para el Desarrollo Natural de la Iglesia©

Producido por ChurchSmart Resources® Traducido y adaptado para el español por: Yolanda Barquera, CoachNet Español Joaquín Vargas, Iglesalud © Copyright 2004, 2007. Todos los derechos reservados.

Manual del Factor Mínimo

CONTENIDO
Introducción…………………………………………………………………………… 1 Repaso del DNI………………………………..……………………………………... 2

Equipo de salud de la iglesia………………………………….……………….……... 8 Paso 1 – Preparar………………………………………………..……………………. Paso 2 – Diagnosticar……………………………………………...…………………. 11 13

Paso 3 – Planear……………………………………………………………...……….. 15 Paso 4 – Implementar………………………………..……………………………….. 18 Paso 5 – Evaluar…………………………………………..………………………….. Recursos sugeridos…………………………………………….……………………... 19 20

© Copyright 2004, 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud

se pierden entre las ocupaciones de la vida diaria de la iglesia. etc. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 1 . ¿por dónde comenzamos? Este manual está diseñado para ayudar a guiar a su iglesia a través de este proceso y ayudarle a medida que busca la receta única para su iglesia. Claramente. aunque nunca supieron cómo implementarlas. Será bueno que refresque su memoria en cuanto a las enseñanzas de las ocho características y las seis fuerzas de crecimiento. Si no se hace nada con los resultados de la encuesta. leyó el libro Desarrollo Natural de la Iglesia (DNI) y se emocionó mucho pensando en lo que esto podría significar para su iglesia. Rodéese de personas que quieran ver que su iglesia tenga éxito. Muchos de ellos le harán más sentido conforme los lea ahora que tiene los resultados de su iglesia a la mano. ¡A medida que inicie este proceso se asombrará cómo Dios puede usar a su iglesia de una forma fresca y emocionante! © Copyright 2004. La mayoría de las personas reconocen inmediatamente a las ocho características de calidad como algo que habían sentido intuitivamente que debía ser parte de su iglesia. Cada iglesia. La encuesta del DNI ayuda a guiar a las iglesias a través de la implementación de estas características y provee el mapa que tantos han estado buscando. esto nos lleva a un tipo de encrucijada. Sin embargo.INTRODUCCIÓN Si usted es como la mayoría de las personas. La opinión de una persona ajena generalmente es invaluable. se abruman por el trabajo. Las razones son muchas: miedo al cambio. También puede considerar el trabajar con un coach externo. el valor real del DNI comienza luego de la encuesta. Asegúreles que este no es el caso. no están seguros qué pasos tomar. 2007. pero sólo si se dan pasos para actuar con respecto a los resultados. Algunos pasos que debe considerar: Vuelva a leer el libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su mundo con Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz. Es natural que algunas personas que asocien su ministerio o servicio en la iglesia con el factor mínimo se sientan acusadas o atacadas. ¡NO caiga en esa trampa! Más adelante miraremos a la importancia de formar un equipo de salud de la iglesia. el proceso termina luego de tomar la encuesta. tiene un factor mínimo. Todo lo que esto significa es que su ministerio (factor mínimo) es el área de mayor rendimiento para mejorar la salud general de su iglesia. ¡No lo haga solo! Muchos pastores sienten que como líderes de su iglesia deben llevar el peso de la implementación. sin importar cuán saludable sea. entonces el DNI se convierte tan sólo en otro programa fallido. Así que. Cuídese de las emociones. Muchas iglesias devoran el libro y rápidamente deciden tomar la encuesta. pero al recibir los resultados se preguntan: ¿Y ahora qué? Para muchas iglesias.

Por otra parte. Veamos una corta definición de cada una de estas ocho características. 2007. A medida que aumenta esta base de madurez espiritual. facultan y equipan a discípulos para alcanzar su potencial completo en Cristo y trabajar juntos para llevar a cabo la visión de Dios. o estructura. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 2 . que puede ser considerado como un resumen de los principios de las seis fuerzas de crecimiento (ver página 6) conforme se aplican a cada característica: capacitador. que resulta en un carácter como el de Jesús y un sentido claro del llamado de Dios para la vida de los líderes. Pero. No todas enfatizan los adjetivos en cada una de estas características. guían. o culto. etc. Cada iglesia tiene algún tipo de liderazgo.2 millones de datos Iglesias grandes y pequeñas Iglesias en crecimiento y en declive Iglesias perseguidas por el estado e iglesias apoyadas financieramente por el estado Iglesias conocidas al igual que desconocidas Iglesias en áreas que están experimentado un reavivamiento espiritual e iglesias en áreas que todavía se están desarrollando espiritualmente El resultado: Estas ocho características cualitativas son usadas por Dios para edificar su iglesia: Liderazgo Capacitador Ministerio según los Dones Espiritualidad Ferviente Estructuras Eficaces Culto Inspirador Grupos Integrales Evangelismo según las Necesidades Relaciones Afectivas La clave en cada una de estas características es el adjetivo.000 iglesias diferentes en cinco continentes 32 países 18 idiomas 4. © Copyright 2004. los pastores y líderes efectivos se multiplican. eficaces. Los “modelos” son conceptos que una o varias veces muchas iglesias en alguna parte del mundo han experimentado de forma positiva. Liderazgo Capacitador: El liderazgo efectivo comienza con una relación íntima con Dios. ¿Quiénes fueron estudiados? 1. imitar estas experiencias puede no ser la respuesta correcta para iglesias en otras situaciones.REPASO DEL DNI El Desarrollo Natural de la Iglesia es un enfoque basado en principios. según los dones. ferviente. los “principios” son aquellos elementos que han sido probados y que aplican a iglesias en crecimiento en todas partes del mundo.

