“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA

CONCEPTOS GENERALES DE PYMES EN EL PERU,

IMPORTACIA Y ESTRUCTURA

ECONOMIA EMPRESARIAL

DOCENTE:
DOZA QUISPE ANGEL OMAR
CURSO:
ECONOMÍA EMPRESARIAL
CICLO:
III
INTEGRANTES:
DIONICIO CADILLO CALEB
ESTELA SEGOVIA JHISEL KATHERIN
HUILLCA TTITO MAGNOLIA
LAZO JACAY LIZETT
QUISPE ESPIRITU SARITA
SANGA CHOQUEPATA JUSTO
SOSA PAREDES JOSE CARLOS
TAFUR OCAMPO HERMECINDA

2022
ADMINISTRACION DE EMPRESAS III CICLO SECCION E
 DEDICATORIA

Este presente trabajo está dedicado

primeramente a Dios y luego a todos
mis compañeras (os) del grupo: 03 y
también gracias a mi maestro por dar lo
mejor de usted, para entregarnos lo
que nadie nos puede quitar, lo
aprendido, la educación y el
conocimiento gracias.
 INTRODUCCIÓN

El sector de la Micro y Pequeña Empresa (PYME) surge como un fenómeno socio

económico que ha transformado paulatinamente las economías de la mayoría de los
países a nivel mundial, principalmente los sudamericanos entre ellos nuestro país,
como respuesta a muchas necesidades insatisfechas por parte de los sectores más
pobres de la población, desempleo, bajos recursos económicos trabas burocráticas,
etc. La experiencia muestra que en las primeras fases de su crecimiento las PYMES
cumplen un rol fundamental, pues con su aporte ya sea produciendo y ofertando
bienes y servicios, demandando y comprando productos o añadiendo valor agregado
constituyen un eslabón determinante en el encadenamiento de la actividad económica
y la generación del empleo. Siendo el principal motor de la economía peruana, ya que
genera empleo a más de 7 millones de compatriotas, es decir, el 45% de la PEA, lo
que representa el 21% del PBI nacional.
 CONCEPTOS GENERALES DE PYMES EN EL PERU
IMPORTANCIA Y ESTRUCTURA.

¿ QUE ES PYME ?

Las PYMES y MYPES se destacan por ser uno de los mayores mecanismos para la
generación de empleo. Sin embargo, al momento de buscar una definición para el
término PYMES, no se encontró una definición absoluta, debido a que las definiciones
existentes varían entre los países e instituciones dependiendo de la realidad de los
mismos y por el enfoque que se les dé. Las diferencias surgen, generalmente, cuando
se refieren al número de trabajadores y al monto de facturación anual que debe tener
una empresa para ser considerada dentro del rango de pequeña o mediana empresa.

En el Perú, se realiza una subdivisión cuando se habla de PYMES:

 Microempresa:
Número de trabajadores: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
Niveles de ventas anuales: hasta el monto máximo de 150 UIT
 Pequeña Empresa:
Número de trabajadores: de uno (11) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
Niveles de ventas anuales: hasta el monto máximo de 850 UIT

 Mediana Empresa. - Número de trabajadores: Entre 51 a 250 trabajadores

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

El régimen de promoción y formalización de las PYMES o MYPES se aplica a todos

los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán
rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.

No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al

régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

Crease el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo

de las Micro y Pequeña Empresa, y mejor las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE UNA PYME 

 Las ventas son anuales. Los libros contables que deben tener, son el Registro de
Compras, Registro de Ventas, Libro Diario, y si tienen ingresos superiores a 500
UIT deben tener un Libro Mayor y un Libro de Inventarios y Balances.

 Sólo pueden ser conformadas por personas domiciliadas en el Perú. Para efectos
tributarios, una persona domiciliada en el Perú es toda aquella persona natural
residente en el país por más de 183 días consecutivos en un periodo de 12 meses.

 Tienen incentivos tributarios, como los descuentos por inversión de investigación

científica debidamente acreditado por CONCYTEC.

 Gozan, al igual que las MYPE, del Programa de Apoyo Empresarial a las micro y
pequeñas empresas (PAE-Mype) desde el año 2021 para promover el
financiamiento del capital de trabajo hasta por 36 meses.

 Gozan de una tasa preferencial de impuesto a la renta (1.5%).

 Las empresas PYME, al igual que las empresas MYPE, deben registrarse en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), administrado por la
 Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria –Sunat.

 Las MYPE y las PYME gozan de un régimen tributario especial. Las

microempresas cuya facturación no supere los 300 UIT anuales, tributarán por
impuesto a la renta sólo el 1%, si superan este tope tributarán 1.5% de sus
ganancias anuales. Las PYME gozan de esta misma regla, aportando sólo el 1.5%
de sus ganancias netas anuales por impuesto a la renta.

IMPORTANCIA DE PYME

En la economía nacional; En países en vías de desarrollo como el Perú, las PYME

cumplen un papel fundamental en la dinámica del mercado, produciendo y ofertando
bienes, añadiendo valor agregado y contribuyendo a la generación de empleo. En la
actualidad las PYME representan un estrato muy importante en la estructura
productiva del país, tanto por la cantidad de establecimientos como por la generación
de empleo, habiendo desarrollado en los últimos años una presencia mayoritaria,
constituyéndose en algunas zonas del interior del país como la única forma de
organización empresarial existente sobre la cual gira la actividad económica. En la
producción Como ya fue señalado, las PYME representan el 99,5 % del total de
empresas del país y son responsables del 49% de la producción nacional.

La importancia de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) es similar en todo el

mundo, ya que aportan entre 70 % y 90 % de los empleos y aportan la mitad del PIB
mundial.

A pesar de sus dimensiones, el poco personal y las bajas cantidades de ingresos que
perciben, su impacto se siente, tanto nacional como internacionalmente, pues, cuando
juntan las miles y miles de PYMES que existen, te enfrentas a un número colosal de
empresarios, trabajadores e ingresos.

La supervivencia de la economía mundial está ligada a estas empresas, y no

solamente a las empresas grandes como muchos podrían creer. Sin PYMES, un país
no tiene oportunidades de crecer económicamente. Es por ello que los gobiernos,
cada vez más, empiezan a ofrecer apoyos para los emprendedores que entran al
mundo de las pequeñas y medianas empresas. Y son apoyos bien merecidos.

Las PYMES son la herramienta perfecta para impulsar el desarrollo económico,

distribuir la riqueza más equitativamente y reducir la pobreza. Las pequeñas y
medianas empresas, crean mejores métodos de producción y distribución, inspiran
avances tecnológicos y aportan conocimientos al tema de la sostenibilidad. En
resumidas cuentas, las PYMES crean prosperidad.

VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS PYMES.

Las pymes cuentan con las siguientes VENTAJAS.

 Cercanía con los clientes. La relación con los clientes es mucho más cercana y
humana.
 Flexibilidad para adaptarse a los cambios de mercado. Al ser más pequeñas,
se pueden tomar decisiones de manera más rápida que en las empresas
grandes en donde, al haber más trabajadores y mandos intermedios, la toma
de decisiones suele ser más lenta.
 La comunicación con los trabajadores es mucho más cercana y humana, lo que
lleva una mayor implicación y satisfacción laboral.
 Especialización. Las pymes pueden centrarse en actividades muy concretas y
muy reducidas. Por ejemplo, una tienda que se dedique sólo a arreglar
pantallas de móviles.
 Son creadoras de empleo. Debido a que son muy numerosas (99%), crean
mucho empleo para el país. En España alrededor del 60% del empleo es
creado por las PYMES.

LOS INCONVENIENTES DE LAS PYMES SON:

 Dificultad para obtener financiación. Normalmente la únicas manera de

obtener dinero por parte de las pymes es a través de las aportaciones de los
propios socios o pequeños préstamos bancarios.
  Producen con mayores costes. Ya que no pueden beneficiarse de las
economías de escala como las grandes empresas.
 Escaso poder de negociación con clientes y proveedores: lo que hace que
tengan que aceptar las condiciones que les marcan estos.
 Menor formación empresarial. La cualificación de sus trabajadores y
directivos suele ser menor, ya que las pymes no suelen tener tantas
posibilidades de formación como las grandes.
 Obsolescencia tecnológica. En la actualidad hay un desarrollo tecnológico
continúo debido a los adelantos en la investigación: la PYME suele tener falta
de recursos para adquirirlos y formar al personal. Ello implica mayores costes
para la pyme y menor calidad de su producción.

ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL EN UNA EMPRESA

La organización formal de las empresas está basada en la división del trabajo
establecida y aprobada por la gerencia de la compañía. Este tipo de organización es
la que se encuentra por escrito en el organigrama y los documentos de la empresa.
Por otro lado, tenemos la organización informal, que es la que surge
espontáneamente entre los trabajadores de la empresa, entre esas personas que
ocupan una posición determinada según la organización formal. Se trata de relaciones
de amistad, antagonismo y grupos informales. Evidentemente estas relaciones no
aparecen en los documentos de la empresa. Ahora que ya conocemos ambos tipos
de organización, veremos lo que caracteriza a cada una de ellas.

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓNES FORMAL E

INFORMAL EN EL AMBITO EMPRESARIAL
 FORMAL

 En una organización formal todos los empleados conocen el objetivo general de la

empresa y colaboran con él desde su puesto de trabajo.
 Cada trabajador conoce donde empiezan y terminan sus
responsabilidades y compromisos éticos dentro de la compañía.
 El espacio de la empresa se encuentra definido, así como la distribución de las
oficinas y otros pequeños espacios.
 La organización formal es explícita y conocida por todos los empleados, así como
los horarios, días de cobro y organigrama.
 Las figuras de autoridad ocupan un lugar determinado y tienen unas funciones que
el resto de los trabajadores entiende.
 La compañía tiene reglas definidas que todo trabajador tiene que interiorizar para
lograr sus objetivos.
 La comunicación será por medios escritos, nunca en conversaciones informales.
 Los reconocimientos y ascensos están ligados a los méritos del trabajador, no a la
amistad que se pueda tener con un superior.

 INFORMAL

 Las relaciones entre las personas se rigen por la simpatía mutua o por el
antagonismo.
 La organización informal no tiene las limitaciones de horarios y lugar físico.
 En todas las empresas hay grupos informales que pueden alterarse con la
modificación de los grupos formales. Por ejemplo, si se cambia a un trabajador
de departamento puede perder algo de relación informal con los del antiguo
departamento y ganarla con los del nuevo.
 La organización informal puede oponerse a la formal, especialmente en el caso
de que las prácticas de los superiores no estén generando buena relación entre
los trabajadores.
 La existencia de una organización informal debe servir en una empresa para
que los empleados colaboren entre ellos, lo cual favorece a la compañía.

DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN INFORMAL Y FORMAL

 La organización informal es espontánea y la formal es impuesta por la

empresa.
 En la relación informal los grupos son amistosos mientras que en la formal,
dichos grupos son los departamentos creados por los directivos.
 La organización formal está marcada por la posición jerárquica de cada
empleado, mientras que la informal son sentimientos de indiferencia, amistad,
enemistad o afinidad.
 La organización formal va en pos de los intereses de la empresa pero la
informal no tiene por qué.
  En las organizaciones siempre existen los líderes, que en una empresa
coinciden con los directivos. En la organización informal estos líderes surgen
espontáneamente.
 Hemos visto anteriormente que la comunicación en la organización formal es
escrita y definida por la empresa. La comunicación en una organización
informal no tiene cauces establecidos, pero normalmente se basa en contactos
y rumores.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL GENERAL

Del total de las unidades empresariales en el año 2019, 2 millones 608 mil 343 fueron
clasificadas como microempresas (95,3%), seguido de 102 mil 638 pequeñas
empresas (3,8%), 15 mil 405 grandes y medianas empresas (0,6%) y 8 mil 233 que
representaron a la administración pública (0,3%). De otro lado, cada segmento
empresarial presentó una variación positiva de unidades económicas con respecto al
año anterior; así, las microempresas crecieron en 14,9%, las pequeñas empresas en
2,2%, las grandes y medianas empresas en 7,9%. Por su parte, las unidades de
administración pública también crecieron en 4,4%.
INTERNACIONALISACIÒN DE LAS PYMES

Durante la última década, cada vez más empresas peruanas han tomado el rumbo de
la internacionalización, aunque este crecimiento ha sido lento y quedó truncado por la
llegada del coronavirus. Para tener una idea, el número total de empresas pasó de
8,229 en 2019 a 7,531 en 2020, lo que significó una caída interanual del 8.5%. Ahora
bien, si analizamos por tamaño de empresa; encontramos que las microempresas
concentraron el 51.7% del total de compañías exportadoras, mientras que las
pequeñas, el 27.7%, y las medianas y grandes, un 20.6%. No obstante, el impacto de
la contracción de los flujos comerciales afectó mayormente a las pequeñas y
microempresas, que se redujeron un 14% y un 4%, respectivamente.

PLAN ESTRATÉGICO NACIONAL EXPORTADOR 2015-2025 (PENX

2025)

Dado a su aporte decisivo de las PYMES como factor de creación de empleo,

reducción de la pobreza, desarrollo regional y equidad distributiva, así como por ser
una fuente de mayor competencia, dinamismo empresarial, innovación y eficiencia se
ha propuesto incrementar su competitividad mediante las siguientes estrategias y
herramientas en el marco del PENX:
  SEPYMEX: Programa de Seguro de Crédito a la Exportación, administrado por
COFIDE, el cual fue creado para fomentar y apoyar a las PYMES exportadoras,
otorgándoles una cobertura de seguro en respaldo de créditos de pre-embarque.
 OCEX: Red de oficinas comerciales del Perú, la cual permite que los dueños de
las PYMES puedan acceder a información del país y del sector al cual desean
exportar.
 RUTA EXPORTADORA: Promovida por PromPerú es una herramienta
innovadora de promoción de exportaciones, que dota a las PYMES de
capacidades de gestión empresarial, así como de herramientas y elementos de
diferenciación para su incursión, desarrollo y proceso de internacionalización.
 PYME Perú para el mundo: Iniciativa que se viene ejecutando desde el año 2010
por parte de Comex-Perú, conjuntamente con el Fondo Multilateral de Inversiones
(FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Alibaba.com y busca
promover el desarrollo competitivo de las PYMES mediante el uso del comercio
electrónico (B2B) a través de la plataforma Alibaba.com, como medio para ofrecer
productos y servicios a nivel nacional e internacional.
 Financiamiento para planes de negocio con la participación de instituciones como
Agroideas, Sierra Exportadora, PromPerú, Mincetur, Procompite, Produce,
StartupPerú.
 Compradores Internacionales.
 Otras herramientas como: Sistema Integrado de Información de Comercio Exterior
(SIICEX), Ventanilla Única de Comercio Exterior (VUCE), Exportafácil, Trademap,
entre otros.

OPORTUNIDADES PARA LAS PYMES Y SU

INTERNACIONALIZACIÓN

Si bien, se observa que existe aún mucho por trabajar por parte de las micro,
pequeñas y medianas empresas peruanas, es importante mencionar y resaltar las
oportunidades que estas tienen frente a la firma de los diferentes acuerdos
comerciales:

