerdo a la NCh 382:2013. d) Cadena de mando e)
Procedimiento de emergencia: f) Listar equipos e instrumental disponibles en la
instalación para detectar y analizar sustancias peligrosas y señalar su ubicación.
g) Listar sistemas y equipos disponibles en la instalación para enfrentar APRUEBA EL REGLAMENTO DE
emergencias, señalar su ubicación y programas de mantención. Cubierto o Departamento de bodega -
ALMACENAMIENTO DE N/A 1
h) Listar equipos y elementos de protección personal disponibles en la instalación y implementado Departamento HSE
señalar su ubicación.
i) Mantenimiento de la Operatividad del Plan, incorporando simulacros al menos
una vez al año
20
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INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
Aprobado por

LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Mandato Legal

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y
mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento Cubierto o Incorporar al RIOHS aplicación Departamento de ioperaciones Cumple
o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de implementado de Protocolo MINSAL MMC - Departamento HSE 1
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA REDUCIR EL
PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar
Cubierto o Incorporar al RIOHS aplicación Departamento de ioperaciones Cumple
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las 1
implementado de Protocolo MINSAL MMC - Departamento HSE
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle
de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
2
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INDICE

D.S 97 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Mandato Legal
Esta guía deberá ser conocida por los expertos en prevención de riesgo,
higienistas industriales, médicos, enfermeras, profesionales de los
Administradores del Seguro de la Ley 16.744 y todo actor relacionado
con la radiación UV y la prevención de riesgos laborales.
Además, deberán conocerla los miembros de Comité(s) Paritario(s), los Departamento HSE -
dirigentes sindicales y los empleadores de las empresas en que existe la Difusion de Riesgos Cubierto o Difusion de Riesgos Departamento de
Cumple
implementado operaciones - Comité 1
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar. Esta exposicion a la RUV exposicion a la RUV Paritario
difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por el
administrador del seguro de la Ley Nº 16.744, o empresa según
corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento de la
guía técnica, la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y
a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición

laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los
siguientes términos: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
Difusion de Riesgos Difusion de Riesgos
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a Cubierto o
exposicion a la RUV. implementado exposicion a la RUV. Departamento HSE Cumple 1
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
ODI ODI
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular.”
Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por Disposicion de letrero Disposicion de letrero
Cubierto o
la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben informativo de los implementado informativo de los Departamento HSE Cumple 1
aplicar, incluidos los elementos de protección personal. niveles RUV. niveles RUV.
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e Identificacion a traves
Cubierto o Identificacion a traves
individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la de ODI según implementado
de ODI según aplique.
efectividad de las medidas implementadas a su respecto. aplique.
La empresa debe contar con un programa escrito de protección y
prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar,
el cual debe contar a lo menos con:
- Objetivos del programa.
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe
actualizar esta información
a lo menos cada 6 meses.-Mediciones ambientales realizadas por la
Dirección Meteorológica de Chile. Manejo de información del índice IUV y
Programa Programa
su publicación en carteleras en forma diaria.
implementado de implementado de
-Caracterización del entorno según: Cubierto o
acuerdo a implementado acuerdo a Departamento HSE Cumple 1
- Superficies reflectantes.
requerimientos requerimientos
- Sombras naturales y artificiales.
establecidos en guia establecidos en guia
- Temperatura y humedad.- Implementación de medidas de control:
Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
- Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
- A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de
aplicación, con sus funciones
y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas intermedias,
operaciones, contratistas
y/o subcontratistas
La empresa debe contar con un programa escrito de capacitación teórico –

práctico para los trabajadores
y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
programa escrito de
exposición a radiación
capacitación teórico –
UV y medidas preventivas a considerar. Debe incorporar:
práctico para los
l Los objetivos del programa de capacitación.
trabajadores
l Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
y trabajadoras sobre
supervisión o jefaturas
el riesgo y
intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas. Cubierto o Programa de capaciòn
consecuencias para implementado Departamento HSE Cumple 1
l Contenidos mínimos de la capacitación. radiciòn uv
la salud por la
l Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hrs. cronológica
exposición a
l Peridiocidad de las capacitaciones: semestral
radiación
l Evaluación a los participantes de la capacitación.
UV y medidas
l Evaluación del curso por parte de los participantes.
preventivas a
l Registro de asistencia.
considerar.
l Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en la capacitación:
l Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono
atmosférico y la capa
de ozono. Capacitacion minima
l Efectos en la salud por exposición a radiación UV. de 1 hra para todos
l Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa. los trabajadores del
l Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de area negocio de Cubierto o Programa de capaciòn Departamento HSE Cumple
implementado 1
Chile. Interpretación de acuerdo a radiciòn uv
resultados y factores que inciden en su modificación. requerimientos
l Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal establecidos en el
I En este último punto, concientizar sobre la correcta utilización y cuidados articulado
de los EPP.
l Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene
personal y las prácticas de trabajo para reducir la exposición.
Además, se debe establecer el sistema de control de la entrega de esta

capacitación, cuyo formato
debe incluir:
l Antecedentes del relator:
l Nombre del responsable
Rormato de Registro Cubierto o
l RUT implementado Registro de Difusiòn Departamento HSE Cumple 1
de Capacitaciòn
l Profesión
l Cargo en la empresa
l Capacitación:
l Contenidos
Participación activa de los monitores de prevención (en empresas de

menos de 25 trabajadores), comités paritarios y departamentos de
prevención de riesgos para realizar un trabajo en equipo y definir cómo
enfocar las estrategias de capacitación e información de los trabajadores y
trabajadoras. Con ello, reforzar el cumplimiento del D.S. N°54 “Reglamento Programa de Programa de
para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de higiene y capacitacion capacitacion
seguridad” de 1969, específicamente en sus artículos 1° y 24° semestral en el cual Cubierto o semestral en el cual Departamento HSE - Cumple 1
- Duración (horas) se deben identificar implementado se deben identificar Comité Paritario
- Fecha los responsables de los responsables de la
- Antecedentes trabajadores: la relatorio. relatorio.
- Nombre
- RUT
- Cargo
- Firma
1
Revisado por
Revisado por

Aprobado por

Mandato Legal INSTALACIONES DE CONSUMO EN BAJA TENSIÓN NCH Elec. 4/2003


Requisitos tecnicos para

instalacion y certificacion de
instalaciones de baja tension
hasta 380 Volt para :
Empalmes
Subsistemas de distribución
Condiciones de alimentación
Tensiones
Frecuencia Departamento de
En proceso de Certificar la instalacion electrica
Instalaciones de Consumo en Baja Tensión Condiciones de montaje implementación mediante NCH 10/84 operaciones - ingeniero Cumple 1
Condiciones ambientales electrico
Exigencias para materiales y
equipos
Conductores, uniones y
derivaciones
Espacios de trabajo y distancias
mínimas de seguridad
Marcas e identificaciones
1
Nivel de Implementación: 100.0
Revisado por

D.S 122 MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Mandato Legal
Artículo 9.- En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a
pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios Cubierto o
N/A Administrador de Contrato Cumple 1
separados para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, implementado
paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas
Artículo 53.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y
cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección
personal que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y Cubierto o Entrega de Elementos de Departamento de bodega - Cumple
la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, implementado Protección Personal Deaprtamento de HSE 1
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá
usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo
Artículo 54.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean
éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de
calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el Elementos de Protección
Cubierto o Departamento de bodega - Cumple
decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos Personal Cumplen con la 1
implementado Departamento de HSE
de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible normativa existente
aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de
Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen
MODIFICA DECRETO Nº 594,

DE 1999, REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
"Artículo 57.- En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de
sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes
físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar Programas de Vigilancia Medica
Cubierto o Administrador de Contrato -
el riesgo en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su Ocupacional para Trabajadores Cumple 1
totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la Expuestos
protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento.
En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su
trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
A continuación del artículo 58, agréguese el siguiente artículo nuevo: "Artículo 58 bis.-
Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado y, en Cubierto o Administrador de Contrato -
N/A Cumple 1
general, fracturamiento de materiales, productos o elementos que contengan sílice, deberá implementado Departamento HSE
realizarse aplicando humedad a la operación u otro método de control
"Artículo 62.- Cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas diarias, el efecto de mayor
dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del período de recuperación Existe ponderación de
Cubierto o Administrador de Contrato - Cumple
durante el descanso, se compensará multiplicando los límites permisibles ponderados del Contaminates según exposición 1
artículo 66 por el factor de reducción "Fj" que resulte de la aplicación de la fórmula de trabajadores
siguiente, en que "h" será el número de horas trabajadas diaria
6
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D.S 123 MODIFICA DECRETO Nº 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Mandato Legal

Artículo 9.- En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, En los lugares habilitados para
estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador pernoctar en faenas deberan
deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres, dotados existir habitaciones para Cubierto o Administrador de Contrato Cumple
implementado 1
de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen hombre y mujeres en lugares
de condiciones climáticas externas. separados.
1
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Ley 20.823 Modificia el codigo del trabajo en materia de jornada Laboral
Mandato Legal
"Artículo 38 bis. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los
trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán,
adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de
vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los
trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser Cambio de dia de descanzo por
Cubierto o Informar a los trabajadores Departamento de Cumple
reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de un dia Sabado sin compesacion 1
descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, de dinero
ni acumulado de un año a otro.
Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos."."
1
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RES. EX. N°1410 Bases tecnicas para postular al registro de fabricantes e importadores de elementos de proteccion personal
Mandato Legal
Solicitud a los proveedores de

vender EPP certificados e
BASES TÉCNICAS PARA POSTULAR AL REGISTRO DE FABRICANTES E inscritos en la bases de datos Cubierto o Realizar solictudes compra solo Administrador de Contrato
de proveedores autorizados con proveedroes autorizados - Departamento de bodega Cumple 1
IMPORTADORES DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (R.F.I.) implementado
para comercializar epp según registro -Departamento HSE
certificados por el Servicio de
Salud
1
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Circular N°2378 Ley de subcontratacion
Mandato Legal

Cuando en una empresa ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá Administrador de
Cuando ocurra un accidente
cumplir con las siguientes obligaciones: Contrato -
grave o fatal bajo
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los Cubierto o Departamento Cumple
trabajadores evacuar el lugar de trabajo. corcunstancias definidas se implementado HSE - 1
debera dar aviso a la Seremi de
b) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Departamento de
Saslud e inspeccion del trabajo
Secretaria Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. Operaciones
1
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D.S 369 USO DE EXTINTORES
Mandato Legal

Este reglamento tiene por

objeto establecer los requisitos
de rotulación que deben
cumplir los extintores
portátiles en general, incluidos
los utilizados en los vehículos
de locomoción colectiva y los
taxis.
Este reglamento establece La compra y servicio tecnico de
REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES también los requisitos de Cubierto o extintores se realiza por Departamento HSE Cumple
implementado 1
rotulación que deben cumplir servicios tecnicos autorizados
los extintores que han sido
objeto de mantención por
parte de un Servicio Técnico.
Los requisitos establecidos en
este reglamento se aplican a
los extintores portátiles,
manuales y rodantes, de
cualquier origen y procedencia.
1
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LEY 20.101 AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY Nº 16.744, SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
Mandato Legal ENFERMEDADES PROFESIONALES
"Artículo 1º.- Agréganse en el inciso segundo del MPLIA EL CONCEPTO DE

artículo 5º de la ley Nº 16.744, antes del punto final (.), la siguiente frase y oración: ACCIDENTE DE TRABAJO Departamento HSEC -
", y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, CONTEMPLADO EN LA LEY Nº Cubierto o N/a Cumple
aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará 16.744, SOBRE ACCIDENTES DEL implementado Departamento de 1
Reclutamiento
que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir TRABAJO Y ENFERMEDADES
el siniestro". PROFESIONALES
1
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INDICE
LEY 20166 EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA
Mandato Legal

1.- Modifícase el artículo 203, de la siguiente forma:

a) Elimínase su inciso séptimo, pasando su inciso octavo a ser inciso séptimo. Cubierto o Informacion al personal Departamento de
b) Suprímese, en su inciso octavo, que pasa a ser inciso séptimo, la frase final "y el de los implementado femenino Reclutamiento Cumple 1
que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior".
2.- Sustitúyese el artículo 206, por el siguiente:
"Artículo 206.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al
día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de EXTIENDE EL DERECHO DE LAS
alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: MADRES TRABAJADORAS A
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. AMAMANTAR A SUS HIJOS
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. AUN CUANDO NO EXISTA SALA
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la CUNA
jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se Cubierto o Informacion al personal Departamento de
encuentre el menor. implementado femenino Reclutamiento Cumple 1
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma
alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun
cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el
período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de
ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la
madre.".
2
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LEY 20105 MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO
Mandato Legal

Se prohíbe la comercialización,
el ofrecimiento, distribución o
entrega a título gratuito de los
productos hechos con tabaco a
las personas menores de 18 Prohibido hacer alusion al Departamento de
MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL años de edad. Las máquinas Cubierto o consumo de tabaco de reclutamiento-
CONSUMO DEL TABACO expendedoras automáticas de implementado cualquier manera e Departamento de Cumple 1
este tipo de productos sólo implementar programa de Operaciones -
podrán instalarse en alcohol Drogas y Tabaco Departamento HSE
establecimientos, lugares o
recintos a los cuales, por
disposición de la ley, no tengan
acceso los menores de edad.
1
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DECRETO-211-NORMAS-SOBRE-EMISIONES-DE-VEHICULOS-MOTORIZADOS-LIVIANOS
Mandato Legal
Niveles de contaminación atmosférica que exigen la toma de medidas drásticas de carácter Mantener controlada las No se encuentra
permanente, tal como ha sido definido por el Comité de Ministros de la Comisión Especial de emisiones de contaminantes de implementado o No aplica ya que solo aplica a la Administrador de Contrato N/A
region metropolitana 1
Descontaminación de la Región Metropolitana los vehiculos livianos cubierto
1
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DECRETO-2365-HOJA-DE-DATO-DE-SEGURIDAD-DE-PRODUCTOS-QUIMICOS
Mandato Legal
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
Requisito Nivel de Implementación
Núm. 2.365.- Vistos: Lo solicitado en el oficio N° 10.465 de 24 de noviembre de 1993, del
Instituto Nacional de Normalización; lo informado por memorándum N° 4B/992 de 7 de
diciembre de 1993, del Jefe de División Programas de Salud del Ministerio de Salud y
teniendo presente lo previsto en los artículos 4° letra f) y 6° del decreto ley N° 2.763 de 1979
y las facultades que me confieren los artículos 24 y 32 N° 8 de la Constitución Política del
Estado y las facultades delegadas por el N° 10 del artículo primero del decreto 1.407 de 1991
del Ministerio del Interior.
Decreto:
1°.- Declárase Norma Oficial de la República de Chile la norma técnica que a continuación
se indica:
-NCh 2245 Hojas de datos de seguridad de productos
químicos - Contenido y disposición de los temas.
2°.- El presente decreto se publicará en el Diario Oficial, siendo su costo de cargo del
Instituto Nacional de Normalización. El texto íntegro de la norma será publicado en
documentos oficiales del mencionado Instituto.
A contar de la fecha de publicación de este decreto en el Diario Oficial, la norma Todo producto quimico debera
individualizada en el artículo se denominará como sigue: Administrador de Contrato -
contar con una Hoja de datos Contar con un listado de Departamento de Operaciones -
-NCh 2245 of 93 Hojas de datos de seguridad de productos químicos - Contenido y de seguridad normalizazada por Cubierto o implementado sustancias con su respectiva Cumple
disposición de los temas. Departamento HSE - 1
el Instituto de normalizacion cantidad y HDS Departaemento de Bodega
3°.- El Instituto Nacional de Normalización deberá enviar tres ejemplares de esta norma Chilena
debidamente cerficada su conformidad con el texto oficial, a la Contraloría General de la
República, y además, proporcionará gratuitamente, el mismo número de ejemplares al
Ministerio de Salud.
1
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INDICE
LEY-18.490 Seguro-obligatorio-de-accidente-personales-causados-por-circulacion-de-vehiculos-motorizados
Mandato Legal

Artículo 1°.- Todo vehículo motorizado que para transitar por las vías
públicas del territorio nacional requiera de un permiso de circulación,
deberá estar asegurado contra el riesgo de accidentes personales a que se
refiere esta ley. Además, si el vehículo no contare con un seguro por los
daños personales y materiales causados con ocasión de un accidente de
tránsito, el vehículo conducido quedará gravado con prenda sin
desplazamiento y será puesto a disposición del tribunal respectivo, de Todo vehiculo debera mantener Cubierto o Todo vehiculo debera mantener Depatemento de Logistica -
Departamento de Operaciones - Cumple 1
forma de responder por las indemnizaciones contempladas en esta ley. vigente seguro obligatorio implementado vigente permiso de circulacion Departamento HSE
Este seguro no se exigirá a los vehículos de transporte y otros respecto
de los cuales se apliquen normas sobre seguros en virtud de convenios
internacionales, caso en el cual podrán ser contratados con empresas
aseguradoras nacionales o extranjeras que tengan representación en Chile
o que hayan celebrado convenios con ellas o con compañías aseguradoras
chilenas.
1
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LEY-19.518 Fija-nuevo-estatuto-de-capacitacion-y-empleo
Mandato Legal
Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece Desarrollar el proceso de Fijar anualmente las
esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las
formacion y adquisicion de capacitaciones según los Gerencia General -
competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un Cubierto o
habilidades a los trabajadores programas de seguridad y Departamento de Cumple 1
adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los implementado
que se encuentren empleados, necesidades tecnicas a operaciones y HSE
trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y desenpleados desarrollar
productos.
1
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LEY-19.887 Modifica-la-Ley-No-19.840-sobre-seguro-de-accidente-del-transito
Mandato Legal

"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.490:

1. Modifícase el artículo 1º de la siguiente forma:
a) Reemplázase la segunda parte del inciso primero por la siguiente: "Además,
si el vehículo no contare con un seguro por los daños personales y materiales
causados con ocasión de un accidente de tránsito, el vehículo conducido quedará
gravado con prenda sin desplazamiento y será puesto a disposición del tribunal Obligacion de mantener
respectivo, de forma de responder por las indemnizaciones contempladas en vigente el seguro de accidentes Cubierto o Vehiculos con seguro Departartamento de Logistica - Cumple
esta ley.". transito sino la toma en prenda implementado obligatorio al dia Departamento de Finanzas 1
b) Reemplázase el inciso segundo por el siguiente: del movil
"Este seguro no se exigirá a los vehículos de transporte y otros respecto de los
cuales se apliquen normas sobre seguros en virtud de convenios internacionales,
caso en el cual podrán ser contratados con empresas aseguradoras nacionales o
extranjeras que tengan representación en Chile o que hayan celebrado convenios
con ellas o con compañías aseguradoras chilenas.".
1
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INDICE
LEY 20047 -Establece-un-permiso-paternal-en-el-codigo-del-trabajo
Mandato Legal
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado
y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
2003:
1) Reemplázase el artículo 195, por el siguiente:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del
parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº
19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere 5 Dias habiles pagados para el
el artículo 198. padre de un menor recien Cubierto o Incorpoaracion al RIOHS Departamento de Cumple
implementado Reclutamiento 1
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y nacido
subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su actual inciso
cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho
semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del
artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este
artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.".
1
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INDICE
LEY 20005 tipifica-y-sanciona-el-acoso-sexual
Mandato Legal

"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1.- Modifícase el artículo 2º, del siguiente modo:
a) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo, a
ser tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno, respectivamente:
"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.".
b) Reemplázase, en el inciso quinto, que pasa a ser sexto, la referencia al "inciso tercero" por otra al "inciso cuarto".
c) Sustitúyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser octavo, la frase "incisos segundo y tercero" por "incisos tercero y cuarto".
2.- En el artículo 153, agrégase el siguiente inciso segundo nuevo, pasando los actuales incisos segundo y tercero a ser incisos tercero y
cuarto, respectivamente:
"Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto
entre los trabajadores.".
3.- En el artículo 154: Sanciona el acoso sexual don
a) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y", por un punto y coma (;). de la empresa debera Cubierto o Departamento de
RIOHS Cumple 1
b) Reemplázase en el número 11 el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjunción "y". investigar y sancionar dichos implementado Reclutamiento
c) Agrégase el siguiente número 12, nuevo: casos probados
"12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso
sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con
el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo
168.".
4.- En el número 1 del artículo 160, intercálase la siguiente letra b), nueva, pasando las actuales letras b), c) y d) a ser c), d) y e),
respectivamente:
"b) Conductas de acoso sexual;".
5.- En el artículo 168, intercálase el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando los actuales incisos tercero y cuarto, a ser cuarto y quinto,
respectivamente:
"En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo
153, inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido
sea declarado injusto, indebido o improcedente."
1
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LEY 20.047 Establece-un-permiso-paternal-en-el-codigo-del-trabajo
Mandato Legal

"Artículo único.- Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo

195 del Código del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto
y quinto, a ser incisos tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el Permiso pagado de 4 dias a su
eleccion distribuido en el Cubierto o Departamento de
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será RIOHS Cumple 1
primer mes de nacido el implementado reclutamiento
de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la lactante
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.".".
1
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INDICE

LEY-20.545- PROTECCION-A-LA-MATERNIDAD-E-INCORPORA-EL-PERMISO-POSTNATAL-PARENTAL
Mandato Legal

"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
2003:
1) Reemplázase el artículo 195, por el siguiente:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento
del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue
el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los
artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a
éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo Otorgar 5 dias de permiso con
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, Cubierto o Departamento de
goce de sueldo al personal que Introduccion al RIOHS Cumple 1
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá haya sido padre implementado Reclutamiento
derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
1
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Nombre Contrato
LEY 21012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia.

