PROGRAMA: Tecnología en Gestión de seguridad y salud en el trabajo

FACULTAD: Facultad de Ingenierías y Tecnologías Aplicadas

ASIGNATURA: ACCIDENTE DE TRABAJO Y SEGURIDAD EN ALTURAS
FECHA DE INICIO DE ACTIVIDAD: 25 de Febrero 2023
NOMBRE ESTUD: LUZ STELLA MUÑOZ MUÑOZ
SEMESTRE: 4-Mar CORREO INSTITUCIONAL: luz.munoz@unigerm
TEMA:

PALABRA, TERMINO, CONCEPTO (busque

su definición, ya sea con base en una norma, un
documento, una pagina SST o de una ARL, etc) NTC/item ISO/item LEY/Art
N°

1 Accidente de trabajo 1562/art.3

2 Incidente de trabajo

3
Reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

4 Enfermedad laboral 1562/2012.art.4

5 Tabla de enfermedades laborales

6 Investigacion de accidentes de trabajo

7
Metodologias para la investigacion de accidentes
de trabajo

8 Metodo de analisis de la cadena causal

9 Causas básicas.

10 Causas inmediatas.
11 Elementos de Protección Personal - EPP

12
Identificación de los peligros y la valoración de
los riesgos en seguridad y salud ocupacional

1562/2012/art.32
13 SG-SST-Inspecciones Planeadas pafo.

14
Medicina Preventiva y del Trabajo-Diagnóstico
de Salud
15 Acctividad de alto riesgo

16
Calificación de la pérdida de capacidad laboral y
ocupacional

17 SG-SST

18 Estandares minimos en el lugar de trabajo NTC/3701-

Cap 500

19 Estandares minimos en el lugar de trabajo

20 Sanciones

21 Sanciones

22 Peligro

23 Riesgo

24 politica sst

25 Acciòn correctiva

26 Accion de mejora
27 Ciclo PHVA

28 Metodo de arbol de causas

29
Metodo del diagrama de Ishikawa (Espina de
pescado)
30
Metodo SCRA (Sintoma, Causa, Remedio Y
Accion)

31 5 POR QUE?

32 METODO PRINCIPO DE PARETO 80/20

33 METODO LLUEVIA DE IDEAS

34 METODO DE ATENEA

1
 FECHA DE CIERRE DE ACTIVIDAD:
y PEDRO ANTONIO OROS COVA
luz.munoz@unigermana.edu.co y
DEFINICIONES, NORMAS Y CONCEPTOS

DONDE ESTA LA INFORMACIÓN:

DOCUMENTO / titulo-autor- DIAPOSITIVAS titulo-autor-

DECRETO/Art RESOLUCIÓN / Art año año

1401/art.3

1072/2015art.2.2.
4.1.7

1477/2014/art.1
1401/2007/art.8

1401/2007/art.6

material de apoyo/2023

1401/2007/art.3

1401/2007/art.3
 2400/1979/cap II
art.176

1072/2015/
art.2.2.4.6.15.

1072/2015/
art.2.2.4.2.2.19.
2090/2003/art.1,
art.2

19/2012/art.142

1072/2015/
art.2.2.4.6.1.

0312/2019 Art.
20
 1072/2015
Art.2.2.1.3.10

1401/2007
Art.15

1072/2015

1072/2015

1072/2015 Cap.6

1072/2015 Cap.6

1072/2015 Cap6
1072/2015 Cap6

GUIA PARA LA
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES.
METODOLOGÍA ARBOL
DE CAUSAS

Herramientas para la
mejora de la
Calidad/Paloma López
Lemos/2016
 Mor, M. (Septiembre
2018). PrevenBlog.

libro Cours d’économie

politique / 1896
Your Creative Power"/
Alex F. Osbor/1948
 26 de Febrero 2023
PEDRO ANTONIO OROS COVA
pedro.oros@unigermana.edu.co

NOMBRE DE DONDE SALE LA INFORMACIÓN

OTRA FUENTE,Cual? Escriba el nombre consultado Año de publicación

sistema de riesgos laborales 2012

investigacion de incidentes y
2007
accidentes de trabajos.

reglementario del sector de trabajo. 2015

sistema de riesgos laborales,materia

2012
de salud ocupacional.