 Impulso de los Encadenamientos locales: una modalidad de actuación para

mejorar el desempeño productivo y la competitividad de las PYMES es la
 articulación productiva. Este mecanismo agrupa acuerdos de colaboración
entre actores económicos orientados a aumentar la competitividad de las
empresas y la eficiencia de las instituciones de apoyo, dado que
individualmente, este tipo de empresas no están en condiciones de enfrentar
los problemas de la competitividad a nivel internacional.La política de las
aglomeraciones productivas locales (APL) presenta en Brasil el caso más
importante de éxito en América Latina.
 Fomento de la asociatividad: La oportunidad de competir en mercados
internacionales genera la necesidad de considerar a los competidores locales
como aliados, pues tras la firma de un acuerdo comercial llegarán las
oportunidades que las PYMES, individualmente, no podrán aprovechar. Hoy en
día, lo que el comercio internacional exige de la pequeña y mediana empresa
para incursionar en el nuevo abanico de mercados que se abre, es cumplir con
los requisitos de calidad, cantidad y disponibilidad. Por ello, debe pensarse en
estrategias que logren generar asociatividad de las empresas, no sólo para
penetrar en el mercado internacional sino también para proteger el mercado
nacional.
 Ventajas comerciales frente a los países de la región: Los tratados de libre
comercio permiten que los países mejoren las condiciones relativas en el
mercado meta, además que permite igualar las condiciones preferenciales.
 Estabilidad: Una de las ventajas más destacables de los Tratados de Libre
Comercio, es que estos acuerdos no requieren una renovación periódica como
si sucede con los acuerdos de alcance parcial entre países. Este último tipo de
acuerdos temporales no permite que se desarrollen inversiones mayores por
parte de los inversionistas extranjeros en el país.
 Aumento de volumen de ventas: Dado que, gracias a los TLC se presentan
condiciones preferenciales en los mercados externos, las PYMES exportadoras
buscan mejorar la competitividad de sus bienes o servicios para ser aceptados
en estos nuevos mercados. Esto generalmente se traduce en el incremento de
ventas que generan mayores ganancias y estabilidad para las empresas.
 Preferencia por productos con valor agregado: Los tratados de libre
comercio se firman para negociar productos manufacturados y semifacturados,
y servicios, que son los que producen las grandes, medianas y pequeñas
empresas. Mercados maduros y sofisticados como el norteamericano prefieren
 los productos elaborados a mano, artesanías y artículos de decoración. Son en
estos rubros en donde las PYMES cuentan con una mayor oportunidad.

EL FUTURO DE LA PYMES

El papel fundamental que representan las PYME en todas las economías occidentales
no anula, por desgracia, los complicados obstáculos que éstas tienen que sortear a lo
largo de su existencia para desarrollarse e incluso para sobrevivir. Su principal
dificultad para el crecimiento viene dada en gran medida por su problemática
financiera. En contraste con las grandes empresas, las PYME tienen que enfrentarse
entre otras desventajas, a una escasa capacidad de autofinanciación, un acceso muy
restringido a los créditos bancarios, costes más elevados que la gran empresa y
dependencia de los recursos a corto plazo. El gobierno peruano a través de sus
organismos competentes, han optado por crear el programa de apoyo empresarial a
las pequeñas y medianas empresas que contara con un fondo de 2 mil millones de
soles para promover créditos y subvenciones dirigidas a aligerar la presión financiera
y propiciar una situación más holgada que permita a las compañías planificar con
mayor racionalidad sus inversiones de cara al desarrollo. Por otra parte, existen otros
tipos de herramientas de financiación a los que pueden recurrir las PYME, tales como
los Cajas Municipales, Bancos MYPES que son entidades financieras especializadas
en mejorar las oportunidades de financiación a este tipo de empresas. Avalan a las
empresas y facilitan el acceso de estas a la financiación bancaria en condiciones
favorables. Esto les permitirá seguir desarrollándose evitando cerrar y perder miles de
puestos de trabajo.
 CONCLUSIONES

Las PYMES constituyen un factor importante para el desarrollo de los países,

especialmente de aquellos en vías de desarrollo; dada su importancia por el gran
número de este tipo de empresas presentes a nivel nacional, el volumen de personas
empleadas y los sectores en los que se desarrolla.

Ello obliga a trabajar en su competitividad. A nivel nacional, la competitividad es

fundamental para evitar que las MIPYMES continúen enfrentando situaciones
desventajosas frente a productos importados a menores precios de las
multinacionales.

Asimismo, las empresas peruanas presentan cierto rezago frente a otras empresas de
la región, principalmente en la utilización de herramientas tecnológicas.

Además, se debe aprovechar con mayor fuerza la enorme diversidad de productos

naturales y altamente nutritivos con los que cuenta nuestro país, pues se ha
identificado que el sector de suplementos nutricionales a base de productos naturales
(sacha inchi, maca, entre otros) viene presentando un importante crecimiento.
 BIBLIOGRAFIA

 Guzmán, Guillermo (2015). Modernización de las PYMES Perú anas:

Beneficios de las TIC’s. Revista Digital Semana Económica. Recuperado de :
http://semanaeconomica.com/tecnologiaentuempresa/2015/01/30/modernizacio
n-de-las-PYMES-Perú anas-beneficios-de-las-tics/
 https://www.inei.gob.pe/ LIBRO PDF 2019
 MINCETUR.GO.PE
 https://www.comexperu.org.pe/