Mandato Legal

Requisito
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para
eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda
Detencion de trabajos en forma
eliminar o atenuar.
inminente o retiro del lugar del
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos trabajo cuando no se
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar Debe quedar registrado en
encuentren las condciones de Cubierto o implementado Departamento de reclutamiento Cumple 1
cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo solicitud de permiso
seguridad o salud o cuando
respectiva. existan situaciones de riesgo no
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán
controlado
siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad
competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores
de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo
dispuesto en este artículo.".".
1
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INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
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Nombre Contrato
LEY Nº20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Mandato Legal
LEY Nº20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Artículo 3º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente
afectados por una acción u omisión que importe discriminación arbitraria ESTABLECE MEDIDAS CONTRA Cubierto o Deoartamento de
podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a su elección, ante LA DISCRIMINACIÓN implementado RIOHS Reclutamiento Cumple 1
el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de
dicha acción u omisión.
1
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Nombre Contrato
LEY 21.042 APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE SE OTORGA A QUIEN CONTRAE MATRIMONIO
Mandato Legal

"Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de

unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador
tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
LEY 21.042 APLICA AL
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
TRABAJADOR QUE CELEBRA
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del
UN ACUERDO DE UNIÓN CIVIL Cubierto o Departamento de
matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores RIOHS Cumple 1
EL PERMISO LABORAL QUE SE implementado Reclutamiento
o posteriores al de su celebración. OTORGA A QUIEN CONTRAE
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación
MATRIMONIO
y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro
Civil e Identificación.
1
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INDICE

Nombre Contrato
Ley 21010 EXTIENDE Y MODIFICA LA COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA PARA EL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, Y CREA EL FONDO QUE FINANCIARÁ EL
SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS
Mandato Legal

Requisito
"Artículo 1.- Modifícase la ley Nº 19.578, que concede aumento a las pensiones y establece su financiamiento por medio de
modificaciones a normas tributarias, en el siguiente sentido:
1. En su artículo 21:
a) Elimínase el literal a) del punto 1 de la letra A.
b) En el literal b) del punto 1 de la letra A, reemplázase la expresión ", y" por un punto seguido, y agrégase la siguiente oración: "Dicha
suma no podrá ser superior al 4% del ingreso por cotización básica del año anterior, definido en la letra a) del artículo 15 de la ley N°
16.744.".
c) Reemplázase en el párrafo final del número 1 y en el primer párrafo del número 2, ambos de la letra B, el porcentaje "100%" por
"65%". Departamento de finanzas -
Cubierto o implementado Contratos de trabajo Cumple 1
2. En su artículo sexto transitorio: Departamento de Reclutamiento
a) Reemplázanse en el inciso primero las expresiones "31 de marzo del año 2017" por "31 de diciembre de 2019" y "del 0,05% de" por la
palabra "sobre".
b) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando el actual inciso segundo a ser tercero:
"A partir del 1 de abril de 2017, y durante los períodos que a continuación se establecen, el porcentaje de la cotización extraordinaria
señalada en el inciso anterior corresponderá a:
a) Un 0,04% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.
b) Un 0,015% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.
c) Un 0,01% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.".
Artículo 2.- En el inciso segundo del artículo 88 de la ley N° 20.255, que establece reforma previsional, elimínase la expresión "del Departamento de finanzas -
0,05%". Departamento de Reclutamiento
concede aumento a las

pensiones y establece su
financiamiento por medio de
modificaciones a normas
Artículo 3.- Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador, tributarias
destinada a la creación de un fondo cuyo objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres y padres trabajadores de hijos e
hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad, según corresponda, afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con la finalidad de prestarles atención,
Departamento de finanzas -
acompañamiento o cuidado personal a sus hijos e hijas. Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán derecho a una Cubierto o implementado Contratos de trabajo Cumple 1
prestación económica que reemplazará total o parcialmente su remuneración mensual, la que se financiará con cargo al fondo. Departamento de Reclutamiento
En el caso de los trabajadores independientes la cotización del 0,03% será de su cargo y se calculará sobre su renta imponible.
La recaudación de esta cotización se efectuará por las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente
con las demás cotizaciones que recaudan para el financiamiento del seguro de la ley N° 16.744.
Artículo 4.- Dentro de los sesenta días siguientes a la publicación de la presente ley, el Presidente de la República enviará al Congreso
Nacional un proyecto de ley que regulará el fondo establecido en el artículo anterior, la entidad administradora, los requisitos de acceso, Departamento de finanzas -
los beneficiarios, la extensión del permiso, las prestaciones que se otorgarán con cargo al fondo y los demás elementos necesarios para Departamento de Reclutamiento
su funcionamiento.
Artículo 5.- En tanto no se apruebe la ley indicada en el artículo anterior, las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad
Laboral deberán recaudar la cotización establecida en el artículo 3, mantenerla en una cuenta especial creada para este efecto y
posteriormente integrar estos recursos al fondo de acuerdo a las normas que se definan en la ley con ese objeto.
Departamento de finanzas -
Durante este período las mutualidades de empleadores deberán invertir estos recursos de conformidad a lo establecido en el punto 2, Cubierto o implementado Contratos de trabajo Departamento de Reclutamiento Cumple 1
letra A, del artículo 21 de la ley Nº 19.578. Por su parte, el Instituto de Seguridad Laboral deberá invertir estos recursos en los
instrumentos previstos en las letras a) y b) del artículo 45 del decreto ley Nº 3.500, de 1980.
La Superintendencia de Seguridad Social dictará las normas necesarias para el cumplimiento y la fiscalización de esta obligación.
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INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE
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Nombre Contrato
MODIFICA DECRETO Nº 22, DE 2006 vehículo con luces bajas encendidas presenta mayor nivel de contraste con el entorno, favoreciendo a otros conductores y peatones que se
percaten de su presencia, independiente de las condiciones climáticas y de luminosidad
Mandato Legal

1. Que un vehículo con luces bajas encendidas presenta mayor nivel

de contraste con el entorno, favoreciendo a otros conductores y
peatones que se percaten de su presencia, independiente de las
condiciones climáticas y de luminosidad.
2. Que según el Instituto Holandés de Investigación para la
Seguridad Vial, en los países en que se ha implementado el uso de
luces diurnas, se han evitado 20% de heridos y 25% de muertes,
producto de colisiones diurnas. Además, un meta estudio que recoge
41 estudios previos sobre el tema, indica que se han reducido las
Encender las luces bajas para
colisiones diurnas entre un 8% y 15%; y que los atropellos a Cubierto o Indicar en el Procedmiento de Departaemntode logistica -
un mayor contraste durante el Cumple 1
peatones y ciclistas disminuyeron en un 15% y 10%, implementado conduccion de Vehiculos Departamento HSE
respectivamente. dia
3. Que basándose en los estudios antes referidos, la Organización
Mundial de la Salud, en el Informe Mundial sobre la Prevención de
los Traumatismos Causados por el Tránsito (2004), recomienda que
los países consideren la posibilidad de exigir la utilización de luces
diurnas no sólo en vehículos de 2 ruedas.
4. Que en Chile, no obstante el 13% de los accidentes de tránsito se
producen en las vías no urbanas, éstos concentran el 57% del total
de fallecidos.
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Nombre Contrato
circular 8584
Mandato Legal
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
del Requisito Implementación implementación
Esa dirección ha solicitado de esta superintendencia un

pronunciamiento en relación a la consulta que le formulara el
director regional del trabajo de la XII región, en cuanto a si es
procedente que al término de una obra de duración de 2 o 3 meses
la empresa empleadora cobre a sus trabajadores, descontandoles de
su finiquito, el valor residual de sus zapatos de seguridad y otros
elementos de seguridad. Sobre el particular, cabe hacer presente
que conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 68° de
la ley N° 16.744, las empresas deberan proporcionar sus
trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios
no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. De lo anterior, se
infiere que la obligación de la empresa consiste, precisamente, en Entrega de elementos de Cubierto o Departaemento de Bodega -
Registro de Entrega de E.P.P. Cumple 1
poner a disposición de sus trabajadores tales implementos o protección personal implementado Departamento HSE
equipos y no entregarselo en propiedad o dominio. Consecuente
con lo señalado, al término de la relación laboral estos equipos o
implementos continuarán siendo de propiedad de la empresa,
debiendo, por tanto, ser devueltos por los trabajadores. Por otra
parte, cabe tener presente que la citada ley no contempla normas
que impidan que se convenga entre la empresa y el trabajador que
este último pueda adquirir dichos equipos e implementos, pagando
el valor estipulado, mediante el descuento correspondiente en su
finiquito. Por lo expuesto, esta superintendencia estima que
resultaria procedente efectuar el aludido descuento en la medida en
que así se hubiere convenido por las partes.
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Nombre Contrato
Mandato Legal Ordenanza 188
PUNTO 3. ORD. 0188:
Bajo estas circunstancias y en lo que no está indicado en el Reglamento y que es materia de

otros servicios. entendemos como "Examen Psico-Senso-Tecnico Riguroso e Ineludible" a
aquel examen que incluya, además de los exámenes normales que realizan las
municipalidades. Nictometro, Examen Visual, Audiómetro, Test de palanca y pedal,
ORD 0188 EXAMENES Realización de "Examen Psico-
Reactimetria se debe aplicar una batería de pruebas Psicosensometricas que permitan Cubierto o Departaemento de
PSICOSENSOMETRICO Senso-Tecnico Riguroso e Cumple 1
evaluar en forma global, los aspectos cognoscitivos tales como, atención, concentración, implementado Reclutamiento
atención a las tareas monótonas, respuesta a estímulos complejos, coordinación viso-motora RIGUROSO Ineludible"
(mano-mano / ojo-mano) y visión témporo espacial.
Además considerando el trabajo por turno y en altura sobre el nivel del mar, debe tomarse
en cuenta la variable de calidad del sueño y somnolencia laboral para conocer el estado de
alerta de los conductores.
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circular 3335 ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. DEROGA Y REEMPLAZA LAS CIRCULARES N°s, 2.345 Y 2.378, DE 2007; 2.607 Y 2.611 DE
2010, Y EL N°5 DEL TÍTULO II DE LA CIRCULAR N°2.893, DE 2012.
Mandato Legal

Rol de empleador
1.- Supencion de las faenas afectadas , de ser necesario debera evacuar
dichas faenas
2.- Informar de inmediato a la inspeccion del trabajo, seremi.
3.- Informar al organismo administrador, generar DIAT. DEROGA Y REEMPLAZA LAS
4.- Solicitar el levantamiento de las faenas afectadas a la direccion del CIRCULARES N°s, 2.345 Y 2.378, Cubierto o informa a entidades Departamento de Operaciones -
DE 2007; 2.607 Y 2.611 DE Cumple 1
trabajo y/o seremi que fiscalizo 2010, Y EL N°5 DEL TÍTULO II DE implementado fiscalizadoras Departamento HSE - CPHS
5.- Realizar investigacion de los accidentes en conjunto CPHS / Dpto de LA CIRCULAR N°2.893, DE 2012.
prevencion , pudiendo requerir asistencia tecnica de organismo
administrador
6.- el empleador y los trabajadores deberan colaborar en la investigacion
de accidentes
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Nombre Contrato
CIRCULAR 3336
Mandato Legal

Obligaciones de las empresas empleadoras dispuestas por el articulo n°76 de la Aclarciones de la activacion de Cubierto o Mantener una
ley 16.744 instruye a los organismos administradores y las empresas de en los casos de activiacion y implementado Mutualidad Departamento HSE Cumple 1
administracion delegada de la ley 16.744 sobre accidentes fatales y graves. suscesos
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Nombre Contrato
ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. DEROGA Y REEMPLAZA LAS CIRCULARES N°s, 2.345 Y 2.378, DE 2007; 2.607 Y 2.611 DE 2010, Y EL N°5 DEL TÍTULO II DE LA CIRCULAR N°2.893,
DE 2012.
Mandato Legal

Resuelve la asistencia de los Implementar en los

servicios de fiscalizacion y procedimientos la acepcion por
Gerencia General -
CIRCULARES N°s, 2.345 Y 2.378, de 2007; 2.607 y 2.611 de 2010, y N°2.893, de 2012. autosuspencion de las este tipo de accidentes y la de Depatamento HSE - 100
actividades en caso de tencion de la actividad 1
Departamento de Operaciones
consignar los casos descritos en mediante protocolo de
la circular emergencia
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Nombre Contrato
Mandato Legal LEY N° 21.103

"Artículo único.- Reemplázase, en el ordinal 1.1 del número 1 del artículo 145 del decreto Indicacion a los conductores
con fuerza de ley N° 1, de los Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de Justicia, que la velocidad maxima Cubierto o Difundir a los conductores y Departaemento de Operaciones
promulgado el año 2007 y publicado el año 2009, que fija el texto refundido, coordinado y Cumple 1
sistematizado de la ley N° 18.290, de Tránsito, la frase "60 kilómetros por hora", por la permitida en zonas urbanas es implementado monitorear mediante GPS - Departamento HSE
de 50 Km/h
siguiente: "50 kilómetros por hora".".
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Nombre Contrato
Mandato Legal Ley 20907
"Artículo único. Agrégase en el Código del Trabajo el siguiente artículo 66 ter:

"Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo
y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y
por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley
Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de
Trabajador que sea de un
Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante Dar aviso de personal de
cuerpo de bomberos debera dar
accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. bomberos presente en la
aviso a la administracion para Cubierto o Departamento de
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias faena para realizar por Cumple 1
acudir a cualquier sisniestro implementado Reclutamiento
será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no parte de rrhh permiso
considerando este tiempo como
podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para con goce
trabajador
configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160,
número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación
sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la
acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.".
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Nombre Contrato
Mandato Legal Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas LEY 20.585,

Establece nuevas facultades de

las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez para que
puedan controlar y fiscalizar de
Dudas de los profesionales que manera más
Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas Articulos 1 al 7 otorgan licencias medicas a los Cubierto o eficiente la emisión de las Deparartamento de Cumple
trabajadores, falsedad de lo implementado licencias médicas que realizan Reclutamiento 1
declarado los facultativos
autorizados al efecto,
previniendo el otorgamiento
abusivo de dicho
instrumento
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Nombre Contrato
Mandato Legal Resolucion 1433

1° Apruébese Actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgo Sicosocial en

el Trabajo, documento que consta de dieciocho páginas, y que se entiende
formar parte integrante de la presente resolución para todos los efectos
legales. Actualiza el protocolo de
2° El documento original -visado por el Jefe de División de Políticas vigilancia psicosocial en sus Implementar el protocolo Departamento de
Públicas-, denominado Actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgo dimensiones de riesgo y Cubierto o Psicosocial una vez vencido el Reclutamiento - Departamento Cumple
Sicosocial Laboral que se aprueba por el presente acto administrativo se sugriere una vez vencido el implementado plazo de la primera 1
HSE
mantendrá en el Departamento de Salud Ocupacional de la División de plazo de la primera evalaucion implementacion
Políticas Públicas Saludables y Promoción de la Subsecretaría de Salud Pública implentar la nueva evaluacion
de este Ministerio.
3° La presente resolución reemplaza en todas sus partes el texto aprobado
por resolución exenta 336/2013, la debe entenderse derogada.
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Casa atriz - Servicios Transversales
Nombre Contrato

Sus disposiciones se aplicarán a cualquier tipo de prestador de acciones de

salud, sea público o privado. Asimismo, y en lo que corresponda, se
aplicarán a los demás profesionales y trabajadores que, por cualquier
causa, deban atender público o se vinculen con el otorgamiento de las
atenciones de salud y se velera por el cumpliento :
Derechos de las personas en su atención de salud
De la seguridad en la atención de salud
Del derecho a un trato digno
Del derecho a tener compañía y asistencia espiritual
Del derecho de información
De la reserva de la información contenida en la ficha clínica Esta ley tiene por objeto
De la autonomía de las personas en su atención de salud regular los derechos y deberes
Del consentimiento informado que las personas tienen en Cubierto o Departamento de
relación con acciones implementado N/A Reclutamiento Cumple 1
Del estado de salud terminal y la voluntad manifestada previamente
De la protección de la autonomía de las personas que participan en una vinculadas a su atención de
investigación científica salud.
De los derechos de las personas con discapacidad psíquica o intelectual

De los medicamentos e insumos
De los deberes de las personas en su atención de salud
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INDICE

Nombre Contrato
Mandato Legal LEY 21063 Permiso para Niños enfermedades Graves
Artículo 1°.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las
madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente
su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
No se encuentra Departamento de Finanzas -
implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
cubierto Reclutamiento
Artículo 2°.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del decreto con fuerza
de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año
2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y
Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de
Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio
Público, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados
por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso tercero, del decreto
ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando éste se
incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
enfermedades profesionales. cubierto Reclutamiento
Artículo 3°.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el
artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según
corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el
trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución
judicial.
Artículo 4°.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho, cumpliendo los
requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, durante
el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.