tabla de enfermedades laborales. 2014

investigacion de accidentes de
2007
trabajos.

investigacion de accidentes de
2007
trabajos.

pdf arbol de causas 2023

investigacion de incidentesy 2007

accidentes de trabajo.

investigacion de incidentes y
2007
accidentes de trabajos.
 de los equipos y elementos de
proteccion personal 1979

2015

sistema de riesgos laborales y salud

ocupacional 2012

alternativas de ejecucion de las

activiaddes de promocion y prevencion 2015
acargo de la daministradora de riesgos
laborales
actividades de alto de riesgo para la
2003
salud del trabajador.

calificacion del estado de invalidez 2012

sistema de gestion de la seguridad y

2015
salud en el trabajo.

ESTÁNDARES DEFICIENTES DE
1995
TRABAJO

Artículo 20. Estándares Mínimos en el

2019
lugar de trabajo.
 Artículo 2.2.1.3.10. Sanciones por
2015
incumplimiento.

Artículo 15. Sanciones. 2007

27. Peligro 2015

Artículo 2.2.4.2.2.3 Actividades de alto

2015
riesgo

28. Política de seguridad y salud en el

2015
trabajo

2.ACCION CORRECTIVA 2015

2. Acción de mejora: 2015

10. Ciclo PHVA: 2015

1/23/2020

2016
 2018

Congreso de Mantenimiento &

2022
Confiabilidad Latinoamérica

1896
 1948

https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/libro-de-gestion-2016.pdf
DE SALE LA INFORMACIÓN
Entidad que publica
ministerio de trabajo, en coordinación con
el ministerio de salud.
ministerio de proteccion social.
ministerio de trabajo,por medio de la
direccion de riesgos laborales.
ministerio de trabajo (CONGRESO DE
COLOMBIA)
presidente de la republica
COMPRENSIÓN
Definición original del texto
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocacion del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesion organica, una
perturbacion funcional o psiquiatrica, una invalidez o
la muerte.
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacion
con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños ala propiedad y/o
perdida en los procesos.
Los empleadores resportaran los accidentes graves y
mortales, asi como las enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamenteala direccion territorial u
oficinas especiales correspondientes, dentro de los
dias habiles siguientes al evento o recibo del
diagnostico de la enfermedad.
Es enfermedad laboral la contracaida como resultado
de la exposicion a factores de riesgos inherentes ala
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
el presente decreto tiene por objeto expedir la tabla
de enfermedades laborales, que tendra doble entrada
agentes de riesgo,para facilitar la prevencion de
enfermedades en las actividades laborales y grupos de
enfermedades, para determinar el diagnostico medico
en los trabajadores afectados.
 Cuando el accidentado sea un trabajador por emision,
un trabajador asociado a un organismo de trabajo
asociado o coperativo o un trabajador independiente,
la responsabilidad de la investigacion sera tanto de la
ministerio de proteccion social.
empresa de servicios temporales como de la empresa
usuaria, de la empresa beneficiaria del servicio del
trabajador asociado y del contratante, segun sea el
caso.

El aportante podra utilizar la metodologia de

investigacion de accidentes de trabajo que mas se
ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo
ministerio de proteccion social. con su actividad economica,desarrollo tecnico o
tecnologico, de tal manera que le permita y le facilite
cumplir con sus obligaciones legales y le sirvan como
herramienta tecnica de prevencion.

La metodologia del arbol de causas surge del

accidente materealizado, inicia desde un proceso
logico de analisis, que permite trasladarnos paso a
fundacion universitaria colombo germana
paso hacia el pasado y asi se identifica los actos y
condiciones que los han provocado y sus
consecuencias.

Causas reales que se amnifiestan detrás de los

sintomas, razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestanderes o inseguros,factores que
el ministerio de proteccion social una vez identificados permiten un control
admisnistrativo significativo, las causas basicas ayudan
a explicar por que se cometen actos subestanderes o
inseguros y por que existen condiciones
subestanderes o inseguras.

Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto, por lo general son observables o se hacen
sentir, se clasifican en actos subestanderes o actos
el ministerio de proteccion social
inseguros(comportamientos que podrian dar paso ala
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
subestanderes o condiciones inseguras.

