Psicología Organizacional

Mapa Conceptual riesgos psicosociales en una empresa

Yuranis Sarmiento Nieto

Sara valencia Rivaldo

Olga Calderin

Psicología VIII semestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Barranquilla – 2020

Referencias:
Góngora Yerro, J. J. (2002). Factores Psicosociales Identificación de Situaciones de Riesgos. Obtenido de
http://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/F.%20Fa ctores%20Psicosociales.pdf
 Riesgos psicosociales en una empresa

Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y

de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o
físicos en la salud de los trabajadores.

Tipos de riesgos laborales

Factores de riesgo psicosocial Manejo de gestión humana

Identificar los riesgos Psicosociales

 Carga de trabajo excesiva o presión
-Tipo fisiológico -Cognitivo:
de tiempo.
emocional: Mediante: Cuestionarios, en los cuales se busca obtener una
 restricción de la   Falta de claridad respecto a las
funciones del trabajador.
visión global de la organización y de los factores que pueden
 ansiedad, habilidad para la
 Comunicación ineficaz
ser generadores de dicho riesgo.
 depresión concentración o la
 apatía toma de decisiones.   Mala gestión de los cambios en el
 desanimo seno de la organización Calificar y evaluar los riesgos psicosociales
 dificultades para
 irritabilidad aprender nuevas  Falta de apoyo por parte de la
 agotamiento dirección o los compañeros de La evaluación de los riesgos psicosociales es un elemento
cosas.
trabajo central que nos ayuda ponderar los riesgos y conocer el nivel
 Acoso, agresión y violencia de peligro a la que puede estar expuesta la salud de los
-Conductual:   Dificultades a la hora de combinar trabajadores.
los compromisos laborales y
 abuso de substancias personales. Tratamiento de los riesgos psicosociales
 violencia
 Adopción de hábitos
Recomendaciones para prevenir y proteger La empresa debe evaluar los riegos y adoptar medidas
nerviosos
preventivas como son las técnicas de relajación, de
respiración, habilidades sociales, y el manejo de la crítica que
 Rotación entre puestos de permite prevenir y tratar el estrés antes de que sus trabajadores
trabajo incurran en enfermedades, también se debe informar a los
 Libertad de expresión trabajadores de estos posibles riesgos y hacer un seguimiento
 Sistema de descansos y vigilancia a su salud, para detectar los síntomas
oportunamente.
breves
 Participación

Referencias:
Góngora Yerro, J. J. (2002). Factores Psicosociales Identificación de Situaciones de Riesgos. Obtenido de
http://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/F.%20Fa ctores%20Psicosociales.pdf