RH jueves, 16 de febrero de 2023

Ejercicio en clase

5. ¿Cuál es la definición de reclutamiento?

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en

el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de
actividad. Es un concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en el laboral,
y en todos los ámbitos en los que se requiera suplir una o varias vacantes.

El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de

trabajo. El número de postulantes que acuden puede ser mayor al número de cupos,
por ello, lo siguiente será realizar la selección más apropiada, según los
requerimientos y competencias solicitadas por la entidad o empresa.

El reclutamiento laboral es un mecanismo que usa el área de recursos humanos (ya

sea propia o contratada) de una empresa u organización para captar
potenciales trabajadores. La empresa debe comunicar el proceso de reclutamiento a
la comunidad para que se postule todo aquel que cumple con los requisitos.

El proceso de reclutamiento implica que la organización u empresa difunda toda

la información necesaria del cargo a ocupar, las competencias necesarias que deben
tener los postulantes y la cantidad de vacantes a cubrir.

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6. ¿Qué es reclutamiento interno y externo?

Interno. Reclutamiento laboral que tiene lugar cuando la empresa, compañía o

entidad reubica a sus empleados de acuerdo a sus competencias, por ejemplo:
ascensos o transferencias. Estos cambios suelen darse a partir de logros
profesionales del empleado. Es un proceso de reclutamiento en el cual se
ahorra dinero y tiempo. Además, ayuda a mejorar el buen clima laboral, ya que
reconoce el trabajo y esfuerzo de sus empleados. Asimismo, el trabajador ya cuenta
con los conocimientos del lugar de trabajo, por lo que la adaptación requerirá
mucho menos tiempo.
Externo. Reclutamiento laboral a través del cual se busca atraer personas fuera de
la empresa con ciertas características y competencias necesarias para el puesto a
cubrir. Esto permite dar un nuevo aire a la compañía. Tiene algunas desventajas,
como el tiempo que se requiere en el reclutamiento y en la selección, y la
incidencia negativa que puede generar entre los demás empleados al romper con
las expectativas de obtener asensos o asumir un nuevo cargo.

7. ¿Qué es el código de ética?

El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios

y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma.
Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de
código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la dirección que se
comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.

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Como lo define la organización sin ánimo de lucro Deres, dedicada a desarrollar
la Responsabilidad Social Corporativa, el código de ética es “uno de los
instrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el racimo de
valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios”.

Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado en aspectos obligatorios,

óptimos, deseables y prohibidos, no se trata de un documento en el que se repasen
los imperativos legales, sino que las indicaciones del texto deben superar las
exigencias normativas.

8. ¿Qué es un CV?

El currículum vitae (CV) es un resumen breve de tus experiencias formativas y

laborales y de tus habilidades profesionales. Su objetivo es demostrar tus
cualidades, en la candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder
al proceso de selección.

Se trata de una herramienta esencial para el desarrollo profesional de cualquier

persona, pues constituye una oportunidad para demostrar a los responsables de
selección de personal que eres el candidato o candidata ideal para cubrir una
vacante de empleo. Conviene tenerlo siempre actualizado, pues nunca sabes en qué
momento de tu carrera se puede presentar la ocasión de optar al puesto deseado.