Ministerio de trabajo y seguridad social
el presidnte de la republica
ministerio de trabajo (CONGRESO DE
COLOMBIA)
presidente de la republica
En todos los establecimientos de trabajo en donde los
trabajadores esten expuestos a riesgos fisicos,
mecanicos,quimicos,biologicos etc los patrones
suministraran los equipos de proteccion adecuado,
según sea la naturaleza del riesgo, que reuna
condiciones de seguridad y efiencia para el usuario.
El empleador y contratante dede aplicar una
metodologia que sea sistematica, que tenga alcance
sobre todos los procesos y activiadades rutinarias y no
rutinarias internas o externas, maquinas y equipos
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contartacion y
vinculacion, que le permita identificar peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer controles
necesarios, realizando mediciobes ambientales
cuando se requiera. los panoramas de factores de
riesgos se entenderan como identificacion de peligros,
evalucion y valoracion de los riesgos.
La inspeccion, vigilancia y control del ministerio de
trabajo en sistema de gestion de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST del sector minero sera para
verifucar cumplimiento de normas del sistema general
de riesgos profesionales, en el caso de que una visita o
investigacion existan posibles violacionmesde normas
de seguridad minera establecidas en el decreto 1335
de 1987
Las activiades de promocion y prevencion realizadas
por la administradora de riesgos laborales en el cual se
encuentran afiliadas las personas alas que se les aplica
la presente seccion, podran ejecutarsede la siguiente
manera: en las instalaciones del contratante o fuera
de ellas, a travez de esquemas de acompañamiento
virtual y de tecnologias informaticas y de la
comunicacion, mediante convenios de
administradoras de riesgos laborales.
 El presente decreto se aplicaa todos los trabajadores
que laboran en activiadades de alto riesgo aquellas en
las cuales la labor desempeñadas implique la
ministerio de salud y proteccion social
disminucion de la expectativa de vida saludable o la
necesidad del retiro de las funciones laboralesque
ejecuta, con ocasion de su trabajo.

La calificacion se realizara con base al manual unico

para la calificacion de invalidez, expedido por el
gobierno nacional, vigente ala fecha de calificacion
que debera contener los criteros tecnicos-cientificos
presidente de la republica de evaluacion y calificacion de perdida de capacidad
laboral porcentual por sistemas ante una deficiencia,
discapacidad y minusvalia que hayan generado
secuelas como consecuencia a una enfermedad o
accidente.

El presente capitulo tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de Gestion de la seguridad y
salud en el trabajo (sg-sst) que deben ser aplicadas por
todos los empleadores publicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato
presidente de la republica
civil, comercial o daministrativo, las organizaciones de
economia solidaria y del sector cooperativo,las
empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes,
contratistas,trabajadores cooperadosy los
trabajadores en mision.

ESTÁNDARES DEFICIENTES DE TRABAJO

Desarrollo inadecuado de normas para estándares/
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC) procedimientos/ reglas
inconsistentes

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de

SST son de obligatorio cumplimiento para todas las
personas naturales y jurídicas señaladas en el
artículo2º de la presente Resoluciónque establece su
MINISTERIO DEL TRABAJO
campo de aplicación, y su implementación se ajusta,
adecua y armoniza a cada empresa o entidad de
manera particular conforme al número de
trabajadores, actividad económica, labor u oficios
desarrollados.

Funcionarios/Administ
 Los funcionarios del Ministerio del Trabajo investidos
MINISTERIO DEL TRABAJO de la función de policía administrativa vigilarán el Funcionarios/Administ
cumplimiento de lo establecido en los artículos
2.2.1.3.4 a 2.2.1.3.9. del presente Decreto

El incumplimiento de lo establecido en la presente

resolución será sancionado de conformidad con lo
Ministerio de la Protección Social
establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño

MINISTERIO DEL TRABAJO en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Para efectos de la presente sección, se

asimilan como de alto riesgo, aquellas actividades
correspondientes a las clases IV y V a que hace
MINISTERIO DEL TRABAJO
referencia el Decreto-ley 1295 de 1994 y la
clasificación de actividades económicas establecidas
en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.