Artículo 5°.- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores deberán estar
afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia
médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos
veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al
inicio de la licencia deberán ser continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas
cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán
encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro
contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado No se encuentra Departamento de Finanzas -
las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
inmediatamente anterior al inicio de la licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13, junto con los demás cubierto Reclutamiento
documentos y certificaciones que correspondan.
Artículo 6°.- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de inicio de la licencia
médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las
prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:
a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica, No se encuentra Departamento de Finanzas -
deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 7°.- Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño
o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y cubierto Reclutamiento
menores de quince años de edad.
Artículo 8°.- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de cáncer son
las siguientes:
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías
Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de sospecha, confirmación
diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
b) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con algún cáncer que no
forme parte de aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación
establecida en la letra b) del inciso anterior. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 9°.- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de
trasplante de órgano sólido son las siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N° 19.451, que establece
normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y el niño o niña se
encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del Instituto de Salud Pública
de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de
Trasplante que acredite esta circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación serán que el implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple
trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido extendida por el médico tratante. 1
Artículo 10.- Condiciones de acceso en caso de fase o

estado terminal de la vida. La fase o estado terminal de la
vida es aquella condición de salud en que no existe
recuperación de la salud del niño o niña y su término se
encuentra determinado por la muerte inminente. Se
incluye dentro de esta condición de salud el tratamiento
destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por
cáncer avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las
siguientes:
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se
requerirá un informe o declaración escrita expedida por el
médico tratante que acredite la condición de salud del
niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y
cuidados paliativos por cáncer avanzado, se requerirá que
la condición de salud del niño o niña forme parte de las
patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas
en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus
reglamentos. Esta condición de acceso no será requerida
para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y
menores de 18 años de edad que no formen parte de las
Garantías Explícitas en Salud. No se encuentra Departamento de Finanzas -
c) Licencia médica extendida por el médico tratante. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
d) Informe escrito favorable emitido por el director del cubierto Reclutamiento
área médica del prestador institucional de salud
respectivo.
Artículo 11.- Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de
accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente son las siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1) Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave, y
2) Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que requiera
rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un proceso de
rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio. No se encuentra Departamento de Finanzas -
c) Licencia médica extendida por el médico tratante. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 12.- Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de Salud y del Trabajo y
Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán las normas para la adecuada
aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10 y 11, incluidas las normas relativas a la emisión de No se encuentra Departamento de Finanzas -
las licencias médicas y los demás antecedentes documentales. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 13.- Licencia médica. La licencia médica será otorgada al trabajador o trabajadora por el médico tratante del
niño o niña y en ella deberá certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones graves de salud señaladas en el
artículo 7°.
La licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, salvo lo dispuesto en el inciso sexto del artículo
siguiente, pudiendo ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. Con todo, la suma de
los días correspondientes a cada licencia no podrá exceder de los plazos máximos establecidos en el artículo siguiente.
En el caso de la contingencia señalada en la letra d) del artículo 7°, la licencia médica sólo podrá otorgarse a partir
del día décimo primero de ocurrido el accidente. No se encuentra Departamento de Finanzas -
El uso, extensión y control de las licencias médicas se regirá por el o los reglamentos establecidos en el artículo implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
anterior y las demás normas vigentes, especialmente lo dispuesto en la ley N° 20.585, sobre otorgamiento y uso de cubierto Reclutamiento
licencias médicas.
Artículo 14.- Duración del permiso. El permiso para cada trabajador o trabajadora en caso de cáncer tendrá una
duración de hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud, dentro de un período
de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. El permiso podrá ser usado por hasta dos
períodos continuos respecto del mismo diagnóstico.
El permiso para cada trabajador o trabajadora en caso de trasplante de órgano sólido y de progenitores
hematopoyéticos tendrá una duración de hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de
salud, respecto del mismo diagnóstico, contados desde el inicio de la primera licencia médica.
El permiso para cada trabajador o trabajadora en los casos de fase o estado terminal de la vida durará hasta
producido el deceso del hijo o hija.
El permiso para cada trabajador o trabajadora por accidente grave tendrá una duración máxima de hasta cuarenta y
cinco días, en relación al evento que lo generó, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud,
contados desde el inicio de la primera licencia médica.
Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro podrán hacer uso del permiso conjunta o
separadamente, según ellos lo determinen.
Los permisos establecidos en este artículo podrán usarse por media jornada en aquellos casos en que el médico
tratante prescriba que la atención, el acompañamiento o el cuidado personal del hijo o hija pueda efectuarse bajo esta No se encuentra Departamento de Finanzas -
modalidad. Para efectos del cálculo de la duración del permiso se entenderá que las licencias médicas otorgadas por implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
media jornada equivalen a medio día. Las licencias médicas por media jornada en los casos de cáncer, trasplante de cubierto Reclutamiento
órgano sólido y fase o estado terminal de la vida podrán tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas.
Durante el goce del permiso que regula esta ley se aplicará lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 161 del
Código del Trabajo.
Artículo 15.- Reglas especiales para el uso del permiso. Cuando ambos padres sean trabajadores con derecho a las
prestaciones del Seguro, cualquiera de ellos podrá traspasar al otro la totalidad del permiso que le corresponde,
respecto de los casos establecidos en las letras a) y b) del artículo 7°. Para los casos señalados en la letra d) del artículo
7°, sólo se podrá traspasar hasta dos tercios del período total del permiso.
En los casos que el padre y la madre sean trabajadores con derecho a las prestaciones del Seguro y uno de ellos
tenga el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial, este último tendrá derecho a la totalidad del
período de permiso que corresponde a ambos padres. Sin perjuicio de lo anterior, el padre o madre que tenga el
cuidado personal del hijo o hija podrá igualmente traspasar hasta el total del período máximo que le corresponde, al No se encuentra Departamento de Finanzas -
otro padre o madre. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
La decisión de traspaso del permiso deberá ser comunicada a la o al empleador del padre o la madre que hará uso cubierto Reclutamiento
del permiso, a la entidad pagadora del subsidio y a la entidad administradora del Seguro, en la forma y plazos que
establezca el procedimiento fijado por la Superintendencia de Seguridad Social. Con todo, la decisión de traspaso
deberá ser informada, a lo menos, con cinco días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del período traspasado.
Cuando opere el traspaso del permiso, el subsidio a que dé lugar se calculará sobre la base de las remuneraciones, CREA UN SEGURO PARA EL
rentas o subsidios que correspondan al padre o madre que haga uso efectivo del permiso de conformidad a las normas ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS
dispuestas en los artículos 16 y siguientes de esta ley.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
Artículo
resolución16.- Subsidio.
judicial, sóloEléste
trabajador o trabajadora
podrá hacer que hagaenuso
uso del permiso, losdel permiso
mismos establecido
términos en el artículo
que habría 14 tendrá
correspondido al padre o ENFERMEDADES QUE INDICA Y
derecho
madre. al pago de un subsidio con cargo al Seguro por todo el período de duración del permiso, si cumple con los
requisitos de afiliación y cotización regulados en esta ley. MODIFICA EL CODIGO DEL
El monto diario del subsidio de los trabajadores dependientes se calculará sobre la base del promedio de las TRABAJO
remuneraciones netas y de los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o maternal, o bien de este Seguro,
percibidos en los últimos tres meses calendarios anteriores más próximos al inicio del permiso.
Se entienden por remuneraciones netas para la determinación de la base de cálculo la remuneración imponible
respecto de la que se hayan efectuado las cotizaciones, con deducción de las cotizaciones de cargo del trabajador y de
los impuestos, en su caso.
Tratándose de los trabajadores independientes, el subsidio se calculará sobre la base de las rentas netas y subsidios
percibidos dentro de los cinco meses anteriores más próximos al mes en que se inicia el permiso.
El subsidio a que da lugar esta ley será imponible para previsión y salud de conformidad al artículo 17 del decreto
ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. Durante el período en que el trabajador esté
percibiendo este subsidio el empleador deberá continuar declarando y pagando las cotizaciones que son de su cargo.
En todo lo no previsto en este artículo se aplicarán al subsidio establecido en esta ley, en cuanto sea compatible con
su naturaleza, las reglas establecidas en el decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 1978, que fija normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del
sector privado, con excepción de los artículos 10 y 11. Respecto de los trabajadores independientes, se aplicarán las
normas del Párrafo 2° del Título II del Libro II del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Salud, promulgado el
año 2005 y publicado el año 2006, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de
1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469.
Las licencias a que dé lugar esta ley no se considerarán en el cómputo de los plazos de declaración de salud
incompatible con el desempeño del cargo para las y los funcionarios públicos. Asimismo, no se considerarán para la
aplicación de lo dispuesto en la letra h) del artículo 72 del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Educación,
promulgado el año 1996 y publicado el año 1997, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° No se encuentra Departamento de Finanzas -
19.070, que aprobó el estatuto de los profesionales de la educación, y de las leyes que la complementan y modifican.
Artículo 17.- Reglas aplicables al subsidio para el trabajador temporal cesante. En el caso de los trabajadores cesantes
señalados en el artículo 6°, el monto diario del subsidio se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones
netas y de los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o maternal, o bien de este Seguro, percibidos en los
últimos doce meses calendarios anteriores y más próximos al inicio del permiso.
Artículo 18.- Del tope del subsidio. El monto del subsidio equivaldrá al 100% de las remuneraciones o rentas netas del
trabajador o trabajadora calculadas de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 16 y 17.
Artículo 19.- Incompatibilidades. Las prestaciones del Seguro son incompatibles con el pago del subsidio por
incapacidad de origen común o laboral, del subsidio por descanso maternal, incluido el tiempo de descanso postnatal
parental o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, y se suspenderán por estas causas.
Asimismo, serán incompatibles con el uso de feriado legal o permiso con goce de remuneración, en su caso.
Solamente se podrá hacer uso del Seguro una vez finalizados los permisos o descansos señalados en el inciso
anterior. Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, serán compatibles con el pago de subsidio de origen común,
laboral o de otro beneficio de protección a la maternidad utilizado en jornada parcial de acuerdo con lo dispuesto
en inciso sexto del artículo 14. No se encuentra Departamento de Finanzas -
Artículo 20.- Presentación de la licencia médica. La licencia médica será presentada por el trabajador o la trabajadora
al empleador, acompañada de los antecedentes respectivos.
El empleador remitirá la licencia médica y los demás antecedentes a la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez. En el caso de los trabajadores independientes, éstos presentarán la licencia médica y la documentación
correspondiente en forma directa a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.
En todo lo no regulado expresamente en este Párrafo se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el decreto
supremo N° 3, del Ministerio de Salud, de 1984, que aprueba el reglamento de autorización de licencias médicas por
las comisiones de medicina preventiva e invalidez y por las instituciones de salud previsional, en cuanto sea No se encuentra Departamento de Finanzas -
compatible con lo establecido en este Párrafo. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 21.- Proceso de calificación. La calificación médica corresponderá a la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez. Será competente para conocer de la calificación de la licencia médica la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez del lugar donde presta sus servicios el trabajador o la trabajadora o la del domicilio del trabajador o
trabajadora independiente, en su caso.
La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez consultará los requisitos de elegibilidad establecidos en los artículos
5° y 6° y el número de días autorizados al trabajador o trabajadora con cargo a este Seguro, de acuerdo al
procedimiento y a los mecanismos de verificación que establezca la Superintendencia de Seguridad Social. Para tal
efecto, la Superintendencia de Seguridad Social deberá contar con un sistema electrónico de consulta en línea. No se encuentra Departamento de Finanzas -
La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez dispondrá de un plazo de siete días hábiles para revisar la licencia implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
médica y los demás antecedentes y pronunciarse sobre la procedencia del permiso. Este plazo será prorrogable por cubierto Reclutamiento
siete días hábiles más. De no ser observada dentro de estos plazos, la licencia médica se entenderá aprobada.
La autorización o rechazo de la licencia médica será comunicada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
al trabajador o a la trabajadora y al empleador en forma electrónica. Las licencias médicas autorizadas deberán
comunicarse también a la entidad pagadora y a la Superintendencia de Seguridad Social, en forma electrónica.
Artículo 22.- Cálculo y pago del subsidio. Las entidades pagadoras calcularán el monto del subsidio a que tiene
derecho el trabajador o trabajadora de acuerdo a lo establecido en los artículos 16, 17 y 18.
El subsidio se pagará con la misma periodicidad que la remuneración, sin que pueda ser, en caso alguno, superior a
un mes.
El pago de los subsidios será realizado por las Mutualidades de Empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, No se encuentra Departamento de Finanzas -
según corresponda. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple
También se podrán efectuar los pagos a través de convenios con otras instituciones u organismos públicos o 1
privados. cubierto Reclutamiento
Artículo 23.- El Fondo. El Fondo del Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas, en adelante el "Fondo",
tiene como objetivo financiar las prestaciones que otorga este Seguro, de acuerdo al artículo 3 de la ley N° 21.010.
Este Fondo tendrá un patrimonio independiente y separado del patrimonio de la entidad que lo administre o
gestione.

Artículo 24.- Financiamiento del Fondo. El Fondo se financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización mensual de un 0,03% de las remuneraciones o rentas imponibles de los trabajadores
dependientes e independientes, de cargo del empleador o de estos últimos, establecida en el artículo 3 de la ley N°
21.010.
b) Con la cotización para este Seguro que proceda durante los períodos en que el trabajador o la trabajadora esté
haciendo uso de él y por los períodos de incapacidad laboral temporal de origen común, maternal o de la ley N°
16.744, de cargo del empleador.
c) Con el producto de las multas, reajustes e intereses que se apliquen en conformidad a la ley N° 17.322.
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los recursos anteriores. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 25.- Destino del Fondo. Los recursos del Fondo se destinarán a financiar:
a) El pago de los subsidios a que da lugar el Seguro.
b) El pago de las cotizaciones previsionales y de salud que procedan durante el uso del Seguro.
c) El pago de los gastos de administración, gestión, fiscalización y todo otro gasto en que incurran las instituciones y
entidades que participan en la gestión del Seguro.

Artículo 26.- Cotizaciones. El empleador deberá cotizar por todos sus trabajadores.
La cotización establecida en la letra a) del artículo 24 se calculará sobre las remuneraciones o rentas imponibles de
los trabajadores, según corresponda, hasta el tope máximo vigente establecido en el artículo 16 del decreto ley N°
3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980, consideradas al último día del mes anterior al pago.
Para los efectos de lo dispuesto en la presente ley se considerará remuneración la señalada en el artículo 41 del
Código del Trabajo y renta imponible la señalada en los artículos 90 y 92-K del citado decreto ley N° 3.500, de 1980.
Si un trabajador o trabajadora desempeña dos o más empleos se deberán efectuar cotizaciones por cada una de las
remuneraciones y, en cada una, hasta el tope a que se refiere el inciso segundo de este artículo. En lo demás, se No se encuentra Departamento de Finanzas -
aplicará lo dispuesto en el artículo 16 del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
En caso de incapacidad laboral temporal del trabajador o trabajadora de origen común, maternal, de la ley N° cubierto Reclutamiento
16.744 o cuando el trabajador o trabajadora haga uso de este Seguro, el empleador deberá continuar declarando y
pagando la cotización para el financiamiento de este Seguro. Por su parte, la entidad pagadora del Seguro deberá
enterar las cotizaciones para previsión y salud de cargo del trabajador en los organismos que correspondan.
Las cotizaciones que pague el empleador para este Seguro durante el período en que el trabajador o trabajadora
esté haciendo uso del permiso deberán efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible enterada para el
Seguro, correspondiente al mes anterior a aquel en que se haya iniciado el permiso.
Durante el período en que un trabajador independiente esté haciendo uso de un permiso por incapacidad laboral
Artículo 27.-
temporal Entidadcomún,
de origen recaudadora.
maternal,La de
recaudación de las ocotizaciones
la ley N° 16.744 cuando estésehaciendo
efectuaráusopordelaseste
Mutualidades de
Seguro, se encontrará No se encuentra Departamento de Finanzas -
Empleadores y el Instituto
exento de la obligación de de Seguridad
contribuir Laboral,
al Seguro conjuntamente
creado por esta ley.conCon
las todo,
demáspara
cotizaciones
los efectosquede recaudan
acceder apara
sus el
financiamiento del seguroque
beneficios, se entenderá de el
la trabajador
ley N° 16.744.
independiente ha cumplido con el requisito relativo al pago de la cotización
señalada en la letra a) del artículo 24. cubierto Reclutamiento
Para todos
Artículo los efectos de
28.- Obligación legales
pagoestas
de lascotizaciones
cotizaciones.tendrán el carácter
La declaración de cotización
y pago de seguridad
de las cotizaciones social.
de este Seguro se
regirán por las reglas establecidas en el artículo 19 del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 1980. No se encuentra Departamento de Finanzas -
El pago de las cotizaciones de los trabajadores independientes se regirá por las normas relativas al pago provisional
de las cotizaciones establecido en el inciso cuarto del artículo 92 del citado decreto ley N° 3.500, de 1980. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 29.- Mantención de las prestaciones del Seguro. Las cotizaciones declaradas y no pagadas por el empleador se
reputarán enteradas para los efectos que los trabajadores accedan a las prestaciones que otorga este Seguro. No se encuentra Departamento de Finanzas -
Artículo 30.- Cobro de cotizaciones. Corresponderá a la entidad recaudadora respectiva perseguir el cobro de las
sumas adeudadas.
A las cotizaciones del Seguro le serán aplicables las normas de la ley N° 17.322 y gozarán de los mismos privilegios y No se encuentra Departamento de Finanzas -
garantías que las otras cotizaciones previsionales. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
Artículo 31.- Entero de los recursos al Fondo. Los ingresos recibidos por las entidades recaudadoras del Seguro serán
depositados mensualmente en una cuenta única que será llevada por la entidad administradora del Fondo, dentro de
los cinco días siguientes al vencimiento del plazo legal en que las entidades recaudadoras reciben las cotizaciones No se encuentra Departamento de Finanzas -
correspondientes, término que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
domingo o festivo.
Artículo 32.- Administración financiera del Fondo. La administración financiera del Fondo estará a cargo de una
persona jurídica de derecho privado, constituida en la República de Chile, en adelante "la entidad administradora",
que tendrá por objeto exclusivo la administración del Fondo, la inversión de sus recursos y los giros que se dispongan No se encuentra Departamento de Finanzas -
de conformidad con esta ley. implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple
La entidad administradora será determinada mediante licitación pública. 1
Artículo 33.- Licitación y adjudicación del Fondo. La licitación y la adjudicación del servicio se regirán por las normas
establecidas en la presente ley y las respectivas bases de licitación, las que serán aprobadas por resolución de la
Superintendencia de Seguridad Social, previa aprobación del Ministerio de Hacienda.
Las bases de licitación de la administración financiera del Fondo deberán contemplar, a lo menos, los requisitos de
postulación; las garantías que deberán otorgar los oferentes; los criterios de idoneidad de las entidades postulantes;
los criterios de adjudicación; la forma de determinación de la retribución por la administración del Fondo; las
condiciones bajo las cuales la licitación se declararía desierta, las obligaciones que le corresponderán a la entidad que
resulte adjudicada y la duración del contrato de administración, que en ningún caso podrá ser inferior a tres años ni
superior a diez años.
Podrán postular a esta licitación las personas jurídicas, nacionales o extranjeras, que cumplan con lo establecido en
las bases de licitación.
La Superintendencia de Seguridad Social efectuará un proceso de precalificación de los postulantes a la licitación
con el fin de asegurar su idoneidad técnica, económica y financiera.
Si no hubiere interesados en la licitación o ésta fuere declarada desierta deberá llamarse, dentro de los treinta días
siguientes, a una nueva licitación pública. Dicho plazo se contará desde la fecha de la resolución que declara desierta
la licitación. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social deberá resolver la administración transitoria del
Fondo.
La licitación se adjudicará evaluando las ofertas técnicamente aceptables atendiendo, a lo menos, a factores tales No se encuentra Departamento de Finanzas -
como el costo de administración y la calificación técnica para la prestación del servicio. La definición de estos factores implementado o Incoporación al RIOHS Departamento de NO Cumple
y su forma de aplicación para adjudicar la prestación del servicio serán establecidas en las respectivas bases de 1
licitación. cubierto Reclutamiento
La adjudicación será realizada a través de una resolución dictada por la Superintendencia de Seguridad Social con
aprobación previa del Ministerio de Hacienda. Esta resolución será publicada en el Diario Oficial.
Artículo 34.- Contrato de administración. La entidad adjudicataria estará obligada a constituir, en el plazo de sesenta
días contado desde la publicación en el Diario Oficial de la resolución mencionada en el artículo anterior y con los
requisitos que las bases de licitación establezcan, una sociedad comercial de nacionalidad chilena o agencia de la
empresa extranjera constituida en Chile, con quien se celebrará el contrato de administración y su objeto exclusivo
será el mencionado en el artículo 32.
La entidad administradora será de duración indefinida y subsistirá hasta el cumplimiento del plazo de vigencia del
contrato de administración respectivo.
El contrato de administración será suscrito por la Superintendencia de Seguridad Social y aprobado por resolución
de la misma Superintendencia. Se entenderán incorporadas al contrato las bases de licitación.
Existirá separación patrimonial entre los recursos propios de la entidad administradora y los del Fondo. La entidad
administradora no tendrá dominio sobre el patrimonio que constituye el Fondo y tampoco podrá darlo en garantía. Los
bienes y derechos que componen el patrimonio del Fondo serán inembargables.
Durante la vigencia del contrato, la entidad administradora deberá asegurar la continuidad de la prestación del
servicio en condiciones de absoluta normalidad y en forma ininterrumpida. El incumplimiento de esta obligación
constituirá infracción grave de las obligaciones de la entidad administradora.
La entidad administradora podrá celebrar contratos de prestación de servicios con entidades externas, según lo que
al respecto establezcan las bases de licitación y el contrato de administración del Fondo. No se encuentra Departamento de Finanzas -
La entidad administradora deberá presentar a la Superintendencia de Seguridad Social, a lo menos semestralmente, implementado o Incoporación al RIOSH Departamento de NO Cumple 1
un informe que contendrá, respecto del período respectivo, los ingresos obtenidos, las cotizaciones enteradas, los cubierto Reclutamiento
egresos, la cartera de inversiones, la rentabilidad y los demás antecedentes que se establezcan en las bases de licita
34
Revisado por
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por
INDICE
Nombre Contrato
Mandato Legal Circular 3331
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo

Breve Descripción General del Nivel de Acción a
Responsable Cumplimiento
Nivel de
Requisito Implementación Implementar implementación
Protocolo de normas
minimas de evaluacion a
cumplir en el proceso de
Circular 3331
calificacion del origen de las
Protocolo de normas minimas de evaluacion a
enfermedades denunciadas
cumplir en el proceso de calificacion del origen de Departamento HSE -
como profesionales , Se encuentra cubierto
las emfermedades denunciadas como profesionales N/A Departamento de Cumple 1
patalogias dermatologicas y o implementado.
, patalogias dermatologicas y patalogias de la voz. Reclutamiento
patalogias de la voz.
Instruye a los organismos administradores de la ley
Instruye a los organismos
16.744 y empresas con administracion delegada.
administradores de la ley
16.744 y empresas con
administracion delegada.
1
100%
Realizado por VALERIA PIZARRO PIZARRO Nivel de Implementación:
1 Se encuentra cubierto o implementado.
Revisado por 3 No se encuentra implementado o cubierto

INDICE
Nombre Contrato Casa atriz - Servicios Transversales
Mandato Legal Circular 3243

Nivel de
Requisito Implementación Implementar implementación
Es el empleador quien debe

Realizar la identificacion de
y evaluacion de riesgo
utilizando la version breve
del cuestionario suceso
istas21 , este instrumente
Circular 3243
permite evakluar el nivel de Departamento de
Imparte instrucciones a los organismos administradores del Cubierto o Encuestas
exposicion a factores de Reclutamiento . Departamento Proceso de implementación 2
seguro de la ley 16.744. Sobre la metodologia de evaluacion e implementado Istas 21
riesgopsicosocial en los HSE
intervencion en riesgo psicosocial Laboral.
ambientes de trabajo y
determinar , de acuerdo a lo
indicado en el protocolo , si
la organizacion ingresa a
programa de vigilancia de su
organismo administrador.
2
50%
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por
INDICE
Mandato Legal CIRCULAR 3221
Nivel de
Breve Descripción General del Acción a
Requisito
Implementació
Implementar
Responsable Cumplimiento Nivel de
n implementación
1.- Definicion de accidente de

trayecto.
2.- accidentes ocurridos en el

trayecto directo de ida o de
regreso, entre la habitacion y
el lugar de trabajo a)
habitacion, b) trayecto
directo c) lugar de trabajo.
4.- accidentes
ocurridos en el trayecto entre
2 lugares de trabajo.
Difundir
CIRCULAR 3221 ACCIDENTE DE TRAYECTO MODIFICA circular 3221,
II.- ingreso del trabajdor a un Departamento de Operaciones -
COMPLETAMENTE Y REFUNDE INSTRUCCIONES a todo el Cumple 1
centro asistencial de salud y Departamento HSE -
DEROGADA CIRCULAR N° 3154 DEL 2015 personal
diligencias a realizar en caso
PROACTIVE
de un accidente de trayecto.
a) ingreso del trabajador al
centro asistencial,
correspondiente a su
organismo administrador. b)
deiligencias que deben
realizar los organismos
administradores.
III.- Calificacion del
accidente de trayecto. IV.-
Remision de antecedentes a
la superintendencia de
seguridad social en caso de
reclamaciones.
1
100%

Aprobado por
Aprobado por

(PLANESI) destinado a armonizar
el trabajo nacional tendiente a
erradicar el problema; Segundo:
Que, para cumplir con éxito lo
planeado es necesario generar
información de calidad que
permita estimar en forma clara la
prevalencia de Silicosis, condición
fundamental para priorizar las
intervenciones y actividades del
Nombre Contrato plan y evaluar el impacto de Casa atriz - Servicios Transversales
dichas acciones en el tiempo;
Mandato Legal Tercero: Que, para apoyar el Resolución 2443 EXENTA
Fecha Evaluación mencionado plan, el Instituto de Thursday, November 17, 2022
Salud Pública de Chile, ha
desarrollado un programa de
calidad denominado Programa de
Evaluación Externa de la Calidad
de los Exámenes
Breve Médicos
Descripción General del Nivel de Acción a
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo RelacionadosRequisito
con la Silicosis Implementació Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
(PEECASI), destinado a mantener n
un adecuado estándar de calidad
para la obtención de datos en los
procesos de vigilancia y
evaluación médico legal (EML) de
neumoconiosis en trabajadores
que han estado expuestos
ocupacionalmente a sílice. El
programa se basa en la
interpretación de las imágenes
según el estándar OIT; Cuarto:
Que, el desarrollo actual de
nuevas tecnologías en
imagenología ha generado la
necesidad de una revisión tanto de
protocolos como de las guías
existentes en el uso del estándar de
la Organización Internacional del
Trabajo de acuerdo a dichos
avances. Por ello, la Organización
Resolución 2443 EXENTA Internacional del Trabajo ha
APRUEBA GUÍA PARA LA LECTURA DE incluido la tecnología digital como
IMÁGENES RADIOGRÁFICAS DE método de evaluación en su Guía
TÓRAX ANÁLOGAS Y DIGITALES SEGÚN para el uso de la Clasificación Programa de
NORMA DE LA Internacional de Radiografías con Cubierto o Departamento de
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL vigilancia Reclutamiento - Departamento Cumple 1
Neumoconiosis, edición 2011, implementado medica
TRABAJO, ELABORADA POR EL donde se entregan las pautas para HSE
DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL DEL asegurar la adecuada lectura de
INSTITUTO DE SALUD radiografías tanto análogas como
PÚBLICA DE CHILE digitales; Quinto: Que, producto
del avance que ha tenido el
desarrollo de nuevas tecnologías
para el diagnóstico imagenológico,
específicamente la tecnología
digital, y las ventajas que estas
nuevas técnicas presentan -entre
las cuales se encuentran el menor
costo a largo plazo, la disminución
de la exposición a radiaciones para
el paciente, la facilidad para la
lectura de imágenes a distancia y
el menor impacto ambiental que
presentan- su uso se ha
incrementado enormemente. Estas
y otras características representan
una oportunidad para ampliar las
coberturas de la vigilancia médica
de los trabajadores
ocupacionalmente expuestos al 1
riesgo de neumoconiosis; Sexto: 100%
Realizado por Que, pesePIZARRO
VALERIA a las ventajas
PIZARRO
observadas, el uso de la tecnología Nivel de Implementación:
digital se ha visto limitado en el 1 Se encuentra cubierto o implementado.
diagnóstico de neumoconiosis
dentro del ámbito 2 En proceso de implementación
Revisado por ocupacionalBiblioteca del 3 No se encuentra implementado o cubierto
Congreso Nacional de Chile -
www.leychile.cl - documento
generado el 18-Nov-2017 debido a
queLUIS
hastaALVAREZ
ahora noVALLE
se encontraba
Aprobado por disponible una forma de lectura
válida para imágenes digitales. INDICE
Séptimo: Que al Instituto de Salud
Fecha Proxima Revisión Friday,de
Pública February 17,su2023
Chile, en carácter de
laboratorio nacional y de
referencia en imagenología y salud
ocupacional, le corresponde, entre
otras materias, establecer los
métodos de análisis,
procedimientos de muestreo y
técnicas de medición que deberán
emplearse en estas materias, de
modo tal que, en ejercicio de dicha
facultad, ha desarrollado la "Guía
3. Que el Protocolo de
Vigilancia del Ambiente y de
la Salud de los Trabajadores
con Exposición a la Sílice,
aprobado por resolución
exenta Nº 268, de 3 de junio
de 2015, de la Subsecretaría
de Salud Pública, dispone
que la evaluación médica de
los trabajadores expuestos a
Nombre Contrato sílice debe hacerse mediante Casa atriz - Servicios Transversales
radiografía de tórax de
Mandato Legal acuerdo a lo establecido en la Resolución 364 EXENTA
Fecha Evaluación "Guía para Lectura de Thursday, November 17, 2022
Imágenes Radiográficas de
Tórax Análogas y Digitales
según
Breve OIT". 4. Que,
Descripción el
General del Nivel de Acción a
Nivel de
instituto deRequisito
Salud Pública, en Implementación Implementar implementación
virtud de sus facultades,
aprobó la guía para la lectura
de imágenes radiográficas de
tórax análogas y digitales
según norma de la
Organización Internacional
del Trabajo, a través de su
resolución exenta Nº 2.443,
del 13 de noviembre de 2012.
5. Que la presente resolución
no obsta a la vigencia de la
circular 3 G Nº 40, de 1983,
del Ministerio de Salud,
denominada "Instructivo
para la Calificación y
Evaluación de las
Enfermedades Profesionales
del Reglamento DS Nº
109/1968 de la ley 16.744. 6.
Que, dado los avances de la
Resolución 364 EXENTA
ciencia médica en la
APRUEBA EL USO DE RADIOGRAFÍA DIGITAL Y ANÁLOGA
evaluación de las Programa de Departamento de
EN LA
enfermedades respiratorias vigilancia Reclutamiento - Departamento Cumple 1
EVALUACIÓN MÉDICO LEGAL DE TRABAJADORES
ocupacionales, la radiografía medica HSE
EXPUESTOS A
digital ha desplazado, en
AGENTES CAUSANTES DE NEUMOCONIOSIS
cierta medida, el uso de la
radiografía análoga, por lo
que cabe reconocer y
autorizar el uso de ambos
tipos de radiografía, tanto en
el ámbito de la vigilancia
como en el de la evaluación
médico legal de los
trabajadores expuestos a
contraer neumoconiosis.
Que en mérito de lo expuesto
dicto la siguiente,
Resolución: 1. Apruébese a
contar de la fecha de la
presente resolución, el uso de
la Biblioteca del Congreso
Nacional de Chile -
www.leychile.cl - documento
generado el 18-Nov-2017
radiografía digital y
radiografía análoga, 1
indistintamente, para efectos
de ejecutar la vigilancia de 100%
Realizado por VALERIA PIZARRO expuestos
trabajadores PIZARRO a Nivel de Implementación:
agentes causantes de
neumoconiosis. 2. Apruébese 1 Se encuentra cubierto o implementado.
a contar de la fecha de la 2 En proceso de implementación
presente resolución, el uso de
Revisado por la radiografía digital y 3 No se encuentra implementado o cubierto
radiografía análoga,
indistintamente, para efectos
de realizar la evaluación
Aprobado por LUIS ALVAREZ
médico legalVALLE
de trabajadores
expuestos a agentes
causantes de neumoconiosis. INDICE
Fecha Proxima Revisión 3. Establécese
Friday, February 17,que la
2023
radiografía digital y la
radiografía análoga, debe
realizarse de acuerdo a la
Guía para la Lectura de
Imágenes Radiográficas de 0
Tórax Análogas y Digitales
según Norma Organización
Internacional del Trabajo,
aprobada y contenida en la
resolución exenta Nº 2.443,
del 13 de noviembre de 2012,
del Instituto de Salud
Pública. 4. Publíquese la
Mandato Legal RES. 46145

Requisito Implementación Implementar
implementación
cualquier resultado distinto a

RES. 46145 los ya definidos sin riesgo , informe
Modifica definicion complementaria de riesgo en evaluacion riesgo medio o riesgo alto , Cubierto o tecnico /ista
implementado Departamento HSE Proceso de implementación 2
de riesgos psicosociales con cuestionario SUCESO /ISTAS 21 debe ser considerado como 21
riesgo bajo.
1
100%
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por
INDICE
Acción a
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Implementación Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
implementación
Primero: Que son muchas las actividades que se desarrollan en los lugares
de trabajo que requieren protección de los ojos y la cara. Entre los peligros
que pueden dañar su integridad y función cabe citar la proyección de
cuerpos extraños, los aerosoles sólidos y líquidos y los gases y vapores,
que se presentan como tales o, bien, utilizados para pulir, esmerilar,
cortar, aplastar, galvanizar o
en otras operaciones químicas. Asimismo, las radiaciones de distinto
origen, tales como la ultravioleta o infrarroja que emiten los equipos de
soldadura, el sol o los hornos pueden provocar lesiones agudas o crónicas
en la cara y ojos;
Segundo: Que numerosos tipos de protectores oculares y faciales se han
diseñado para cada clase de peligro o, como en la mayoría de los casos,
RES. 3457 para cubrir los riesgos por exposición cuando hay más de un agente en el
APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE puesto de trabajo. Para proteger los ojos se utilizan anteojos y antiparras, y Departamento de Operaciones -
para proteger la cara pantallas o protectores faciales, los cuales impiden la Cubierto o implementado Estudio EPP Cumple 1
PROTECCIÓN OCULAR Y FACIAL, ELABORADA penetración de partículas y Departamento HSE
POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL cuerpos extraños, el contacto de sustancias químicas o la exposición a
radiaciones no ionizantes. Con frecuencia también es necesario proteger
toda la cara frente a los peligros de naturaleza mecánica, térmica o
química. En ocasiones, una pantalla facial protege también los ojos, pero
en muchos casos se requiere de un protector específico, ya sea
independiente o en forma de complemento al protector facial;
Tercero: Que, dado lo anteriormente expuesto, el Instituto de Salud
Pública de Chile, a través de su Departamento de Salud Ocupacional, ha
elaborado una guía que expone los criterios técnicos y las
recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención
y almacenamiento de equipos de protección ocular y facial, la cual será
aplicable al proceso de selección y control de la protección ocular y facial,
con exclusión de las máscaras de soldar;
hasta aca quede

1
100%
Realizado por Nivel de Implementación:
VALERIA PIZARRO PIZARRO 1 Se encuentra cubierto o implementado.
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por
INDICE
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
Implementación implementación
3.- A su vez, la aplicación de este Protocolo muestra que s erequiere

avanzar en el glosario de definiciones, tanto porque algunas definiciones
deben ser enriquesidas a partir de la evidencia empirica, comoporque se
requiere la incorporacion de nuevas definiciones; además se reuiere
desarrollar la metodologia para establecer el estandar mínimo de salud
Incorporar en
del ambiente laboral.
RES. 1433 Reglamento Interno de Gerencia General -
APRUEBA ACTUALIZACION DE PROTOCOLO DE Cubierto o Orden, Higiene y Departamento de
4.- La necesida de incorporar las direcrices del Protocolo de Vigilancia Cumple 1
VIGILANCIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL implementado Seguridad. Reclutamiento - Departamento
de Riesgos Sicosocial en el trabajo, en la normativa que debe considerar
TRABAJO HSE
los Reglamentos Interno de Orden, Higiene y seguridad cuanado
corresponda; y especialmente la necesidad de establecer modelamientos
diferentes en la aplicación, medición y evaluación de los resultados,
segun el número de trabajadores contratados directa o indirectamente
por la empresa.
1
100%

Aprobado por

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
implementación
La aplicación de este Protocolo es de carácter obligatorio para los organismos administradores de la Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista
presencia de sílice, y corresponderá a la Autoridad Sanitaria Regional y a las Inspecciones del Trabajo fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
Los documentos que se especifican en los siguientes Anexos son parte de este Protocolo:
a) Anexo Nº 1: Ejemplos de Puestos de Trabajo y Actividades con Riesgo de Exposición a Sílice.
b) Anexo Nº 2: Protocolo para la Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada en su Fracción Respirable y de Polvo no Clasificado Total y Fracción
Respirable. Evaluacion cualitativa /
c) Anexo Nº 3: Encuesta de Empresas con Presencia de Sílice para Programas de Vigilancia Epidemiológica de la Silicosis. Cubierto o implementado cuantitativa e informes Organismo administrador Proceso de implementación
d) Anexo Nº 4: Consentimiento Informado Protocolo de Evaluación de la Salud de Trabajadores Expuestos a Sílice. 2
e) Anexo Nº 5: Diagrama de Flujo de la Vigilancia Ambiental de Lugares de Trabajo con trabajadores Expuestos a Sílice. tecnicos .
f) Anexo Nº 6: Diagrama de Flujo de la Vigilancia de la Salud de Trabajadores Expuestos a Sílice.
g) Anexo Nº 7: Formulario Único de Notificación de Nivel de Riesgo 4 por Exposición a Sílice Libre Cristalizada para los Organismos Administradores
y de Administración Delegada de la Ley Nº 16.744.
h) Anexo Nº 8: Formato Tipo de Informe Técnico para Resultados de las Evaluaciones de la Exposición a Sílice Cristalina en Fracción Respirable.
i) Anexo Nº 9: Criterios para la Aplicación de la Evaluación Cualitativa.
j) Anexo Nº 10: Ficha Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice Libre Cristalizada en el Rubro de la Construcción.
CAPÍTULO III DIFUSIÓN El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, deberá ser
conocido por todos los profesionales y funcionarios de los organismos administradores de la ley Nº 16.744 relacionados con él, así como por los
empleadores de las empresas con presencia de sílice. Estas últimas empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Cubierto o implementado DIFUSIÓN Departamento HSE / CUMPLE 1
Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con organismo administrador
presencia de sílice
CAPÍTULO IV DEFINICIONES
Para los efectos de este Protocolo se entenderá por:
a) Concentración Máxima Permitida: Aquella concentración que no supera 5 (cinco) veces el Límite Permisible Ponderado (LPP) de la sílice cristalina, y Difusion de informes
solo podrá alcanzarse en forma momentánea durante una jornada de trabajo. Gerencia General
Cubierto o implementado tecnicos /ODI/entrega de /Departamento HSE / CUMPLE 1
b) Condiciones de Trabajo Habitual: Cuando las condiciones imperantes de trabajo sean situaciones reales, o sea que no esté alterado el proceso, no se epp
hayan cambiado las herramientas, equipos, maquinarias, materias primas y tiempos de exposición. Que no se hayan agregado nuevas fuentes de Organismo Administrador
emisión donde antes no existían o se haya modificado el entorno del lugar de trabajo, solo para fines de la evaluación.
c) Etapa(s) Crítica(s) del Proceso Productivo: Aquella(s) donde se produce(n) la(s) mayor(es) emisión(es) de sílice cristalina...
CAPÍTULO V DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

5.1 De los Empleadores
De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social; artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de
Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los Empleadores:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud
y seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo
administrador de la ley Nº 16.744.
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo...
5.2 De los Organismos Administradores
De conformidad a lo establecido en los artículos 12 letra c) y 72 letra b), ambos de la ley Nº 16.744; artículo 2, del D.S. N°40 de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, y Circular N°2.971, de 30 de diciembre de 2013, de Superintendencia de Seguridad Social, y en el marco del Plan Nacional de
Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los organismos administradores:
a) Llevar un registro de sus empresas en que existe exposición a la sílice. Evaluacion cualitativa / Organismo
b) Difundir el programa de vigilancia en sus empresas afiliadas o adheridas donde exista exposición a sílice. Cubierto o implementado cuantitativa e informes Administrador / CUMPLE 1
c) Realizar actividades permanentes y efectivas para prevenir la exposición a sílice. tecnicos . Departamento HSE
d) Capacitar a todos sus profesionales y funcionarios relacionados con el programa de vigilancia...
RES. 268
APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A LA SÍLICE.
RES. 268
APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A LA SÍLICE.
CAPÍTULO VI DE LA VIGILANCIA AMBIENTAL DE LOS LUGARES DE TRABAJO

6.1 Objetivo
6.2 Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Cristalina
a) El o los procesos y sus etapas, identificando las etapas críticas.
b) Las materias primas, productos intermedios y finales.
c) La existencia y número de ciclos productivos.
d) Niveles de producción.
e) Turnos y horarios de trabajo, así como los ciclos de turnos cuando corresponde.
f) La altura geográfica donde están ubicados los sitios o puestos de trabajo a evaluar.
6.3 Protocolo de la Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada
6.4 Medidas de Control
a) Evaluar el nivel del riesgo.
b) Identificación donde se requiere su uso.
c) Adoptar criterios de selección, incluyendo a los trabajadores.
d) Informar a los trabajadores de que la protección les evitará inhalar material particulado muy fino que contiene sílice.
e) Capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores que la utilizarán, cualquiera sea su función dentro de la empresa, la que incluirá lo referente Implementacion de Organismo
a su utilización, mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa). Cubierto o implementado medidas informes Administrador / NO CUMPLE 3
f) Definir plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella, incluyendo las evaluaciones de sílice cristalina existentes. tecnicos Departamento HSE
g) Mantener un registro de las materias indicadas precedentemente.
h) Es recomendable que los trabajadores sean evaluados por equipo de salud para identificar a aquellos que no pueden utilizar protección respiratoria
por alguna condición de salud.
Las empresas deberán implementar un Sistema de Gestión de Riesgos que les permita controlar integralmente la exposición a sílice de sus trabajadores.
Aquellas que ya tengan este Sistema de Gestión deberán incorporar a éste el agente sílice.
6.5 Límites Permisibles Ponderados (LPP)
6.6 Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada
6.6.1. Para Muestras de Tipo Personal
6.6.1.1 Nivel de Riesgo 4
6.6.2. Para Muestras de los Ambientes de Trabajo
6.7 Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice
6.8 Situación Especial
6.8.1 Construcción
6.9. Apoyo al Sistema de Información
CAPÍTULO VII DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE

7.1 Objetivos
7.2 Evaluación de la Salud de los Trabajadores
7.3 Evaluaciones de Vigilancia
7.4 Periodicidad de las Evaluaciones de Salud Programa de vigilancia Organismo
Cubierto o implementado Administrador / NO CUMPLE 3
7.5 Evaluación de Trabajadores con Radiografía de Tórax Alterada medica
7.6 Manejo de la Información y Comunicación de Resultados al Trabajador y Empresa Departamento HSE
7.7 Consejería al Trabajador
7.8 Aspectos Éticos de la Aplicación del Protocolo de la Vigilancia de la Salud
7.9 Control de la Calidad de las Prestaciones de la Vigilancia de la Salud
CAPÍTULO VIII DEL CAMBIO DE ORGANISMO ADMINISTRADOR

Cuando una entidad empleadora o un trabajador independiente cambie de organismo administrador, el anterior deberá proporcionar al nuevo todos
los antecedentes necesarios que le permitan la aplicación del presente Protocolo.
Organismo
Cubierto o implementado Carta de desafiliacion Administrador / CUMPLE 1
Departamento HSE
CAPÍTULO IX DE LA FISCALIZACIÓN
La Ley Nº 16.744, en su artículo 65, establece que le corresponderá a la Autoridad Sanitaria la fiscalización de las instalaciones médicas de los
organismos administradores, de la forma y condiciones como tales organismos otorguen las prestaciones médicas, y de la calidad de las actividades de
prevención que realicen. Implementar sistema de
Por otra parte, el Decreto con Fuerza de Ley Nº1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto gestión del riesgo por Organismo
Ley Nº2.763, de 1979, y de la Leyes Nº18.933 y Nº18.469, establece en los puntos 1 y 5 de su artículo 12, que a la Autoridad Sanitaria le corresponde, Cubierto o implementado exposición a sílice y Administrador / CUMPLE 1
entre otras funciones, el velar por el cumplimiento de las normas, planes, programas y políticas nacionales de salud fijados por la autoridad y la de programa de protección Departamento HSE
mantener actualizado el diagnóstico epidemiológico regional y realizar la vigilancia permanente del impacto de las estrategias y acciones respiratoria
implementadas.
Sin perjuicio de lo anterior, las Inspecciones del Trabajo fiscalizarán las materias de su competencia
Realizado por VALERIA PIZARRO PIZARRO 63%
Revisado por

Nivel de Implementación: puntos
1 Se encuentra cubierto o implementado. 6
Fecha Proxima Revisión Friday, February 17, 2023 2 En proceso de implementación 4

3 No se encuentra implementado o cubierto 2
INDICE
Nombre Contrato
Nivel de Acción a
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito
Implementación Implementar
implementación
Sistema de Gestion de seguridad, salud en el trabajo La aplicación del

RES. 218 instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
APRUEBA INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE trabajadores y la empresa, institución o complejo laboral en estudio. Lo Aplicación de Departamento de
MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS anterior supone un proceso de información previo sobre las características Cubierto o protocolo Reclutamiento - Departamento Proceso de
implementado implementación 2
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO, ELABORADO POR del instrumento y de sus objetivos.Se recomienda la formación de un psicosocial HSE
EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL comité responsable de llevar a cabo todas las actividades relacionadas con
la aplicación del instrumentogos operacionales
2
50%

Nivel de Acción a
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito
Implementación Implementar
implementación
1).- Que, mediante DS Nº 99, de 2014, del Ministerio de Minería, se aprobó el Reglamento para la
Homologación de Cursos de Inducción Básica en Faenas Mineras, en adelante, "el Reglamento".
2).- Que, según lo dispuesto en Art. 4 del Reglamento, los contenidos del Curso Homologado de
Inducción Básica en Faenas Mineras deben ser propuestos por una Comisión Asesora y definidos
por el Director Nacional de Geología y Minería, mediante resolución fundada al efecto.
RES. 124 3).- Que, según lo dispuesto en Art. 4 del Reglamento, el Curso Homologado de Inducción Básica en
ESTABLECE LOS CONTENIDOS DEL CURSO HOMOLOGADO DE Faenas Mineras debe contemplar, a lo menos, los contenidos que en ella se indican.
INDUCCION BÁSICA EN FAENAS MINERAS, 4).- Que, el art. 5 del Reglamento señala que la Comisión Asesora estará integrada por los siguientes
EN CONFORMIDAD AL ART. 4 DEL REGLAMENTO PARA LA miembros:
Cubierto o Certificados
HOMOLOGACIÓN DE CURSOS DE INDUCCIÓN i. Dos representantes propuestos por las directivas de las dos asociaciones gremiales nacionales de Departamento de Operaciones Cumple 1
implementado de curso
BÁSICA EN FAENAS MINERAS, APROBADO POR DECRETO Nº 99, proveedores industriales de la minería con mayor número de afiliados.
DE 2014, DEL MINISTERIO DE ii. Dos representantes propuestos por las directivas de las dos asociaciones gremiales nacionales de
MINERÍA la minería con mayor número de afiliados.
iii. Dos académicos representantes de universidades acreditadas por el Estado, propuestos en quina
por el Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas.
iv. Un miembro representante del Servicio Nacional de Geología y Minería.
5).- Que, el Director Nacional del Servicio Nacional de Geología y Minería
procedió a efectuar la convocatoria a que se refiere el Art. 5 del Reglamento,
invitando a las directivas de las Asociaciones Gremiales, a que se refiere la letra
1
100%
Aprobado por
INDICE
Nombre Contrato
Mandato Legal Resolusiòn Exenta 19
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Acción a Responsable Cumplimiento Nivel de
Implementación Implementar implementación
APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN USO INDUSTRIAL,

ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL
Núm. 19 exenta.- Santiago, 9 de enero de 2013.- Vistos estos antecedentes: La providencia núm. 3.444, de 12
de diciembre de 2012, de la Dirección de este Instituto; el memorándum núm. 606, de 10 de diciembre de
2012, del Departamento Salud Ocupacional; la "Guía para la selección y control de cascos de protección de uso
industrial", elaborada por el Departamento Salud Ocupacional;
Considerando:
Resolusiòn Exenta 19 (MINISTERIO DE SALUD; SUBSECRETARÍA Primero: Que las lesiones en la cabeza son bastante comunes en países industrializados, según la
DE SALUD PÚBLICA; INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA) Organización Internacional del Trabajo (OIT) estas fluctúan entre el 3% y 6% de todas las lesiones laborales,
APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS éstas suelen ser graves y en promedio causan la pérdida de unas tres semanas de actividad laboral, e incluso Cubierto o Estudio de EPP Departamento HSE - Cumple
implementado Departamento de Bodega 1
DE PROTECCIÓN USO INDUSTRIAL, ELABORADA POR EL pueden llegar a causar la muerte. En nuestro país, la cifra de accidentes en la zona de la cabeza llega al 8,2%.
DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL Dichas lesiones se producen por eventos como el impacto de objetos que caen, o por golpes contra superficies
duras, el contacto con superficies calientes o energizadas;
Segundo: Que, de esta forma, el casco permite reducir la gravedad de tales impactos y sus consecuencias
en la cervical, actuando, entre otros, sobre los siguientes peligros:
* Golpes y perforaciones provocados por la caída o proyección de

objetos (herramientas, tornillos y trozos de metales).
* Choques contra objetos fijos (filosos y/o lacerantes).
* Golpes provocados por la caída del trabajador.
* Contacto con energía eléctrica.
* Proyección de metales fundidos, líquidos calientes o corrosivos.
Realizado por VALERIA PIZARRO PIZARRO 100%

Nivel de Implementación:
Revisado por 2 En proceso de implementación

INDICE
Resolución 386 Exenta ESTABLECE FORMA, CONDICIONES Y CARACTERÍSTICAS PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Y
Mandato Legal NORMAS PARA FISCALIZACIÓN

1) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de suscripción del pacto, el empleador deberá
registrarlo electrónicamente en los trámites en línea para empleadores, que se encuentran disponibles en el
Portal Institucional de este Servicio, www.direcciondeltrabajo.cl.
2) Para acceder a los trámites en línea, es requisito que el empleador disponga de clave de acceso, la que podrá
obtener a través del Portal Institucional o solicitarla en cualquier Inspección del país.
3) La información y acciones que el empleador deberá realizar en cada registro son:
a) Actualización a la fecha del registro, de los antecedentes de contacto con la empresa, esto es, teléfono y
correo electrónico.
b) Actualización de los totales de trabajadores de la empresa vigentes al momento de la suscripción del pacto,
desagregados según corresponda, por las siguientes categorías:
. Hombres, mujeres;
. Adultos, Menores y
. Nacionales o extranjeros
c) Antecedentes generales del pacto, esto es, fecha de suscripción, vigencia, tipo e identificación de la o las Que, el Director del Trabajo,
organizaciones sindicales con las que se suscribe el pacto marco (Sindicato Empresa, Interempresa, Federación, mediante resolución exenta,
Confederación). determinará la forma, Sindicato Broadspectrum se
Cubierto o mantiene informado y participa Departamento de Cumple
d) Adjuntar copia del pacto que está registrando, y del pacto marco acordado con una organización sindical de condiciones y características implementado de las negociaciones colectivas Reclutamiento 1
nivel superior, en caso que así correspondiera. del registro electrónico de los de la empresa
e) Indicar cantidades y adjuntar nóminas que den cuenta de los trabajadores con afiliación sindical de la pactos sobre condiciones de De
empresa que se adhieren y de los que se excluyen, más las nóminas de los no afiliados que se adhieren, de la negociación colectiva
acuerdo a los formatos que en la aplicación informática se le proporcionen.
f) Identificar la(s) condición(es) especial(es) pactada(s), vale decir, detalle de los acuerdos sobre distribución de
la jornada ordinaria semanal convenida en cuatro días y/o de los acuerdos para trabajadores con
responsabilidades familiares.
g) Incorporar a cada trabajador que se adhiera a un pacto ya registrado, adjuntando copia del anexo de
contrato respectivo.
h) Los pactos que se incorporen en un instrumento colectivo, deberán ser registrados en lo que a ellos se
refiere, debiéndose adjuntar sólo la parte que los menciona en el citado instrumento.
4) El Departamento de Inspección será el encargado de establecer la modalidad y periodicidad de las
fiscalizaciones que se ejecuten para verificar la correcta aplicación de las disposiciones que regulan los Pactos
sobre condiciones de trabajo, como así también la veracidad y completitud de la información proporcionada en
los registros electrónicos de los mismos, aplicando las sanciones legales que correspondan ante la detección de
incumplimiento.
1
Nivel de Implementación: 100.0
Revisado por
INDICE


Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
Nivel de
Artículo 1º.- Créase el Ministerio de la Mujer y la

Equidad de Género, en adelante "el Ministerio", como la Secretaría de Estado encargada de
colaborar con el Presidente o Presidenta de la República en el diseño, coordinación y evaluación
de las políticas, planes y programas destinados a promover la equidad de género, la igualdad de
derechos y de procurar la eliminación de toda forma de discriminación arbitraria en contra de las
mujeres. Ley 20.820
El Ministerio, actuando como órgano rector, velará Crea el ministerio de la mujer y Cubierto o Departamento de
por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia de la equidad de género, y implementado Realizar difusión del apartado Reclutamiento - Departamento Cumple 1
equidad de género, los que deberán incorporarse en forma transversal Biblioteca del Congreso modifica normas legales que HSE
Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 11-May-2017 en la actuación del indica.
Estado.
La equidad de género comprende el trato idéntico o
diferenciado entre hombres y mujeres que resulta en una total ausencia de cualquier forma de
discriminación arbitraria contra las mujeres por ser tales, en lo que respecta al goce y ejercicio de
todos sus derechos humanos.
1
Revisado por

LEY NÚM. 20.399
Mandato Legal OTORGA DERECHO A SALA CUNA AL TRABAJADOR

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
LEY NÚM. 20.399

OTORGA DERECHO A SALA CUNA AL TRABAJADOR
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al
siguiente proyecto de ley, iniciado en una moción de las Diputadas señoras Marta
Isasi Barbieri, Adriana Muñoz D'Albora, Claudia Nogueira Fernández, Clemira Pacheco
Rivas, Denise Pascal Allende, Alejandra Sepúlveda Órbenes, Ximena Valcarce Becerra
y Ximena Vidal Lázaro, y de los Diputados señores Ramón Farías Ponce y Tucapel
Jiménez Fuentes.
Proyecto de ley:
Artículo único.- Agréganse los siguientes incisos octavo y final, en el
artículo 203 del Código del Trabajo: OTORGA DERECHO A SALA
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya CUNA AL TRABAJADOR Cubierto o implementado Informar a los trabajadores Depataemto de Reclutamiento Cumple 1
confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos
establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y
llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 17 de noviembre de 2009.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
República.- Claudia Serrano Madrid, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Rodney Belmar
Altamirano, Subsecretario del Trabajo Subrogante.

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Aprobado por

Nombre Contrato
LEY NÚM. 20.761
Mandato Legal

Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Agréganse en el artículo 206, los siguientes incisos: "En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea
el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspección del Trabajo. Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él. Asimismo, ejercerá este derecho la
trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o LEY NÚM. 20.761
como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en
los mismos términos señalados en los incisos anteriores.". EXTIENDE A LOS PADRES
2. Sustitúyese, en el inciso final del artículo 207, la frase "a que se refiere el artículo 201", por la siguiente: "a que se refieren los TRABAJADORES EL DERECHO Cubierto o Departamento de
respectivos derechos".". DE ALIMENTAR A SUS HIJOS Y implementado Entrega de RIOHS Reclutamiento Cumple 1
PERFECCIONA NORMAS SOBRE
PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD

Revisado por

Nombre Contrato
LEY NÚM. 21.015
Mandato Legal INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
Requisito
Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, por el siguiente:
"Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o restricciones, tales como
Gerencia General -
aquellas basadas en motivos de raza o etnia, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
discapacidad, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo, Reclutamiento
orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal o enfermedad, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.".
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez
de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13
de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o
asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o
términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto Gerencia General -
Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo. Reclutamiento
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda
y de Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar
cumplimiento a lo establecido en este capítulo.
Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación
establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando
alguna de las siguientes medidas: Gerencia General -
Reclutamiento
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con Gerencia General -
discapacidad. Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
Reclutamiento
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las
que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885. Gerencia General -
Reclutamiento
El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser inferior al
equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por
la empresa. Gerencia General -
Reclutamiento
Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885,
en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:
1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y
1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 Gerencia General -
del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE Reclutamiento
establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal. PERSONAS CON
DISCAPACIDAD AL MUNDO
LABORAL ADEMÁS MODIFICA
LA LEY N° 20.422
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones
cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos,
contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.
Gerencia General -
Reclutamiento
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su cónyuge, su
conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En caso
que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio
participen sus socios o directores o los accionistas que posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges, Gerencia General -
convivientes civiles o parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
socios, directores o accionistas. Reclutamiento
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto
Gerencia General -
ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa. Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
Reclutamiento
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo
10.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán
remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Gerencia General -
Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta Reclutamiento
comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce
meses.".
Artículo tercero.- Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el número 3 del artículo 3 de esta ley, los
empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y durante el plazo de seis meses
Gerencia General -
posteriores a su entrada en vigencia, los contratos de trabajo vigentes de las personas con discapacidad o que Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
sean asignatarios de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Reclutamiento
Artículo cuarto.- Durante el tercer año contado desde la entrada en vigencia de la presente ley, los Ministerios del
Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y de Hacienda deberán evaluar conjuntamente la implementación
y aplicación de la reserva legal de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional, en el sector público y privado, establecidas en los artículos 1 y 3 de
esta ley, respectivamente. Este informe deberá considerar el impacto de la reserva legal vigente y formular una
propuesta sobre la mantención o aumento de ella, en caso que los antecedentes así lo justifiquen. Asimismo,
deberá evaluar los efectos en las empresas sujetas a esta obligación según tamaño, tipo de actividad productiva
Gerencia General -
y ubicación geográfica. Del mismo modo, deberá revisar la aplicación y los resultados de las medidas alternativas Cubierto o implementado Entrega de RIOHS Departamento de Cumple 1
de cumplimiento, formulando propuestas de mejora, en caso de estimarse necesario. El informe será remitido a la Reclutamiento
Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y a las Comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de
Desarrollo Social, Superación de la Pobreza y Planificación de la Cámara de Diputados, y será publicado en el
sitio web de esos ministerios.