Ambos cultos. experimentara éxito con muchos métodos. El criterio más importante para las formas y estructuras en la iglesia es si estas cumplen con su propósito o no. El asunto de importancia aquí no es cómo se expresa la espiritualidad. Cuando una persona vive de acuerdo a sus dones espirituales deja de trabajar por su propia fuerza y el Espíritu Santo trabaja en ellos. Una iglesia que vive su fe con un fervor apasionado. 2007. o si se celebran en “el lenguaje de Canaán” o en uno más secular. sino que siempre son un medio para llegar a un fin. El culto inspirador a menudo es descrito como “alegre”. sirven de mentores y proporcionan coaching a individuos para que estos sean todo lo que Dios quiere que sean. ¿Es el servicio de adoración una experiencia inspiradora para aquellos que asisten? No es si nuestros cultos están dirigidos a cristianos o no cristianos. Como todos los organismos saludables. desarrollar y ejercer sus dones en ministerios apropiados para que el cuerpo de Cristo “crezca y se edifique en amor.” El rol del liderazgo de la iglesia es ayudar a sus miembros a identificar sus dones e integrarlos a los ministerios que concuerden con sus dones. el personal y el congregacional. Más bien. Las estructuras eclesiásticas nunca son un fin en sí mismas. Ministerio según Dones: El Espíritu Santo da de forma soberana. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 3 . apoyan. Estructuras Eficaces: La iglesia es el cuerpo viviente de Cristo. deben estar llenos de la presencia de Dios que resulta tanto en momentos de gozosa exaltación. sino el hecho de que la fe se viva realmente con compromiso. dones espirituales a cada cristiano para la edificación del reino de Dios. © Copyright 2004. requiere numerosos sistemas que trabajen juntos para llevar a cabo el propósito deseado. Los estudios demuestran que la mayoría de los cristianos no están involucrados en el ministerio o están trabajando en un ministerio que no concuerda con sus dones. se guía por la experiencia compartida de la asombrosa presencia de Dios. como en momentos de quieta reverencia. Una visión dirigida por Dios tan sólo puede ser alcanzada por medio de una fe optimista que ve los obstáculos como oportunidades y torna las derrotas en victorias. Espiritualidad Ferviente: El ministerio efectivo fluye de una espiritualidad ferviente. Culto Inspirador: El culto inspirador es un encuentro personal y congregacional con el Dios viviente. motivan. Los métodos que use la iglesia son materia secundaria. La intimidad espiritual nos lleva a una fuerte convicción de que Dios actuará en maneras poderosas. Cada uno debe ser evaluado regularmente para determinar si todavía es la mejor manera de llevar a cabo el propósito que se espera de él. Los líderes de la iglesia tienen la responsabilidad de ayudar a los creyentes a descubrir. El culto inspirador no es dirigido por un estilo particular o ministerio. fuego y entusiasmo. Ellos equipan.REPASO DEL DNI Los líderes consideran como una de sus tareas más importantes el ayudar a los cristianos a desarrollar grados mayores de responsabilidad. o si adoramos con un estilo litúrgico o con un enfoque más libre.

e interacción espiritual intensiva. su secreto está en compartir el evangelio en una manera que responde a las preguntas y suple las necesidades de los no cristianos. Un amor práctico y no fingido da a la iglesia un poder magnético mucho mayor que todos los esfuerzos de mercadeo del mundo. Las iglesias en crecimiento han desarrollado un sistema de grupos pequeños en donde individuos cristianos pueden encontrar una comunidad íntima. En los grupos no sólo se discute el texto bíblico. Las demostraciones prácticas del amor de Dios construyen comunidades cristianas auténticas y traen a otros al reino de Dios. sino que se aplica la sabiduría bíblica a los asuntos del diario vivir. Las iglesias en crecimiento manifiestan un “coeficiente de amor” más alto que aquellas que están estancadas o en declive.REPASO DEL DNI Grupos Integrales: Los grupos integrales son comunidades creadoras de discípulos que buscan alcanzar a los que no van a la iglesia. los creyentes pueden guiar a otros a formar parte de la familia de Dios. 2007. Utilizando los ministerios apropiados y relaciones auténticas. Más bien. y desarrollar líderes para mantener el crecimiento de la iglesia. Relaciones Afectivas: Estas son el corazón de una iglesia saludable en crecimiento. quienes además estén participando activamente dentro de la vida de la iglesia y de la comunidad. satisfacer necesidades individuales. los grupos integrales están diseñados para crecer y multiplicarse. ayuda práctica. Las iglesias en crecimiento no son manipuladoras o presionan en la manera en que comparten el evangelio. desarrollar a cada persona de acuerdo a los dones que Dios les ha dado. © Copyright 2004. Tal como las células de un cuerpo sano. Jesús dijo que la gente conocería que somos sus discípulos al ver nuestro amor. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 4 . Evangelismo según las Necesidades: Este tipo de evangelismo cultiva relaciones de forma intencional con los no cristianos para que ellos puedan convertirse en seguidores devotos de Jesucristo.

porque de por sí lleva fruto la tierra: primero hierba. Pueden ser transferidas a nuestra propia situación. Las tablas en el barril llegan tan altas como los resultados de cada característica. sino en liberar y desarrollar el potencial que Dios mismo usa para edificar su iglesia. El principio “Por sí mismo” El secreto de las iglesias en crecimiento no consiste en empujar o jalar a la iglesia con esfuerzos humanos. todas las ocho características son vitalmente importantes para aquellas iglesias saludables en crecimiento. es la combinación de los ocho elementos y cómo éstos se relacionan con los principios de las fuerzas de crecimiento. en seguida se mete la hoz. luego espiga. Como se dijo antes. Así que para incrementar la capacidad del barril debemos aumentar la altura de la tabla más baja. la semilla brota y crece sin que él sepa cómo. sólo puede llenar el barril hasta el nivel de la tabla más baja. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 5 . el crecimiento ocurre automáticamente si removemos los obstáculos que lo impiden. Duerme y vela. Entonces. como cuando un hombre echa semilla en la tierra. © Copyright 2004. y cuando el fruto está maduro.REPASO DEL DNI Ninguna característica de calidad puede faltar Se pueden decir tres cosas con un alto grado de certeza: Son características universalmente válidas. Cada una de éstas tiene una relación positiva con el crecimiento cualitativo y cuantitativo de la iglesia. porque la siega ha llegado. después grano lleno en la espiga. Recuerde que los factores mínimos cambiaran rápidamente especialmente cuando hay un esfuerzo consciente para mejorar en esa área. Las iglesias en crecimiento utilizan este principio de crecimiento. 2007. El enfocarnos en el factor mínimo nos ayuda a establecer prioridades a tiempo. de noche y de día. Ya que todas las ocho áreas no pueden ser atendidas al mismo tiempo con el mismo nivel de energía y concentración. Siguiendo esta analogía. Ahora el enfocarnos en el factor mínimo no significa que no prestamos atención a las otras siete áreas. el crecimiento ocurre ¡por sí mismo! Jesucristo dijo: “Así es el reino de Dios.” Marcos 4:26-29 ¡La iglesia está diseñada por Dios para crecer! Por lo tanto. El Factor Mínimo Imagine un barril con ocho tablas que representan las características de calidad. Ningún factor por sí mismo lleva las iglesias al crecimiento. debemos de encontrar áreas que nos rindan la mayor cantidad de dividendos a largo plazo.

