¿Qué acciones promovemos para que sea respetar nuestros derechos?

Iniciativas para defender los 30 derechos humanos. ¡Da el paso!
 Actúa ante casos de violencia de género. ...
 Di no al bullying. ...
 Indaga a quién compras tu ropa. ...
 Elige bien tus alimentos. ...
 Practica el crowdfunding solidario. ...
 Únete a una ONG. ...
 Realiza un donativo a un proyecto de una ONG.

¿Cuáles son las acciones de los Derechos Humanos?

Promover el conocimiento de sus derechos. Velar por el adecuado respeto a sus derechos
humanos. Brindar orientación jurídica a las víctimas, ofendidos y Organizaciones de la Sociedad
Civil. Recibir quejas por presuntas violaciones a derechos humanos, proporcionar atención y
acompañamiento a las víctimas.

Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad

1. Compartir el cuidado. ...
2. Denunciar los casos de sexismo y acoso. ...
3. Rechazar el binarismo de género. ...
4. Exigir una cultura de igualdad en el trabajo. ...
5. Ejercer tus derechos políticos. ...
6. Comprar con responsabilidad.

Discriminar" a una persona significa tratarla de manera diferente, o menos favorable, por alguna
razón. La discriminación puede ocurrir cuando estás en la escuela, en el trabajo o en un lugar
público, como un centro comercial o una estación de subterráneos. Puedes ser discriminado por
compañeros de escuela, maestros, entrenadores, compañeros de trabajo, gerentes o dueños de
empresas.

La EEOC es responsable de protegerte contra un tipo de discriminación: la discriminación en el

empleo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación
sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más). Otras leyes pueden protegerte contra
otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela.

Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra la discriminación en el empleo cuando
involucra:

 Trato injusto por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y
orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
 Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de
trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y
orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
  Negación de un cambio razonable en el lugar de trabajo que necesitas por tus creencias
religiosas o por una discapacidad.
 Represalias por haberte quejado por discriminación en el empleo o haber ayudado en una
investigación o juicio de discriminación en el empleo.

Para obtener más información acerca de los tipos de prácticas prohibidas por las leyes puestas en
vigor por la EEOC, consulta los Datos de la EEOC sobre prácticas discriminatorias.

En comportamiento social, la discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis) es el trato desigual hacia una
persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad,
de condición física o mental, orientación sexual, etc.

¿Qué es un concepto de la discriminación?

La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras.
Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin
embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.
¿Qué es la discriminación y los derechos humanos?
La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar de sus derechos humanos o
de otros derechos legales en condiciones de igualdad con otras personas debido a una distinción
injustificada que se establece en la política, la ley o el trato aplicados.

¿Que no debemos ser discriminados?

preferencia sexual, estado civil, religión, opinión, condición económica, circunstancias de nacimiento,
discapacidad o estado de salud o cualquier otra condición atribuible a ellos mismos o a su madre,
padre, tutor o persona que los tenga bajo guarda y custodia, o a otros miembros de su familia.