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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 440-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan
los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Gestor de
la Información” para la Unidad Territorial Apurímac del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Gestor de la Información 01
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
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Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”Informe Técnico N° 000232-2022-
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía
y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el
AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ee) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia
- Se contará desde egresado de la • Experiencia laboral general de 06 años.
formación correspondiente. Presentar • Experiencia especifica de 04 años en instituciones públicas
constancia de egresado, caso
contrario se contabilizará desde la en procesamiento de información en software informático
fecha indicada en el diploma de grado y/o funciones similares al puesto.
y/o título.
• Formación Académica, • Título superior de la carrera técnica de 3 años en
grado académico y/o nivel Computación o Informática y/o bachiller en ingenierías de
de estudios sistemas y/o de informática
• Conocimientos de ensamblaje de computadoras.
• Conocimientos para el • Conocimientos de análisis de datos.
puesto y/o cargo • Conocimiento de ofimática intermedio (Procesador de
textos, hojas de cálculo, programa de presentaciones).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o
horas de capacitación. Se podrán afines (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación.
competencias
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
CONDICIONES DETALLE
* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091.
El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en
el marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.
1. Cronograma:
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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE
Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Del 12 al 25 de julio de Unidad de Gestión del Talento
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
2023 Humano y Talento Perú/Servir
https://talentoperu.servir.gob.pe/
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 12 al 25 de julio de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
26 de julio de 2023 (hasta Unidad de Gestión del Talento
Ingresar al módulo de registro de postulación el mediodía) Humano
SELECCIÓN
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf
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Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para Comisión Evaluadora CAS
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de ésta, 15, 16 de agosto de 2023 y/o Sub-Comisión Evaluadora
de existir problemas para el acceder deberá comunicarlo, CAS
a fin de aplicar los ajustes razonables.
Publicación de resultados finales en el portal
Unidad de Gestión del Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más, al
17 de agosto de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
siguiente link:
CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.
• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios:
Números telefónicos: 941962317 y Whats app - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y
2:00 pm a 5:30 pm
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 42 60
a. Formación Académica 21% 9 21
b. Experiencia 30% 28 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000
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Título de Magister**** 17
Estudios de Maestría culminados o en curso**** 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
**** De considerarse la maestría en la materia requerida en el perfil del puesto como capacitación esta deberá
acreditar horas, caso contrario solo será tomada en cuenta como puntuación adicional en la formación académica
siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto.
EVALUACION CURRICULAR
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de
la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio
como:
3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se
recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no
tendrá opción a modificación alguna.
4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
5. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia
durante el proceso de selección.
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7. El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el
aplicativo de convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será tomada
como veraz y exacta y está sujeta a verificación posterior por parte del Programa.
VERIFICACION DOCUMENTAL
5. Documentación Adicional
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Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
e) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
f) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
g) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución
será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso
a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
h) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
i) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la
información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida
al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al
que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del
derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
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j) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente
posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir considerando
redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y
si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.
k) Se precisa que la información declarada en la hoja de vida debe coincidir con la
documentación presentada en la verificación documental, caso contrario no se tomara en
cuenta (fechas, denominaciones de puestos, de lugar de prestación declaradas deben
ser las mismas que se encuentren en los documentos para la acreditación de la
información.
l) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o
correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se
emitan durante el concurso.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación documental
será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera
incorrecta, en los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
4. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones,
contratos, certificados, constancias, asimismo, deben especificar el cargo desempeñado,
así como acreditar la permanencia (inicio y fin -días, meses y años) en el cargo/puesto
y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dichos documento, en
caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de prestación del
servicio brindado o el que haga sus veces (indicándose obligatoriamente el inicio y fin -
días, meses y años), es de indicar, que la información declarada en la primera etapa
debe coincidir con los documentos sustentatorios (cargo – fecha de inicio y fin en
días, meses y años), caso contrario, se excluirá de la calificación dichos documento.
5. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no
menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde
8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de
Especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector
correspondiente, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
6. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el
caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la
temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
con el detalle indicado
7. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de
estudios, cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a
la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso
contrario no será tomado en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y
temática requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan
sido llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil .
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8. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
9. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
10. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
11. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada (formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en
cuenta para la evaluación del concurso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
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A los
postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el servicio
Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos el primer día de labores en la unidad en
donde desarrollará sus funciones, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y
firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
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podrán
presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe
remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la
SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
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ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Unidad Orgánica
Clasificación NO APLICA
Puestos a su cargo
SECCIÓN: FUNCIONES
Ejecutar actividades de soporte informático y tecnológico, de acuerdo a los procedimientos y directivas del Programa, a fin de facilitar las actividades de la unidad territorial.
2 Brindar soporte técnico de primer nivel a la Unidad Territorial sobre el uso de los Sistemas de Información y recursos tecnológicos para la ejecución de sus actividades.
3 Realizar el mantenimiento y asegurar la operatividad de los equipos de cómputo, comunicaciones y redes de la Unidad Territorial, para facilitar el trabajo del personal.
Consolidar y reportar a la Unidad de Tecnologías de la Información las incidencias identificadas en los sistemas de información, y de ser el caso proponer mejoras, para la
4 resolución de las mismas, así como, hacer seguimiento hasta su solución
5 Actualizar el inventario del parque informático de hardware y software para llevar el control de los bienes de la Unidad Territorial.
Seguimiento al cumplimiento de la entrega de la informacion por parte de los acompañantes tecnicos de la unidad territorial, revisando que la información de las fichas
6 sea consistente y con la información completa.
8 Respaldar la información crítica de la Unidad Territorial en coordinación con la Unidad de Tecnologias de la Información.
Realizar las demás funciones que le asigne el Jefe de Unidad Territorial o Coordinador Territorial, que tengan relación directa con el ingreso y actualización de la
10 información en el Sistema.
Pe ri odi ci da d de l a Apl i ca ci ón te mpora l ( marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal x Permanente
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
#### ####
Incompl eta Compl eta Egresado(a) x Bachiller x Título/ Licenciatura Sí No x
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Curs os o Capaci taci ón en temas rel aci onados al s ervi ci o o afi nes (úl ti mos 5 años ).
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
I ndi que e l ti e mpo tota l de e xpe ri e nci a l a bora l , ya s e a e n e l s e ctor públ i co o pri va do.
Experiencia especifca de 04 años en instituciones públicas en procesamiento de información en software informático y/o funciones similares al puesto.
B. Indi que el ti empo de experiencia requerido para cargo estructural y/o puesto en el ni vel míni mo de pues to (preci s ando es te):
C. En ba s e a l a e xpe ri e nci a re que ri da pa ra e l ca rgo e s tructura l y/o pue s to (parte A), s e ña l e e l ti e mpo re que ri do e n e l sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
REQUISITOS ADICIONALES
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