Pregunta clave: ¿Cómo podemos utilizar los recursos positivos y negativos para cumplir con el propósito de Dios? Palabra clave: utilizar Sostenibilidad: Los recursos que se utilicen deben incrementar la capacidad de un crecimiento y desarrollo continuos. Los cambios en un ministerio afectarán a otros ministerios en la iglesia y en la comunidad.REPASO DEL DNI Fuerzas de Crecimiento Los principios detrás de las características de calidad son las seis fuerzas de crecimiento. así como también servir para múltiples propósitos. Pregunta clave: ¿Cuáles son los efectos a corto y a largo plazo de esta acción? Palabra clave: conectar Multiplicación: Los organismos saludables no crecen indefinidamente sino que se reproducen. La encuesta mide cada característica de calidad al medir el grado en el cual cada una es vivida en una forma que “da vida”. Pregunta clave: ¿Cómo podemos trabajar juntos para mejorar la efectividad del ministerio? Palabra clave: cooperar Productividad: Cada ministerio necesita producir resultados visibles que estén en línea con el propósito pretendido. Interdependencia: Las unidades individuales están conectadas entre sí en un sistema mayor. lo que hace que el beneficio mutuo sea mayor que si se trabajara separadamente. 2007. Cualquier plan para mejorar su factor mínimo debe tomar en consideración estas fuerzas de crecimiento. Pregunta clave: ¿Esta decisión contribuye a la multiplicación o únicamente a la suma? Palabra clave: reproducir Transformación de la energía: La intensidad o energía que ya está fluyendo –ya sea positiva o negativa– puede ser redirigida para cumplir los propósitos de Dios. Pregunta clave: ¿Cómo contribuyen estas acciones a los futuros ciclos del ministerio? Palabra clave: mantener Simbiosis: Diferentes ministerios dentro de la iglesia pueden cultivar relaciones cooperativas. Pregunta clave: ¿Cómo podemos maximizar la capacidad de dar fruto de este ministerio? Palabra clave: evaluar © Copyright 2004. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 6 .

” Proverbios 3:5-6 “Encomienda a Jehová tus obras y tus pensamientos serán afirmados.REPASO DEL DNI Promesas Bíblicas para el cambio “Yo soy Jehová. sobre ti fijaré mis ojos.” Isaías 41:13 “Te haré entender y te enseñaré el camino en que debes andar.” Marcos 9:23 © Copyright 2004. Deléitate asimismo en Jehová y él te concederá las peticiones de tu corazón. Reconócelo en todos tus caminos. según el poder que actúa en nosotros.” Salmos 37:3-5 “Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundantemente de lo que pedimos o entendemos. 2007. al que cree todo le es posible. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 7 .” Proverbios 16:3 “Porque yo Jehová soy tu Dios. ¿acaso hay algo que sea difícil para mí?” Jeremías 32:27 “Fíate de Jehová de todo tu corazón. ha dicho Jehová de los ejércitos. y él enderezará tus veredas.Si puedes creer. y dice: No con ejército.” Efesios 3:20-21 “Entonces siguió diciéndome: "Esta es palabra de Jehová para Zorobabel. ni con fuerza. yo te ayudo". Dios de todo ser viviente. a él sea gloria en la iglesia en Cristo Jesús por todas las edades. quien te sostiene de tu mano derecha y te dice: "No temas. sino con mi espíritu. por los siglos de los siglos.” Salmos 32:8 “Confía en Jehová y haz el bien. Amén."” Zacarías 4:6 “Jesús le dijo: -. y no te apoyes en tu propia prudencia.

Personas quienes sean capaces de ver el panorama general. 2007. así que un buen líder es importante. Como se mencionó antes. Por otro lado. El DNI cree que son los laicos quienes mueven la iglesia. nunca debe hacerse a expensas de la planificación. este equipo será el responsable de sugerir un curso de acción referente al factor mínimo. Pensador estratégico. el líder debe ser alguien que pueda trabajar bien con otros. llevar registros de las personas. Personas comprometidas en ver que la iglesia tenga una mejor salud. son buenos candidatos. pero debe trabajar muy cerca del pastor. Cualquiera que tenga un deseo de ver la iglesia de Dios crecer. El pensador estratégico puede servir de forma excelente para solicitar que el equipo rinda cuentas. ¿Quiénes deben servir en este equipo? Personas espiritualmente maduras. Idealmente. por lo tanto el líder debe ser alguien que no sea el pastor. tales como la oración y la lectura de la Biblia. La gente que practica disciplinas espirituales personales de forma regular. Una vez que la iglesia haya completado la encuesta del DNI. Muchas personas se pueden perder en los detalles. esta persona disfruta de crear procesos que aseguren el éxito. Personas que sean pensadores estratégicos. es un buen candidato para servir. Todo comienza y termina con el liderazgo. hay que cuidarse de no poner a muchos líderes en el equipo. que sea decisivo y pueda mantener al equipo moviéndose hacia delante. Sus pensadores estratégicos sobresaldrán al poner en marcha los procesos que ayudarán a que la visión se convierta en una realidad. Muchos equipos fracasan porque se conforman de muchos líderes y no de seguidores. Asegúrese de dar bastante consideración a los roles de liderazgo.EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA El propósito del equipo de salud de la iglesia es ayudar la iglesia a moverse a través del proceso del DNI. Si bien es importante mantener un ojo en el panorama general. Nada es más importante para un miembro de equipo que el tener un corazón para Dios y su reino. Su entusiasmo por la iglesia puede ser contagioso y sirve como un buen recordatorio para todos los miembros del equipo de la importancia de este equipo. Esto a menudo resulta en tener reuniones sólo por el hecho tenerlas. Usted no quiere perder de vista el propósito de este equipo. Es crítico que se ore intencional y continuamente para que Dios libere el potencial máximo de la iglesia. Este equipo será responsable de establecer un plan con un calendario con tiempos definidos y de guiar la iglesia a través del proceso. por lo cual es necesario tener personas que le recuerden constantemente al equipo la razón por la cual se están reuniendo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 8 . © Copyright 2004. Roles en el Equipo Líder del equipo. las fechas y las metas para vigilar el progreso y mantener al equipo moviéndose hacia delante.

