POLÍTICAS DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

a. CONDICIONES DE TRABAJO

 CADA MIEMBRO DE LA EMPRESA CONTARÁ EN SU ÁREA DE TRABAJO CON TODAS LAS

COMODIDADES Y REQUERIMIENTOS QUE ESTAS NECESITEN.
 TODO PERSONAL DEBE TENER UNA PRESENTACÓN ACORDE A SU SECTOR DE TRABAJO
POR LO QUE CADA TRABAJADOR(A) CONTARÁ CON SU UNIFORME PERTINENTE AL CARGO
QUE POSEA.
 TODA PERSONA QUE DESEMPEÑE LA LABOR DE MECÁNICO Y AUXILIARES DE LOS MISMOS
DEBERÁ POSEER A TRAVÉS DE LA EMPRESA CON SUS ELEMENTOS BÁSICOS DE
SEGURIDAD:
- OVEROL
- ZAPATOS DE SEGURIDAD
- GAFAS Y GUANTES
 SE DEBE MANTENER UN ORDEN E HIGIENE ADECUADO AL LUGAR, TENIENDO ESPECIAL
CUIDADO CON RESIDUOS Y LÍQUIDOS QUE PUEDAN DESPRENDERSE DE LOS AUTOS EN
DIFERENTES SECTORES DEL TALLER.
 NO SE DEBE INCURRIR IN NINGÚN ACTO DE DISCRIMINACIÓN PARA CON CLIENTES O
COMPAÑEROS DE TRABAJO.
 MANTENER EL RESPETO ENTRE PARES NO CAYENDO EN PROVOCACIONES DE CUALQUIER
TIPO DE ACOSO CUALESQUIERA SEA EL SEXO DE LA PERSONA EN CUESTIÓN, SE DEBE
VELAR POR LA INTEGRIDAD Y TRANQUILIDAD DE CADA UNO DE LOS TRABAJODRES Y
TRABAJADORAS DE LA EMPRESA.

b. PROTECCIÓN DE DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES.

 DIFUNDIR E INSTAR AL EJERCICIO DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY A LOS

PADRES TRABAJADORES, RESPECTO DE SUS RESPONSABILIDADES PARENTALES, EN
ESPECIAL LAS LICENCIAS PARA EL CUIDADO DEL HIJO ENFERMO.
 SE GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.
 REFERENTE A MUJERES SE FLEXIBILIZARÁ HORARIOS DE TRABAJOS PARA QUE ÉSTAS
PUEDAN ALIMENTAR A SUS HIJOS. ASÍ MISMO LO PODRÁN HACER HOMBRES QUE
PRESENTEN UNA SITUACIÓN DE COMPARENCIA EN DONDE NO EXISTA PRESENCIA DE LA
MADRE PARA QUE ELLOS TENGAN LOS MISMOS DERECHOS ESTABLECIDOS.
c. CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES Y
ENTRE PARES.

 FOMENTAR INICIATIVAS DESTINADAS A COMPATIBILIZAR ACTIVIDADES LABORALES Y

PARENTALES DE HOMBRES Y MUJERES.
 FOMENTAR LAS CAPACITACIONES Y REALIZACIONES DE CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN SIN
QUE ESTOS IMPIDAN UNA FUNCIÓN FUNDAMENTAL EN EL ÁMBITO PARENTAL.
 FOMENTAR, EN LA MEDIDA QUE ELLO SEA POSIBLE DIFERENTES ACTIVIDADES DURANTE
EL AÑO PARA LA INTERACCIÓN Y UNIDAD DE GRUPO DE NUESTRA EMPRESA.

d. DESARROLLO A LA CARRERA Y ACCESOS A CAPACITACIÓN

 SE VELARÁ, SIEMPRE QUE ESTO SEA NECESARIO, A DIFERENTES CURSOS Y

CAPACITACIONES PARA LOS EMPLEADOS REFERIDOS A SUS ÁREAS DE DESARROLLO.
 SE REALIZARÁN ANUALMENTE AL MENOS UNA CAPACITACIÓN QUE SEA REFERIDA AL
DESARROLLO DE HABILIDADES BLANDAS, ESTO PARA ASEGURAR ENTRE LOS
TRABAJADORES Y AMPLIO DESARROLLO MÁS ALLÁ DE LO PROFESIONAL
 PRESENTACIONES Y CHARLAS A MENUDO DE NUEVAS TÉCNICAS Y TÉCNOLOGÍAS
RELACIONADAS CON EL ÁMBITO AUTOMOTRIZ Y EL IMPACTO EN LA INDUSTRIA.