SEGURIDAD Y SALUD

SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Diferencias
Similitudes

Una de las diferencias más

Aseguran la
importantes es el tema de la mejora
prevención y el
continua, el Sistema de Gestión
control de los
Seguridad y Salud en el Trabajo está
accidentes
basado en un Ciclo PHVA (Planificar,
laborales
Hacer, Verificar y Actuar), que busca
una mejora continua del sistema.
Están en la
obligación de En el Sistema de Gestión de
contar con un Plan Seguridad y Salud en el Trabajo,
establece la obligación del empleador
de Emergencias y
de contar con indicadores.
con una Brigada que
En el programa de salud ocupacional,
esté conformada, no era un requisito contar con
dotada y indicadores del programa, sólo se
capacitada. buscaba tener estadísticas de
ausentismo por enfermedad general,
enfermedad laboral y accidentes de
trabajo.

 Bienestar físico
a por: La Seguridad
Se preocup
Del

Vigila
Trabajador

Enfermedades
D is m in u y e

Y
SALUD OCUPACIONAL

Accidentes Mejora

Aumenta Del

La Ambiente

Productividad
Cumplir
a por Cooperando
Se preocup

Las

Trabajadores

Normas

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

E s tr u c tu r a Examenes
de

Procesos Del

Por Ambiente

Etapas
 PELIGRO RIESGO

Diferencias
Similitudes

El riesgo es la probabilidad de que

Propiedades
ocurra un daño real mientras que el
intrínsecas de los
peligro es el potencial o la capacidad
agentes o
de causar daño.
condiciones
presentes en el
ambiente laboral.

Ambos afectan la El riesgo es el resultado de no tomar

salud del trabajador las medidas necesarias para
minimizar el peligro.
Contingencia
Conv Desastre
ertid
a
Del

Amenaza
Trabajador

Produce
D is m in u y e

Un
PELIGRO

Daño Personas

Lesionadas
 Desastres
La Seguridad
Del

Prevención
Trabajador

Daños

E n la
RIESGO

Salud Daños

Aumenta Del

Los Ambiente

Riegos
 SEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIAL
INDUSTRIAL

Diferencias
Similitudes

La seguridad previene accidentes y

Es un conjunto de medidas que
la higiene previenen enfermedades.
se aplican con el fin de prevenir
accidentes laborales y
minimizar sus consecuencias.
La higiene y seguridad
industrial brinda la posibilidad
de organizar y planear
diferentes formas de
protección.

Están en la
obligación de
contar con un Plan
de Emergencias y
con una Brigada que
esté conformada,
dotada y
capacitada.
 Protecciones
a por De Problemas
Se preocup
Y

Identificación
Daños

Empresas

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Responsables Mejora

Aumenta Del

La
Ambiente laboral

Productividad
 Salud
a p o r la Y Controla
Se preocup
El

Vigila
Ambiente laboral

Enfermedades
D is m in u y e

HIGIENE INDUSTRIAL

Evita

Aumenta

La Riegos

Productividad
 RIESGO RIESGO PSICOSOCIAL
ERGONÓMICO

Diferencias
Similitudes

Los riesgos psicosociales, a

Existen medidas de diferencia de los riesgos
prevención para evitar los ergonómicos, no son condiciones
efectos nocivos de los las organizacionales sino hechos,
situaciones o estados del organismo
condiciones ergonómicas y
con una alta probabilidad de dañar la
psicosociales desfavorables salud de los trabajadores.
a la salud.

El servicio de Ergonomía y
Psicosociología previene, evita y
mejora mediante unos
procedimientos de actuación los
riesgos físicos o psicosociales
que puedan impedir el desarrollo
de la actividad del trabajador.
Los procedimientos serían los
siguientes: Estudio psicosocial
por puestos de trabajo.
 Trastornos
De la Empresa
y del

Rendimiento
Trabajador

Alteraciones
D is m in u y e e l

RIESGO ERGONÓMICO

Musculares Daños

Disminuye Del

La
Ambiente laboral

Productividad
 Trastornos
De la Empresa

y del

Rendimiento
Trabajador

Alteraciones
D is m in u y e e l

RIESGO PSICOSOCIAL

Musculares Daños

Disminuye Del
Conducta

La
Ambiente laboral

Productividad
Agresiva
 ELEMENTOS DE ROPA DE TRABAJO
PROTECCIÓN PERSONAL

Diferencias
Similitudes

La ropa de trabajo Comprende

prendas de vestir que contribuyen a

Los Elementos de Protección
la uniformidad o reconocimiento de
Personal tienen como función
los empleados, y que a su vez se
principal proteger diferentes partes
requieren para el desempeño de
del cuerpo, para evitar que un
determinadas funciones por parte de
trabajador tenga contacto directo
estos.
con factores de riesgo que le
pueden ocasionar una lesión o
Los elementos de protección
enfermedad.
personal comprenden cualquier
equipo o dispositivo utilizado por el
trabajador para protegerse de
diversos riegos, aumentando así su
seguridad y salud en el trabajo.
 Código Sustantivo del
Uso obligatorio
Trabajo.7 al 10 de la Ley
Con
el 11 de 1984.

Regulado

Protege

De ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

Riesgos Mejora

Las

Condiciones
laborales
 Ley 9 de 1979.176 a 201
Uso obligatorio
Con de la Resolución de 1979.
la

Regulado

Protege

De ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

Riesgos Mejora

Las

Condiciones
laborales
 Cuadro para el diligenciamiento del análisis de
trabajo seguro a elaborar por el aprendiz

Tema: Instalación de un tablero eléctrico y revisión

Secuencia de eventos Peligros o accidentes Controles requeridos

potenciales

1. Seleccionar la Sobreesfuerzo al trabajar No ubicar el tablero en

localización agachado.Capacidad de lugares donde tenga que
adecuada movimiento corporal hacer un sobreesfuerzo y
limitada. donde tenga espacio para
su movimiento corporal
adecuado.Revisar que el
lugar no sea húmedo.

2. Determinar la Capacidad limitada para Usar escaleras con

altura en la que se mantenerse en materiales
montará el tablero determinadas posiciones antideslizantes.Pedirle a
corporales.Caída desde otra persona que
la escalera al no tener sostenga la escalera
buen soporte. mientras trabaja.Ubicar
de manera adecuada la
escalera.Quitar
obstáculos.Revisar que el
lugar no sea húmedo.

3. Verificar si la Lesiones en las manos Uso de guantes.Asegurar

referencia del por golpes o el tablero mientras se
tablero permite machucones.Caída del encarga de su
ubicarlo dentro o tablero mientras revisa el revisión.Quitar
fuera de la pared dimensionamiento. obstáculos.Revisar que el
lugar no sea húmedo.

4. Fijar el tablero en Lesiones en las manos Uso de guantes.Usar

la con una base en con la herramienta.Sobre elementos de carga para
madera para que esfuerzo al levantar el trasladar el tablero.Quitar
no esté en tablero y la base de obstáculos.
contacto directo madera.
con la pared

5. Marcar los orificios Caída del tablero eléctrico Uso de botas de

de montaje por falta de habilidad. seguridad.

