UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Asignatura:
Elaboración y Evaluación de Proyectos

Catedrática:
María Jaqueline Flores Guzmán

Trabajo:
Ensayo del libro: “Sueña, Despierta y Trabaja”

Alumna:
Daisy Juliet Lara Flores

Nº de Cuenta:
201930050001

Fecha de Entrega:
26/10/2022
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe se detalla de forma resumida acerca del libro “Sueña, despierta y
trabaja” del autor Roger D. Valladares, empresario hondureño, lectura la cual es
altamente motivadora e inspiradora en la vida del autor, da a conocer diferentes maneras
de ver la vida, así mismo da a conocer técnicas de cómo salir adelante y poder alcanzar
el éxito incluso comenzando desde cero.

En el libro se mencionan diversos temas acerca del trabajo, sueños, problemas,

liderazgo, ejemplifica como evitar algunos errores para poder sobresalir en el
ámbito laboral y empresarial, motiva a no rendirse a pesar de las adversidades; bajo el
lema rendirse no es una opción, si no lo intentamos no podremos saber si lo podemos
realizar algún sueño u objetivo de la vida, se debe tener en cuenta que la vida está llena
de retos es por ello que siempre debemos ver hacia el frente sobretodo tener bien
definido lo que queremos, gracias a este libro se pueden motivar las personas para poder
luchar los sueños.
 Sobre el autor: Don Roger Valladares, un
empresario, que, desde muy joven, comenzó a
vender productos comestibles en la escuela, luego
realizó diferentes actividades informales, después
su talento profesional lo desarrolló en el ya
desaparecido Banco del Comercio (Bancomer),
allí comenzó como conserje escalando
posiciones, hasta llegar a la vicepresidencia
de esta entidad bancaria.

La experiencia de trabajo en Bancomer y el apoyo de prósperos empresarios de la

ciudad, le abrieron las posibilidades de comenzar su propia empresa; COFISA,
compañía Financiera fundada hace más de 30 años. Adicional, siete empresas con que
cuenta este inversionista.
Entre las cuales están: la Universidad Tecnológica de Honduras UTH, 4
instituciones financieras dedicadas a préstamos hipotecarios, arrendamiento de
vehículos, captación de fondos para ahorro y crédito, todas de éxito en él, las cuales
generan más de cinco mil empleos entre directos e indirectos.

EL lanzamiento de este libro nace ante la necesidad que hay en el país de una guía para
los jóvenes que quieren emprender y no saben por dónde comenzar, el empresario
Roger D. Valladares, presidente de UTH y COFISA, escribe su libro “¿Quieres tener
éxito? Sueña, despierta y trabaja”; El cual viene a dar respuestas a las interrogantes de
miles de hondureños que desean salir adelante con su propio negocio.

En el libro nos recuerda, que, con la ayuda de Dios, mucha dedicación, esfuerzo y
disciplina, se puede salir Adelante.
La importancia del liderazgo y cómo influye en el crecimiento económico y social
del país:

La importancia del liderazgo en las micro, pequeñas y medianas empresas es mayor y

fundamental comparativamente con situaciones estables y dinámicas del
mercado previsible. Para ubicar el campo de acción del liderazgo se establece, en primer
lugar, la diferencia entre lo que corresponde a las acciones de la administración y a las
propias del liderazgo.

La administración es el proceso de hacer que las cosas se realicen a través de otras

personas, mientras que el liderazgo forma parte del trabajo de un
administrador; el liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus
esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas.

Esta influencia, está determinada por dos factores: 1) la posición de poder del líder, que
es la autoridad formal que acompaña a un puesto específico y 2) la disposición que tiene
el subordinado a obedecer. Sin embargo, la importancia del liderazgo empresarial radica
en que éste debe ser el motor fundamental del proceso administrativo y de su gestión
para lograr la calidad total en las empresas.

