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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo frente
a la renuncia de personal CAS, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 066-2023-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Abogado” para la Unidad Territorial Lima
Metropolitana del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Abogado 01
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
DETALLES
REQUISITOS
• Experiencia
- Se contará desde egresado de la
• Experiencia general de 03 años.
formación correspondiente. Presentar
constancia de egresado, caso • Experiencia especifica mínima de dos (2) años en cargos
contrario se contabilizará desde la similares en el sector público
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.
• Formación Académica,
grado académico y/o nivel • Título profesional universitario en Derecho, colegiado y
habilitado.
de estudios
• Con conocimiento en Gestión Pública y/o Sistemas
• Conocimientos para el Administrativos del Estado relacionados a la materia y
conocimientos en Derecho Notarial, Registral y Penal.
puesto y/o cargo
• Con conocimiento de Ofimática intermedia (Word, Excel,
Power Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Cursos y/o capacitación en temas relacionados al puesto
horas de capacitación. Se podrán (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del servicio Unidad Territorial Lima Metropolitana sito en: Calle
(Modalidad de trabajo: presencial) Gerona 265-267 Urb. Javier Prado - San Luis – Lima
03 meses desde la suscripción de contrato
Duración del contrato
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 06 al 19 de enero de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
25 de enero de 2023 Unidad de Gestión del Talento
www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas, en los días indicados en el
cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
e) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
f) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
g) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la
información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida
al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al
que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del
derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
i) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente
posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir considerando
redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y
si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del
documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y
firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también
podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Coordinar con la Unidad de Asesoría Jurídica del PNCM, sobre las acciones legales que
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puedan generarse en la UT para su pronta atención.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
Primaria
DERECHO D.)¿Habilitación
Secundari
a profesional?
Técnica
Básica Egres Grad
(1 ó 2 Maestría ado o X Sí No
años)
Técnica
Superior
(3 ó 4
años)
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentación sustentadora):
Con conocimiento en Gestión Pública y/o Sistemas Administrativos del Estado relacionados
a la materia y conocimientos en Derecho Notarial, Registral y Penal.
Procesador de
X Inglés X
textos
Hojas de cálculo X Quechua X
Programa de
presentaciones X Otros (Especificar)
Otros Observaciones.-
(Especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia
general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia
específica
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público
o privado:
Practica Auxiliar
Jefe de Gerente
nte o Analis Especiali Supervisor/
profesio
Asistent
ta sta Coordinador Área o o
Dpto. Director
nal e
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES