Naomi del Mar Santana Vega 2ºB FUNDAMENTOS

CUESTIONES SOBRE EL ARTÍCULO: “MUCHA EMPRESA DIMINUTA Y POCO VALOR”.

1.- ¿CÓMO DEFINIR EL TAMAÑO ÓPTIMO DE UNA EMPRESA?

El tamaño medio de las compañías en España es muy reducido, lo que resta capacidad
de competir al lastrar la productividad. Podemos definir el tamaño óptimo en función de
las dimensiones de su mercado, dicen los especialistas: un tamaño que le permita
innovar, generar economías de escala y abordar procesos de internacionalización sin
acapararlo todo.

2.- ¿CÓMO GESTIONAN LAS EMPRESAS ALEMANAS EL RIESGO DE ROBO DE LA

PROPIEDAD INDUSTRIAL EN CHINA?

Según Simon, aunque el riesgo todavía existe, cada vez es menos importante gracias a
las mejoras en protección de patentes. “Por supuesto, siempre te pueden robar, pero si
desarrollas una buena política de patentes, el riesgo es controlado... Pero sobre todo, si
no vas a China y le dejas el mercado de China a un competidor, de aquí a 10 años va a
venir a tu propio mercado y te va a liquidar; perder China es, con bastante probabilidad,
perder el mundo”.

3.- ¿POR QUÉ LAS EMPRESAS ALEMANAS, MUCHAS DE ELLAS PYMES, ESTÁN
ENTRE LAS LÍDERES EN EL ÁMBITO GLOBAL?

Alemania es un referente mundial no es solo por la robustez de sus pymes, sino por su
proyección internacional. Según el consultor Hermann Simon, prácticamente la mitad
de las pymes que están entre los líderes del sector en el ámbito global vienen de
Alemania.

4.-¿QUÉ MEJORAS OFRECE EL ANTEPROYECTO DE LEY A LAS EMPRESAS DE NUEVA

CREACIÓN? ¿Y A LAS YA EXISTENTES?

El anteproyecto de ley cuya medida estrella es reducir el capital social necesario para
armar una sociedad: de 3.000 euros pasa a un solo euro.

La propuesta legislativa parece más centrada en la creación de nuevas empresas que en

facilitarle la vida a las pymes existentes, aunque también hay medidas para ellas, como la
introducción de la factura electrónica, de mecanismos para reducirles los niveles de
impago y morosidad, y de mejoras en el acceso al capital riesgo y a la financiación
colectiva llamadacrowdfunding.
5.-¿CÓMO RELACIONA EMILIO ONTIVEROS LA PRODUCTIVIDAD Y EL
COLESTEROL?

“La productividad es como el colesterol, puede ser de la buena o de la mala”. La mala es

la que reduce los costes al máximo, una estrategia que según él es pan para hoy y
hambre para mañana, “porque si la supervivencia de la empresa en una economía
avanzada como la española se tiene que basar en salarios superbajos, ya habrá alguna en
Marruecos o en cualquier país emergente capaz de tener costes aún más bajos”. El
objetivo debería ser que la economía española base su supervivencia en el colesterol
bueno, dice. Es decir, la productividad entendida como capacidad de innovar y de hacer
mejor las cosas: “La productividad entendida como productividad multifactorial, que es
la que incorpora la calidad del empresario”.

6.-¿CUÁL ES LA DIFERENCIA DE GESTIÓN ENTRE LAS EMPRESAS DEL NORTE DE

EUROPA Y ESPAÑA?

En las empresas de los países del norte de Europa hay más equipos autónomos de
trabajo y más sistemas de retribución vinculados a resultados individuales, hay unos
patrones que se observan en España y en los países del sur de Europa, frente a los países
del norte, que podrían estar relacionados con la calidad institucional en un sentido más
amplio. En los países del norte también se debe a la especialización en un tipo de
negocio de menor valor añadido. Como dice Emilio Huerta, “no es lo mismo tener
350.000 bares y restaurantes que 350.000 empresas de alta tecnología”.

7.-¿QUÉ PROVOCA QUE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS NO SEPAN DELEGAR?

En otros países esa capacidad para delegar es mayor que en España, es que el control a
los empleados y la falta de delegación hacen que los empresarios derrochen un tiempo
precioso (o capacidad de gestión) que podrían estar empleando en imaginar estrategias
de crecimiento.
8.-SEGÚN EL DIRECTOR DEL GABINETE ECONÓMICO DE C.C.O.O. ¿CUÁL ES LA
VERDADERA LIMITACIÓN AL CRECIMIENTO?

“Se ve cierto apelotonamiento [en el número de empresas con casi 50 empleados], pero
no mucho, y en cualquier caso similar al que se da en todos los países de Europa, así que
esa no es la verdadera limitación al crecimiento”Según Martín Urriza, el abuso del
contrato de obra y servicio que se creó a finales de los ochenta con el objetivo de
agilizar el mercado laboral ha tenido el efecto pernicioso de romper los procesos
productivos y desincentivar los procesos de capacitación de los empleados. “Te mueve
hacia una economía menos productiva porque las empresas se especializan en procesos
de menor valor añadido donde es fácil que rote la mano de obra, eso es lo que facilita el
contrato temporal”, explica. “Aparte, produce una economía más bulímica, genera más
empleo cuando crece, pero también lo destruye más cuando cae”.

9.-¿LAS EMPRESAS SON MÁS PRODUCTIVAS PORQUE SON MÁS GRANDES?

La menor productividad en España, no tiene tanto que ver con el capital físico como con
las diferencias en el capital humano y de conocimientos. s uno de los factores que están
condicionando la productividad de las empresas españolas y, por tanto, también su
capacidad de crecer.

10.- ¿POR QUÉ SON MÁS INEFICIENTES LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS,
SEGÚN EL PRESIDENTE DE CEPYME?

Según el presidente de la patronal Cepyme, Gerardo Cuerva, “las obligaciones

administrativas a las que se está sometido a partir de los 50 trabajadores hacen que se
sea mucho más ineficiente en la propia empresa, y la gente es reticente a incrementar
porque se le vienen unas obligaciones y una burocracia asociada que hacen que deje de
ser atractivo”

11.-DESCRIBE TRES RAZONES POR LAS QUE LAS EMPRESAS MÁS GRANDES SUELEN
SER LAS MÁS PRODUCTIVAS.

La generación de economías de escala, tener más recursos para exportar y acceder a

financiación más barata son tres de las razones clásicas para explicar por qué las
empresas más grandes suelen ser también las más productivas.

12.- ¿ CUÁL ES EL TAMAÑO MEDIO DE LAS EMPRESAS EN ESPAÑA?

El tamaño medio de las empresas en España es muy reducido, lo que resta capacidad de
competir al lastrar la productividad. En España, el insuficiente tamaño que alcanzan las
empresas es un tema que viene preocupando a gobiernos en distintas legislaturas, De
acuerdo con los cálculos del INE para 2020, el 99,23% de las empresas españolas no
llegan ni a la definición de mediana (entre 50 y 249 empleados); y un 82,81% tienen a
menos de tres personas en plantilla.