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Nombre Contrato
LEY NÚM. 21.054 MODIFICA LA LEY 16.744 QUE ESTABLECE LAS NORMAS SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON EL OBJETIVO DE
Mandato Legal ELIMINAR LA DISTINCION ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito Implementación
"Artículo único.- Modifícase la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en la forma que a continuación
se indica:
1. Sustitúyese el artículo 4 por el siguiente:
"Artículo 4.- Para los efectos de este seguro, todos los empleadores se Departamento de
entenderán afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a
Reclutamiento - Departamento Cumple 1
implementado Mutualidad
sus trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores. HSE
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores
independientes afectos al seguro de esta ley.".
2. Reemplázase el artículo 8 por el siguiente:

"Artículo 8.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Departamento de
Seguridad Laboral o de las mutualidades de empleadores, según corresponda, en Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a
adelante denominados los organismos administradores.". HSE

"Artículo 10.- El Instituto de Seguridad Laboral administrará este seguro,
incluida la realización de actividades de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, respecto de las entidades empleadoras afiliadas
a él, de sus trabajadores y de los trabajadores independientes que corresponda.
El Instituto de Seguridad Laboral podrá contratar el otorgamiento de las
prestaciones médicas con los servicios de salud, las mutualidades de empleadores o
con otros establecimientos de salud públicos o privados.
Para los servicios de salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza
de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N°
18.933 y N° 18.469, y para los establecimientos de salud experimental creados por
los decretos con fuerza de ley Nos 29, 30 y 31, de 2000, todos del Ministerio de Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a
Departamento de
Salud, será obligatorio convenir el otorgamiento y proporcionar tales prestaciones MODIFICA LA LEY N° 16.744, Reclutamiento - Departamento Cumple 1
QUE ESTABLECE NORMAS HSE
cuando se lo solicite el Instituto de Seguridad Laboral, sujeto al pago de tarifas
SOBRE ACCIDENTES DEL
establecidas según los aranceles vigentes. TRABAJO Y ENFERMEDADES
Los convenios de atención celebrados por el Instituto de Seguridad Laboral con PROFESIONALES, CON EL
los organismos públicos y privados se someterán a las normas de contratación OBJETO DE ELIMINAR LA
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Ene-2018 DISTINCIÓN ENTRE
general del Estado y a las modalidades, condiciones y aranceles que señale un EMPLEADOS Y OBREROS
reglamento emanado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, suscrito por los
ministros de Salud y de Hacienda.".

"Artículo 21.- El Instituto de Seguridad Laboral deberá aportar al Ministerio
de Salud un porcentaje de sus ingresos con el objeto de financiar el desarrollo de
las labores de inspección y prevención de riesgos profesionales, así como para el
funcionamiento de la Comisión Médica de Reclamos. Departamento de
Mediante decreto dictado anualmente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a
implementado Mutualidad HSE
Social y suscrito por el Ministro de Salud, se establecerán el monto, las
modalidades y condiciones para el traspaso de los aportes señalados en el inciso
precedente.".
6. Sustitúyese el artículo 23 por el siguiente:

"Artículo 23.- Todas las sumas de dinero que le corresponda percibir al
Departamento de
Ministerio de Salud por aplicación de lo dispuesto en esta ley se contabilizarán Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a Cumple
Reclutamiento - Departamento 1
por separado, para destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta ley le implementado Mutualidad
HSE
encomienda.".
7. En el artículo 25 sustitúyese la frase "a toda persona, empleado u obrero,

que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona" por "a toda Cubierto o Entrega de RIOHS /Afiliacion a
Departamento de
persona que preste servicios por cuenta propia o como dependiente para alguna entidad Reclutamiento - Departamento Cumple 1
empleadora". HSE

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Nombre Contrato
Decreto Supremo Nº 73
Mandato Legal

Art.1 punto 51.- Reemplázase el artículo 71º, por el siguiente:" En caso de accidentes de trabajo
o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de tayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT)
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia. Introduce Modificaciones al
Decreto N° 101 DE 1968 Para la
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador Aplicación de la Ley Nº 16744 Cubierto o
Procedimiento en caso de
Departamento de operacionnes
accidente / Resgistro en caso de Cumple 1
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que Que Establece Normas Sobre implementado
accidente
- Departamento HSE .
las circunstancias en que ocurrio el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia cuando la cercanía del lugar donde ocurrio el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de
salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello

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Nombre Contrato
ORD.: Nº 2913 / 050
Mandato Legal
Fecha Evaluación 17 N OVIEMBRE 2022

implementación
Asimismo, no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso, ya sea en un
régimen ordinario, o excepcional, de distribución de jornada de trabajo y descansos.
/El empleador está obligado a

exigir al trabajador exámenes
médicos de aptitud para poder
desempeñarse en labores
consideradas insalubres o
peligrosas. Asimismo, no Cubierto o Los Examenes ocupacionales Departamento de
Cumple 1
puede requerirle que tales implementado son realizados en dia laboral Reclutamiento
exámenes se realicen en sus
días de descanso, ya sea en un
régimen ordinario, o
excepcional, de distribución de
jornada de trabajo y descansos.

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INDICE
LUIS ALVAREZ VALLE

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Nombre Contrato
Decreto Supremo Nº 99.
Mandato Legal

implementación
Artículo 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto establecer el contenido y procedimiento
para la homologación de cursos de inducción básica de capacitación en seguridad y salud ocupacional
para trabajadores independientes o dependientes de una empresa minera, de un contratista, Aprueba Reglamento para la
subcontratista o de una empresa proveedora de bienes y servicios para la minería, otorgados por Departamento de
Homologación de Cursos de Cubierto o Realizar el curso de induccion
alguna de las entidades calificadoras en conformidad a este Reglamento. Operaciones . Departamento Cumple 1
El Curso Homologado de Inducción Básica para trabajadores de Faenas Mineras tendrá por objeto Inducción Básica en Faenas implementado en Faenas mineras HSE
Mineras
ser una inducción para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales respecto de todas
aquellas personas que, por razón de trabajo, ingresen y permanezcan en las Faenas Mineras que
decidan regirse por el presente Reglamento.
Artículo 2. Ámbito de Aplicación. Las disposiciones del presente Reglamento serán aplicables a todas Aprueba Reglamento para la
las faenas mineras que cuenten con 25 o más trabajadores, incluyendo contratistas y subcontratistas, Homologación de Cursos de Cubierto o Departamento de
Listado de Personal. Operaciones . Departamento Cumple 1
y que decidan acogerse al presente Reglamento, debiendo, para estos efectos, solicitar por escrito al Inducción Básica en Faenas implementado HSE
Servicio, su inclusión en el Listado de Empresas Mineras. Mineras
Artículo 7. Financiamiento del Curso Homologado de Inducción Básica. El Curso Homologado de

Inducción Básica será financiado por los contratistas, subcontratistas y las empresas proveedoras de
Homologación de Cursos de Cubierto o
bienes y servicios para la minería, respecto de sus trabajadores, y por las empresas mineras, respecto Certificados Departamento de Finanzas Cumple 1
Inducción Básica en Faenas implementado
de sus trabajadores directos, sin cargos directos o indirectos para los trabajadores. En ningún caso los
trabajadores podrán ser obligados a financiarlo. Mineras
3
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Nombre Contrato
Decreto Supremo N° 164/2014
Mandato Legal

modifica el Decreto 22/2006 Los elementos de Seguridad

Artículo 1º.- Modifícase el DS Nº 22, de del Ministerio de Transportes y
Cubierto o serán portados por cada Departamento de Logistica,
Telecomunicaciones, suma el implementado Vehiculo deparatamento HSE Cumple 1
200+J8+C8:N8+C8:Q8+C8:O8+C8:N8+C8:M8+C8:N8 chaleco reflectante a los demás
correspondientemente
elementos de seguridad
1
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INDICE

Nombre Contrato
Decreto 254 del Ministerio de Salud.
Mandato Legal

implementación
Declárase Norma Oficial de la

República de Chile la siguiente: Verificar en bodegas que todas
Depatamento de Bodega -
Este Decreto establece la Norma NCh2.245 Hojas de Datos de Peguridad de NCh2245.Of2003 Sustancias Cubierto o las sustancias peligrosas se Cumple
Departamento HSE - 1
Productos Químicos. químicas - Hojas de implementado encuentren con su respectiva Departamento de operaciones
datos de seguridad - HDS emitida por el proveedor.
Requisitos.
1
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INDICE

Nombre Contrato
RESOLUCIÓN EXENTA Nº 1059 DEL 13 DE SEP 2016, MINISTERIO DE SALUD
Mandato Legal

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
Requisito implementación
El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice,
deberá ser conocido por todos los profesionales y funcionarios de los organismos administradores de la ley
N° 16.744 relacionados con él, así como por los empleadores de las empresas con presencia de sílice. Cubierto o implementado Registro de Difusión Departamento HSE - Cumple
Estas últimas empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités Departamento de Operaciones 1
Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se
desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente Cubierto o implementado Programa OA Departamento HSE - Cumple
Protocolo. Departamento de Operaciones 1
Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades Departamento HSE -
Cubierto o implementado Programa OA Cumple 1
para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice. Departamento de Operaciones
Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados. Cubierto o implementado Listado de citacion Departamento HSE - Cumple
Departamento de Operaciones 1
La selección y utilización de la protección respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, deberá

realizarse tomando como referencia la Guía para la Selección y Control de Protección Respiratoria del No se encuentra Programa de Respiracion Departamento HSE -
Cumple 1
Instituto de Salud Pública de Chile, y ser parte de un Programa que deberá considerar, al menos, los implementado o cubierto Respitatoria Departamento de Operaciones
siguientes aspectos:
Las empresas deberán implementar un Sistema de Gestión de Riesgos que les permita controlar Departamento HSE -
integralmente la exposición a sílice de sus trabajadores. Aquellas que ya tengan este Sistema de Gestión Cubierto o implementado Programa SGSS Cumple 1
Departamento de Operaciones
deberán incorporar a éste el agente sílice.
Los organismos administradores deberán entregar los Informes Técnicos a las empresas respectivas, con los
resultados de las evaluaciones, dentro del plazo de 90 días, el que se inicia el día de recepción del informe No se encuentra Departamento HSE -
analítico de la(s) muestra(s). Por su parte, las empresas deberán informar estos resultados al Comité MODIFICA PROTOCOLO DE Programa OA Proceso de implementación
Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de la recepción del VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE implementado o cubierto Departamento de Operaciones
Informe. TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A SÍLICE
MODIFÍCASE el "Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores
expuestos a Sílice", aprobado por No se encuentra Programa OA Departamento HSE - Proceso de implementación
implementado o cubierto Departamento de Operaciones
Resolución Exenta N° 268, de 2015, de este Ministerio, en el siguiente sentido:
1.- REEMPLÁZASE la letra e) del número 6.6.1.1. Nivel de Riesgo 4, por la siguiente:
"e) Si en una evaluación cuantitativa se establece que la concentración promedio
ponderada es superior a 5 veces el límite permisible, el organismo administrador, una vez
conocido los resultados analíticos de las muestras, deberá:
e.1) Prescribir a la empresa, dentro del plazo de las 48 horas siguientes, las medidas No se encuentra Programa OA Departamento HSE - Proceso de implementación
necesarias inmediatas, y implementado o cubierto Departamento de Operaciones
e.2) Notificar de esta situación a la Autoridad Sanitaria regional, dentro del plazo de 5 días
hábiles, vía electrónica, utilizando el formulario definido en el Anexo N° 7.
El plazo para remitir el Informe Técnico tanto a la Autoridad Sanitaria regional como a la
empresa será el determinado en la letra b) precedente
2.- AGREGASE el siguiente párrafo final al número 7.3 Evaluaciones de Vigilancia:

"Los organismos administradores tendrán un plazo de 30 días, a contar de la fecha en que No se encuentra Programa OA Departamento HSE - Proceso de implementación
se realiza la evaluación radiográfica de tórax, para entregar al trabajador el resultado de la implementado o cubierto Departamento de Operaciones
radiografía correspondiente".
3.- REEMPLÁZASE el Anexo N° 10 "Ficha Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice Libre

Cristalizada en el Rubro de la Construcción" por el documento que se adjunta a la
No se encuentra Programa OA Departamento HSE - Proceso de implementación
presente resolución, que consta de 11 (once) páginas, que se entiende formar parte implementado o cubierto Departamento de Operaciones
integrante de ella para todos los efectos legales, cuyo original será visado por Sr.
Subsecretario de Salud Pública.
6
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Nombre Contrato
CIRCULAR 3392
Mandato Legal
Thursday, November 17, 2022

Fecha Evaluación
Requisito
C) Asistencia técnica en Gestión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Los organismos administradores deberán mantener un registro actualizado de los centros de trabajo de las entidades empleadores del sector privado y
público, en los que haya otorgado asistencia técnica en esta materia.
Además, deberán incluir en su plan anual de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales año 2019, las actividades masivas y/o
Incorporación al programa del
programas específicos dirigidos a comités paritarios de higiene y seguridad, por ejemplo, seminarios, encuentros, programas de acreditación, entre Departamento de operaciones
No implementado CPHS de faena asistencia No se encuentra implementado o cubierto 3
otros. - Departamento HSE
técnica por parte de la ACHS
Se deberá mantener el sistema de registro individual de los centros de trabajo, donde son realizadas las actividades y reportar, de manera semestral y
anual, en un consolidado acumulado, según el formato del Anexo N° 8 “ Registro de Asistencia Técnica Comité Paritario Higiene y Seguridad ( Semestral
y consolidado anual )” , Y LO INSTRUIDO EN EL Capítulo V de la circular.
b) Vigilancia de trabajadores por trastornos musculo esqueléticos relaciona con el trabajo.

El protocolo de vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastorno Musculo – Esqueléticos de Extremidades Superiores
relacionadas con el trabajo ( TMERT- ) fue aprobado para su implementación, mediante la Resolución Exenta N° 503, de 2012, Ministerio de Salud, y la
Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo – Esqueléticos Relacionados con el Trabajo, Extremidades
Superior fue aprobada por Resolución Exenta N° 804, de 2012 del Ministerio de Salud.
En el marco de este protocolo, el organismo administrador debe asesorar al empleador en proceso de implementación, capacitando, orientando y
verificando la relación de distintas etapas del programa.
En concordancia con el referido, el organismo administrador deberá remitir a Superintendencia, en forma semestral y anual, el registro del Anexo N° 20
“Registro entidades empleadoras que fueron asistidas en TEMERT ( semestral y consolidado anual )” información de los centros de trabajo de las
entidades empleadoras que mantiene vigilancia del amiente y/o de la salud, según corresponda. Los plazos y el conducto para remisión, se encuentran
definidos en el Capítulo V de esta circular.
Implementación en los Departamento de operaciones
c) Factores de riesgo psicosocial laboral. No implementado No se encuentra implementado o cubierto 3
programas MINSAL - Departamento HSE
Las evaluaciones del riesgo psicosocial que se desarrollen con la versión breve cuestionario durante el año 2019, deberán ser remitidas en forma
trimestral en el forma indicado en el Anexo N° 21 “ Reporte trimestral de evaluaciones de RPSL cuestionario breve en los plazos que se establecen en el
Anexo N° 1 de esta circular.
Durante el año 2019, la priorización de las actividades deberá centrarse en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en las letras c), d) y e)
numero 3, Capitulo III, letra F, título del libro IV. Prestaciones Preventivas del Compendio de Normas del Seguro Social de la ley N° 16.774. Al respecto, "Plan anual de prevención de
los organismos administradores y las empresas con administración delegada, deberán informar mensualmente los centros de trabajo que ingresen a accidentes del trabajo y
programa de vigilancia y, de manera semestral, los planes de intervención prescritos, Dicha información deberá remitirse en el formato del Anexo N° 22 enfermedades profesionales
“ Informe mensual centros de trabajo ingresados a vigilancia por Riesgo Alto y Enfermedad Profesional de Salud Mental ( EPSM Anexo N° 23 “ Informe año 2019 "
semestral cetros de trabajo en vigilancia por riesgo alto y enfermedades . Instruye a los organismos
administradores y empresas
con administración delegada
de la ley N° 16.744
e) Actividades de promoción de la salud.
Los organismos administradores podrán desarrollar actividades que promuevan hábitos y estilos de vida saludables en trabajadores con exposición a
riesgos ocupacionales, con el fin de modificar condiciones de salud que puedan ser consideradas contraindicaciones para el trabajo o estados o hábitos
que puedan construir a que un riesgo se materialice en el lugar de trabajo.
El consumo de tabaco, de alcohol, de drogas ilícitas, el sobrepeso, la obesidad, el sedentarismo, entre otros, son factores de riesgo que pueden
gestionarse a través del
Desarrollo de estrategias de promoción de la salud, las cuales al realizarse de forma simultánea con las actividades propias de salud ocupacional
generan sinergia en los efectos, según lo reporta la literatura. Realización de campañas de Departamento de operaciones
No implementado No se encuentra implementado o cubierto
Por lo señalado, acción del organismo administrador deberá orientarse preferentemente a actividades de promoción de la salud que se vinculen de salud. - Departamento HSE
forma directa con la exposición a riesgos ocupacionales. Por ejemplo, Promover la cesación del consumo de tabaco en trabajadores expuestos a sílice,
desarrollo de programas de disminución de riesgos cardiovasculares y fomento de la realización del examen de Medicina Preventivo del adulto ( EMPA)
en trabajadores expuestos a hipoxia hiperbárica intermitente crónica, prevención del consumo excesivo de alcohol y consumo drogas lícitas/ ilícitas en
trabajadores de la industria del transporte, o que trabajan en altura física, entre otros.
Dichos proyectos deben ser informados a la Superintendencia mediante un informe semestral y anual, precisando la metodología, las actividades
realizadas, las empresas participantes, la evaluación y los resultados obtenidos, en los plazos señalados en el Anexo N°1 de esta circular.
6
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Aprobado por