Un líder acompaña a la gente en un trayecto, guiándola hacia su destino. Esto implica

mantenerla unida como grupo mientras la conduce en la dirección correcta. Sin
embargo, el término "liderazgo" ha sido definido desde muy diferentes enfoques:
 "Líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y
guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales".
 Liderazgo es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia
la consecución de metas y objetivos organizacionales.
 El papel más importante del líder es influir en otros para lograr con entusiasmo
los objetivos planteados.
 Liderazgo es "cualquier tentativa para influenciar el comportamiento de un
individuo o de un grupo".
Las definiciones anteriores especifican que el líder influye, dirige y guía, y mientras
toda la actividad está centrada en él, lo seguidores sólo obedecen para realizar las
actividades encaminadas al logro de las metas, sin tener la posibilidad de expresar sus
opiniones; en estas definiciones se observa un enfoque autocrático.

¿Cuál es la magnitud de la educación empresarial en el país?

Lo primero es diferenciar educación empresarial de formación empresarial, entendemos

por formación el proceso de adquisición de más o menos desarrollo, aptitud o habilidad,
mientras que la educación se refiere al desarrollo o perfeccionamiento de las facultades
intelectuales.

Por supuesto antes, durante y después de lanzarse a la “aventura” de iniciar un negocio,

es necesario que el emprendedor tenga la formación básica necesaria para apoyar la
toma de decisiones necesaria a lo largo de la actividad empresarial. El hecho de que el
empresario posea unos conocimientos básicos en teoría económica, aspectos fiscales,
laborales o financieros, incluso derecho mercantil, puede ser un arma importante a la
hora de que dicho empresario pueda hacerse con el timón de su empresa y llevarlo con
firmeza para alcanzar los objetivos empresariales marcados. Todos estos aspectos
forman parte de la formación empresarial.

Esta formación se puede adquirir de varias maneras, a través del sistema universitario
(carreras como económicas, empresariales, administración y dirección de empresas,
derecho, etc.), a través de planes formativos específicos (Masters de formación
empresarial, escuelas de negocios) o también a través de la experiencia profesional
adquirida por el empresario en trabajos realizados anteriormente.

Actualmente los procesos de outsourcing o externalización hacen posible que cualquier

empresario pueda tener cubiertas todas estas áreas de conocimiento en su empresa a
través de la contratación de los servicios respectivos a empresas externas, asesores
laborales, fiscales, financieros, abogados, etc., Cualquier persona que quiera lanzarse al
mundo empresarial no precisará de esa formación especializada para llevar a cabo sus
planes de negocio. De tal manera que bien de “motu propio” o a través de la
subcontratación de esos servicios, el aspecto de la formación empresarial podemos
tenerlo cubierto.

Pero además de todo lo comentado hasta ahora, hay que tener en cuenta determinados
aspectos que también influyen en el resultado obtenido en la gestión de un negocio.
Esos aspectos pertenecen más al “espíritu del empresario” y son las condiciones básicas
que debe componer el “carácter” del emprendedor. No existe un sistema que imparta
educación empresarial, educación en los valores necesarios para el empresario y que,
reforzados con el aspecto técnico-formativo, componen el armazón que el emprendedor
debe tener para llevar a cabo una gestión empresarial exitosa.

En estos aspectos que atañen a la “educación empresarial” es en los que queremos

centrarnos. La mejor, y casi única, manera de poder reflejar esos aspectos o condiciones
que todo empresario debe cumplir es a través de la experiencia. Lógicamente no sería
conveniente que el empresario adquiera esta educación en el ejercicio de su actividad
(para eso siempre hay tiempo) si no que la experiencia de personas que en su día fueron
como ellos pueden aportar esos conocimientos y unos valiosísimos puntos de vista que
darán un valor añadido y enriquecerán esa educación empresarial que se nos antoja
vital.
¿Cuál es el pensamiento de las personas exitosas?