Comunicador.EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA Investigador. A menudo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 9 . traer ideas de la congregación al equipo. planificación e implementación del plan. Intercesor. Aunque el equipo de salud de la iglesia dirigirá a la iglesia a través del proceso del DNI. es importante mantenerla informada del progreso del mismo. No podríamos enfatizar lo suficiente la importancia de la oración. Esta información demostrará ser de mucha utilidad a medida que usted forme su equipo y además le será útil al comenzar a trabajar con su factor mínimo. Encuentre sus guerreros de oración y pídales que oren. © Copyright 2004. ellos continuarán involucrando a otras personas en la evaluación. Si le parece que este es un tema recurrente es porque la misma es vital para el éxito de su equipo. incluyendo la compilación de una lista de miembros y sus dones espirituales. Algunos materiales se sugieren en la parte de atrás de este manual en la sección “Recursos sugeridos”. 2007. hacer llamadas telefónicas. Esta persona puede hacer mucho trabajo para el equipo. etc. Miembros de equipos ministeriales. El grupo central del equipo puede ser elegido aún antes de que los resultados de la encuesta sean recibidos. Ya que muchos de los cambios recomendados por el equipo de salud de la iglesia afectarán directamente a los ministerios de la iglesia. ellos podrán explicar por qué se hacen las cosas como se hacen y proveerán una perspectiva valiosa en cualquiera de los cambios sugeridos. sería bueno tener algunas de esas personas en el frente de batalla en el equipo. quizá debería considerar llevarlo a cabo en este momento (aún si su factor mínimo no es los Ministerios según Dones). Si su iglesia no ha realizado aún el proceso de descubrimiento de dones. Después de recibir los resultados. Sugerencia. Esta persona también servirá como el punto de enlace entre el equipo y el liderazgo de la iglesia. podrán expandir su equipo para incluir a personas que tienen una pasión por ver mejorar su factor mínimo particular. Queremos que el DNI sea algo que envuelva a toda la iglesia. Aunque no es posible que toda la iglesia trabaje en el equipo de salud de la iglesia.

© Copyright 2004. CoachNet ofrece extensos recursos en línea en www. 3. Repase la manera en que el proceso fue manejado y cómo pudo haberse hecho de forma distinta. 4. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 10 . 2.EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA Lo que el equipo necesita hacer 1. Cada uno de estos cinco pasos se revisará con mayor detalle en las páginas siguientes. 5. Evaluar: Tome tiempo para evaluar si las metas y los resultados han sido alcanzados. Diagnosticar: Ayude a la iglesia a que consideren contribuir con asuntos que afectan su factor mínimo por medio de grupos de enfoque y otras estrategias para escucharlos. Identifique beneficios espontáneos que la iglesia ha recibido a través del proceso. Planear: Por cada asunto clave que se identifique. Tengan una comprensión significativa del principio básico de salud del DNI como la base del crecimiento de la iglesia y del principio “por sí mismo”. 2007. desarrolle estrategias para moverse hacia la salud.org/es para guiarle a través de cada uno de estos cinco pasos. Implementar: Mantenga a la iglesia en el rumbo adecuado para lograr las metas. Preparar: Lean y tengan un entendimiento general del libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su Mundo con el Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz.coachnet. Deben tener un entendimiento de las 8 características cualitativas y de las fuerzas de crecimiento y del hecho que el énfasis está en los adjetivos relacionados a la característica.

Aunque es importante esperar hasta que haya entusiasmo y un sentido de pertenencia del proceso antes de comenzar. La pregunta clave para la fase Preparar es: ¿Qué podemos esperar? En esta fase el DNI es definido y se explora la posibilidad de establecer una relación con un coach. Asegúrese de que tiene un equipo de gente preparada para orar por la iglesia y por sus líderes durante todo el proceso. ésta puede aumentar su salud. ¡cambiar! Cada fase del proceso establece un fundamento para la próxima fase y por lo tanto cada fase es esencial. Este primer paso es crítico y además ayuda a los líderes a entender lo que realmente significa el resultado de la encuesta. Imagine recibir la hoja de respuesta con ocho números sin ninguna explicación.PASO 1 . Ore por sabiduría. Esto crea un sentido de pertenencia que no puede ser alcanzado de ninguna otra manera. Ore por el impacto que esto puede tener en la comunidad. La importancia de la oración no puede ser pasada por alto. Sacará mayor provecho del proceso si lee el libro y comparte los principios con los líderes claves de su iglesia. No lleve a cabo la encuesta del DNI sólo porque alguien de otra iglesia se lo recomienda. Al ayudar cuidadosamente a una iglesia a trabajar a través de cada una de las fases y mantener presentes las fuerzas de crecimiento. por un espíritu de cooperación. Movilizar a los intercesores. Evaluar si su iglesia está preparada. no para hacer el trabajo. El DNI es más que simplemente un proceso científico. A medida que la gente en la congregación lee el libro El ABC del Desarrollo Natural de la Iglesia. Si su iglesia decide usar un coach. Para llegar a tener mejor salud. © Copyright 2004.PREPARAR Tomar la encuesta del DNI no garantiza un incremento en la salud de su iglesia. En las próximas páginas miraremos al proceso de cambio para ayudar a su iglesia a hacer precisamente eso. La información es inservible sin el aprendizaje que primero deben recibir del libro. Es parte del recorrido espiritual de una iglesia. los líderes no deben esperar demasiado tiempo antes de comprometerse en el proceso. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 11 . inevitablemente captan una visión de lo que esto podría significar en su iglesia. Ore por sus líderes y por el equipo de salud de la iglesia. su iglesia tiene que cambiar. Ore porque su iglesia honre a Dios a través del proceso. El coach caminará a su lado para facilitar el proceso. entienda que el trabajo de cada fase será la responsabilidad del equipo de salud de la iglesia y del liderazgo de la iglesia. ¿Qué debe hacerse en la fase Preparar? Entender y compartir los principios del DNI. Evalúe cuándo es el mejor momento para llevar a cabo la encuesta. Nadie conoce mejor a su iglesia que usted. 2007.

así como su liderazgo. Reclute a los miembros del equipo de salud de la iglesia. En ocasiones. Rendición de cuentas. Aunque este no es un paso necesario. 2007. pero considere trabajar con un coach. Siéntase libre de amoldar su relación de coaching a su situación particular. © Copyright 2004. Los acuerdos para el coaching pueden ser muy variados. usted puede obtener su encuesta a través del mismo. Experiencia. Las ventajas de trabajar con un coach incluyen: Contar con un observador externo sin prejuicios. y valores de las personas a quienes reclutará. Algunas iglesias simplemente tienen una llamada mensual para el coaching. estilos. considere los dones espirituales. sólo tienen que entender y apreciar cómo trabajan sus compañeros de equipo. Su iglesia también lo puede ordenar a través de su Socio Nacional del DNI. Si su iglesia está trabajando con un coach certificado. Comuníquese con el coach para información acerca del costo de sus servicios. Otras iglesias eligen traer al coach a un fin de semana de retiro y planificación. Para asegurar una buena dinámica de equipo. Una lista de coaches certificados del DNI está disponible con su Socio Nacional. seleccione a su equipo. Algunas comunidades tienen varias iglesias que atraviesan el proceso juntas con líderes de cada iglesia ayudando a otros en su comunidad. Ordene la encuesta del DNI. es más fácil que uno de afuera presente las decisiones difíciles que una iglesia debe tomar. Utilizando los criterios de este manual. Personas distintas pueden trabajar juntas.PREPARAR Establezca una relación con un coach.PASO 1 . Ánimo y motivación a lo largo del proceso. El coach ya ha pasado por este proceso antes y puede ayudarle a evitar algunos errores comunes. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 12 . El coach puede asignar tareas a los líderes que deben ser completadas antes de la próxima cita. Todos estos asuntos deben ser considerados al formar su equipo. ¡es altamente recomendado! La investigación ha demostrado que las iglesias que utilizan los servicios de un coach tienen mayor éxito al implementar el DNI. Los costos varían por coach y por región.

