REYES DEL HUARACHE S.A DE C.

V
MANUAL DE ORGANIZACIÓN

CLAVE FECHA REVISIÓN

CEJE-1111 JUNIO-2022 01

1.- LOGOTIPO DE LA ORGANIZACIÓN

2.- NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

REYES DEL HUARACHE S.A DE C.V

3.- FUNCIONES
GENERALES

4.- AUTORIZADO POR:

 CÁRDENAS AGUIRRE CRISTAL

 FLORES NERI ELIZABETH
 GONZALEZ GARCIA EFRAÍN
 ROMERO GÓMEZ JESSICA
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MANUAL DE ORGANIZACION

INDICE
INTRODUCTION ................................................................................................................................... 3
Objetivo .............................................................................................................................................. 3
Historia ............................................................................................................................................... 4
Marco Jurídico ..................................................................................................................................... 5
Atribuciones ........................................................................................................................................ 5
ESTRUCTURA ORGÁNICA..................................................................................................................... 6
MISION ................................................................................................................................................ 7
VISION ................................................................................................................................................. 7
ORGANIGRAMA ................................................................................................................................... 8
MANUAL DE ORGANIZACION .................................................................................................... 9
FUNCIONES.......................................................................................................................................... 9
COORDINACIÓN ACADEMICA.............................................................................................................. 9
GLOSARIO .......................................................................................................................................... 10
DIRECTORIO....................................................................................................................................... 10
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MANUAL DE ORGANIZACION

INTRODUCTION

El presente manual de organización de la empresa “Reyes del Huarache”, tiene el

propósito de darles el conocimiento en general sobre lo básico, que puede ser la historia
sobre cómo comenzó esta empresa. Puede servir como información y consulta de la
organización en general

Objetivo
El manual de organización se elabora con el objetivo de dar el conocimiento de forma ordenada, y
con una mayor información básica de la organización.
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Historia
En 1999 comenzamos con nuestra organización con un sueño de crear nuestro
propio taller de huaraches empezamos siendo unos compradores de huaraches,
llego un punto donde me decide y di el paso a crear mi propio taller de huarache.
El 14 de abril de 2015 iniciamos ya siendo nosotros nuestros propios proveedores,
empezamos a fabricar un calzado de calidad, con originales diseños y precios
accesible para nuestro cliente fue un momento muy especial para toda la
organización porque empezamos a distribuir a toda la región de tierra caliente
entre ellas Altamirano, Paso de Núñez y Morelia.
Conformes a los resultados obtenidos la empresa REYES DEL HUARACHE
empezó sus operaciones en un local pequeño con esfuerzo, sacrificio y
experiencias de los años la historia de REYES DEL HUARACHE se ha visto
recompensada con grandes logros y nuestra consolidación como empresa del
líder en el huarache de tierra caliente.
Por ser unos de los primeros emprendedores de huaraches hemos participado en
las ferias de la localidad y en importantes ciudades del país.
Ahora estamos adquiriendo una nueva tecnología para confeccionar huarache de
exportaciones a comercios internacionales de calidad para el país.
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Marco Jurídico

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones

entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales
como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras;
las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

Articulo 1.- En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de
los que el Estado Mexicano.
Artículo 5.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

Atribuciones
1.-la Ley Orgánica de organización “reyes del huarache”.
2.- Reglamento Interior y Administración de la misma.
Capitulo primero: disposiciones generales
ARTÍCULO 1.- Corresponde a la Dirección General de Relación Laboral, Edad
Laboral, Trabajo de Mujeres, Contratos Laborales, Reglamento Interior del
Trabajo, Condiciones de Trabajo, Despido, Coaliciones, Sindicatos y Huelgas,
Seguridad Social, Derecho Procesal del Trabajo.
I.- Para hablar de relación laboral, empecemos por definir quiénes son los sujetos
de la relación laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley
Federal del Trabajo.
II.- La ley establece expresamente que queda prohibido el trabajo a menores de
quince años.
III.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
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IV.- La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación

de trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe.
V.- El Reglamento Interior del Trabajo, es un conjunto de disposiciones
obligatorias tanto para los trabajadores como para los patrones, algunas de estas
disposiciones son las relativas a las horas de entrada y salida de los trabajadores.
VI.- Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, sin embargo,
la falta del escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de la ley y de
los servicios prestados.
VII.- El despido del trabajador puede ser justificado o injustificado. Será justificado
cuando se configuren en la realidad las causas de rescisión previstas por el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
VIII.- La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas que prevén y
regulan a las coaliciones, sindicatos y la huelga.
IX.- La seguridad social tiene como objetivo proveer protección y mejorar el
bienestar de los trabajadores y de sus familias. Es un derecho humano
contemplado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.

ESTRUCTURA ORGÁNICA
1.0 Dirección General de Recursos Humanos
1.1 Dirección de Administración de Personal.
1.2 Subdirección de Personal.
1.3 Departamento de Reclutamiento, Selección y Contratación.
1.4 Departamento de Relaciones Laborales.
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MISION
Lograr el más alto nivel de satisfacción al cliente con nuestro calzado, y nuestra
alta calidad de material que los hace ser cómodos y duraderos.

VISION

Ser la organización reconocida por su nivel de calidad, servicio, líder de la

industria de artesanías.
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ORGANIGRAMA
DIRECCIÓN GENERAL

GERENCIA

RECURSOS HUMANOS ALMACÉN PRODUCCIÓN

PERSONAL:
- FLORES NERI ELIZABETH MERCANCÍA
-GONZÁLEZ GARCIA EFRAÍN PASOS:
- ROMERO GÓMEZ JESSICA - COMPAR LA LLANTA
- PEGRA SUELA
- COCER LA LLANTA CON LA SUELA
- HACER EL TEJIDO
- UNIR TODAS LAS PARTES
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FUNCIONES

Funciones generales reyes del huarache

Objetivos: integrar, coordinada organizar el proyecto de la elaboración del
producto
Funciones: El encargado del área de las funciones es encargado de supervisar
revisar, coordinar, integrar a cada personal para tener mejor control para tener un
mayor rendimiento de producción.
Descripción:
 Incrementar la producción de la producción en las temporadas de alta venta
 Determinar los procedimientos y recursos
 Revisar los procesos adecuados que se tienen dentro del proceso
 Coordinar los procesos y la elaboración del proceso

COORDINACIÓN ACADEMICA

Objetivo: Reclutamiento de personal adecuado para la elaboración y personal eficaz que concidere
adecuado RH

Funciones: el encargado de este departamento tiene la importancia de seleccionar al personal

para tener un mejor rendimiento y mayor producción debe ser con un mejor control.

Descripción

 Debe tener el personal experiencia al proceso para la elaboración

 El personal debe ser capacitado
 Tener un contacto adecuado con el gerente y sus áreas para su mejor eficiencia y
rendimiento para que sea productivo.
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GLOSARIO
 RH: RECURSOS HUMANOS

DIRECTORIO
 GERENCIA GENERAL
LIC. CÁRDENAS AGUIRRE CRISTAL
2129185

 DEP. RECURSOS HUMANOS

LIC. ROMERO GÓMEZ JESSICA
2129056

 DEP. ALMACÉN
LIC. GONZÁLEZ GARCIA EFRAÍN

 DEP. PRODUCCIÓN
LIC. FLORES NERI ELIZABETH
2129089