Es el compromiso de la alta dirección de una

MINISTERIO DEL TRABAJO organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización

MINISTERIO DEL TRABAJO Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable

Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),para lograr
MINISTERIO DEL TRABAJO mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente
con su política.

MINISTERIO DEL TRABAJO
Instituto de Salud Pública de Chile
Editorial: FC Editorial. Fundación
Confemetal
Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando
qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar
esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados
deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.
El método del “Árbol de Causas” es una técnica para la
investigación de accidentes basada en el análisis
retrospectivo de las causas, teniendo su origen como
una respuesta a los accidentes que se generaban en la
industria minera y siderúrgica
El Diagrama de Causa y Efecto es utilizado para
identificar las posibles causas de un problema
específico. La naturaleza gráfica del Diagrama permite
que los grupos organicen grandes cantidades de
información sobre el problema y determinar
exactamente las posibles causas. Finalmente, aumenta
la probabilidad de identificar las causas principales.
 Esta metodología se utiliza para dar solución a
problemas triviales no solo en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo l sino también es muy utilizado en
el ámbito de la calidad, de hecho, en algunas
organizaciones está integrado como método para la
mejora continua. Puede utilizarse principalmente para
PrevenControl el análisis de accidentes e incidentes cuyas
consecuencias se las considere como leves o
moderadas y su potencial en el suceso no tiene gran
complejidad. Este análisis se realizará en grupo, por el
equipo más adecuado de investigación del accidente o
incidente

El método de los 5 porqués es muy sencillo de poner

en práctica, básicamente determinando un problema
y preguntando “¿por qué?” cinco veces (a veces
menos, a veces más) para llegar a una causa raíz y
poder solucionarlo de forma permanente. Hay un
proceso simple de seis pasos que puede seguir para
asegurarse de aprovechar al máximo el método de los
5 porqués cada vez. Comienza con la formación de un
equipo adecuado y termina con la adopción de
medidas correctivas.

Este aseguró que, por lo general, el 20% de todos los

esfuerzos es el que realmente produce el 80% de los
resultados, o dicho de otra forma, el 80% de nuestras
acciones no tienen apenas consecuencias en los
resultados obtenidos.
Un equipo en seguridad y salud en el trabajo puede
utilizar la Gráfica de Pareto para varios propósitos
durante un proyecto, tales como:
Analizar las causas.
Estudiar los resultados.
Planear una mejora continua.
 La lluvia de ideas es una práctica común en el mundo
laboral de hoy en día, pero se asienta sobre raíces
históricas importantes. Desde entonces, la lluvia de
ideas ha ganado fuerza y se ha convertido en una
técnica que las empresas utilizan habitualmente para
generar soluciones creativas para diversos problemas
siendo eficaz y está ligada a numerosas ventajas

Atenea es un modelo para prevención y control de

accidentes de trabajo que tiene cuatro componentes
considerando la Resolución 1401 de 2007:
Priorización o focalización del problema de la
accidentalidad
Definición de la causalidad de la accidentalidad
Colmena Seguros Selección de la (s) medida (s) de intervención para la
causalidad definida
Elaboración del plan de acción
Seguimiento del impacto logrado a través de
indicadores de gestión
 COMPRENSIÓN LECTORA

Aspectos importantes para resaltar de la Definición Propia(su interpretacón); su

definición (puntos clave de la definición) comprensión de la definición (corta y entendible)

SUCESO REPENTINO: que pasa de un momento a

suceso repentino. Lesion organica,causa o
ocasión.
otro,sin que nadie lo espere LESION ORGANICA: se
puede producir por el estrés laboral, y llegar a surgir
un trastorno. CAUSA O OCASIÓN:sucede se esta
desarrallonado una actividad para la que fue
contratado el trabajador.

LESIONES: Es causado por un accidente,

quemaduras,caidas,golpes. SUCESO ACAESIDO:
LESIONES. SUCESO ACAESIDO.
puede producirse por un hecho,tener lugar o un
acontesimiento.

ACCIDENTES GRAVES:este trae como consecuencia

la amputacion de extremidades, quemaduras etc.
ACCIDENTES GRAVES, ACCIDENTES MORTALES, ACCIDENTES MORTALES:es cuando se presenta la
ENFERMEDADES LABORESLES muerte del trabajador. ENFERMEDADES
LABORALES:son aquellas alas cuales el trabajador
esta expuesto a riesgos, o movimientos repetitivos.