los asuntos significativos pueden ser identificados y atendidos. Ayude al equipo de salud de la iglesia a mantener el enfoque en el factor mínimo y en la búsqueda de los asuntos causantes (que hacen que el factor mínimo sea lo que es). © Copyright 2004. y preguntarles como podría su iglesia hacer un mejor trabajo en dicha área. el plan. Ampliar el equipo de salud de la iglesia. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 13 . los siguientes asuntos deben ser atendidos: Procesar las reacciones iniciales.” hable con los nuevos cristianos en su iglesia y pregúnteles cómo fue que vinieron a Cristo a través de su ministerio. Una vez que la encuesta haya sido completada y los resultados le hayan sido entregados a la iglesia. Un coach puede traer una perspectiva fresca y un par de ojos objetivos para ayudarle a evaluar sus próximos pasos. Si siempre haces lo que siempre has hecho. Los asuntos específicos le ayudarán a mantenerse rindiendo cuentas. Trate de discernir los asuntos claves que están contribuyendo al factor mínimo. Por ejemplo si su factor mínimo es “evangelismo según las necesidades. la implementación y la evaluación. 2007. Discuta los próximos pasos con un coach. Estos deben ser personas que tengan dones en esa área en particular. Desarrollar un proceso general con tiempos definidos. o se asombran por los resultados y son tomados totalmente por sorpresa. ¿Estuvo directamente relacionado a un ministerio en su iglesia. Recuerde. sus oportunidades de éxito aumentarán. Establezca las fechas exactas para las cuales ya debe haber completado cada fase. o fue a través de un miembro en específico? Si fue por medio de un miembro en específico. Por ejemplo si su factor mínimo es “evangelismo según las necesidades. De cualquier manera. e identifique quiénes serán las personas responsables de que estas sean realizadas. sino como el área que necesita atención adicional. Conducir grupos de enfoque. Esta fase es crucial para el resto del proceso y un buen coaching es esencial. siempre obtendrás lo que siempre has tenido. Generalmente las iglesias responden en una de dos maneras cuando reciben los resultados de la encuesta. la razón principal del fracaso del proceso DNI es el no darle seguimiento. Aquí es donde el tener a un coach puede ser muy beneficioso. cada iglesia tiene un factor mínimo y esto no debe ser visto como un fracaso.PASO 2 . usted puede añadir uno o dos miembros a su equipo de salud de la iglesia. Ahora que sabe cuál es su factor mínimo.” usted puede identificar a alguien en su iglesia con el don de evangelismo. Establezca el calendario de implementación incluyendo: el diagnóstico.DIAGNOSTICAR La pregunta clave para la fase Diagnosticar es “¿En dónde nos encontramos?” Desde este punto de referencia. esos somos nosotros!”. O dicen “¡Sí. Al mantenerse rindiendo cuentas ante otros. quizás puede entrevistarlo para ver qué hace que sea efectivo al compartir su fe. Es en este momento que su iglesia necesitará seleccionar a los participantes de la encuesta.

sino que pregunte cómo cualquier cambio puede afectar a otros ministerios y entrevístese con esas personas también. la efectividad del mismo mejorará grandemente. Al compartir y comunicar a menudo. pero busque aún otros. Además. Hay una gran cantidad de información ya escrita acerca de las ocho áreas de calidad. Hemos listado algunos recursos al final de este manual. © Copyright 2004. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 14 . los ministerios pueden afectarse unos a otros. Mientras más lea acerca de su factor mínimo. Algunas iglesias escogen no hacer esto y no hay problema. más ideas tendrá para compartir con su equipo de salud de la iglesia y con el liderazgo de su iglesia. La congregación puede celebrar las oraciones contestadas. Tomarse el tiempo para comunicar el progreso puede ser una excelente oportunidad para compartir la visión de su iglesia con la congregación. al tiempo que se entera de las necesidades más urgentes. Vaya a su librería y explore lo que otros han escrito. 2007. Su iglesia no tiene que limitarse a algo escrito por Christian Schwarz.DIAGNOSTICAR Recuerde. asegura que su congregación tenga una buena idea de la dirección que sigue su iglesia. A medida que usted habilita a su congregación para ser más efectivos en sus oraciones por su equipo. Comunicar el progreso y las necesidades de oración.PASO 2 . Recuerde que a medida que gente nueva se une a la iglesia. ellos también necesitan escuchar la visión. la comunicación frecuente permite más oraciones efectivas. tendrá muchas otras personas con las que puede contar para orar y para obtener más ideas. Pero si comparte los resultados de la encuesta con su congregación. No trate su factor mínimo de forma aislada. Comparta a menudo. Presentar los resultados de la encuesta a la congregación. Realizar lecturas y estudios adicionales.

2007. Por ejemplo. Interdependencia = Conectar ¿Hay conexión entre el liderazgo? Multiplicación = Reproducir ¿Se está reproduciendo el liderazgo? Transformación de la Energía = Utilizar ¿Impacta a otros ministerios? Sostenibilidad = Mantener ¿El liderazgo se auto-sostiene? Simbiosis = Cooperar ¿El liderazgo coopera? Productividad = Evaluar ¿Existen periodos regulares de evaluación? A medida que explora el establecer metas. considere lo siguiente: Dirigir un taller de planificación de acciones. Alcanzable. Relacionado al factor mínimo y debe tener un Calendario. se crea un plan de acción. El secreto para entenderlas es realmente simple: es el adjetivo en la característica. Simbiótico y Productivo. Esto también es una manera de impedir que uno o dos individuos tomen control de la dirección de la actividad. Estas deben ser: Específicas Mensurables Alcanzables Relacionadas al factor mínimo Tener una fecha establecida (calendario) Sugerencia: Puede dividirlos en grupos pequeños para establecer algunas metas. toda iglesia tiene liderazgo.PASO 3 . A medida que trabaje en la etapa Planear. Multiplicador. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 15 . El propósito de esta reunión es establecer metas.PLANEAR La pregunta clave durante la fase Planear es “¿A dónde queremos ir?” Trabajando a partir del diagnóstico. Mucha gente se deja intimidar por las fuerzas de crecimiento porque Éstas se parecen mucho a una clase de biología y desearían ignorarlas. Por favor no haga eso. Quizás esté interesado en ver cuán similares son las metas entre los grupos. Sostenible. Presentar las fuerzas de crecimiento. siempre pregúntese ¿Cómo afectarán los cambios propuestos a los demás ministerios en la iglesia. El pensamiento basado en las fuerzas de crecimiento es parte del proceso de planificación. El plan de acción debe ser Especifico. Los siguientes sinónimos le ayudaran a entender las fuerzas de crecimiento. Mensurable. No pase mucho tiempo considerando los resultados de la encuesta. ¿pero es capacitador? ¿Qué es liderazgo capacitador? ¡Es una fuerza natural de crecimiento! El Liderazgo capacitador es: Interdependiente. Reúna a sus líderes claves y a su equipo de salud de la iglesia por un día o un fin de semana para establecer su plan. Transformador de Energía. así como a su factor mínimo? © Copyright 2004.

