ASOCIACIÓN MISIONERA MARANATHA

ACADEMIA DE ESTUDIOS TEOLÓGICOS Y CONSEJERÍA

A.M.M. SAN JOSÉ
SAN FELIPE – EDO. YARACUY

MANUAL PARA LA EVALUACIÓN

DEL
DESEMPEÑO MINISTERIAL
DE LA
IGLESIA SAN JOSÉ

Ministro:
Pr. Robertso Aréjula
Autor:
Hno. Carlos Jiménez C.

Noviembre de 2022
 INTRODUCCIÓN

La evaluación de desempeño, en muchas ocasiones no se hace porque no se quiere levantar

expectativas, no se tiene tiempo o no se cuenta con la información ni con las herramientas
adecuadas para hacerla, pero es un instrumento de evaluación que ayuda a que el equipo de apoyo
pastoral y ministerial crezca, además de ayudar al Pastor principal, a identificar las fortalezas y
debilidades que están presentando sus líderes.

¿Qué es la evaluación de desempeño?

La evaluación de desempeño es un proceso continuo, mediante el cual se evalúa lo que se está

haciendo bien y lo que se está haciendo mal, para que se produzca un verdadero aprendizaje, ya
que se puede presentar el problema de que, si una persona está haciendo las cosas bien, lo deje de
hacer porque como nadie lo nota, pueden pensar que eso no es importante.

Por el contrario, puede suceder, que alguien esté haciendo las cosas mal y si no se cuenta con esta
evaluación de desempeño y se les dice: Que algo está saliendo mal, se corre el riesgo de que,
piense que esto no le importante para la congregación y lo siguen haciendo mal.

Una de las actividades más importantes que tiene cualquier Pastor con líderes a su cargo, es
saber el desempeño que estos últimos están teniendo, ya que dicho desempeño está ligado a los
resultados. Estos resultados, son los que identificarán las áreas de oportunidad, las cuales, a su
vez, permitirán el diseño de estrategias que ayuden a fortalecer lo que esté débil.

Finalmente, podemos afirmar que la evaluación de desempeño es una guía que nos permite
detectar problemas en la supervisión del personal de la iglesia, permitiendo así, que el
rendimiento laboral del ministerio se incremente.