FACTORES DE RIESGOS:es el que aumenta la

posibilidad de contraer una enfermedad.
FACTORES DE RIESGO, ACTIVIDAD LABORAL.
ACTIVIDAD LABORAL: es la remuneracion a un
trabajo ejercido.

AGENTES DE RIESGO: son todos aquellos como

material, acciones humanas que pueden producir
AGENTES DE RIESGO, PREVENCION,DIAGNOSTICO lesiones o accidentes. PREVENCION: son todas
MEDICO. aquellas medidas que adopta la empresa para
prevenir accidentes. DIAGNOSTICO MEDICO:es por
el cual se identifica una lesion, enfermedad etc.
 ORGANISMO DE TRABAJO:son todos aquellos que
aportan orden en varios temas como economicos, o
ORGANISMO DE TRABAJO, TRABAJADOR POR EN
de higiene laboral. TRABAJADOR POR EN
MISION .
MISION:son aquellos que son contratados por
empresas temporales y los envian hacer trabajos.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES: es lo que

utilizamos para determinar que fue lo que lo causo y
al mismo tiempo para prevenir que no vuelva a
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, HERRAMIENTA
ocurrir. HERRAMIENTA TECNICA DE
TECNICA DE PREVENCION.
PREVENCION:se mide el riesgo al que esta expuesta
la persona según sea la labor y se adopta una
prevencion.

ACCIDENTE MATEREALIZADO: es aquel que ya

ACCIDENTE MATEREALIZADO, CONSECUENCIAS. acurrio y presenta lesion, enfermedad etc.
CONSECUENCIAS: es el hecho despues de el acto.

ACTOS SUBESTANDERES:lo entiendo como cuando

ACTOS SUBESTANDERES, CONTROL
ADMINISTRATIVO.
un trabajador hace caso omiso a utlizar los EPP y
puede estar expuesto a un accidente. CONTROL
ADMINISTRATIVO:lo entiendo como la capacitacion
que da la empresa sobre los riesgos y elementos de
EPP y su uso.

ACTOS INSEGUROS: entiendo por ello aquel riesgo

que toma el trabajador sin medir las consecuencias
ACTOS INSEGUROS, OCURRENCIA DE ACCIDENTE.
OCURRENCIA DE ACCIDENTE:pueden generarse por
causas inmediatas o basicas.

RIESGOS, EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL,NATURALEZA DE RIESGO.
METODOLOGIA SISTEMATICA, CONTROLES,
VALORACION DE RIESGOS.
INSPECCION, NORMAS,
PREVENCION, ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS ,PROMOCION
RIESGOS:son todos aquellos a los que esta expuesto
el trabajador, según la labor que relaice. EQUIPOS
DE PROTECCION PERSONAL: son todos aquellos de
salvaguardar al trabajador de accidentes o
enfermedades.NATURALEZA DEL RIESGO:es la
exposicion ala que esta expuesta el trabajador.
METODOLOGIA SISTEMATICA:es la accion que toma
la empresa, a toda actuar del trabajador.
CONTROLES:es todo actuar de la empresa
dependiendo el riesgo al que esta expuesto el
trabajador. VALORACION DE RIESGOS:se puede
decir que es la identificacion de riesgos laborales al
que esta expuesto el trabajador.
INSPECCION: son todas aquellas revisiones locativas
que se hacen para descartar posibles accidentes, o
verificacion de estaos de EPP NORMAS:son todas
aquellos reglamentos que se imponen para su
cumplimiento.
PREVENCION:todas aquellas activiadades que se
adoptan para disminuir riesgos. DAMINISTRADORA
DE RIESGOS:son entidades que cubren todo riesgo a
nivel laboral. PROMOCION: hace referencia alas
entedidades que rigen la promocion de la seguridad
en las empresas hacia sus trabajadores.
 DISMINUCION DE LA EXPECTATIVA:hace referencia
a la disminucion de enfermedades o accidentes
DISMINUCION DE LA EXPECTATIVA, ACTIVIADES fatales que esta expuesto el trabajador.
DE ALTO RIESGO ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: trabajos como la
mineria, trabajos de altas temperaturas, trabajos a
radiaciones etc.

