SI

Con todo el pesar, la respuesta que tenemos a este caso es si, la empresa al querer avanzar hacia
un modelo mas tecnificado, necesita de personal especializado, es muy probable que los 10
empleados que no tengan escolaridad de nivel básico, no diversificado hayan aprendido de su
puesto de manera empírica, y si bien, pueden ser eficientes en sus puestos de trabajo, pero al no
estar especializados en lo que la empresa necesita, suponen una deficiencia de conocimiento en
alguna áreas.

Las normas Iso, en las que deducimos que se tratarían de la famosa ISO 9001 que busca una mejor
atención al cliente, eficiencia operacional, el control de calidad, disminución de gastos, y
disminución de costos, en donde las empresas u organizaciones tienen un solo objetivo, mejorar, y
estar normas ayudan y facilitan las metas de la empresa, esto es invertir en calidad para mejorar.

la ISO 45001, Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, aquí es donde se ve

claramente la necesidad de personal debidamente capacitado y especializado, esta norma busca
prevenir i disminuir los accidentes laborales, mejorar el área del trabajo, aumentar la seguridad en
el trabajo entre otros objetivos, para ello debe estar de acuerdo con el correcto funcionamiento
de las maquinas, normas de seguridad, equipo de seguridad, personal capacitado.

Aquí es donde podrían flaquear nuestros 10 empleados, talvez puedan realizar sus actividades
laborales sin problemas, pero al no tener una escolaridad requerida pueden carecer de
conocimientos en materia de seguridad y laboral, y no solo pueden poner en peligro sus vidas, que
ya es bastante malo, sino que pone en peligro la vida de sus demás compañeros, la maquinaria y
herramientas de la empresa aparte que un colaborador especializado puede ser mucho más
eficiente a la hora de realizar su trabajo.

Estamos ante un caso de despido injustificado, nuestro argumento para despedirlos es que ya no
cuentan con los requerimientos que necesita la empresa, por lo que tendríamos que apegarnos a
la ley, pagarles la indemnizaciones, liquidaciones y todo para estar en regla con la ley.

Como se los diríamos

Agradecerles por su trabajo, comunicarles el despido, argumentarlo, y ofrecer la ayuda o

alternativas para facilitarle un nuevo empleo.