Con un mayor número de asuntos dispersará demasiado sus energías y lo más probable es que no vea cambio significativo alguno. Recuerde que mucha de esta gente ha invertido mucho en su iglesia y genuinamente desean lo mejor para ella. en esencia está diciendo una cosa y haciendo otra. Asumiendo que ellos estuvieron involucrados en las primeras dos fases. Establecer grupos de trabajo para dirigir cada iniciativa. Esto envía una señal muy confusa a la congregación. en ocasiones las personas que al principio apoyaban fuertemente ahora son piedras de tropiezo. Una vez que tenga un sentido de pertenencia total de parte de sus líderes. Asegúrese de tener gente responsable de cada una de las tareas necesarias.PLANEAR Clarificar los 3 a 5 asuntos claves a tratar. ¡Eso está bien! Períodos regulares de evaluación permitirán celebrar las victorias obtenidas y realizar correcciones de medio curso. Si esto sucede. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 16 . Sea flexible. Uno siempre puede ver cuáles son las prioridades de una iglesia al ver como gastan su dinero. Una vez que estas áreas sean determinadas. Parte de ser específico en sus planes es el designar a individuos o a grupos específicos para que se hagan cargo de hacer que se logre un aspecto de la meta. A medida que usted comienza a trabajar con algunos de sus planes encontrará la necesidad de cambiar algunos aspectos de los mismos. Determinar el calendario y el presupuesto. busque metas y soluciones específicas para ellas. Trate de entender y resolver cualquier inquietud en este punto. Si usted establece que “evangelismo según las necesidades” es una prioridad pero no hay fondos para ninguno de los programas. Asegurar el compromiso de los líderes. Concéntrense sólo en 3 a 5 temas. Asegúrese de que esto se haga. © Copyright 2004. Establecer tiempos para evaluación. Sin embargo. 2007. Parte de una meta es desarrollar un calendario de tiempo realista en el cual completar las metas. Mucho de esto simplemente implica el comunicar a los líderes cuáles son los planes y metas. Asegúrese de que exista el apoyo presupuestario adecuado. No tome sus preocupaciones a la ligera.PASO 3 . el proceso irá mucho más suave. trate de determinar el por qué. su nivel de compromiso en las fases siguientes debería ser alta. Asegúrese que sus prioridades establecidas tengan el apoyo financiero apropiado. ¿Tienen alguna preocupación legítima que deba ser atendida? ¿Están tratando de proteger algún aspecto de la iglesia que ellos encuentran personalmente satisfactorio y que tienen miedo de perder? Quizás sólo están dándose cuenta de la gran cantidad de trabajo que será necesario y se sienten intimidados.

PASO 3 . Busque maneras de hacer que la gente se interese en el plan y sepan cómo pueden apoyar y participar para mejorar la salud de la iglesia. 2007. Puede que haya otras personas en la iglesia que se vean afectadas por los planes.PLANEAR Comunicar los progresos y las necesidades de oración. Mantenga al día a los intercesores sobre los planes y el personal dando seguimiento a ellos. Es muy importante comprender que debe tener un grupo de personas que estén comprometidas a orar por el proceso. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 17 . Habrá más gente que apoye el plan si sienten que tienen un papel que jugar en él. © Copyright 2004.

Ya que usted ha ganado un sentido de pertenencia de sus líderes y del equipo de salud de la iglesia. Tenga una reserva de donde pueda obtener lo que se requiera para atender a estas necesidades.PASO 4 . Asegúrese de reconocer. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 18 . esté consciente de que habrá algunas necesidades inesperadas a medida que hace correcciones de medio curso. Algunas claves a recordar durante esta etapa son: Planear un lanzamiento oficial. El celebrar los logros ayuda a mantener un impulso positivo continuo. Si se da cuenta de algún impulso negativo. Proveer recursos conforme se necesiten. Esta es otra oportunidad para compartir la visión de su iglesia con la congregación. También anima a su equipo de oración. Pudiera haber necesidades que requieran más personas o más recursos financieros. no significa que no haya fuerzas trabajando en contra de éste. trate de identificar la fuente y sus inquietudes. Trate el lanzamiento como la celebración de una nueva dirección. debería tener su apoyo a medida que busque crear un impulso positivo en la iglesia. y atender la dinámica de cambio y el momentum. Celebrar las victorias durante el proceso. Asegúrese de que las personas encargadas de los nuevos ministerios o de los cambios hayan sido entrenadas apropiadamente para las tareas y que se les proporcione coaching a lo largo del camino. Monitorear el progreso hacia las metas establecidas. para una sana implementación. Esto sirve de ánimo a su congregación y a su equipo.IMPLEMENTAR La pregunta clave de la fase Implementar es “¿Qué necesitamos hacer para llegar allá?” Para esta etapa del proceso del DNI es probable que el equipo de salud de iglesia sólo necesite revisiones regulares para asegurarse de que aún están enfocados en el factor mínimo y de que su energía todavía está invertida en el plan de acción. monitorear. Sólo porque han lanzado el cambio. 2007. © Copyright 2004. Además. Una fecha para el lanzamiento oficial también ayuda a monitorear su progreso y a mantenerse moviéndose hacia adelante.

