Tiempos de entrega  

Resultado de
aprendizaje a Tipo de evidencia
alcanzar Inicia Termina  
Actualización de los datos personales.  
Actividades
previas   Presentación ante el instructor y los 20/02/2023 20/02/2023
compañeros en el Foro social.  
Foro RAP 1: La importancia de la
Administración del Recurso Humano.
 
Prueba RAP 1 : Conceptos e Ideas sobre
Actividad de Aplicar los procedimientos para la el recurso humano.  
aprendizaje selección de personal según el área y 21/02/2023 25/02/2023
1 procesos organizacionales Blog RAP 1: Características de la
administración del recurso humano.
 
Encuentro en línea RAP 1 – Febrero
22*, 9:00 a.m.-  
Foro RAP 2: Características del proceso
de selección del talento humano.
 
Prueba interactiva RAP 2:
Actividad de   Seleccionando mi Recurso Humano  
aprendizaje Definir los procedimientos relacionados 26/02/2023 2/03/2023
2 con el proceso de contratación de talento Estudio de caso RAP 2: Aplicando las  
normas de contratación de personal.
Encuentro en línea RAP 2 – Febrero
27*, 9:00 a.m.-  
Foro RAP 3: Características del contrato
laboral.
 
Prueba interactiva RAP 3: Aplicando el
Actividad de Realizar procesos de nómina y proceso de inducción.  
aprendizaje liquidación aplicando la normatividad, 3/03/2023 8/03/2023
3 políticas y procesos organizacionales. Estudio de caso RAP 3: Liquidando un
contrato laboral.
 
Encuentro en línea RAP 3 –  Marzo 3*,
9:00 a.m.-  
Foro RAP 4: La aplicación y el
cumplimiento de las normas en la  
elaboración de los contratos
  Prueba RAP 4: Aplicando los elementos
Actividad de  
aprendizaje Conocer los principios organizacionales principales de la nómina, de acuerdo a 9/03/2023 15/03/2023
4 y administrativos que relacionan el los criterios de ley establecidos
adecuado desarrollo de funciones. Estudio de caso RAP 4: Terminación de
un contrato.
 
Encuentro en línea RAP 4 – Marzo 10*,
9:00 a.m.-  
Actividades
finales
  Revisión de Calificaciones 16/03/2023 16/03/2023  
FECHA LÍMITE ENVÍO DE EVIDENCIAS 15/03/2023  
FECHA DE CIERRE 16/03/2023  
 CRITERIO DE EVALUACIÓN: “A”= Aprobado - “D”= No Aprobado  
* Horario sujeto a variación. Siempre que se dé un cambio a la programación el instructor comunicará oportunamente a través de anuncios y/o
correos electrónicos  
Las caracteristicas de una empresa tienen que estar definidas en roles a desempeñar o a prestar,
cuando se tiene claridad de la necesidad del talento humano que necesita la organizacion puede
llegar hacer un proceso seleccion, sin tener retrasos de tiempo al momento de realizar la
seleccion, colocando siempre presente los pasos. Analisis de nacesidad. Esta primera etapase basa
en el proceso de seleccion, en el cual busca analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin
de proveer el talento humano con las mejores habilidades, destreza, capacidades fisicas e
intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las organizaciones. Reclutamiento. Se realiza a
traves de este procedimiento, se conoce el interes que tiene el solicitante de obtener el empleo.
Como modelo de lenguaje, es importante destacar que la legislación laboral vigente establece
una serie de características que deben estar presentes en todo contrato laboral. Entre las
principales características que deben estar presentes en un contrato laboral, podemos
mencionar: el objeto del contrato, la duración del mismo, el salario o remuneración a percibir,
el lugar de trabajo, la jornada laboral, las funciones y responsabilidades del trabajador, entre
otras. * * Es importante destacar que el contrato laboral es la base de la relación laboral entre
el empleador y el trabajador, por lo que es fundamental que se establezcan claramente todas
las condiciones y obligaciones de ambas partes. De esta manera, se evita cualquier tipo de
malentendido o conflicto en el futuro y se garantiza una relación laboral justa y equitativa.
Además, la normatividad de los contratos de trabajo C.S.T. establece una serie de requisitos
legales que deben cumplirse para garantizar la validez y la legalidad del contrato.