6. Colocar el tablero y Exposición a ruido con la Usar tapones de

fijar los tornillos herramienta.Fricciones y oídos.Usar los elementos
 golpes con las láminas
del tablero y los tornillos.
7. Realiza el Contacto con altas
cableado de la tensiones.Uso de
fase, el neutro y la herramienta
puesta a tierra inadecuada.Piso húmedo
y sin aislante puede
generar que el trabajador
sufra un accidente.
8. Desforrar la Cables con tensión que
cantidad de estén descubiertos y
conductor indicada generen corto.Contacto
en el instructivo, de la herramienta con el
aflojar los tornillos, cable.Fricciones con el
insertar el cable y cobre del cable en las
apretar manos.Recostarse sobre
nuevamente. el tablero.Daños en la
herramienta y elementos
que generen fallas en el
tablero.
9. Verificar que no Cables con tensión que
exista cobre estén descubiertos y
expuesto en las generen corto.Contacto
terminales de de la herramienta con el
conexión para cable.Fricciones con el
insertar los cobre del cable en las
interruptores manos.Recostarse sobre
termomagnéticos. el tablero.Daños en la
herramienta y elementos
que generen fallas en el
tablero.
10. Cablear según la Falta de
distribución habilidad.Sobrecarga en
planeada el trabajador por ausencia
previamente. de puesta a
tierra.Sobrecarga y daños
en el tablero por malas
conexiones.
de protección
personal(EPP).
Usar etiquetas para la
identificación de los
elementos dentro del
tablero.Separar las líneas
del neutro y la tierra.
Usar etiquetas para la
identificación de los
elementos dentro del
tablero.Separar las líneas
del neutro y la tierra.Usar
la herramienta adecuada
para el mantenimiento
eléctrico.No recostarse
sobre el tablero.No halar
los cables,esto puede
generar un desgaste en el
caucho.No hacer la
instalación si el piso está
húmedo.
Usar guantes
aislantes.No jalar los
cables,esto puede
generar un desgaste en el
caucho.Uso correcto de la
herramienta para no
dañar ningún elemento
del tablero.
Instalar la puesta a tierra
e interruptores
termomagnéticos para
que en caso de que se
presente un riesgo
eléctrico en la instalación,
se suprima
automáticamente el
suministro de energía
eléctrica.
PRUEBA DE CONOCIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Que es el Sistema General de Riesgos Profesional – SGRP:

es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

2. Resuma los objetivos del SGRP:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a
las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de
origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.

3. Describa las características del SGRP:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos

Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del
mismo.

c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales.

d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores.

e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de

Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de
las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.

g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto.

h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a

cargo de los empleadores.

i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se

establecen en este decreto.

j. Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales

para los riesgos de ATEP *(Atención de riesgos profesionales), o cualquier otro
fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
Riesgos Profesionales que por este decreto se organiza.

k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la

afiliación.

4. Determine las prestaciones asistenciales a que tiene derecho el

trabajador:

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad

profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro

o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

g. Rehabilitaciones físicas y profesionales.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

presentación de estos servicios.
5. Determine las prestaciones económicas a que tiene derecho el
trabajador:

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad

profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal.

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.

c. Pensión de invalidez.

d. Pensión de sobrevivientes.

e. Auxilio funerario.

6. Establezca cuales son las obligaciones del empleador en cuanto a

riesgos laborales:

a. Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar

riesgos y establecer controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

b. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos.

c. Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, así como promoción de la salud que capaciten a los
trabajadores de acuerdo con las características de la empresa.

d. Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el

trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral.

7. Establezca cuales son las obligaciones del trabajador en cuanto a

riesgos laborales:

a. Procurar el cuidado integral de su salud.

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

c. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

d. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo.
8. Determine las funciones u obligaciones de las Administradora de
Riesgos Profesionales:

a. Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y

prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las
normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional

b. Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

c. Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST

d. Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas

e. Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables

f. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a

los trabajadores afiliados

g. Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales

y de rehabilitación integral

h. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos

laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas

9. Describa cuales son los organismos de Dirección Vigilancia y Control

del SGRP y sus funciones:

a. Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el

control y vigilancia de las ARL en relación con los niveles de patrimonio,
reservas, inversiones y manejo financiero. Para esto podrán sancionar a las
ARL que incumplan los términos y la normatividad que regula el pago de las
prestaciones económicas por enfermedad laboral o accidente de trabajo.

b. Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección,

vigilancia y control a las ARL en lo relacionado con la prestación de los
servicios de salud.

c. Ministerio del Trabajo (Direcciones Territoriales): Se encarga de vigilar el

cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normas en salud
ocupacional y de los correctivos formulados por las ARL o el Ministerio del
Trabajo. Remite a la Superintendencia Financiera las quejas, informes o
pruebas producto de sus visitas, relacionadas con el no pago o dilación del
pago de las prestaciones económicas.
d. Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP): Realiza seguimiento y
control sobre el oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la
protección social: Sena, Icbf, Cajas de Compensación y Sistemas de Riesgos
Laborales, Salud y Pensiones.

10.Establezca que es el fondo de riesgos laborales y su objetivo:

Que es: Fondo de riesgos profesionales. El fondo de riesgos profesionales es

una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.

Objetivo: El fondo de riesgos profesionales tiene por objeto adelantar estudios,

campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio
nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto
riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes,
virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o
cancerígenas.