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Caribbean University

Discrimen racial en el trabajo

Roberto Maldonado Feliciano


Mana 306 Personnel Administration Febrero 29, 2012 Prof. Israel Camacho

Discrimen racial en el trabajo

En este trabajo estar presentando un tema de suma preocupacin en nuestra sociedad: El discrimen. Definir que es discriminacin, cuales son las leyes que nos protegen contra el discrimen y los diferentes tipos de discrimen. Enfatizar el tema de discriminacin racial ya que el mismo es un problema social arraigado en todo el mundo. La discriminacin es un problema que se viene incrementando a travs de los aos. La totalidad de los pases poseen Constituciones en las que se reconoce el Principio de Igualdad y de no Discriminacin. Todo trabajador, que realice ciertas labores en una empresa dentro de un grupo y categora determinados, debe tener los mismos derechos, obligaciones y condiciones laborales que el resto de sus compaeros Sin embargo, en muchas empresas la procedencia de las personas, el sexo, su raza y su religin importan a la hora de asignarles las labores. En ocasiones, estas personas realizan labores en psimas condiciones de seguridad y salubridad, y a veces sin la proteccin que establece un Contrato Laboral. El empleado calla y no denuncia estas situaciones por el temor a perder el empleo y en muchos casos estas situaciones quedan silenciadas. La

Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en su Carta de Derechos, establece que la dignidad del ser humano es inviolable y que todos somos iguales ante la ley. Expresa que no se podr establecer discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social ni ideas polticas o religiosas. Estas disposiciones constitucionales han dado lugar a una serie de leyes que garantizan el derecho a que no se pueda discriminar contra un empleado Para proteger a los empleados contra el discrimen, se han creado leyes estatales y federales que cubren de forma especfica y abarcadora el discrimen en el empleo. Ejemplo de algunas de estas leyes son: Leyes Estatales -------- Carta de Derechos de la Constitucin de Puerto Rico Artculo II, Seccin 1- La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podr establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social, ni ideas polticas o religiosas.

----------Ley Contra Discrimen en el Empleo La Ley Nm.100 de 30 de junio de 1959, segn enmendada, conocida como Ley Contra Discrimen en el Empleo - dispone la reposicin en el empleo de toda persona que haya sido despedida del empleo por razn de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condicin social e ideas polticas o religiosas. ----------Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988, Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo - La ley fue creada con el fin especfico de proteger a los(as) empleados(as) aspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en el empleo y las mismas aplican tanto a patronos privados como gobierno. --------- Ley 238 de 31 de agosto de 2004, Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos Garantiza una mejor calidad de vida a todas las personas con impedimentos en las reas de empleo, educacin, transportacin, recreacin, seguridad y vivienda. ----------Ley Nm. 44 del 2 de Julio de 1985 Ley de Prohibicin de Discrimen Contra Impedidos Prohbe el discrimen contra personas con impedimentos fsicos, mentales o sensoriales en actividades de reclutar, ascender, suspender o despedir; en salario, adiestramiento, beneficios y otros aspectos del empleo.

Leyes Federales ----------La ley de Derechos Civiles del 2 de julio de 1964 Ttulo VII, segn enmendada en el 1972 la cual prohbe la discriminacin en el empleo en base a su raza, color, sexo, religin

nacionalidad de origen.. El Titulo VII establece a la Comisin para la igualdad de Oportunidades en el Empleo para que haga cumplir la Ley de Derechos Civiles en situaciones laborales. ---------- La Orden Ejecutiva 11246 del 24 de septiembre de 1965 - prohbe la discriminacin con base en la raza, color, religin, sexo nacionalidad de origen, y requiere acciones positivas para asegurar igualdad en las oportunidades de empleo sin tomar en cuenta esos factores. --------Ley ADA de 1990 - prohbe la discriminacin en el empleo de personas con discapacidad. Esta ley, prohbe la discriminacin en el empleo contra cualquier persona calificada, la cual, con o sin cierta adaptacin o acomodo razonable, puede desempear las funciones esenciales del empleo que tiene o que desea tener.

La discriminacin ha sido una actitud constante en la historia del ser humano y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de las leyes que la prohben y la sancionan. Y que significa discriminacin? Discriminar es separar, diferenciar o excluir a alguna persona, o tratarla como un ser inferior, o privarle de derechos, por ciertas caractersticas fsicas, por sus ideas, por su religin, por su cultura, por su orientacin sexual, por su posicin econmica, u otros motivos aparentes. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo, se considera como

discriminacin laboral y puede producir desigualdad en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago. Entre las definiciones que le para definir discriminacin laboral, la ms completa fue la que da la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), El trmino discriminacin comprende: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Mencionar de forma breve algunos tipos de discriminacin. 1. Discriminacin por Edad (ADEA): Protege a aquellos individuos de 40 aos de edad o ms. Es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier trmino, condicin o privilegio del empleo, incluyendo la contratacin, el despido, ascenso, suspensin, compensacin, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento. 2. Discriminacin Religiosa: Prohbe a los patronos discriminar contra individuos por su religin en la contratacin, despido y otros trminos y condiciones de empleo. Los patronos no pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prcticas religiosas. 3. Discriminacin por Embarazo: Un patrono no puede negarse a contratar a una mujer debido a su embarazo, una condicin relacionada al embarazo, o debido a los prejuicios de clientes o compaeros de trabajo. Debe tratarse a las mujeres que estn embarazadas o afectadas por

condiciones relacionadas al embarazo de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con similares capacidades o limitaciones. 4. Discriminacin por Discapacidad: La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, prohbe discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo.

