Caso practico

M&M INGENIEROS

Es una empresa fundada en el año 2010, con la finalidad de brindar servicio a la Comunidad,
encabezada por el Ing. Pedro Gálvez Guairona, empresa que se dedica a la Construcción y
gerencia de proyectos, cuenta con personal basados en valores y Conocimiento.

Su Misión: Somos una empresa de ingeniería, construcción y gerencia de proyectos con

El objetivo de contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con Calidad,
seguridad y dentro del plazo y presupuestos previstos

Su Visión: Ser reconocidos como la mejor empresa de ingeniería, construcción y Gerencia de

proyectos en los mercados y proyectos donde participemos.

Al realizar una encuesta al Ing. Gálvez respecto al tema de Modelo de Planeación de Recursos
Humanos utilizado en la empresa nos contestó que no tiene un modelo Definido, pero nos
indico los pasos que la empresa realiza:

1. Definir los puestos y determinar el perfil de acuerdo al puesto, cuenta con un sistema
de Clasificación donde pueda calificar al personal.
2. Fomenta mucho lo que es la motivación por medio de diferentes acciones como la
Remuneración, bonos, incentivos, halagos, compromiso con la familia del trabajador,
Actividades familiares, etc.
3. Después de la motivación y la socialización, la empresa no le da facilidades de que

Puedan desarrollarse como profesionales, no les brinda auditorias, capacitaciones, Talleres,

etc. Luego de las tres acciones, vuelve a empezar con la primera fase convirtiéndola así en Un
círculo vicioso

Los trabajadores aunque le gusta su trabajo y la forma en que los tratan, sienten que se
Quedan estancados profesionalmente debido a que no se realiza la promoción de Personal y
muchos de ellos no han terminado su formación profesional debido a que Cuentan con horario
de entrada pero el de salida por general no se cumple.

PREGUNTAS

1. De los modelos de la planeación vistos en clase cual se aplicaría al que utiliza la

empresa Y porque.
Se aplicaría con el modelo de Harper y lynch porque en su modelo nos muestra o nos
dice de los pasó que indica la empresa para realizar es decir que este modelo nos
indica los incentivos, los bonos, la motivación y entre otros.

2. Se le pide a usted que tome el modelo más apropiado para la empresa y lo aplique a la
Misma