¿Qué pasa si tengo que trabajar el 6 de agosto?

En caso de que exista necesidad de la empresa de contar con el trabajador y este

acuda a su centro de labores o realice trabajo remoto, la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (Sunafil) explica que pueden presentarse dos escenarios:

 Que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado.

 En caso no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres
remuneraciones: una por el día feriado, una por el trabajo que realiza y una sobretasa
del 100%.
¿Cuánto debe recibir el trabajador por laborar en este feriado?
El 6 de agosto es un feriado, es decir, un día de descanso remunerado, reconocido
por normas de rango legal, que no requiere ser posteriormente compensados por los
trabajadores.

Ello, a diferencia de los días no laborales también son días de descanso remunerado,
pero usualmente están reconocidos en normas de rango infralegal y requieren ser
posteriormente compensados por los trabajadores.

Dicho esto, Katy Noriega explica que si un trabajador labora este día, le podrían
corresponder tres remuneraciones diarias. Por ejemplo, si se labora este 6 de agosto,
sin descanso sustitutorio, debe abonarse: 1 remuneración diaria por la labor
efectuada, 1 remuneración diaria por el descanso en día feriado no utilizado y 1
remuneración a modo de sobretasa (100% sobre la remuneración diaria) dispuesta
por ley. Este es el actual criterio adoptado por la Sunafil.

Su reconocimiento y aplicación no es optativa de parte del empleador, sino que

obligatoria.