5. Discriminacin sexual: Esta forma de discriminacin, consistente en un trato diferenciado y en ocasiones degradante hacia aquellas personas de un determinado sexo, normalmente mujeres. Esto se puede probar mediante la comparacin desigual de sueldos entre hombres y mujeres en un mismo puesto. 6. Discriminacin racial: Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relacin con la contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro trmino, condicin o privilegio de empleo. La discriminacin laboral puede tener mltiples causas u orgenes, y entre ellas uno de sus motivos ms repetidos es el factor racial. Por qu se origina la discriminacin racial? Es difcil encontrar una nica causa del racismo. El racismo adopta formas diversas segn los pases, la historia, la cultura, lo econmico, creencias ideolgicas o religiosas y otros factores sociales. El ser humano muchas veces quiere sentirse superior o simplemente todo lo desconocido o diferente le hace comportarse de manera hostil y cruel. Aquellos que no estaban de acuerdo con lo que proclamaban las constituciones decidieron formar grupos para eliminar de su entorno a los "diferentes. As surgieron grupos como el Ku Klux Klan. Este grupo naci en los Estados Unidos y desde su creacin, su objetivo primordial era deshacerse de los negros. En ese pas tanto como en frica, se implement el sistema de "apartheid" que tena la filosofa de "iguales pero separados. ste sistema consista bsicamente en la divisin de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca. Las leyes establecieron zonas segregadas tales como playas, autobuses, hospitales, escuelas y hasta bancos en los parques pblicos. Los negros deban portar documentos de identidad en todo momento y les estaba prohibido quedarse en algunas ciudades o incluso entrar en ellas sin el debido permiso. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del pas. Con la llegada de las independencias y constituciones se aboli la esclavitud pero no el odio ni la intolerancia. En la actualidad, las minoras raciales son rechazadas y experimentan, en ocasiones, agresiones fsicas. La discriminacin racial puede ocurrir en cualquier etapa de trabajo, incluyendo la decisin inicial de contratacin, ascensos, despidos, compensacin, beneficios, asignaciones de trabajo, formacin, o la terminacin del empleo, o se puede manifestar a travs de comentarios racistas o acoso en el trabajo. Otros ejemplos de discriminacin racial ocurren con la

clasificacin de los empleados, de tal manera que los empleados de determinadas razas, o colores de piel estn aislados de los dems empleados, de contacto con el cliente, o relegadas a determinados trabajos o posiciones. Otro ejemplo, es la asignacin de los empleados de una raza de color, o el origen tnico de los establecimientos o reas geogrficas. La discriminacin racial en el mercado laboral tiene repercusiones econmicas negativas generando un funcionamiento ineficiente de este mercado y provocando la insatisfaccin de los individuos como consumidores y productores. La dignidad del ser humano que tanto presumimos, no tolera que cientos de miles de seres humanos tengan que esconder su identidad por miedo a que se les niegue empleos, que se les discrimine o que se les despida. Los prejuicios no pueden negarle a un ser humano su derecho a ganarse la vida de forma digna y honesta. Como sociedad, no podemos tolerar ciudadanos de segunda clase; desprovistos de proteccin para evitar el discrimen en sus lugares de trabajo. Eliminar este problema no es tarea fcil. Hay que comenzar por la familia, eliminando prejuicios que se originan desde la familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona. Como parte de la sociedad debemos aceptar la diversidad cultural que existe, para de esta manera tener una convivencia saludable. En necesario que el ser humano haga consciencia de sus actos, involucrase y contribuir ms en las posibles alternativas de solucin hacia la discriminacin.

BIBLIOGRAFIA Libro Gary Dessler (2009) Administracin de recursos humanos (Decimoprimera edicin) Mxico Pearson Educacin Internet Articulo: Discriminacin (Windows Internet Explorer) Wikipedia, la enciclopedia libre es.Wikipedia.org/wiki/Discrimina Articulo: Discriminacin racial (Windows Internet Explorer) Por Epsy Campbell
www.ciudadaniasexual.org/foro/Articulo_Epsy_Campbell-Costa_Rica.pdf

Folletos Oficina de Igualdad de Oportunidades en el empleo AEE (2008) - Discriminacin en el empleo (Brochure) Oficina de Igualdad de Oportunidades en el empleo AEE - Diversidad Cultural y Discrimen en el empleo ( Panfleto)