FMG FG FL

Incumplimiento deber respeto CE/EA ejercicio

funciones
DISCRIMINACIÓN razones Ideolo, Moral, Polit, Sindic, Raza,
Lengua, Género, Reli. Y razones Eco, Perso y Soci
Quebranto reserva debida info centro/usuarios
Abandono servicio
Falta + 5días continuados – 7faltas 2 meses Falta + 3 dias consecutivos – 5 faltas /2 meses Falta asistencia injustificada cuando
no FMG ni FG
Incumplimiento injustificado de jornada trabajo que Incumplimiento injustificado de
acumulado suponga + 20 horas/mes horario/jornada cdo no FG
acciones/omisiones dirigidas a evadir los sistemas de
control de horarios o impedir que sean detectados por
incumplimiento injustificados de la jornada de trabajo
Notorio incumplimiento f(x)s y normas reguladores Incumplimiento funciones/normas reguladoras cdo no Incumplimiento deberes/oblig cdo
funcionamiento serv FMG no constituya FG o FMG
Desobediencia NOTORIA/MANIFIESTA ordenes sup Falta obediencia DEBIDA superiores Incorrección con
directo/mediato o inmediato en f(x)s SALVO Grave desconsideración con superiores/compañeros/subordinads/
INFRACCIÓN manifiesta/clara/terminante ley y otras superiores/compañeros/subordinads/ usuarios usuarios
dispo carácter gral
Notoria falta rendimiento que comporte inhibición en Falta rendimiento que afecte al normal fxto de los Descuido y negligencia
cumplimiento f(x) servicios y no sea FMG cumplimiento funciones cdo no
afecte a los servicio de salud, admin
o usuarios
Negativa participar activamente medidas especiales cdo
razones urgencia o necesidad
Realización actuaciones Manifiestamente ilegales
desempeño fxs cuando causen PERJUICIO GRAVE a
admin, instit y centro sanit o ciudadanos
Incumplimiento normas sobre incompatibilidad cdo
disponga mto de situación de incompatibilidad
Prevalencia condición PE para beneficio indebido para
si o terceros y especialmente la exigencia o aceptación
de compensación
Actos impedir/ coartar libre ejercicio DDFF, LLPP y
dºs sindicales
Actos coartar derecho huelga o funcionamiento
servicios esenciales
Grave agresión
Acoso sexual cuando suponga agresión/ chantaje
Exigencia compensación por servicios prestados a
usuarios
Utilización locales/instalaciones/equipamiento para
actividades y funciones ajenas
Inducción Directa comisión FMG
Cooperación acto sin el cual no se daría FMG
Exceso arbitrario en uso autoridad que cause perjuicio
grave al personal subordinado
Negativa expresa a hacer uso medios protecc PRL
negligencia en cumplimiento dispo sobre seguridad y
salud
Incumplix plazos u otras dispo procedimiento en
materia de incompatibilidades cdo no suponta el mtto
de una situación de incompatibilidad
Abuso autoridad ejercicio funciones
Acoso sexual con conducta laboral intimidatoria, hostil
o humillangte para la persona que es objeto del mismo
Aceptación cualqu contraprestación por servicios
prestados a usuarios
Daño/deterioro
instalaciones/equipax/instrument/documen, cdo
negligencia inexcusable
-Encubrimiento/Consentimiento/Cooperación a -Encubrimiento/
comisión FMG Consentimiento/coodperación con
- Inducción directa a comisión FG y cooperación con cualquier acto o comisión a FG
acto sin el cual no se hubiera cometido
Negligencia ultización dispo y seguimiento PRL Descuido en cumplimiento de dispo
cdo haya info/formación adecuados y medios técnicos expresas sobre seguridad y salud
- Descuido en cumplimeinto de dispo sobre segu y
salud en trabajo po rquien no tuviera responsab de
hacerlas cumplir o establecer medios adecuados.