CIRCULAR 3321
Mandato Legal
b) Accidentes con ocasión del trabajo.
Son aquellos accidentes en que existe una relación mediata o indirecta entre la lesión y las labores del
trabajador.
La protección
Aplicación, Titulo,del seguro
Artículo de la ley N° 16.744 no se suspende durante el periodo de colación, por consiguiente, Breve Descripción
o Capitulo
Requisito
General del Nivel de
Implementación
Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
implementación
los accidentes acaecidos mientras el trabajador efectúa dicha actividad y aquellos ocurridos en el trayecto
directo, de ida o de regreso, entre el lugar de trabajo y aquel en el que el trabajador toma su colación deben
de calificarse como accidentes con ocasión del trabajo. Lo anterior no será aplicable respecto de aquellos
accidentes ocurridos durante el periodo de colación, en el trayecto de ida o regreso entre el lugar de trabajo y
la habitación de la víctima, los cuales deben ser calificados como accidentes de trayecto. Por otra parte, no
corresponde calificar como accidentes del trabajo o de trayecto aquellos siniestros ocurridos durante el
periodo de colación al interior de la habitación de la víctima.
Asimismo, son accidentes con ocasión del trabajo, entre otros:

i) Los accidentes ocurridos en el trayecto entre dos dependencias pertenecientes a una misma entidad
empleadora.
ii) Los accidentes ocurridos en el trabajo que se produzcan durante la satisfacción de una necesidad fisiológica.
iii) Los infortunios acaecidos en el marco de las actividades organizadas por la entidad empleadora, sean de
carácter deportivo, cultural u otros similares, incluso en aquellos casos en que la participación sea voluntaria
y/o que la actividad se realice fuera de la jornada laboral.
iv) Los accidentes acaecidos en campamentos, en momentos que el afectado se encuentre realizando actos
ordinarios de la vida (Tales como afeitarse, levantarse de la cama, asearse, etc.) "Calificación de accidentes del
v) Los accidentes ocurridos a trabajadores que, estando fuera de las dependencias de la entidad empleadora, trabajo, imparte instrucciones Departamento HSE .
están a disposición de la misma – por ejemplo, bajo la modalidad de turnos de llamada – mientras se a los organismos
Implementado Registro de Difusión
Departamento de
Se encuentra implementado o cubierto
desplazan desde una ubicación distinta a su habitación hacia el lugar de trabajo. administradores del seguro de Reclutamiento . Departamento 1
la ley N° 16.744" . Deroga de Operaciones
circular N° 1.967, DE 2002
vi) Los siniestros ocurridos a trabajadores que, mientras se encuentran desarrollando su que hacer laboral,
sufran síntomas relacionados con una dolencia de origen común, cuando la lesión haya tenido por causa los
riesgos asociados al lugar de trabajo, esto es, que la lesión resultante haya resultado de mayor gravedad que
la que habría producido de no existir dichos riesgos. Por lo anterior, el presente criterio no es aplicable en caso
de accidentes de trayecto.
vii)
Los accidentes sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales, es decir, tanto aquellos ocurridos durante la faena y en el sitio en que ella o las
actuaciones sindicales se realizan, como también los acaecidos antes o después, fuera de dichos lugares, pero
directamente relacionados o motivados por las labores gremiales que el dirigente va cumplir o ha cumplido.
Los accidentes sufridos por los trabajadores que, durante el periodo de huelga, conformen el equipo de
emergencia, se regirán por las reglas generales de la ley N° 16.744 y por lo establecido por esta
superintendencia en las circulares pertinentes.
viii) Los siniestros que sufra un trabajador – que actualmente se encuentra bajo la cobertura de la ley N°
16.744 en razón de un accidente del trabajo o enfermedad profesional – a causa o con ocasión del
otorgamiento de las prestaciones médicas a las que tiene derecho, independiente de quien provea el medio
1
de transporte mediante el cual se traslada al trabajador.
Revisado por

Aprobado por

se fundamenta en la ausencia hasta ahora de un
instrumento que permita identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de
extremidad superior, que pueda ser aplicado de manera
estandarizada en todos los ambientes laborales de nuestro
país, que permita conocer progresivamente los factores de
riesgo a los que se ven expuestos los y las trabajadoras en
los diferentes rubros productivos, que a su vez sea una
Norma práctica para que toda persona interesada en la
prevención patologías de extremidad superior relacionadas
con las tareas laborales, la pueda utilizar.Los trastornos
musculoesqueléticos pueden derivar de la interacción de la Casa matriz - Servicios Transversales
Nombre Contrato persona con su quehacer laboral, influenciado por diversos
factores incidentes, como por ejemplo los factores físicos,
psicosociales, organizacionales de las empresas y los factores Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
ambientales. Sin embargo, y por cuestiones de organización Musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT)
Mandato Legal progresiva de las políticas preventivas en salud ocupacional,
Fecha Evaluación se busca abordar los factores de riesgo de trastornos Thursday, November 17, 2022
musculoesqueléticos de extremidad superior de manera
específica, por su importancia en lo que se refiere a la
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo pérdida deBreve
capacidad de ganancia
Descripción de la
General delpersona cuando
Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
padece de una enfermedad musculoesquelética de este tipo
y por la alta incidencia de estas cuando se habla de
diagnósticos de enfermedades relacionadas
con el trabajo.
Al prevenir la patología laboral de extremidad superior se
promueven mejores condiciones de trabajo, un mejor
rendimiento de las personas en las tareas laborales ya que
se evita la exposición excesiva a factores de riesgo, sistemas
de trabajo más armónicos y eficientes, menos riesgos para la
salud y lo más importante de todo, una mejor calidad de
vida. Para la elaboración de esta Norma Técnica, el
Ministerio de Salud convocó y formó un equipo de trabajo,
multidisciplinario y multisectorial, con la participación de
profesionales de la Salud Ocupacional y Ergonomía de las
instituciones administradoras del seguro de la Ley 16.744:
ISL, Mutual C.Ch.C, ACHS e IST, como también de la Sociedad
Chilena de Ergonomía, Universidad de Chile, Seremi de Salud
de la Región Metropolitana, V, y VI Región, Instituto de Salud
Pública.
I.- PRESENTACIÓN.
II.- INTRODUCCION. Programa de evaluacion de
III.- DEFINICIONES: factores de riesgos de
Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos IV.- ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN: No implementado trastornos muscoesqueleticos Departamento HSE - No se encuentra implementado o cubierto
Musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT) V.- QUIEN DEBE APLICAR LA NORMA TÉCNICA . relacionados al trabajo/ Organismo administrador
QUIEN PUEDE COLABORAR EN LA APLICACIÓN. Informe cualitativo y
VI.- IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO. cuantitativo
6.1.- REPETIVIDAD:
6.2.- POSTURA FORZADA.
6.3- FUERZA.
6.4.- FACTORES ADICIONALES.
6.5.- FACTOR AMBIENTAL: FRÍO Y VIBRACIÓN.
6.6.- FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
6.7.- FACTORES INDIVIDUALES.
6.8.- FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO.
VII.- LISTA DE CHEQUEO.
7.1.- OBJETIVOS DE LA LISTA DE CHEQUEO.
7. 2.- CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE
CHEQUEO.
7. 3.- ETAPAS DE LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO.
7.4.- RESULTADOS:
VIII.- FICHA DE DATOS GENERALES.
IX.- PROPUESTA DE CAPACITACIÓN.
9.1.- CONTENIDOS DE LA CAPACITACIÓN:
X.- REFERENCIAS.
XI- ANEXOS.
ANEXO I .- DIAGRAMA DE DECISIÓN.
ANEXO II.- LISTA DE CHEQUEO. Nivel de Implementación:
ANEXO III.- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DISPONIBLES.
Realizado por VALERIA
ANEXO IV.- FICHA PIZARRO
DE DATOS PIZARRO
GENERALES. 1 Se encuentra cubierto o implementado.
ANEXO V.- ANTECEDENTES: 2 En proceso de implementación
A.V.1.-ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
A.V.2.-EVIDENCIA EPIDEMIOLÓGICA. 3 No se encuentra implementado o cubierto
Revisado por A.V.3.-ERGONOMÍA.
A.V.4.-PUESTO DE TRABAJO.
Anexo VI.- CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO.
A.VI.1.-PROPUESTA DE MEDIDAS ORGANIZACIONALES Y
PSICOSOCIALES:
Aprobado por A.VI.2.-PROPUESTALUIS
DEALVAREZ
MEDIDASVALLE
DE CONTROL INDICE
RELACIONADAS CON FACTORES AMBIENTALES.
A.VI.2.1.- FRÍO.
Fecha Proxima Revisión A.VI.2.2.- VIBRACIONES.
A.VI.3.- PROPUESTA DE MEDIDAS DE CONTROL PARA EL USO
DE HERRAMIENTAS VIBRATORIAS.
A.VI.3.1.- TÉCNICAS ALTERNATIVAS DE PRODUCCIÓN.
A.VI.3.2.- ELECCIÓN DE LA HERRAMIENTA ADECUADA PARA
CADA TAREA.
A.VI.3.3.- ELECCIÓN CORRECTA DE ACCESORIOS.
A.VI.3.4.- REDUCCIÓN DE LAS VIBRACIONES EN
MAQUINARIAS YA EXISTENTES.
A.VI.3.5.- REVISIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LA
Cumplimiento Nivel de implementación
ncuentra implementado o cubierto 3
3
40%
Mandato Legal Guía para la selección y control de protectores auditivos
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Acción a Implementar Responsable
Implementación
NTRODUCCIÓN
El ruido es un agente que a diferencia de otros contaminantes, está presente en
todas las actividades productivas, por lo que un número importante de los
trabajadores de nuestro país ha adquirido o podría adquirir sordera profesional. En
este sentido el SAISO1 mostró que entre 1997 y 2000, el primer lugar de los
diagnósticos de ingreso correspondía a enfermedades del órgano de la audición, con
un 38%. Además, la Hipoacusia, es una de las primeras causas de discapacidad
producida por enfermedad profesional en nuestro país2, producto de que el 30% de
la población trabajadora está expuesta a niveles de ruido que provocan daño
auditivo irreparable. Pese a que los agentes contaminantes a los que están
expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo pueden ser controlados
mediante acciones del tipo técnico u organizativo, de las cuales se destacan los
Elementos de Protección Personal (EPP’s), la realidad nacional nos señala que el
costo de aplicar medidas de control de este tipo en la fuente o en el camino supone
una inversión que no puede ser, en la mayoría de los casos, solventada por
pequeñas y medianas empresas. Por este motivo, el uso de los EPP se transforma en
la principal alternativa a utilizar, siendo el Protector Auditivo (EPA), el EPP utilizado
contra el agente ruido. Para una correcta selección y utilización de un determinado
protector auditivo se deben considerar todas las variables que inciden en la
evaluación del riesgo; la compra y entrega de éste; el correcto uso de este elemento
Programa de selección de
Guía para la selección y control de protectores auditivos considerando las debidas capacitaciones; el mantenimiento del Protector y Implementado Departamento HSE
proteccion auditiva
finalmente la sustitución. Esta guía está sustentada en el modelo de Gestión de los
EPP’s3, el cual considera todos estos factores que permiten dar certeza que el
trabajador recibirá un Elemento de Protección Auditiva adecuado. Esto permitirá
dar cumplimiento al objetivo que tienen estos elementos, el cual es proteger al
trabajador de las enfermedades del órgano de la audición.
Esta guía es un complemento a los diversos documentos de referencia emitidos por
el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) en el tema de ruido ocupacional,
enmarcado dentro de lo que es la
evaluación del ruido4, y los programas de conservación auditiva.
2. OBJETIVO
3. TERMINOLOGÍA
4. SELECCIÓN DEL PROTECTOR AUDITIVO
5. COMPRA DEL PROTECTOR AUDITIVO
6. RECEPCIÓN Y ENTREGA
7. USO Y MANTENIMIENTO DEL PROTECTOR AUDITIVO
8. SUSTITUCIÓN
ANEXO 1 FACTORES A CONSIDERAR EN LA SELECCIÓN DE UN PROTECTOR AUDITIVO
ANEXO 2 EJEMPLOS DE DETERMINACIONES DE L’A UTILIZANDO LOS MÉTODOS DE
BANDA DE OCTAVA, HML Y SNR.
Revisado por

Nivel de
Cumplimiento implementació
n
Proceso de Implementación 1
1
a cubierto o implementado.
de implementación
ntra implementado o cubierto
INDICE
Mandato Legal Instructivo para la aplicación del DS N º 594/99 del minsal, título iv, parrafo 3º agentes fisicos - ruido
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
1. Introducción
Caracterizar adecuadamente el nivel de exposición a ruido
de un trabajador requiere tomar en consideración una
serie de factores, tales como el tiempo de medición, el
número de muestras, las condiciones de operación y tipo
de ruido, entre otros. Esto hace difícil regular o establecer
un procedimiento único de medición de ruido laboral, ya
que estos factores dependen de las características
intrínsecas del medio en el que se está evaluando, las que
también cambian de una actividad productiva a otra.
No obstante, existe una clara necesidad de estandarizar
procedimientos de muestreo, de modo tal que las
Instructivo para la aplicación del DS N º 594/99 del minsal, instituciones encargadas de evaluar los niveles de Programa de salud ocupacional
exposición a ruido de los trabajadores cuenten con un Implementado e higiene industrial RUIDO y Departamento HSE Proceso de Implementación 1
título iv, parrafo 3º agentes fisicos - ruido
criterio común que permita la comparación entre ellos. anexo protección auditiva.
En este sentido, se establece el siguiente procedimiento
de medición, el cual permite determinar la exposición a
ruido de un trabajador a lo largo de su jornada laboral,
basado en lo indicado en el D. S. N° 594/99 del MINSAL
Título IV, párrafo 3º, de los Agentes Físicos – El Ruido.
2. Definiciones
3. Estudio Previo
4. Instrumentación
5. Procedimiento de Medición de Ruido
6 Cálculo de la Exposición Diaria
7. Informe Técnico
1
Revisado por

Aprobado por

entonces el Nivel de Ruido está
en torno a los 80 dB(A). Esto
hasta que por medio de los
informes de los OAL (que
incluya a todos los puestos) se
pueda determinar claramente
cuáles son los puestos que
deben ingresar a este Sistema
de Gestión. En aquellas
empresas en las que, ya sea por
medio de la medición de
screening y/o de la aplicación
del criterio cualitativo Casa matriz - Servicios Transversales
Nombre Contrato mencionado en el párrafo
anterior, se confirma o se Guía técnica para la elaboración del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores
Mandato Legal sospecha de la existencia de Expuestos ocupacionalmente a ruido
puestos de trabajo en los que
Fecha Evaluación los niveles de ruido sean iguales Thursday, November 17, 2022
o superiores a 80 dB(A), deberá
elaborarse el Sistema de
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción
Gestión General
para la Vigilancia de del
los Nivel de Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de
Trabajadores Requisito
Expuestos a Implementación implementación
Ruido, al que hace mención
esta Guía Técnica. Las acciones
que en dicho Sistema de
Gestión se establezcan deberán
concretarse en todos los
puestos de trabajo en los que a
partir de los resultados de la
evaluación de la exposición a
ruido de los trabajadores
involucrados, realizada de
acuerdo a la metodología
nacional de referencia2, se
determine que se iguala o
Guía técnica para la elaboración del sistema de gestión para la supera alguno de los Criterios Implementar Programa de salud
vigilancia de los trabajadores de Acción establecidos en el Implementado ocupacional e higiene industrial Departamento HSE 1
Expuestos ocupacionalmente a ruido PREXOR. En ese sentido, la RUIDO
información relacionada con la
evaluación de los puestos de
trabajo es proporcionada por el
OAL por medio de sus informes
técnicos.No obstante, en las
empresas en las que a partir del
reconocimiento de las
condiciones del puesto de
trabajo y/o medición de
diagnóstico o screening
mencionado anteriormente, se
determine que no existe ningún
puesto de trabajo en el que el
NPSeq sea igual o superior a 80 1
dB(A), se deberá repetir dicho
proceso transcurridos 3 años, o Nivel de Implementación: 100%
Realizado por bien, cuando
VALERIA PIZARROse hayan
PIZARRO 1 Se encuentra cubierto o implementado.
producido modificaciones en el
ambiente de trabajo que 2 En proceso de implementación
puedan generar un cambio en
los niveles de ruido (por 3 No se encuentra implementado o cubierto
Revisado por ejemplo, incorporación de
nueva maquinaria o maquinaria
removida de posición, cambios
en las condiciones de operación
de la maquinaria,
LUIS ALVAREZ VALLEincremento
Aprobado por de la carga de trabajo, INDICE
modificaciones en la
infraestructura del recinto,
cambios en las materias primas
Fecha Proxima Revisión Friday, February
utilizadas, 17, 2023
o cualquier situación
similar que pueda modificar las
condiciones de ruido).El
Diagrama de Flujo del Anexo II,
muestra el proceso explicado
en los párrafos
anteriores.
Esta guía presenta una

descripción de cada aspecto
considerado en el “Sistema de
Gestión para la Vigilancia de
Trabajadores Expuestos
Ocupacionalmente a Ruido”
(Capítulo 7 del PREXOR) y, en
algunos casos, ejemplos de
ellos. El empleador, al
implementar su Sistema de
Gestión de acuerdo a lo
señalado en este documento,
deberá utilizar como referencia
lo descrito para cada uno de los
ítems, de acuerdo a las
condiciones de la empresa. No
obstante, las empresas que
implementen el sistema de
gestión y por ende deban
aplicar la presente guía, podrán
omitir, de acuerdo a sus
características, procesos
productivos, número de
trabajadores, etcétera, alguno
de los puntos detallados,
Mandato Legal Ex 1052
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable Cumplimiento Nivel de implementación
1.- INTRODUCCION
La seguridad y la salud en el trabajo constituyen temas de importancia para los gobiernos, los
empleadores, los trabajadores y sus familias. EI Ministerio de Salud, entre sus políticas de
salud pública, considera relevante la preocupación por la salud de las y los trabajadores de
nuestro pais, particularmente en 10que se refiere a la prevención y vigilancia epidemiológica
de las enfermedades que derivan 0 se agravan por efectos de los agentes de riesgo en el
trabajo. Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido
laboral, presenta desde tiempos remotos una alta prevalencia, principal mente en países Implementado Programa de salud ocupacional Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
industrializados. EI número estimado de personas afectadas por esta patología en el mundo, e higiene industrial RUIDO
se duplico entre los años 1995 y 2004'. La pérdida auditiva inducida por ruido afecta
principalmente la capacidad del individuo para interactuar tanto en el trabajo como
socialmente, impactando directamente en su calidad de vida, ya que, induce dificultades
permanentes en la comunicación, en las relaciones interpersonales, provocando aislamiento
social. En el caso de Chile, el pais cuenta con estadísticas fiables sobre accidentes del trabajo
de las empresas afiladas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las enfermedades
profesionales la información es muy escasa. ...
2.1.- Alcance Técnico Entregar las directrices tanto para la elaboración, aplicación y control de
los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, como
también de 10concerniente a los ambientes de trabajo, desarrollados por los administradores
de la Ley 16.744, en todos los rubros en que haya presencia de este agente, con la finalidad
de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de Programa de salud ocupacional Departamento de HSE Proceso de Implementación 1
control en los lugares de trabajo, evitando de esta forma el deterioro de la salud de los e higiene industrial RUIDO
trabajadores. Asimismo, disponer de los procedimientos que permitan detectar precozmente
a los trabajadores con problemas en su audición debido a la exposición ocupacional a ruido,
disminuyendo asi la incidencia y prevalencia de esta enfermedad. 2.2.- Población Objetivo
2.3.- Usuarios 2.4.- Marco Legal 2.5.- Epidemiologia
4.- RESPONSABILIDADES. La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para

los administradores del segura de la Ley NO 16.744 así como para las empresas y
trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad Implementado Programa de salud ocupacional Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su Cumplimiento en las e higiene industrial RUIDO
materias de su competencia
5.- PROPOSITO
5.1.- Objetivo General. Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia de Evaluaciones cualitativas y
origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y cuantitativas.
recomendaciones, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia Proceso de Informes técnicos. Departamento de HSE Proceso de Implementacion 2
Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de ambiental y de la salud, para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a Implementacion Informe de verificación y
programas de vigilancia de la perdida auditiva ruido, con la finalidad de preservar su salud auditiva, previniendo y detectando precozmente control.
por exposición a ruido en los lugares de trabajo el daño auditivo.
Protocolo de Exposición Ocupacional Ruido (PREXOR)
6.- DEFINICIONES Implementado Programa de salud ocupacional Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
e higiene industrial RUIDO
7.- DE LA VIGILANCIA
7.1.- VIGILANCIA AMBIENTAL DE LA EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO
7.1.1- Objetivo
7.1.2- Limites Máximos Permisibles para la Exposici6n Ocupacional a Ruido
7.1. 3- Evaluaci6n Ambiental
7.1.4. - Descripción Programa Preventivo a Implementar Informes tecnicos
Implementado INE Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
7.1.5.- Funciones y Responsabilidades Específicas
7.2.- DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICION OCUPACIONAL GES
A RUIDO
7.2.1- Objetivo
7.2.2- Programas de Vigilancia de la Salud Auditiva
7.2.3- Funciones y responsabilidades especificas
DIEP
Resolusion de ACHS de
8.- PROCEDIMIENTO DE DERIVACION DEL TRABAJADOR POST-DETERMINACION DE LA enfermedad profesional
Informe Tecnico de Enfermedad
ENFERMEDAD PROFESIONAL Profesional
8.1.- Intervención en puesto de trabajo
Implementado Examenes de Ingreso, Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
8.2.- Rehabilitación Seguimiento.
8.3.- Reeducación profesional
8.4.- Derivación Médico Legal Vigilancia Medica.
GES
INE
9.- EVALUACION DEL PROTOCOLO Implementado Programa de salud ocupacional Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
e higiene industrial RUIDO
DIEP
Resolusion de ACHS de
enfermedad profesional
10.- SISTEMA DE INFORMACION (NOTIFICACION) Implementado Departamento de HSE Se encuentra cubierto o implementado. 1
Informe Tecnico de Enfermedad
Profesional
Resolusiond e COMPIN
87
Revisado por