MINUSVALIA: es la incapacidad la cual limita al

trabajador a realizar su rol dentro de la empresa.
DISCAPACIDAD: entiendo que es una afeccion que
MINUSVALIA, DISCAPACIDAD,ACCIDENTE.
limita al individuo hacer sus tareas cotidianas.
ACCIDENTE:son daños causados a una persona o
cosa.

EMPLEADORES PUBLICOS:son trabajadores que

prestan sus servicios a entidades daministradoras.
EMPLEADORES PUBLICOS, SG-SST,
SG-SST:este abarca ala prevencion de riesgos,
accidentes y enfermedades laborales.

Información clara concisa para el desarrollo de

Estándares/ procedimientos/ reglas
procedimientos cumpliendo la normativas y
inconsistentes
estándares.

Conjunto de normas, requisitos procedimientos

Estandares de acción obligatoria en empleadores y
Minimos/Cumplimiento/Implementacion contratantes.

Todo procedimiento desarrollado, sin causa, sin

Funcionarios/Administrativa/cumplimiento investigación como indican el proceso llegara a ser
sancionado.
 Todo procedimiento desarrollado, sin causa, sin
Funcionarios/Administrativa/cumplimiento investigación como indican el proceso llegara a ser
sancionado.

Toda Entidad que incumpla todos los procesos y

Incumplimiento/Sancionado
protocolos llegaran a ser sancionados.

Situación que amenaza la vida, salud, medio

Fuente/Situacion/Daño/Instalaciones
ambientes demás factores

Toda actividad clasificada en clase IV y V será

Riesgo/Actividades
reconocida como alto riego.

Es la que se encarga de identificar los peligros,

Compromiso/Alta Dirección/Organización
evaluación de riesgo en la entidad o empresa.

Acciones correctivas y preventivas que se basa en

la mejora de los procesos de una empresa u
Acción/Eliminar/Situacion no deseable
organización y así eliminar las causas de No
conformidades.

Acción que se desarrolla para optimizar el SG-SST

Acción/SG-SST/Mejoras/Organización/Política para lograr conseguir mejoras en el desempeño de
la empresa.
 Una estrategia que se implementa para mejorar
Procedimiento/Etapas/Planificar/Hacer/ procesos e implementar cambios, así obteniendo
Verificar/Actuar
mejoras continúas.

Método el cual consiste en confortarse a los hechos,

Técnica/Análisis/Industria/Investigación facilitando una mejor gestión de prevención y así
disminuye el número de accidentes y se establece
como practica a un trabajo colectivo.

Se usa más como herramienta visual ya que tiene

formato en gráficos. Su principal función es el
Causa/Efecto/Grupo/Organización/
análisis de una organización así encontrar la causa
de un problema desde la raíz.
 Es una metodología de análisis sencilla e intuitiva,
Metología/Solución/Problema/Consecuencia/
en accidentes e incidentes en seguridad y salud en
Organización/
el trabajo.

Técnica sistemática de preguntas se usa durante la

Método/Práctica/Problema/Permanente/ fase de análisis de problemas y así buscar la posible
causa principal del acto o accidente.

Este permite centrarse en aquellos factores que

tendrán mayor impacto si son mejorados, logrando
Esfuerzos/Resultados/Consecuencias/Analizar/
así una mejor canalización del esfuerzo. Además, se
Estudiar/Planear
puede cuantificar el impacto de las mejoras si se
atacan las causas o fenómenos

Ideas/Prácticas/Fuerza/Técnica/Creativa/Eficaz/ de trabajo, donde se buscan soluciones a diversas
Ventajas
Prevención/Control/Accidentes/Priorización/
Casualidad/Seguimiento/Gestión
Este método es técnico no estructurado para grupos
situaciones mediante variedades de ideas
espontaneas, asertivas y horizontales.
El modelo atenea se utiliza para responder a las
preguntas ¿Cuáles son las causas del incidente o
accidente de trabajo en investigación? De las causas
identificadas, ¿cuáles son básicas o mediatas y
cuales son inmediatas
dimientos
ores y

causa, sin
egara a ser
causa, sin
egara a ser