pero no queremos cometer los mismos errores dos veces. No evalúe de acuerdo a lo que usted desearía que hubiese pasado. Ahora que ya ha completado un ciclo completo del proceso. Algunas cosas que necesita considerar son las siguientes: Dirigir una evaluación al final de todo el proceso. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 19 . Continuar el proceso es clave. ¿qué funcionó?.PASO 5 . A medida que trabaja con su factor mínimo. Comenzar a considerar el concepto de multiplicación de iglesia. usted puede identificar su nuevo factor mínimo y continuar mejorando la salud de su iglesia. pero a la vez significa que tiene un nuevo factor mínimo. Trate de recoger sabiduría e información que pueda ser usada en procesos futuros del DNI. Identificar las enseñanzas y perspectivas claves. ¿Por qué? ¿Qué puede aprender de este proceso que puede incorporar la próxima vez que su iglesia llene la encuesta? ¿Qué no funcionó? ¿Por qué? Está bien cometer errores. Ya que la iglesia es un organismo viviente. Hacer una segunda encuesta le permite verificar su progreso. eventualmente llegará a un punto en que este no será más su factor mínimo.EVALUAR La pregunta clave en la fase Evaluar es “¿Cómo lo hicimos?” Hay muchos beneficios de la experiencia de reflexionar sobre el proceso completo. ¡Qué gran ejemplo del principio de multiplicación! © Copyright 2004. Sea honesto con usted mismo. 2007. A medida que su iglesia crece en salud. Pregúntese si su iglesia está mejor hoy que lo que estaba hace un año. Si es así. Haga los ajustes necesarios para la próxima vez que realice la encuesta. ¿qué no funcionó? Trate de aprender de las cosas que no funcionaron como se habían planeado y construya sobre el éxito de aquellas que sí funcionaron. dar a luz es una parte natural de la vida. Al tomar nuevamente la encuesta. considere dar nacimiento a una nueva iglesia. Determinar una fecha para su próxima encuesta del DNI. El propósito de la encuesta DNI es mejorar la salud de su iglesia. Esto es algo para celebrar.

evaluar procedimientos. A través de su lectura. Ed. Ed. por Christian Schwarz. Contiene muchas hojas de trabajo. listas de comprobación e ideas para la puesta en práctica. con visión y experiencia nos muestra cómo: Descubrir y actuar según nuestros puntos fuertes. Enrolar a un entrenador del liderazgo. por Andy Stanley. por Steven L Ogne y Tom Nebel La capacitación de los líderes de la iglesia es la clave de todo ministerio efectivo. Este es el tan esperado manual para enseñar a otros a fijar metas. Cómo aplicar los 3 colores del ministerio en la iglesia. Ed. etc. establecer prioridades. Wagner. Además.   Ministerio según dones  Sus dones espirituales pueden ayudar a su iglesia. como se describe en el libro Los 3 colores del ministerio. Este libro ofrece un enfoque trinitario que le ayudará a identificar y desarrollar sus dones espirituales de una manera integral. CLIE. resolver problemas. El líder de la próxima generación. Desarrolle los líderes alrededor de usted. Caribe. Ed. Basándose en dos décadas de experiencia como mentor de una nueva generación. Controlar la incertidumbre. El resultado natural será un incremento en la eficacia de su ministerio. © Copyright 2004. Esta guía ayuda a los líderes de la iglesia (como pastores y ancianos) en la aplicación del ministerio según dones. podrá identificar dónde necesita concentrar sus energías para conseguir un equilibrio en su servicio cristiano. CLIE. por Peter C. por Christoph Schalk y Jonatán Haley. incluye un CD con todos los diagramas de Los 3 colores del ministerio para usar en la enseñanza. Andy Stanley. 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 20 . por John Maxwell. CLIE. planificar.RECURSOS SUGERIDOS Liderazgo Capacitador  Capacitando a líderes (Empowering Leaders Through Coaching). Ed. UNILIT. Este libro apoya la característica “Ministerio según dones”. Este libro se adelanta un paso más en el tema del liderazgo personal al mostrar de qué manera usted puede identificar y entrenar a los líderes en potencia y fomentar un espíritu de equipo. Mantener la autoridad moral.   Los tres colores del ministerio. Dominar el miedo.

2007. personas. Sus conceptos pueden relacionarse prácticamente con cualquier forma de grupo pequeño. Vida A cada iglesia la impulsa algo. Traer la Biblia a la vida y Buscar el equilibrio espiritual. sino sobre Qué Preguntar. Bounds. fortaleza mediante la oración. Ed.  © Copyright 2004. No encontrará nuevas estrategias pero mientras vaya comprendiendo cada una de estas prácticas. su gestión se volverá estratégica. por Brigitte Berief-Schwarz. Sin embargo. Peniel. Ofrece al consejero todas las herramientas que necesita para establecer en su iglesia una red de consejeros que se multiplica. por E. profundidad mediante el discipulado. Rick Warren cree que para que una iglesia sea saludable debe convertirse en una iglesia con propósito.  Un tesoro de oración. por Rick Warren. Ed. este libro le conduce a través de cinco fases esenciales de la consejería de dones. Basada en el exitoso libro “Los 3 colores del ministerio”. programas. Aquí hay siete principios estratégicos que puestos en juego. UNILIT. Ed. Cómo utilizar los 3 colores del ministerio en la consejería personal. Ed. honor mediante el servicio y número mediante la evangelización. le proveerá con una nueva visión a través de la cual podrá evaluar sus programas actuales. por Andy Stanley. Tradición. etc. Lane Jones. Esta guía permite a los líderes de los grupos pequeños guiar su grupo a través de un proceso de descubrimiento de dones espirituales que transforma la vida. por Luis Palau. descubra cómo. traerán concentración y claridad a todo lo que haga y convertirá a su equipo en triunfador. Cómo estudiar los 3 colores del ministerio en un grupo pequeño .M. Estructuras eficaces  Las 7 prácticas del liderazgo. Vivir la vida de disciplina puede ser de mucha liberación. Entre otras cosas. Está basada en el exitoso libro “Los 3 colores del ministerio”. No le dirá como implementar programas. CLIE. por Christoph Schalk. CLIE. Reggie Joiner. Esta guía ayuda a los «consejeros de dones» y a los que quieren ayudar de forma individual a otros creyentes a relacionar sus dones con las tareas correspondientes dentro de la iglesia. acontecimientos. Una iglesia con propósito. edificada sobre la base de los cinco propósitos que Jesús dio a la iglesia en el Nuevo Testamento: afecto mediante la comunión. finanzas. CLIE.  Espiritualidad ferviente  Disciplinas libertadoras. personalidades. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 21 . Otros autores comentan el aporte de este libro en sus ministerios y vida personal: 7 Prácticas Efectivas del Liderazgo no se trata solo cerca de Qué Hacer. Ed. muestra cómo establecer los tres pilares de un «grupo de tres colores»: Descubrir el principio «Por sí mismo». Ed.