Mandato Legal Resolución 22 EXENTA

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Implementació Acción a Implementar Responsable Cumplimiento
Requisito n implementación
ACTUALIZA GUÍA TÉCNICA DE

EVALUACIÓN Y CONTROL DE
LOS RIESGOS ASOCIADOS AL No Departamento HSE / Organismo
Resolución 22 EXENTA MANEJO implementado Realizacion de programa MMC administrador Proceso de Implementación 2
O MANIPULACIÓN MANUAL DE
CARGA
2
Revisado por
INDICE
Fecha Proxima
Revisión Friday, February 17, 2023
Mandato Legal LEY 20.660 "Modifica ley N° 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco".
7) En el artículo 7°:
a) Reemplázase la frase "hechos con tabaco" por "de tabaco".
b) Agrégase el siguiente inciso segundo:
"Habrá un plan nacional de educación sobre el tabaco y sus daños, el que deberá actualizarse al menos cada cinco
años.".
8) Sustitúyese el artículo 9° por el que sigue a continuación:
"Artículo 9º.- La casa matriz del fabricante o el importador de los productos de tabaco deberán informar
anualmente al Ministerio de Salud, según éste lo determine, sobre sus constituyentes y los aditivos que se
incorporan a ellos, en calidad y cantidad, así como las sustancias utilizadas para el tratamiento del tabaco. No
podrán comercializarse los productos de tabaco que contengan aditivos que no hayan sido previamente informados
al Ministerio de Salud. Se encuentra cubierto o Registro de Difusión Departsamento HSE - Se encuentra cubierto o implementado
implementado. Departamento de Operaciones 1
El Ministerio de Salud podrá prohibir el uso de aditivos y sustancias que se incorporen al tabaco en el proceso de
fabricación de los productos a los que se refiere esta ley, destinados a ser comercializados en el territorio nacional,
cuando tales aditivos y sustancias aumenten los niveles de adicción, daño o riesgo en los consumidores de dichos
productos. Además, en los casos mencionados anteriormente, podrá establecer los límites máximos permitidos de
las sustancias contenidas en los productos de tabaco. Asimismo, fijará las normas sobre difusión de la información
referida a los aditivos y sustancias incorporadas al tabaco y sus efectos en la salud de los consumidores.
Los envases de cigarrillos deberán expresar clara y visiblemente en una de sus caras laterales los principales
componentes de este producto en los términos establecidos por el Ministerio de Salud.".
"Modifica ley N° 19.419, en

materia de ambientes libres de
humo de tabaco".
10) Sustitúyese el artículo 11 por el siguiente:

"Artículo 11.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo
en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica que no
cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
Instalación de señalética de
g) Dependencias de órganos del Estado. Se encuentra cubierto o Departsamento HSE - Se encuentra cubierto o implementado
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego. implementado. prohibido fumar en Departamento de Operaciones 1
instalaciones de faena.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores
en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando
siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que
se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se
prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
2
Revisado por

Nombre Contrato
GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCION RESPIRATORIA
Mandato Legal

IPER Salud y mediciones

Se requerirá de protección respiratoria cuando la exposición a un agente químico signifique un riesgo GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN No se encuentra
cualitatovas y Cuantitativas Departamento HSE .
para la salud, por lo que es necesario contar, previamente, con la identificación y evaluación de riesgos Y CONTROL DE PROTECCION implementado o efectiadas por el organismo Departaemnto de Operaciones NO Cumple 1
del lugar de trabajo (cualitativa y/o cuan-titativa). RESPIRATORIA cubierto Administrador
GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Mantencion de stock en

Cubierto o Departamento HSE .
a) Asegurar la disponibilidad del equipo seleccionado en el lugar de trabajo. Y CONTROL DE PROTECCION implementado Bodega/registro entrega a Departaemnto de Operaciones Cumple 1
RESPIRATORIA personal
Capacitacion a los usuarios,

supervisor y el encargado de la
recepción y distribución,
siguientes materias:a)
GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN No se encuentra
Y CONTROL DE PROTECCION implementado o Naturaleza de las sustancias a Departamento HSE .
CAPACITACIÓN SOBRE EL USO Y CUIDADO DEL EQUIPO. las que se está expuesto y los Departaemnto de Operaciones NO Cumple 1
RESPIRATORIA cubierto respectivos efectos en la salud,
además de otros agentes de
riesgo a la salud (por ejemplo
ruido, radiaciones, etc).
3
Revisado por

Nombre Contrato
Mandato Legal
Fecha Evaluación
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del

Requisito
1. Dispóngase que todas las personas que utilicen el transporte público o el transporte privado
sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Asimismo, quienes utilicen los ascensores o
funiculares deberán ocupar mascarillas, independiente del carácter público o privado de estos y
de la cantidad de personas que los estén utilizando. Esta medida alcanza también a aquellos
que operan los diversos medios de transportes objetos de esta disposición, así como aquellas
personas que trabajan en ellos.
2. Dispóngase el uso obligatorio de mascarillas para todas las personas en los siguienteslugares,
siempre que se encuentren 10 o más personas en un mismo espacio:
a. Espacios cerrados en establecimientos de educación parvularia, básica, media y de
educación superior.
b. Espacios cerrados en aeropuertos y terrapuertos.
c. Espacios cerrados en teatros, cines, discotecas, casinos de juego y recintos análogos.
d. Espacios cerrados en supermercados, centros comerciales, hoteles, farmacias y demás
establecimientos similares de libre acceso al público.
e. Espacios cerrados en establecimientos de salud, públicos y privados.
f. Espacios cerrados en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
productos, medicamentos o alimentos.
g. Espacios cerrados en lugares de trabajo.
h. Galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Se
exceptúan lo dispuesto en este literal los deportistas mientras dure la
práctica del deporte
i. Pubs, restoranes, cafeterías y lugares análogos, en sus espacios públicos o cerrados, para
quienes atiendan o trabajen en ellos.
j. Residencias de adultos mayores
DISPONE USO OBLIGATORIO

DE MASCARILLAS EN LUGARES
Y
CIRCUNSTANCIAS QUE INDICA
DE MASCARILLAS EN LUGARES
Y
CIRCUNSTANCIAS QUE INDICA
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, se exceptúan del uso de mascarillas aquellas

personas que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
3. Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar la
propagación del virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial.
4. Nada de lo dispuesto en esta resolución podrá interpretarse como autorización para el
funcionamiento de establecimientos cuya operación ha sido prohibida por la autoridad
sanitariaen virtud de las resoluciones que instruyen medidas sanitarias.Los establecimientos
que se encuentren en la hipótesis señalada en el párrafo anterior, solo podrán volver a
funcionar cuando exista disposición expresa de la autoridad sanitaria en ese sentido
5. Las medidas dispuestas en esta resolución empezarán a regir a contar de las 5:00 horas del
17 de abril de 2020 y tendrán el carácter de indefinido, hasta que las condiciones
epidemiológicas permitan su suspensión.
6. Instrúyase a las autoridades sanitarias la difusión de las medidas sanitarias por los medios de
comunicación masivos.
7. Déjese constancia que las resoluciones que disponen las medidas sanitarias que indican por
brote de Covid-19, todas de 2020 del Ministerio de Salud -en particular aquellas dispuestas en
la resolución Nº 217- y en las modificaciones posteriores que se hagan a estas, seguirán
vigentes en lo que no fueran contrarias a esta resolución.
8. Déjese constancia que el incumplimiento de las medidas impuestas por la autoridad en
virtud de esta resolución y las resoluciones señaladas en el numeral anterior serán fiscalizadas y
sancionadas según lo dispuesto en el Libro X del Código Sanitario, así como en lo dispuesto en
el Código Penal, cuando corresponda.
Realizado por Janina Carrerra R.
Revisado por
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por

Resolusion exenta 282, 16 abril 2020
reve Descripción General del Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable

Requisito
Gerencia General -
Se encuentra cubierto o Departamento de
implementado. Registro de Difusión Operaciones .Departaemento
HSE

E MASCARILLAS EN LUGARES
Y
IRCUNSTANCIAS QUE INDICA
E MASCARILLAS EN LUGARES
Y
IRCUNSTANCIAS QUE INDICA
Gerencia General -
Se encuentra cubierto o Instalación de señalética uso de Departamento de
implementado. mascarilla de forma obligatoria Operaciones .Departaemento
HSE
a R. 1 Se encuentra cubierto o implementado.
ALLE INDICE
7, 2023
sversales
ril 2020
022
Se encuentra cubierto o implementado 1

2
e Implementación: 100%
erto o implementado.
mplementado o cubierto
DICE
Nombre Contrato
Mandato Legal
Fecha Evaluación
Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Breve Descripción General del

Requisito
La medida de este numeral tendrá el carácter de indefinida.

4. Dispóngase que las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus
SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:a. Si el paciente
presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por test
PCR.
5. Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la presencia de la
enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el resultado. Sin
perjuicio de lo dispuesto precedentemente, las personas que hayan sido caracterizadas como
contacto estrecho o caso probable, o que hayan ingresado al país, deberán cumplir con la cuarentena
de 14 días, aunque su resultado del test PCR para SARS-Cov-2 sea negativo.
6. Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona
diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días, desde la fecha del
contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no
eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral. Se
entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla. DISPONE MEDIDAS
7. Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con SANITARIAS QUE INDICA POR
medidas de aislamiento por 14 días. BROTE DE COVID-19
La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2no eximirá a
la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral.
8. Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán permanecer en
cuarentena o aislamiento por 14 días desde el contacto estrecho. Se entenderá como caso probable
aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con
Covid-19, en los términos del numeral 3 de esta resolución, y que presentan al menos uno de los
síntomas de la enfermedad del Covid-19. No será necesaria la toma de examen PCR para las personas
que se encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior.
9. Para efectos de esta resolución, son síntomas de la enfermedad del Covid-19 los
siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor torácico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Realizado por
Revisado por

Resolusion exenta 424, 07 junio 2020
reve Descripción General del Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable

Requisito
Gerencia General -
implementado. Protocolos COVID-19 BRS Operaciones .Departaemento
HSE
DISPONE MEDIDAS
ANITARIAS QUE INDICA POR
BROTE DE COVID-19
Gerencia General -
Protocolos COVID-19 BRS
implementado. Operaciones .Departaemento
HSE
ALLE INDICE
7, 2023
sversales
io 2020
022

2
DICE
Nombre Contrato
Mandato Legal
Fecha Evaluación

Aplicación, Titulo, Artículo o Capitulo Requisito
PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES covid-19 minsal
PROTOCOLO DE IDENTIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO PARA CONTACTOS DE CASOS CONFIRMADOS
RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID- PRPOTOCOLOS COVID-10

19. Ord. 1086 MINSAL
PROTOCOLO DE COORDINACION PARA ACCIONES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DURANTE

LA PANDEMIA COVID-19 EN CHILE. Ord. 2469
PROTOCOLO DE REFERENCIA PARA USO CORRECTO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EN

PACIENTES SOSPECHOSOS O CONFIRMADOS DE COVID-19
Realizado por
Revisado por

Protocolo MINSAL COVID 19
reve Descripción General del

Requisito Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable
Se encuentra cubierto o Departamento reclutamiento -

implementado. Protocolos COVID-19 BRS Departamento HSE

implementado. Departamento HSE
PRPOTOCOLOS COVID-10 Se encuentra cubierto o Departamento reclutamiento -

MINSAL implementado. Departamento HSE
Se encuentra cubierto o Protocolos COVID-19 BRS Departamento reclutamiento -


ALLE INDICE
7, 2023
sversales
19
022
5
DICE
Nombre Contrato
Mandato Legal
Fecha Evaluación
CAPÍTULO I. DE LAS MEDIDAS SANITARIAS GENERALES1. Déjase constancia que, en materia

de cordones sanitarios, aduanas sanitarias, y aislamientos o cuarentenas a localidades determinadas, deberá
estarse a lo dispuesto
en las resoluciones sobre la materia que han sido dictadas por el Ministro de Salud o aquellas que se dicten en lo
sucesivo.
II. Aislamientos en razón a horarios determinados
4. Prohíbase a los habitantes de la República salir a la vía pública, como medida de aislamiento, entre las 00:00 y
05:00 horas, salvo aquellas personas que cuenten con
salvoconductos individuales o permisos que lo autoricen en virtud del Instructivo para permisos de
desplazamiento del que trata el Oficio Ordinario Nº 25.535, de 20 de octubre de 2020, del Ministerio del Interior
y Seguridad Pública, o aquel que lo reemplace. Esta medida será ejecutada de acuerdo a las instrucciones que
impartan al efecto los Jefes de la Defensa Nacional de las distintas regiones. Resolución 693
Déjase constancia que la medida de este numeral EXENTA, comenzó a regir desde las 22:00 horas del día 22 de
marzo SALUD de 2020 y será aplicada por un plazo indefinido, hasta que N° 1 a. las condiciones epidemiológicas
permitan su suspensión. D.O. 21.08.2020 Asimismo, se prohíbe la realización o participación Resolución 934
en eventos y actividades sociales y recreativas en el EXENTA, horario señalado en el párrafo primero de este
numeral, en SALUD los mismos términos que establece el numeral 36.
8. Dispóngase que las personas diagnosticadas con
Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir un aislamiento de acuerdo a los
siguientes
criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, el aislamiento será por 11 días desde la fecha de inicio de los
síntomas. Resolución 839
b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento será por 11 días desde la toma de muestra del test PCR.
9. Dispóngase que las personas que se hayan realizado el
test PCR para determinar la presencia de Covid-19, deben cumplir un aislamiento hasta que les sea notificado el
resultado.
10. Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con
Covid-19 deben cumplir con la medida de cuarentena por 14 días, desde la fecha del último contacto. La
circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del
cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral.
Se entenderá por caso probable cualquiera de las SALUD

siguientes hipótesis: N° 1 c)
D.O. 08.10.2020
a. Caso probable por resultado de laboratorio: aquella persona que cumple con la definición de caso sospechoso
conforme al numeral 11 bis de la presente resolución, en el cual el resultado de la PCR es indeterminado, o bien
tiene una prueba antigénica para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso probable por nexo epidemiológico: aquella persona que cumple los requisitos señalados a continuación:
i) ha estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19 según lo dispuesto en el numeral
10 de esta resolución, y
ii) desarrolla fiebre según lo dispuesto en el numeral 13, letra a) de esta resolución o desarrolla al menos dos
síntomas de los señalados en dicho numeral 13 dentro de
los primeros 14 días posteriores al contacto.
V. Uso de mascarillas
18. Dispóngase que todas las personas que utilicen el transporte público o cualquier tipo de transporte privado
sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Asimismo,
quienes utilicen ascensores o funiculares deberán ocupar mascarillas, independiente del carácter público o
privado de éstos y de la cantidad de personas que los estén
utilizando.
VI. Medidas de distanciamiento físico
24. Dispóngase que todas las personas deben mantener un distanciamiento físico mínimo de un metro lineal
entre
sí.
Exceptúase de lo dispuesto precedentemente a:
a. Las personas que se encuentren en una misma residencia o domicilio.

b. Las personas que se encuentren en un medio de transporte.
c. Las personas que, por la naturaleza de lasactividades laborales que realizan, no puedan cumplir con esta
medida durante el ejercicio de sus labores.
d. Las personas que realicen actividades que, por su naturaleza, no se puedan realizar con la distancia
señalada.
e. Las personas entre las cuales exista una separación física que impida el contacto directo entre ellas.
f. Las personas que se encuentren en establecimientos de salud, las que se regirán por las normativas particulares
de éstos.
VII. Medidas de limpieza y desinfección
VIII. Condiciones de información al público
CAPÍTULO II. MEDIDAS PLAN "PASO A PASO"

I. Disposiciones preliminares
54. Las medidas sanitarias dispuestas en esta resolución se realizarán en 5 pasos. Estas medidas afectarán a
localidades que serán debidamente determinadas, a través de una resolución, en uno de los 5 pasos, según los
criterios definidos por la autoridad sanitaria.
Realizado por
Revisado por
LUIS ALVAREZ VALLE

Aprobado por

Resolusion exenta 591, 25 julio 2020
Breve Descripción General del Nivel de Implementación Acción a Implementar Responsable

Requisito

Se encuentra cubierto o Permisos de desplazamiento Departamento reclutamiento -

implementado. generador en comisria virtual Departamento HSE

DISPONE MEDIDAS
SANITARIAS QUE INDICA POR
BROTE DE COVID-19
Y DISPONE PLAN "PASO A
PASO"


PTS COVID-19 BRS



UIS ALVAREZ VALLE INDICE
day, February 17, 2023

sversales
io 2020
022


10
e Implementación:
DICE

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MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES CORPORATIVO

N° REQUISITO LEGAL % CUMPLIMIENTO CAMBIO VINCULACIONES FECHA REVISIÓN AMBITO

131 GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL

134 Norma técnica de identificación y evaluación

136 Guía para la selección y control de protectores

137 Guía técnica para la elaboración del sistema

139 Instructivo para la aplicación del DS N 100.0

Cumplimiento Total 95.4

Realizado por: Revisado por:

NOMBRE / SITUACION QUE REGULA

CODIGO DEL TRABAJO

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES

INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES

REGLAMENTO USO DE PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y DOMESTICO

Ley N° 20393 De responsabilidad penal de las personas juridicas

LEY Nº 20.545 MODIFICACIÓN LEY POST NATAL

RES.EXT N°336 Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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D.S. Nº 4 Establece Norma de emisión de material particulado a fuentes puntuales y grupales, N°

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APRUEBA GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN USO

GUIA N°2 PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE PROTECCION RESPIRATORIA

Normativa tecnica de TMERT

Selección y control de protectores auditivos

Elaboración del sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores

NTN ° 256 256 PROT PREXOR

Instructivo para la aplicación del DS N º 594/99 del minsal EPA

Modifica ley N° 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco.

Uso obligatorio de mascarillas

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Define contacto estrecho

Formulario único de fiscalizacion FUF

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- Debe encontrarse definido en

Art. 153 Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que

Art. 202 Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada

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Fecha Proxima Revisión Friday, February 17, 2023

Artículo 70°.- Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un

Aprobado por LUIS ALVAREZ VALLE

Fecha Proxima Revisión

Breve Descripción General del Nivel de

Art. 10 Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un

Art. 12 Los Departamentos de Prevención de riesgo de las empresas están

Art. 14 Toda empresa estará obligada a establecer y mantener al día un

Art. 15 El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de

Arts. 16-20 El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y

Artículo 18.- El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas

Artículo 19.- En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o

Artículo 20°. El reglamento contemplará sanción esa los trabajadores que no lo

Art. 22 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

Art. 23 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que

LUIS ALVAREZ VALLE INDICE

Fecha Proxima Revisión Friday, February 17, 2023

Art. 82 El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a:

Art 87 El Servicio Nacional de Salud tendrá a su cargo la recopilación y análisis de

Fecha Proxima Revisión Friday, February 17, 2023

Mandato Legal Decreto Supermo 594

Breve Descripción General del