Según Roger Valladares; para ser exitosos debemos comenzar por ser motivados y esto
nos lleva a la acción, nosotros marcamos nuestro futuro, este libro nos recuerda que si
queremos tener éxito debemos ser disciplinados, administrar bien nuestro tiempo,
priorizar nuestras actividades, tener objetivos, aprovechar el tiempo en algo productivo,
no dejar para mañana lo que se puede hacer hoy, debemos prepararnos para cuando
lleguen las oportunidades, no ser conformistas con nuestro desarrollo profesional,
debemos superar los retos, aprender de nuestros errores, saber enfrentar los problemas.

Las personas exitosas no están pensando en el fracaso de un proyecto, ni en cuánto

pueden o no perder. Para ellos, las empresas o negocios son como un juego de números
y porcentajes. Son calculadores y rápidos a la hora de tomar decisiones; en cambio, los
no exitosos tienen miedo.

Las personas exitosas no culpan a otras fuentes por sus errores ni esperan ayuda de los
demás, están enfocados en lograr sus objetivos.
Ellas ven oportunidades de inversión y las aprovechan para conseguir más, y así
alcanzar sus objetivos. El filósofo Aristóteles dijo: “La excelencia es un arte que surge
del entretenimiento y del hábito, no actuamos de manera correcta porque tenemos virtud
o excelencia, más bien tenemos esas cosas porque hemos actuado de manera correcta.
Somos lo que hacemos de manera repetitiva. La excelencia entonces no es un acto sino
un hábito”.

Tres ejemplos de empresas o negocios donde sea asocia el

pensamiento que tiene las personas exitosas y como
contribuyen en el desarrollo del país.

En Honduras existen muchas empresas que son muy exitosas

debido a sus fundadores, empleados y demás personas que han hecho crecer la misma.

La Universidad Tecnológica de Honduras (UTH): fundada por Roger Valladares, la

misión de esta es brindar educación superior de excelencia, mediante la preparación de
profesionales con capacidad y liderazgo, que contribuya al desarrollo económico y
social de Honduras, dentro del sistema universal de libre empresa.

La empresa SULA: su misión es elaborar productos de calidad, innovadores y de buen

sabor que nutran a los consumidores y favorecer el desarrollo económico de la región
utilizando materia prima y talento local para elaborar nuestros productos. Contar con
presencia en los hogares de nuestros consumidores en todas las etapas de su vida,
llenándolos de gratificación y confianza por medio de nuestros productos. Satisfacer Las
necesidades de nuestros consumidores al brindarles calidad de productos nutritivos.
Finalizando con ejemplos de empresas hondureñas donde se ve asociado el pensamiento
de las personas exitosas,

Nestlé Honduras: llevar al consumidor productos alimenticios de alta calidad y valor

agregado a precios competitivos, donde sea, como sea y cuando sea. Nestlé actúa en
todo el mundo sobre el principio "Good Food, Good Life", ("Buen alimento, buena
vida"). Estas 4 palabras son la síntesis conceptual de la filosofía de Nestlé.
Mapa conceptual, donde refleje el pensamiento innovador y la manera en la que las personas exitosas piensan y trabajan con el objetivo
de alcanzar el desarrollo individual y contribuir al desarrollo socioeconómico del país.
 CONCLUSIONES

 El libro tiene muchos consejos para nuevos emprendedores, los que necesitan un
empujón para comenzar a llevar a cabo la idea que tienen, per tanto es el temor
de comenzar algo nuevo en nuestro país, debido a la inseguridad, la economía, o
distintos factores que afectan a los microempresarios hoy en día.
 Debemos siempre estar preparados para poder aprovechar las oportunidades
cuando lleguen, así mismo prepararnos e informarnos más sobre temas de
interés, no conformarnos.
 Lo que más destaca del libro del señor Roger Valladares es la mención: para
poder administrar mejor nuestro tiempo ya que es un recurso valioso que si lo
usamos sabiamente seremos personas de éxito.