ganadas por sus propios esfuerzos de evangelismo. Ed. Evangelismo sobrenatural. por Marcos Witt. © Copyright 2004. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 22 . por Andy Stanley y Lane Jones. Expone y analiza las claves que mantienen a una congregación cristiana basada en el principio de células vivas y activas: oración. equipo de evangelismo. Grupos pequeños son un gran reto. como por ejemplo la oración. sino probada en el campo de operaciones. Conozca el secreto para comunicarse eficazmente con la gente.  Evangelismo según las necesidades   Sea un cristiano auténtico. gana personas para Cristo. Este es una estrategia probada para construir una cultura de grupos pequeños en su iglesia local. Peniel. el canto. Vida celular activa. pero no con almas nuevas. solamente. que le ayudará a comprender que es un estilo de vida más que una forma de expresarse con el Señor. Bill Willits. Aprenda los principios y las prácticas que han dado poder al líder Andy Stanley en el North Point Community Church cerca de Atlanta para ministrar más de ochocientos adultos a través de grupos pequeños. por Andy Stanley. 2007. por David Finnell. espíritu de comunidad. no teórica. llevarlos a hacer un compromiso con Dios de compartir el evangelio con el inconverso y hacer de esto un estilo de vida. la oración de gracias. el dos por ciento de todos los cristianos. la fiesta. el ayuno.  Grupos integrales  5 Llaves para Liderar Grupos. La clave para lograr cambios duraderos. En Comunicación los autores desarrollan siete conceptos que le proporcionarán poder para atraer e impactar a sus receptores. de tal manera que los dejará anhelando más. La Biblia nos enseña que existen muchas formas de adorar a Dios. que hay muchas iglesias que han crecido con cristianos provenientes de otras congregaciones. Las estadísticas dicen que. Hemos encontrado también. liderazgo de servicio y visión de futuro. Comunicación. Caribe Betania. por Guillermo Maldonado.Culto inspirador  Adoremos. Una guía. la alabanza. Los autores le ofrecerán una estrategia única para brindar discursos prácticos y cautivantes que logren cambios verdaderos. Ed. El propósito de este libro es desafiar a los creyentes a ganar almas para Cristo. por Bill Hybels y Mark Mittleburg. Ed. Pero a través de este libro descubrirá una refrescante interpretación de la palabra Adoración. para la iglesia celular. Este no es simplemente un libro más de cómo conducir grupos pequeños. UNILIT.

sea cual sea el costo. por Gary Smalley y John Trent Los autores afirman que el amor es verdaderamente una decisión. Sea cual sea su situación este libro se ha escrito para usted. El verdadero amor es honor puesto en acción... 2007.   © Copyright 2004. verdad y gracia. por Christian Schwarz. y presentan una serie de principios basados en la Palabra de Dios y ampliamente probados en la vida de más de treinta mil personas a las que han entrevistado y/o aconsejado a lo largo de sus ministerios.. una decisión. proceda de una familia amorosa o de un hogar que le haya causado heridas profundas y dejado numerosas cicatrices. su crecimiento personal puede seguir un camino diferente al de otra persona. cristiano o no cristiano. El amor es una decisión. sea joven o viejo. y cambiará sus ideas acerca de usted mismo... el amor es. Dependiendo de su punto de partida. hombre o mujer. CLIE. porque realmente. Ed. El secreto de amar y ser amado. por Josh McDowell Tal vez esté casado o soltero. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 23 . Los 3 Colores del Amor se centra en las tres dimensiones fundamentales del amor de Dios que cada creyente puede reflejar en su vida: justicia. y siempre ha sido. del amor. de los demás. de las relaciones..Relaciones afectivas  Los tres colores del amor. Los 3 Colores del Amor ofrece herramientas prácticas para ayudarle a identificar su punto de partida y experimentar el poder revolucionario del amor poco convencional de Dios en su vida.

Ridley Movilizar a los plantadores de iglesias que tienen una visión y un celo por la cosecha es una de las mejores garantías para un progreso continuo en la iglesia. Esta guía le proporcionará muchas herramientas para ayudarle en el proceso de entrevista a candidatos a plantadores de iglesias. Esto significa no sólo un par más de iglesias. Es el llamado de Dios. no es la excepción. Este es el trabajo del Reino que Jesús confió a sus discípulos y a nosotros. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 24 . Dios siempre ha destinado a su creación viviente para ser fructífera y multiplicarse y llenar la tierra. las megaiglesias. sino para TODAS las iglesias.Otros temas relacionados: Multiplicación  Fructificad y multiplicaos. 2007. y le facilitará el proporcionarles retroalimentación para su crecimiento y desarrollo en la obra. Jesús nos llamó a ir y hacer discípulos a todas las naciones.. Plantación de Iglesias  Guía de Evaluación del Plantador de Iglesias. Logan La multiplicación de la iglesia es parte de la estructura de lo que significa ser una iglesia. © Copyright 2004. por Robert E. o a plantadores actuales. exponencialmente más. las iglesias con dones especiales. La multiplicación de la iglesia no es sólo para las iglesias excepcionales.. Logan y Charles R. y la iglesia sin duda. por Robert E. sino muchas más.

Hemos creado una nueva línea de recursos compactos. Los paquetes de análisis del factor mínimo ofrecen una guía detallada para cada una de las características de calidad y sus subcategorías. y ofreciendo consultoría y coaching a las iglesias que le gustaría a alguien que camine junto a ellos a través de la jornada del DNI. pastores y coaches que realmente quieren ver a sus iglesias enrolarse en la jornada del DNI. organizadas en un índice para la fácil localización de los recursos que necesita.RECURSOS SUGERIDOS ¿Dónde puede encontrar recursos del DNI que le ayudarán a avanzar hacia el cambio y a incrementar la salud de su iglesia? CoachNet® ofrece una serie de recursos que proporcionan apoyo a lo largo del camino para los líderes. ¿El DNI funciona? ¿Cómo puedo hacer que otros se unan al proceso? ¿Cómo puedo liberar tiempo y energía para dedicarlo al DNI?. cuando los necesita (por ejemplo. CoachNet® está dispuesto a ayudar a las iglesias a navegar por el proceso del DNI a través de una serie de conferencias relacionadas con las características de calidad del DNI. 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 25 .) Una página de panoramas generales de cada una de las características de calidad que liga a más información en nuestras páginas de CompuCoach. Entre los nuevos recursos que hemos incorporado recientemente están: Preguntas de evaluación en una página para cada una de las características de calidad. Además de los recursos en línea.org © Copyright 2004. basados en las necesidades que llevan a los líderes paso a paso a través del proceso del DNI. etc. para ayudar a los equipos de salud de la iglesia determinar las raíces de un factor mínimo. estos se encuentran a disposición de los miembros de nuestra red de coaches del DNI. Más de 30 nuevos archivos PDF’s que responder a preguntas relacionadas con cada etapa del proceso del DNI. Solicite información sobre el precio de la membresía anual de CoachNet ® a: misredes@coachnet.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.